海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本
海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本 此協(xié)議于[日期],由[名稱、地址、國家名](“公司”)同[名稱、地址、國家名] (“顧問”) 雙方簽訂,協(xié)議條款如下: 1.聘用(engagement): 公司方聘用顧問方,且顧問方同意為[具體說明,例如,為公司方的貨物銷售進 行(某國家)的市場調(diào)研]的目的提供獨立咨詢服務。 2.期限(term): 此協(xié)議將于[日期]開始,一直持續(xù)到顧問方向公司方提供了一份最終的市場調(diào)研報告 為止。雙方同意,市場調(diào)研報告于[日期]之前交給公司方。 3.顧問方的工作(efforts of consultant): 顧問方將盡最大努力提供咨詢服務。顧問方將為咨詢服務做出合理和認真的工 作。雙方認可,顧方在非排他性的基礎上提供服務,顧問方可以選擇對其方便的地點和 時間內(nèi)開展服務。此外,顧問方將保證服務符合所有有關法律的規(guī)定。公司方對顧問方 開展服務的方式不負責任。 4.報酬(compensation): 公司方將按照此協(xié)議對顧問方提供的咨詢服務支付[貨幣名稱和金額]的報酬 。公司方將在顧問完成咨詢服務后[天數(shù)]天內(nèi)支付費用。不得以稅款、勞動費用、許 可費用或醫(yī)療費用或其他名目對應支付金額進行扣除。 5.獨立合同人資格(independent contractor status): 在制作和執(zhí)行此協(xié)議的過程中,顧問方自始至終都是作為獨立的合同人。任何 一方都不能代表另一方做出任何承諾或發(fā)生任何收費或花銷。顧問方不是公司方的一名 雇員,因而無權(quán)參與公司方給予其雇員的任何津貼計劃、失業(yè)保險、分紅、工作人員補 償保險、股票或類似的收益。顧問方負責以嫻熟的技能來履行此協(xié)議中規(guī)定的工作內(nèi)容 ,并且對自己的行為或發(fā)生的任何疏忽負責。顧問方負責支付在履行此協(xié)議中規(guī)定的服 務時已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的所有需要支付的稅款、罰金和(或)其他類似的出資。顧問 方可以自費雇用助手,這些助手也不是公司方的雇員。顧問方將為履行咨詢服務提供所 有的材料、工具和設備。 6.咨詢報告(consulting report): 顧問方將準備并向公司方提交一份關于顧問方調(diào)查結(jié)果的報告。報告必須包括以 下信息:[具體說明]。顧問方將保留一份報告的副本,時間上至少要到此協(xié)議終止后 6個月為止。 7.利益沖突(conflicts of interest): 顧問方保證,除了已經(jīng)告知給公司方的沖突外,他(她)在履行咨詢服務時,沒有潛在 的財務上或其他利益沖突。 8.保密性(confidentiality): 所有公司方提供的與其產(chǎn)品的制造和銷售有關的信息都是在保密的情況下提供 的,顧問方同意在沒有得到公司方授權(quán)的情況下,不得透露此信息。 9.知識產(chǎn)權(quán)(intellectual property rights): 公司方對其貨物及服務的知識產(chǎn)權(quán)保留獨家所有權(quán)。公司方?jīng)]有向顧問方轉(zhuǎn)移 這些權(quán)利。顧問方保證保護公司方的獨有權(quán)利并避免對其造成侵犯。 10.合同終止(termination): 雙方中的任何一方都可以終止此協(xié)議,前提是事先書面通知對方,生效日期按 郵寄日期或通知上標注的日期之中的后一個日期為準。如果顧問方在終止日期時已經(jīng)部 分履行了咨詢服務,顧問方可以向公司方提交一份到那時為止編輯完畢的材料,并在其 中列明按小時計算的應收費用。僅僅為了終止協(xié)議之用,雙方同意咨詢服務的小時收費 標準是[貨幣和金額]。 11.轉(zhuǎn)讓(assignments): 此協(xié)議是為顧問方提供的個人服務簽訂的,因此,任何一方都不能在未經(jīng)另一 方書面認可的情況下將權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓或請他方代理。 12.通知(notice): 如果任何一方在本協(xié)議的此條款下通知另一方,此通知只有以書面形式并且被 證明或掛號信郵寄才有效。通知必須發(fā)送到本協(xié)議中標明的一方地址,除非該方已經(jīng)通 知對方地址變更。 13.管轄法律(governing law): 本協(xié)議被認為已簽訂,并受[國家名]法律的制約。
海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本
