爭(zhēng)創(chuàng)世界一流電信企業(yè)標(biāo)桿體系和差距分析匯報(bào)(ppt)

目錄
第一步，從全球排名和行業(yè)排名入手……
第二步，從“公認(rèn)的行業(yè)地位”入手分析……
CMCC集團(tuán)管理高層對(duì)世界一流企業(yè)的看法訪談統(tǒng)計(jì)
管理層認(rèn)為使這些企業(yè)被稱為世界一流的主要原因如下
第三，從“業(yè)務(wù)范圍”和“地域范圍”進(jìn)行的分析篩選…
最后，我們確定了四家標(biāo)桿企業(yè)……
總結(jié)：選擇“世界一流標(biāo)桿企業(yè)”的六大標(biāo)準(zhǔn)
目錄
建立標(biāo)桿體系的依據(jù)
建立標(biāo)桿體系的目的與原則
標(biāo)桿體系的建立過(guò)程
建立世界一流通信企業(yè)的標(biāo)桿體系：6個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，27個(gè)二級(jí)指標(biāo)
指標(biāo)之間存在密切的邏輯關(guān)系，都與經(jīng)營(yíng)績(jī)效高度相關(guān)
我們征求了CMCC集團(tuán)管理層對(duì)標(biāo)桿體系的看法...得到了認(rèn)同
目錄
CMCC面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境優(yōu)于標(biāo)桿企業(yè)
CMCC還沒(méi)有達(dá)到一流水平
外部沖擊對(duì)中國(guó)電信業(yè)產(chǎn)生的影響
對(duì)CMCC產(chǎn)生的影響
CMCC在6大類指標(biāo)上都存在不同程度的差距
...從具體指標(biāo)看，有10個(gè)指標(biāo)差距尤其明顯...
...而且，其中5個(gè)指標(biāo)又非常重要
目錄
原因分析：從這10個(gè)指標(biāo)的差距進(jìn)一步分析，可以看到指標(biāo)落后背后的原因根本在于----管理！
十大建議內(nèi)容
差距原因及初步建議（一）:機(jī)制
差距原因及初步建議（二）：戰(zhàn)略
差距原因及初步建議（三）:IT
差距原因及初步建議（四）：客戶滿意工程
差距原因及初步建議（五）：資源配置
差距原因及初步建議（六）：人員和組織
差距原因及初步建議（七）：研發(fā)和新業(yè)務(wù)
差距原因及初步建議（八）：國(guó)際化
中國(guó)移動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)世界一流企業(yè)改進(jìn)建議的執(zhí)行優(yōu)先次序
世界一流建議的戰(zhàn)略方案間先后次序及邏輯關(guān)系
所有改進(jìn)方案安排具體部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行
=== 完 ===
附 錄
附錄目錄
在規(guī)模類指標(biāo)上，CMCC的資產(chǎn)規(guī)模最小，營(yíng)業(yè)收入最低
在財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)類指標(biāo)上，CMCC收入增長(zhǎng)率和所有者權(quán)益回報(bào)率較高，但營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率最低
在市場(chǎng)類指標(biāo)上，CMCC的MOU最高，但ARPU最低---與資費(fèi)相關(guān)
在客戶服務(wù)類指標(biāo)上，CMCC缺乏可比數(shù)據(jù)。
在創(chuàng)新類指標(biāo)上，CMCC研發(fā)投入最低，新業(yè)務(wù)收入所占比例極低，制度創(chuàng)新受體制約束
在管理類指標(biāo)上，CMCC每員工服務(wù)話務(wù)量在專業(yè)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商中最低，
附錄目錄
我們來(lái)看一下被我們選出來(lái)的這四家企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。Vodafone組織結(jié)構(gòu)：“職能管理+地區(qū)管理+事業(yè)部管理”模式
DoCoMo組織結(jié)構(gòu)：“職能管理+操作管理”模式
Verizon Wireless組織機(jī)構(gòu)：“職能管理+地區(qū)管理”模式
DT集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)：“職能管理+事業(yè)部管理”模式
DT移動(dòng)業(yè)務(wù)(T-Mobile)組織結(jié)構(gòu)：按照歐、美、其他（亞）進(jìn)行“區(qū)域管理”，并通過(guò)購(gòu)并方式實(shí)現(xiàn)國(guó)際化
=== 附錄完 ===

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