解讀市場(chǎng)最新十大問(wèn)題

  文件類別:市場(chǎng)分析

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):80

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

解讀市場(chǎng)最新十大問(wèn)題
解讀市場(chǎng)最新十大問(wèn)題 現(xiàn)在”的市場(chǎng)一到“現(xiàn)在”的營(yíng)銷人員手里,心里都覺(jué)得沒(méi)有底,是營(yíng)銷人員駕馭市場(chǎng) 的能力在下降還是市場(chǎng)在有意刁難,就要從市場(chǎng)中走出來(lái)看這個(gè)問(wèn)題,借用中央電視臺(tái) 《新聞報(bào)道》的一句名言:“從最高處審視,從最深處剖析”來(lái)笑看市場(chǎng),就能從不同的角 度看出市場(chǎng)的細(xì)微之處,捏在手中的那些最緊迫問(wèn)題,就知道該如何面對(duì)了。   市場(chǎng)有問(wèn)題,市場(chǎng)靠人在做。因此,營(yíng)銷人員難辭其咎,營(yíng)銷策劃與戰(zhàn)略制訂者更 是罪責(zé)難逃,把市場(chǎng)操作的問(wèn)題讀解清楚,就不難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題其實(shí)也不復(fù)雜。市場(chǎng)不就是 一桶水,水外流還是截留,就看你八仙過(guò)海,各顯神通了。   一覽無(wú)余的市場(chǎng),看上去有些累,主要是問(wèn)題出來(lái)了,解決起來(lái)不那么順,這些問(wèn) 題的最終將趨向如何?演變而成的又將是什么?值得我們關(guān)注與讀解。   針對(duì)市場(chǎng)種種現(xiàn)象,營(yíng)銷專家曾多次提出質(zhì)疑,在中國(guó)醫(yī)藥保健品領(lǐng)域內(nèi),為什么 會(huì)有如此大起大落的現(xiàn)象,許多商家與專業(yè)人士想從中解脫出來(lái),悟出其中的奧妙,不 容置疑的是,一直對(duì)這個(gè)市場(chǎng)傾注很大熱情的營(yíng)銷人士,同樣懷有強(qiáng)烈的渴望。   一、 變異的流通渠道在變什么   渠道的深度分銷導(dǎo)致市場(chǎng)的流通領(lǐng)域發(fā)生深刻變化,那么到底在變些什么?我們從 一個(gè)產(chǎn)品的上市入手分析渠道的變異。   產(chǎn)品要上市流通,終端的陳列是最后表現(xiàn)的一環(huán),現(xiàn)在突出表現(xiàn)的是流通環(huán)節(jié)的縮 短,消費(fèi)行為周期的加快,充實(shí)了企業(yè)的貨物流通,因此,渠道隨著社會(huì)零售的快速變 化,急需調(diào)整流通的過(guò)程,這就為流通渠道的管理提出深刻要求,這種變化隨著人們的 消費(fèi)而改變,產(chǎn)品到消費(fèi)者手中,流通才算結(jié)束。變化在消費(fèi)行為,所以,無(wú)論渠道怎 么變化,要看流通渠道是否適應(yīng)消費(fèi)需求,緊緊圍繞這樣的流通,變什么都能從容面對(duì) 。   二、 終端的攔截該如何處理   終端的攔截是市場(chǎng)工作中非常頭痛的現(xiàn)象,有時(shí)會(huì)發(fā)生終端點(diǎn)的面對(duì)面火拼,結(jié)果 是誰(shuí)也得不償失,主要原因是產(chǎn)品的信譽(yù)與消費(fèi)行為產(chǎn)生矛盾,而矛盾的由來(lái)是現(xiàn)今廠 商對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)缺少獨(dú)特的  買(mǎi)點(diǎn),又很想抓住市場(chǎng)的份額,從中捆綁銷量。   怎么處理被攔截的問(wèn)題?終端被攔截主要是消費(fèi)行為的不確定,要想處理被攔截的 問(wèn)題,首先要解決消費(fèi)行為的最終確定,靠什么,靠產(chǎn)品質(zhì)量與社會(huì)口碑的效能,通常 在做的就是數(shù)字化服務(wù)營(yíng)銷,要讓消費(fèi)者主動(dòng),要讓消費(fèi)者買(mǎi)的順,靠在攔截中投入太 多的人、財(cái)、物有些勉強(qiáng),要做外圍。 