運(yùn)用在訂價(jià)決策的目標(biāo)成本法與成本分析(ppt)

  文件類別:市場(chǎng)分析

  文件格式:文件格式

  文件大?。?77K

  下載次數(shù):65

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

運(yùn)用在訂價(jià)決策的目標(biāo)成本法與成本分析(ppt)

運(yùn)用在訂價(jià)決策的目標(biāo)成本法與成本分析
本章大綱
訂價(jià)決策的主要影響因素
經(jīng)濟(jì)學(xué)上的利潤(rùn)最大化訂價(jià)法
會(huì)計(jì)產(chǎn)品成本在訂價(jià)方面扮演的角色
新產(chǎn)品的策略性訂價(jià)法
目標(biāo)成本法
時(shí)間與原料訂價(jià)法
競(jìng)標(biāo)
訂價(jià)決策的主要影響因素
價(jià)格如何設(shè)定?
經(jīng)濟(jì)學(xué)上的利潤(rùn)最大化訂價(jià)法
總收入曲線
需求表列和邊際收入曲線
總成本曲線
邊際成本曲線
決定最大利潤(rùn)下的價(jià)格和數(shù)量
決定最大利潤(rùn)下的價(jià)格和數(shù)量
最大利潤(rùn)模式的限制
公司的需求曲線和邊際收入曲線很難精確地找出
邊際收入、邊際成本模式無(wú)法適用于所有形式的市場(chǎng)組織
邊際成本難以衡量
會(huì)計(jì)產(chǎn)品成本在訂價(jià)方面 扮演的角色
成本加成訂價(jià)法
成本加成訂價(jià)法- 釋例
成本加成訂價(jià)法- 釋例
成本加成訂價(jià)法- 釋例
成本加成訂價(jià)法- 釋例
成本加成訂價(jià)法- 釋例
吸納成本訂價(jià)公式
優(yōu)點(diǎn)
價(jià)格收回全部的成本
讓人覺(jué)得公平
與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)照
外部財(cái)務(wù)報(bào)表需要使用吸納成本
缺點(diǎn)
全面吸納單位價(jià)格模糊變動(dòng)與固定成本間的分類
變動(dòng)成本訂價(jià)公式
優(yōu)點(diǎn)
不會(huì)模糊成本習(xí)性
不需要分?jǐn)偣潭ǔ杀?
對(duì)管理者較有用
缺點(diǎn)
固定成本可能于定價(jià)決策時(shí)被忽略,導(dǎo)致價(jià)格太低而無(wú)法收回總成本

決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
決定可產(chǎn)生預(yù)期投資報(bào)酬率的加成比例
決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
決定加成數(shù): 投資報(bào)酬率訂價(jià)法
新產(chǎn)品的策略性訂價(jià)法
不確定性使定價(jià)困難
生產(chǎn)成本
市場(chǎng)接受度
定價(jià)策略:
撈油式–將產(chǎn)品初始價(jià)格訂的很高,漸漸將價(jià)格降低以獲取較大的市場(chǎng)
市場(chǎng)滲透–初始的價(jià)格訂的相當(dāng)?shù)?,迅速取得廣大市場(chǎng)占有率
「成本導(dǎo)向」到「價(jià)格導(dǎo)向」觀念
成本 利潤(rùn) 公司售價(jià) 競(jìng)爭(zhēng)者售價(jià)
$4,000 + $1,000 = $5,000 $4,000
成本 利潤(rùn) 公司售價(jià) 競(jìng)爭(zhēng)者售價(jià)
$3,000 = $1,000 - $4,000 $4,000

目標(biāo)成本法
目標(biāo)成本法
價(jià)值工程法與目標(biāo)成本法
時(shí)間與材料訂價(jià)法
價(jià)格是人工與材料收費(fèi)的加總
廣為建筑公司、印刷廠、修理廠與專業(yè)服務(wù)公司使用
時(shí)間與材料訂價(jià)法
競(jìng)標(biāo)
競(jìng)標(biāo)
第15章結(jié)束

運(yùn)用在訂價(jià)決策的目標(biāo)成本法與成本分析(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有