運(yùn)營(yíng)效率提升管理(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
運(yùn)營(yíng)效率提升管理(ppt)
如何實(shí)現(xiàn)四年內(nèi), 凈利=今年的營(yíng)業(yè)額?
運(yùn)營(yíng)費(fèi)用是什么?
存貨為什么要降低?
存貨是所有為將產(chǎn)品或服務(wù)轉(zhuǎn)化為有效產(chǎn)出時(shí),滯留在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的資金。
有效的存貨管理
運(yùn)營(yíng)效率提升
--突破法
效率提升關(guān)注范疇
1. 生產(chǎn)及操作 Production and Operations
2. 項(xiàng)目管理Project Management
3. 配銷管理及供應(yīng)鏈Distribution and Supply Chain
4. 財(cái)務(wù)及衡量Finance and Measurements
5. 營(yíng)銷Marketing
6. 銷售Sales
7. 人事管理Managing People
不加人加機(jī)、不加班加點(diǎn),而達(dá)到這些大幅度的改善:
準(zhǔn)時(shí)交貨率平均提升至98%
存貨平均減少49%
研發(fā)速度提高2倍,研發(fā)費(fèi)用下降45%
訂單所需時(shí)間平均減少70%
營(yíng)業(yè)額平均增加73%
以上資料是根據(jù)一份有關(guān)實(shí)行6sigma的企業(yè)的獨(dú)立報(bào)告——GE
6sigma指導(dǎo)企業(yè)人員如何找出經(jīng)營(yíng)運(yùn)作上的『瓶頸』(或稱『制約』,及如何盡量利用他們手上有限的資源(資金﹑設(shè)備﹑人員等),令企業(yè)在極短時(shí)間內(nèi)及無(wú)需大量額外投資下,達(dá)到運(yùn)營(yíng)及盈利上的顯著改善。
世界各國(guó)數(shù)以千計(jì)的先進(jìn)企業(yè)正成功運(yùn)用6sigma,小至不足100人的小廠,大至跨國(guó)企業(yè)如通用汽車﹑GE﹑3M ﹑motorola﹑Intel、霍尼韋爾、ABB等,并視6sigma為令企業(yè)恒久保持活力,擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要武器。
以下是一些實(shí)例:
世界上眾多頂級(jí)公司由于實(shí)施6σ管理,既實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量,又節(jié)省了大量資金,得到更多的利潤(rùn),并使其顧客得到更好的滿足。
GE公司就是突出的實(shí)例,在杰克·韋爾奇的主持下,GE自1995年開(kāi)始推行6σ管理,獲得了巨大的成功,他說(shuō):"6σ管理法永遠(yuǎn)地改變了GE。所有的人(從6σ的熱心者到工程師、審核員、科學(xué)家以及把公司領(lǐng)向新世紀(jì)的高層領(lǐng)導(dǎo))都是6σ--公司現(xiàn)在運(yùn)作方法的忠實(shí)信徒"。"在GE的近40年里,我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)另外一家公司也有如此的激情,如此迅速地追求實(shí)現(xiàn)一個(gè)偉大的理想。
杰克·韋爾奇對(duì)GE的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施6σ提出了明確的要求,在工作中要釋放巨大的能量和熱情,使所管轄的機(jī)構(gòu)對(duì)6σ產(chǎn)生興趣,為了贏得顧客和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn),不僅在技術(shù)背景上精通6σ,還要具備財(cái)務(wù)的背景和能力,不僅是落實(shí)技術(shù)解決方案,還要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)。GE公司對(duì)所有的經(jīng)理、6σ管理法工作組成員、專業(yè)人員,包括許多一線員工都進(jìn)行6σ的培訓(xùn)(在時(shí)間和費(fèi)用上有一定的投入),使建立崇高的理念,充滿激情,追求卓越,追求完美,圍繞著顧客、流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等思考問(wèn)題,不斷獲得成功。GE在實(shí)施6σ管理實(shí)踐中,首創(chuàng)并構(gòu)成了"冠軍;、"黑帶主管"、"黑帶"、"綠帶"等不同層次的骨干,使6σ順利地推進(jìn)。這種寶貴經(jīng)驗(yàn),至今已在全球推廣。GE輝煌業(yè)績(jī)的取得與杰克·韋爾奇的倡導(dǎo)和身體力行密不可分,從中可見(jiàn)由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自組織實(shí)施6σ管理是取得成功的關(guān)鍵!
