人力資源管理戰(zhàn)略目標(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
關鍵指標KPI:績效管理的主線
將 公 司 遠 景 、戰(zhàn) 略 與 部 門 和 個 人 運 作 相 連 接
與 內(nèi) 外 部 客 戶 的 價 值 相 連 接
基 于 戰(zhàn) 略 與 流 程 而 非 功 能
有 定 性 的 也 有 定 量 的
具 有 長 遠 的 意 義
少 而 精 , 可 控 制
KPI 的 分 解 與 落 實
FAST 與 PAST 方 法 相 結(jié) 合,層 層 分 解 KPI
將 K P I 與 組 織 結(jié) 構(gòu) 一 一 對 應
不 同 部 門 和 職 位 可 以 共 有 KPI
將 KPI 融 入 績 效 管 理 系 統(tǒng)
定 義 KPI ,確 定 信 息 來 源 與 收 集 方 式
確 保 KPI ,與 報 酬 激 勵 相 一 致
人力資源管理戰(zhàn)略目標(ppt)
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