三、 營(yíng)銷模式被快速?gòu)?fù)制如何應(yīng)對(duì)   營(yíng)銷模式通常是在市場(chǎng)互相競(jìng)爭(zhēng)中有所對(duì)比,才能體現(xiàn)營(yíng)銷模式的實(shí)際應(yīng)用多么重 要,相同的模式在同一地區(qū),將大大加劇市場(chǎng)環(huán)境的惡化,對(duì)產(chǎn)品的推動(dòng)是極為不利的 ,原則上我們不怕別人模仿,只是要防止模式的核心操作被復(fù)制,尤其在中小型城市或 鄉(xiāng)鎮(zhèn)上更能體現(xiàn)重復(fù)的后果。   要防止?fàn)I銷模式被復(fù)制,重要的是要在模式中切入自己產(chǎn)品的各方面特色,如產(chǎn)品 的賣(mài)點(diǎn)、產(chǎn)品的文化、產(chǎn)品的市場(chǎng)化運(yùn)作等等。這樣就算被復(fù)制,也對(duì)自身的保護(hù)起積 極靈活的應(yīng)對(duì)作用。   四、 市場(chǎng)準(zhǔn)入的無(wú)從下手怎么辦   市場(chǎng)的準(zhǔn)入無(wú)從下手主要是對(duì)產(chǎn)品的準(zhǔn)備不足,對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與客觀過(guò)于樂(lè)觀,導(dǎo) 致市場(chǎng)在準(zhǔn)入時(shí)就偏離方向,市場(chǎng)準(zhǔn)入的現(xiàn)階段必須具備幾個(gè)條件:產(chǎn)品的主要功效對(duì) 誰(shuí)?產(chǎn)品的消費(fèi)對(duì)象對(duì)誰(shuí)?產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐姆諊欠襁m應(yīng)?產(chǎn)品的排異性有多強(qiáng)?產(chǎn)品準(zhǔn) 入硬件與產(chǎn)品的外圍吸收能力是否妥當(dāng)?等等。   要滿足市場(chǎng)準(zhǔn)入的條件是產(chǎn)品前期的必備。   五、 層出不窮的終端費(fèi)用投不投   最新統(tǒng)計(jì),市場(chǎng)每年的終端費(fèi)用在快速增加,已經(jīng)超過(guò)正常的消費(fèi)增長(zhǎng)范圍,對(duì)許 多商家已經(jīng)是最高限制。由于終端工作在現(xiàn)有的環(huán)境下不做將導(dǎo)致零售的明顯下降,也 就是前面提到的攔截現(xiàn)象的一部分。所以,在每年終端費(fèi)用上都大傷腦筋,投,值不值 ,不投,怎么保證“量”,因此,要有宏觀與微觀的搭配。   宏觀,要對(duì)產(chǎn)品做回報(bào)計(jì)劃,并有明確的任務(wù)與目標(biāo);微觀,要從終端的量化中考 核投入與產(chǎn)出,兩者結(jié)合,就能理解與實(shí)際使用的績(jī)效考核。   六、 虎頭蛇尾的服務(wù)項(xiàng)目有沒(méi)有意義   企業(yè)在營(yíng)銷初期都會(huì)有許多的服務(wù)的準(zhǔn)備,但隨著營(yíng)銷工作的深入,這項(xiàng)工作做下 去就變得虎頭蛇尾,始終沒(méi)有執(zhí)行的理由歸結(jié)與市場(chǎng)變化太快,而營(yíng)銷工作無(wú)法跟上, 最終不了了之。   服務(wù)的重大意義在于對(duì)市場(chǎng)的深入開(kāi)發(fā),強(qiáng)調(diào)服務(wù)的質(zhì)量與實(shí)際效果,為促進(jìn)銷售 與鞏固市場(chǎng)的再度分銷作鋪墊。   服務(wù)工作要站在營(yíng)銷的重要環(huán)節(jié)來(lái)考慮,多考慮積極因數(shù),通過(guò)數(shù)字化管理,推動(dòng) 市場(chǎng)的健康發(fā)展,服務(wù)項(xiàng)目包括售前、售中與售后服務(wù),所以服務(wù)的推廣是利大于弊。  