波音飛機(jī)公司: 印刷電路板部訂單所需時(shí)間縮短了75%,在制品庫(kù)存減少60%,有效產(chǎn)出(Throughput)增加150%,而準(zhǔn)時(shí)交貨率幾乎達(dá)100%.
福特汽車Ford Motor Company: 訂單所需時(shí)間減少六至八成,準(zhǔn)時(shí)交貨率達(dá)98%,品質(zhì)問(wèn)題減少一半,投資效率提升了28%.
通用汽車General Motors: 一批真正受產(chǎn)能制約的工廠被識(shí)別出來(lái),總部派小組跟各駐廠人員合力用6sigma的方法提高有效產(chǎn)出,直至工廠能夠準(zhǔn)時(shí)出貨,而不需要任何超時(shí)工作。
摩托羅拉Motorola: 有效產(chǎn)出增加200%,訂單所需時(shí)間減少30%,發(fā)掘出相當(dāng)多隱藏的產(chǎn)能,令生產(chǎn)線上新技術(shù)的引進(jìn)變得可能。
聯(lián)想集團(tuán): 訂單所需時(shí)間減少60%,準(zhǔn)時(shí)交貨率達(dá)九成,有效產(chǎn)出增加超過(guò)150%
我們的使命
令突破性運(yùn)營(yíng)策略成為營(yíng)運(yùn)企業(yè)的主流方法
?運(yùn)營(yíng)效率提升?咨詢流程
(1) 閣下(即企業(yè)老板)報(bào)名參加為期一天的?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?,由運(yùn)營(yíng)效率突破法研究者及傳教士韓玉軍先生主講,主題是?運(yùn)營(yíng)效率突破?,大會(huì)的對(duì)象是企業(yè)老板們。(企業(yè)其他人員只有在老板率領(lǐng)下才可以報(bào)名及出席。)
?運(yùn)營(yíng)效率突破?的定義是:具體的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),令企業(yè)在四年內(nèi),純利等于今年的營(yíng)業(yè)額。
(2) 在?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?上或甚至之前,您可填寫(xiě)「要求給予?運(yùn)營(yíng)效率突破?申請(qǐng)表」,要求韓玉軍先生免費(fèi)給予貴公司一個(gè)?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?。
(3)?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?后,所有申請(qǐng)表會(huì)被集中起來(lái),進(jìn)行處理,如果貴公司的申請(qǐng)表填寫(xiě)詳實(shí),符合我們的要求,我們將委派一至兩名人員,對(duì)貴公司進(jìn)行一天的拜訪,替韓玉軍先生收集一些基本資料,目的是讓韓玉軍先生進(jìn)行初步分析,看看貴公司是否存在著?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,所得資料將保密。
(4) 資料將送至北京韓玉軍先生的辦公室,他將進(jìn)行詳細(xì)分析,看看?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?是否存在,要注意,并不是全世界所有企業(yè)都一定有?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,經(jīng)過(guò)分析后,如果韓玉軍先生認(rèn)為他有辦法為貴公司構(gòu)建?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,換言之,?運(yùn)營(yíng)突破愿景?真的存在,他將進(jìn)而利用那些資料親自為貴公司構(gòu)建?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,并親自和您約見(jiàn)2小時(shí)。
(5) 在這兩小時(shí)免費(fèi)的會(huì)見(jiàn)中,韓玉軍先生將為您解釋免費(fèi)構(gòu)建的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?的內(nèi)容,他將說(shuō)明實(shí)施的步驟及費(fèi)用,費(fèi)用是以“見(jiàn)效后才分成”的方式收取。
(6) 如果您選擇繼續(xù)?運(yùn)營(yíng)效率突破?流程的話,第6步就是要讓貴公司所有其他高級(jí)主管都明白韓玉軍先生為您們構(gòu)建的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,為此,我們將在貴公司內(nèi)辦一個(gè)為期一天的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?共識(shí)確立工作會(huì),整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)都要參加,包括閣下。