海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本 此協(xié)議于[日期],由[名稱、地址、國家名](“公司”)同[名稱、地址、國家名] (“顧問”) 雙方簽訂,協(xié)議條款如下: 1.聘用(engagement): 公司方聘用顧問方,且顧問方同意為[具體說明,例如,為公司方的貨物銷售進 行(某國家)的市場調(diào)研]的目的提供獨立咨詢服務。 2.期限(term): 此協(xié)議將于[日期]開始,一直持續(xù)到顧問方向公司方提供了一份最終的市場調(diào)研報告 為止。雙方同意,市場調(diào)研報告于[日期]之前交給公司方。 3.顧問方的工作(efforts of consultant): 顧問方將盡最大努力提供咨詢服務。顧問方將為咨詢服務做出合理和認真的工 作。雙方認可,顧方在非排他性的基礎上提供服務,顧問方可以選擇對其方便的地點和 時間內(nèi)開展服務。此外,顧問方將保證服務符合所有有關法律的規(guī)定。公司方對顧問方 開展服務的方式不負責任。 4.報酬(compensation): 公司方將按照此協(xié)議對顧問方提供的咨詢服務支付[貨幣名稱和金額]的報酬 。公司方將在顧問完成咨詢服務后[天數(shù)]天內(nèi)支付費用。不得以稅款、勞動費用、許 可費用或醫(yī)療費用或其他名目對應支付金額進行扣除。 5.獨立合同人資格(independent contractor status): 在制作和執(zhí)行此協(xié)議的過程中,顧問方自始至終都是作為獨立的合同人。任何 一方都不能代表另一方做出任何承諾或發(fā)生任何收費或花銷。顧問方不是公司方的一名 雇員,因而無權(quán)參與公司方給予其雇員的任何津貼計劃、失業(yè)保險、分紅、工作人員補 償保險、股票或類似的收益。顧問方負責以嫻熟的技能來履行此協(xié)議中規(guī)定的工作內(nèi)容 ,并且對自己的行為或發(fā)生的任何疏忽負責。顧問方負責支付在履行此協(xié)議中規(guī)定的服 務時已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的所有需要支付的稅款、罰金和(或)其他類似的出資。顧問 方可以自費雇用助手,這些助手也不是公司方的雇員。顧問方將為履行咨詢服務提供所 有的材料、工具和設備。 6.咨詢報告(consulting report): 顧問方將準備并向公司方提交一份關于顧問方調(diào)查結(jié)果的報告。報告必須包括以 下信息:[具體說明]。顧問方將保留一份報告的副本,時間上至少要到此協(xié)議終止后 6個月為止。 7.利益沖突(conflicts of interest): 顧問方保證,除了已經(jīng)告知給公司方的沖突外,他(她)在履行咨詢服務時,沒有潛在 的財務上或其他利益沖突。 8.保密性(confidentiality): 所有公司方提供的與其產(chǎn)品的制造和銷售有關的信息都是在保密的情況下提供 的,顧問方同意在沒有得到公司方授權(quán)的情況下,不得透露此信息。 9.知識產(chǎn)權(quán)(intellectual property rights): 公司方對其貨物及服務的知識產(chǎn)權(quán)保留獨家所有權(quán)。公司方?jīng)]有向顧問方轉(zhuǎn)移 這些權(quán)利。顧問方保證保護公司方的獨有權(quán)利并避免對其造成侵犯。 10.合同終止(termination): 雙方中的任何一方都可以終止此協(xié)議,前提是事先書面通知對方,生效日期按 郵寄日期或通知上標注的日期之中的后一個日期為準。如果顧問方在終止日期時已經(jīng)部 分履行了咨詢服務,顧問方可以向公司方提交一份到那時為止編輯完畢的材料,并在其 中列明按小時計算的應收費用。僅僅為了終止協(xié)議之用,雙方同意咨詢服務的小時收費 標準是[貨幣和金額]。 11.轉(zhuǎn)讓(assignments): 此協(xié)議是為顧問方提供的個人服務簽訂的,因此,任何一方都不能在未經(jīng)另一 方書面認可的情況下將權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓或請他方代理。 12.通知(notice): 如果任何一方在本協(xié)議的此條款下通知另一方,此通知只有以書面形式并且被 證明或掛號信郵寄才有效。通知必須發(fā)送到本協(xié)議中標明的一方地址,除非該方已經(jīng)通 知對方地址變更。 13.管轄法律(governing law): 本協(xié)議被認為已簽訂,并受[國家名]法律的制約。
海外市場調(diào)研咨詢合同 樣本
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695