七、 一線利益再分配積極性就能高嗎   員工的一線利益取決定市場(chǎng)能動(dòng)性的大小,利益如何確定?又怎樣界定?比較通用 的做法是工資加提成或工資加任務(wù),簡(jiǎn)單而明了,但是實(shí)際的運(yùn)作來(lái)看,效果在明顯的 下降,或者這種做法已經(jīng)不能滿足當(dāng)今市場(chǎng)的人員使用價(jià)值,怎么辦?   要想有比較好的使用效果,就一定要把利益的再分配有一個(gè)明確的指標(biāo),指標(biāo)的范 疇要通過(guò)營(yíng)銷的量化來(lái)綜合分解,比如打破無(wú)限量、打破業(yè)績(jī)的固定標(biāo)準(zhǔn)。利益的漲停 要看在營(yíng)銷的整合過(guò)程,銷售與利益的粘性是否合理,就能看出戰(zhàn)斗力的旺盛。   八、 營(yíng)銷業(yè)務(wù)員的迅速流能挽回嗎   一線優(yōu)秀員工的大量消失,這種現(xiàn)象已越來(lái)越明顯,具備綜合能力的員工更是缺少 ,企業(yè)如何掌握這批優(yōu)秀員工不使外流,就十分關(guān)鍵。往往在考慮市場(chǎng)營(yíng)銷的時(shí)候,一 線員工的生存與發(fā)展不被重視,強(qiáng)調(diào)銷售的時(shí)候或每每營(yíng)銷討論一線員工的心理就不被 理解,在傷害了以后才想起。所以,營(yíng)銷業(yè)務(wù)員的流失也被看作只正常了。   要發(fā)展與壯大,營(yíng)銷業(yè)務(wù)員起承上啟下的作用,要挽回被流失的現(xiàn)象,解決市場(chǎng)營(yíng) 銷的后果之憂。   九、 外聯(lián)突圍戰(zhàn)如何打響   市場(chǎng)營(yíng)銷中的外聯(lián),說(shuō)起來(lái)沒(méi)有不被搞得頭痛的,這在我國(guó)是一種特殊現(xiàn)象,如何 打響外聯(lián)戰(zhàn)?如何從這個(gè)怪圈里跳出來(lái)?最實(shí)際的就是土辦法與企業(yè)公關(guān)相結(jié)合。   在大多數(shù)還是人管人的環(huán)境下,要想標(biāo)新立異有些困難,市場(chǎng)中有一句叫“縣官不如 現(xiàn)管”,針對(duì)性的問(wèn)題是要積極解決現(xiàn)管,從中又在“現(xiàn)管”中摸索出一條經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)管要服 從市場(chǎng)規(guī)律。所以,市場(chǎng)外聯(lián)的核心是現(xiàn)場(chǎng)辦公,大外聯(lián)在細(xì)化市場(chǎng)中的作用正漸漸淡 化。   十、地級(jí)市場(chǎng)要不要企劃力量   地級(jí)市場(chǎng)的企劃力量正漸漸失去他的功效,在于市場(chǎng)的進(jìn)化與市場(chǎng)的越來(lái)越專業(yè), 小企劃的力量已經(jīng)不能滿足日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)功能需要,大企劃下的執(zhí)行與監(jiān)督是以后地 級(jí)市場(chǎng)企劃的工作重點(diǎn)。   市場(chǎng)要放開(kāi),企劃也要放開(kāi),要在無(wú)形中統(tǒng)籌市場(chǎng)的運(yùn)作,積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn) 題,創(chuàng)造市場(chǎng)企劃價(jià)值的最大效益。   在我列舉市場(chǎng)的十大問(wèn)題時(shí),絕非對(duì)市場(chǎng)的不尊重,也不是市場(chǎng)問(wèn)題的全部,提出 問(wèn)題的理由就是要在直面市場(chǎng)時(shí),與市場(chǎng)與時(shí)俱進(jìn),這也是我對(duì)市場(chǎng)的尊敬。
解讀市場(chǎng)最新十大問(wèn)題
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有