(7) 如果您選擇繼續(xù)“運(yùn)營(yíng)效率突破流程”的話,第7步就是一個(gè)名為3+5的步驟,需要八天時(shí)間,分布于大概兩個(gè)月內(nèi),整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)都要參加,頭三天讓他們深入了解“運(yùn)營(yíng)效率突破愿景”解決方案中的各個(gè)主要組成部分(如相關(guān)的6sigma應(yīng)用技術(shù)及工具)及如何在貴公司的實(shí)際環(huán)境中有效運(yùn)用及發(fā)揮,后五天是大家一起尋找及分析公司面對(duì)的最核心問(wèn)題。
就是這個(gè)核心問(wèn)題制造了障礙,令企業(yè)的業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到像?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?那樣的極大幅度的增長(zhǎng),3+5會(huì)進(jìn)而定出公司一系列具體及可行的步驟,以破解沖突和那些障礙,終于達(dá)到?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?所要求的成績(jī)。3+5會(huì)為企業(yè)帶來(lái)極大的價(jià)值,它最重要的成果是一個(gè)達(dá)成一致?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?的四年具體實(shí)施計(jì)劃,這按部就班的計(jì)劃是經(jīng)過(guò)出席的整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)充份討論及思考后達(dá)成的共識(shí)。
(8) 如果您需要韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)與您攜手實(shí)施這個(gè)四年的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?戰(zhàn)略,第8步就是商討及定出實(shí)施項(xiàng)目中各個(gè)階段的目標(biāo)及相關(guān)的獎(jiǎng)金,目標(biāo)達(dá)到了,獎(jiǎng)金才需要付,在整個(gè)項(xiàng)目中,獎(jiǎng)金的總數(shù)占項(xiàng)目費(fèi)用大概九成。每次達(dá)到指定的目標(biāo)時(shí),公司必然已取得相當(dāng)大的收益,令付出的獎(jiǎng)金,相對(duì)來(lái)說(shuō),只是一個(gè)小數(shù)目而已,絕對(duì)有能力付出,這是雙方應(yīng)遵守的承若。
(9) 韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)和您簽署合同后,實(shí)施就開(kāi)展,運(yùn)營(yíng)效率管理專家將統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)實(shí)施項(xiàng)目,韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)將對(duì)項(xiàng)目的成果負(fù)責(zé),Z斬源锏降某杉ń脅楹?audit),運(yùn)營(yíng)效率專家將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)由運(yùn)營(yíng)效率項(xiàng)目專家及軟件供應(yīng)商(如果需要minitab軟件的話)及其他專家組成的團(tuán)隊(duì),跟貴公司人員所組成的團(tuán)隊(duì)一同奮斗四年。
我們?cè)谶\(yùn)營(yíng)效率提升領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)
我們的一些客戶
中國(guó)國(guó)有高科技企業(yè),在香港上市
美國(guó)跨國(guó)消費(fèi)品企業(yè)
法國(guó)跨國(guó)消費(fèi)品企業(yè)
臺(tái)灣的一家電子企業(yè)
美國(guó)跨國(guó)醫(yī)藥企業(yè)
美國(guó)跨國(guó)汽車零部件企業(yè)
中國(guó)一家石油能源企業(yè)
中國(guó)兩家銀行
……
Tel:010-82828936
Fax:010-82828936
E-mail:sixsigmahan@gmail.com
Msn:sixsigmahan@yahoo.com.cn
運(yùn)營(yíng)效率提升管理(ppt)
如何實(shí)現(xiàn)四年內(nèi), 凈利=今年的營(yíng)業(yè)額?
運(yùn)營(yíng)費(fèi)用是什么?
存貨為什么要降低?
存貨是所有為將產(chǎn)品或服務(wù)轉(zhuǎn)化為有效產(chǎn)出時(shí),滯留在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的資金。
有效的存貨管理
運(yùn)營(yíng)效率提升
--突破法
效率提升關(guān)注范疇
1. 生產(chǎn)及操作 Production and Operations
2. 項(xiàng)目管理Project Management
3. 配銷管理及供應(yīng)鏈Distribution and Supply Chain
4. 財(cái)務(wù)及衡量Finance and Measurements
5. 營(yíng)銷Marketing
6. 銷售Sales
7. 人事管理Managing People
不加人加機(jī)、不加班加點(diǎn),而達(dá)到這些大幅度的改善:
準(zhǔn)時(shí)交貨率平均提升至98%
存貨平均減少49%
研發(fā)速度提高2倍,研發(fā)費(fèi)用下降45%
訂單所需時(shí)間平均減少70%
營(yíng)業(yè)額平均增加73%
以上資料是根據(jù)一份有關(guān)實(shí)行6sigma的企業(yè)的獨(dú)立報(bào)告——GE
6sigma指導(dǎo)企業(yè)人員如何找出經(jīng)營(yíng)運(yùn)作上的『瓶頸』(或稱『制約』,及如何盡量利用他們手上有限的資源(資金﹑設(shè)備﹑人員等),令企業(yè)在極短時(shí)間內(nèi)及無(wú)需大量額外投資下,達(dá)到運(yùn)營(yíng)及盈利上的顯著改善。
世界各國(guó)數(shù)以千計(jì)的先進(jìn)企業(yè)正成功運(yùn)用6sigma,小至不足100人的小廠,大至跨國(guó)企業(yè)如通用汽車﹑GE﹑3M ﹑motorola﹑Intel、霍尼韋爾、ABB等,并視6sigma為令企業(yè)恒久保持活力,擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要武器。
以下是一些實(shí)例:
世界上眾多頂級(jí)公司由于實(shí)施6σ管理,既實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量,又節(jié)省了大量資金,得到更多的利潤(rùn),并使其顧客得到更好的滿足。
GE公司就是突出的實(shí)例,在杰克·韋爾奇的主持下,GE自1995年開(kāi)始推行6σ管理,獲得了巨大的成功,他說(shuō):"6σ管理法永遠(yuǎn)地改變了GE。所有的人(從6σ的熱心者到工程師、審核員、科學(xué)家以及把公司領(lǐng)向新世紀(jì)的高層領(lǐng)導(dǎo))都是6σ--公司現(xiàn)在運(yùn)作方法的忠實(shí)信徒"。"在GE的近40年里,我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)另外一家公司也有如此的激情,如此迅速地追求實(shí)現(xiàn)一個(gè)偉大的理想。
杰克·韋爾奇對(duì)GE的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施6σ提出了明確的要求,在工作中要釋放巨大的能量和熱情,使所管轄的機(jī)構(gòu)對(duì)6σ產(chǎn)生興趣,為了贏得顧客和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn),不僅在技術(shù)背景上精通6σ,還要具備財(cái)務(wù)的背景和能力,不僅是落實(shí)技術(shù)解決方案,還要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)。GE公司對(duì)所有的經(jīng)理、6σ管理法工作組成員、專業(yè)人員,包括許多一線員工都進(jìn)行6σ的培訓(xùn)(在時(shí)間和費(fèi)用上有一定的投入),使建立崇高的理念,充滿激情,追求卓越,追求完美,圍繞著顧客、流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等思考問(wèn)題,不斷獲得成功。GE在實(shí)施6σ管理實(shí)踐中,首創(chuàng)并構(gòu)成了"冠軍;、"黑帶主管"、"黑帶"、"綠帶"等不同層次的骨干,使6σ順利地推進(jìn)。這種寶貴經(jīng)驗(yàn),至今已在全球推廣。GE輝煌業(yè)績(jī)的取得與杰克·韋爾奇的倡導(dǎo)和身體力行密不可分,從中可見(jiàn)由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自組織實(shí)施6σ管理是取得成功的關(guān)鍵!
波音飛機(jī)公司: 印刷電路板部訂單所需時(shí)間縮短了75%,在制品庫(kù)存減少60%,有效產(chǎn)出(Throughput)增加150%,而準(zhǔn)時(shí)交貨率幾乎達(dá)100%.
福特汽車Ford Motor Company: 訂單所需時(shí)間減少六至八成,準(zhǔn)時(shí)交貨率達(dá)98%,品質(zhì)問(wèn)題減少一半,投資效率提升了28%.
通用汽車General Motors: 一批真正受產(chǎn)能制約的工廠被識(shí)別出來(lái),總部派小組跟各駐廠人員合力用6sigma的方法提高有效產(chǎn)出,直至工廠能夠準(zhǔn)時(shí)出貨,而不需要任何超時(shí)工作。
摩托羅拉Motorola: 有效產(chǎn)出增加200%,訂單所需時(shí)間減少30%,發(fā)掘出相當(dāng)多隱藏的產(chǎn)能,令生產(chǎn)線上新技術(shù)的引進(jìn)變得可能。
聯(lián)想集團(tuán): 訂單所需時(shí)間減少60%,準(zhǔn)時(shí)交貨率達(dá)九成,有效產(chǎn)出增加超過(guò)150%
我們的使命
令突破性運(yùn)營(yíng)策略成為營(yíng)運(yùn)企業(yè)的主流方法
?運(yùn)營(yíng)效率提升?咨詢流程
(1) 閣下(即企業(yè)老板)報(bào)名參加為期一天的?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?,由運(yùn)營(yíng)效率突破法研究者及傳教士韓玉軍先生主講,主題是?運(yùn)營(yíng)效率突破?,大會(huì)的對(duì)象是企業(yè)老板們。(企業(yè)其他人員只有在老板率領(lǐng)下才可以報(bào)名及出席。)
?運(yùn)營(yíng)效率突破?的定義是:具體的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),令企業(yè)在四年內(nèi),純利等于今年的營(yíng)業(yè)額。
(2) 在?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?上或甚至之前,您可填寫(xiě)「要求給予?運(yùn)營(yíng)效率突破?申請(qǐng)表」,要求韓玉軍先生免費(fèi)給予貴公司一個(gè)?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?。
(3)?運(yùn)營(yíng)效率突破大會(huì)?后,所有申請(qǐng)表會(huì)被集中起來(lái),進(jìn)行處理,如果貴公司的申請(qǐng)表填寫(xiě)詳實(shí),符合我們的要求,我們將委派一至兩名人員,對(duì)貴公司進(jìn)行一天的拜訪,替韓玉軍先生收集一些基本資料,目的是讓韓玉軍先生進(jìn)行初步分析,看看貴公司是否存在著?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,所得資料將保密。
(4) 資料將送至北京韓玉軍先生的辦公室,他將進(jìn)行詳細(xì)分析,看看?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?是否存在,要注意,并不是全世界所有企業(yè)都一定有?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,經(jīng)過(guò)分析后,如果韓玉軍先生認(rèn)為他有辦法為貴公司構(gòu)建?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,換言之,?運(yùn)營(yíng)突破愿景?真的存在,他將進(jìn)而利用那些資料親自為貴公司構(gòu)建?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,并親自和您約見(jiàn)2小時(shí)。
(5) 在這兩小時(shí)免費(fèi)的會(huì)見(jiàn)中,韓玉軍先生將為您解釋免費(fèi)構(gòu)建的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?的內(nèi)容,他將說(shuō)明實(shí)施的步驟及費(fèi)用,費(fèi)用是以“見(jiàn)效后才分成”的方式收取。
(6) 如果您選擇繼續(xù)?運(yùn)營(yíng)效率突破?流程的話,第6步就是要讓貴公司所有其他高級(jí)主管都明白韓玉軍先生為您們構(gòu)建的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?,為此,我們將在貴公司內(nèi)辦一個(gè)為期一天的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?共識(shí)確立工作會(huì),整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)都要參加,包括閣下。
(7) 如果您選擇繼續(xù)“運(yùn)營(yíng)效率突破流程”的話,第7步就是一個(gè)名為3+5的步驟,需要八天時(shí)間,分布于大概兩個(gè)月內(nèi),整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)都要參加,頭三天讓他們深入了解“運(yùn)營(yíng)效率突破愿景”解決方案中的各個(gè)主要組成部分(如相關(guān)的6sigma應(yīng)用技術(shù)及工具)及如何在貴公司的實(shí)際環(huán)境中有效運(yùn)用及發(fā)揮,后五天是大家一起尋找及分析公司面對(duì)的最核心問(wèn)題。
就是這個(gè)核心問(wèn)題制造了障礙,令企業(yè)的業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到像?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?那樣的極大幅度的增長(zhǎng),3+5會(huì)進(jìn)而定出公司一系列具體及可行的步驟,以破解沖突和那些障礙,終于達(dá)到?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?所要求的成績(jī)。3+5會(huì)為企業(yè)帶來(lái)極大的價(jià)值,它最重要的成果是一個(gè)達(dá)成一致?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?的四年具體實(shí)施計(jì)劃,這按部就班的計(jì)劃是經(jīng)過(guò)出席的整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)充份討論及思考后達(dá)成的共識(shí)。
(8) 如果您需要韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)與您攜手實(shí)施這個(gè)四年的?運(yùn)營(yíng)效率突破愿景?戰(zhàn)略,第8步就是商討及定出實(shí)施項(xiàng)目中各個(gè)階段的目標(biāo)及相關(guān)的獎(jiǎng)金,目標(biāo)達(dá)到了,獎(jiǎng)金才需要付,在整個(gè)項(xiàng)目中,獎(jiǎng)金的總數(shù)占項(xiàng)目費(fèi)用大概九成。每次達(dá)到指定的目標(biāo)時(shí),公司必然已取得相當(dāng)大的收益,令付出的獎(jiǎng)金,相對(duì)來(lái)說(shuō),只是一個(gè)小數(shù)目而已,絕對(duì)有能力付出,這是雙方應(yīng)遵守的承若。
(9) 韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)和您簽署合同后,實(shí)施就開(kāi)展,運(yùn)營(yíng)效率管理專家將統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)實(shí)施項(xiàng)目,韓玉軍顧問(wèn)機(jī)構(gòu)將對(duì)項(xiàng)目的成果負(fù)責(zé),Z斬源锏降某杉ń脅楹?audit),運(yùn)營(yíng)效率專家將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)由運(yùn)營(yíng)效率項(xiàng)目專家及軟件供應(yīng)商(如果需要minitab軟件的話)及其他專家組成的團(tuán)隊(duì),跟貴公司人員所組成的團(tuán)隊(duì)一同奮斗四年。
我們?cè)谶\(yùn)營(yíng)效率提升領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)
我們的一些客戶
中國(guó)國(guó)有高科技企業(yè),在香港上市
美國(guó)跨國(guó)消費(fèi)品企業(yè)
法國(guó)跨國(guó)消費(fèi)品企業(yè)
臺(tái)灣的一家電子企業(yè)
美國(guó)跨國(guó)醫(yī)藥企業(yè)
美國(guó)跨國(guó)汽車零部件企業(yè)
中國(guó)一家石油能源企業(yè)
中國(guó)兩家銀行
……
Tel:010-82828936
Fax:010-82828936
E-mail:sixsigmahan@gmail.com
Msn:sixsigmahan@yahoo.com.cn
運(yùn)營(yíng)效率提升管理(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695