勞動市場與行職業(yè)分析(ppt)
勞動市場與行職業(yè)分析
索
壹、勞動市場基本概念
貳、勞動市場情勢分析
參、行職業(yè)標準分類
肆、勞動市場政策
吳關(guān)閉
壹、勞動市場基本概念

二、勞動供需之特性
勞動的異質(zhì)性：同工同酬、同工不同酬
雙重身分：勞工是生產(chǎn)者，也是消費者；
是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者
勞動者有偏好：工時 v.s. 休閑
勞動的地區(qū)移動較小　
人力投資過程甚長
三、勞動供給與需求的影響因素
供應(yīng)方
人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)
?窠】?
教育發(fā)展
婚姻狀況
?袼?
區(qū)域發(fā)展及交通
工作紀律
法
國際人力的移動
　需　求　面
經(jīng)濟成長
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
科技發(fā)展
國際競爭
區(qū)域發(fā)展及交通
教育發(fā)展
醫(yī)療保健
工作紀律
法

五、勞動市場機制
六、政府推動政策干預(yù)勞動市場
七、政府推動政策之影響
追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性
高彈性的勞動市場，有利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與勞動人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮
高保護的勞動市場，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會福利使人民缺乏工作意愿
八、積極性的勞動市場政策－人力投資
丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎(chǔ)，成功地使丹麥經(jīng)濟成長提高，失業(yè)下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。
--大量職訓(xùn)(積極性勞動市場政策)
--彈性勞動市場
--適當?shù)纳鐣＠?
要兼顧就業(yè)與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續(xù)的就業(yè)能力，是知識經(jīng)濟時代保障人民就業(yè)安全最好的辦法。
人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。
九、人力資本提升與勞動供需關(guān)系圖
10，人力投資物業(yè)博之
投資包括消費－報酬率不是唯一目標
甚長投資過程
須勞動者本人參與
隨勞動異動而流失
折舊與物質(zhì)投資不同
具外部效益
貳、勞動市場情勢分析
一、勞動力之分類
2個（ 1 / 3名詞定義）
民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現(xiàn)役軍人）、監(jiān)管人口與失蹤人口后即為民間人口，包含勞動力與非勞動力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。
勞動力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業(yè)者及失業(yè)者。
非勞動力：年滿15歲不屬于勞動力之民間人口，包括因就學(xué)、料理家務(wù)、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。
兩個名詞的定義（ 2 / 3）
就業(yè)者：年滿15歲且符合下列情形之一者：
(1)從事有酬工作(不論時數(shù)多寡)，或每周工作15
小時以上之無酬家屬工作；
(2)有工作而未做之有酬工作者；
(3)已受雇用領(lǐng)有報酬但因故未開始工作者，視為
工人。
失業(yè)者：年滿15歲且同時符合下列情形者：
（ 1 ）沒有工作，虛功;
(2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果；
(3)隨時可以開始工作者，視為失業(yè)者。
二（ 3 / 3名詞定義）
勞動力參與率(勞參率) ：指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。計算方法如下：
勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100%
失業(yè)率：指失業(yè)者在勞動力中所占之比率。計算方法如下：
失業(yè)率(%) = 失業(yè)者/勞動力*100%
=失業(yè)/ （就業(yè)+失業(yè)）× 100 ％
廣義失業(yè)率較失業(yè)率多納入了非勞動力之中的「想工作而未找工作且隨時可以開始工作者」。


四、人口統(tǒng)計與推估
(一) 大專院校校數(shù)及學(xué)生人數(shù)
(二) 大學(xué)以上畢業(yè)生人數(shù)
六、人力資源調(diào)查統(tǒng)計
(二) 勞參率、就業(yè)人數(shù)與失業(yè)率趨勢
(三) 勞參率(1/5) －按性別、年齡別分
(三) 勞參率(2/5) －男性年齡別勞參率變化
(三) 勞參率(3/5) －女性年齡別勞參率變化
(三) 勞參率(4/5) －按教育程度別分
(三) 勞參率(5/5) －國際比較
(四) 就業(yè)(1/7)－男、女就業(yè)趨勢
(四) 就業(yè)(2/7)－按年齡、教育程度別分
(四) 就業(yè)(3/7)－ 96年行業(yè)人數(shù)之變動
(四) 就業(yè)(4/7)－ 96年就業(yè)增加來源
(四) 就業(yè)(5/7)－行業(yè)結(jié)構(gòu)
（四）就業(yè)（6 / 7） -很專業(yè)
(四) 就業(yè)(7/7)－按從業(yè)身分別分
(五) 失業(yè)(1/2)－失業(yè)者失業(yè)原因
(五) 失業(yè)(2/2)－失業(yè)者失業(yè)周數(shù)
(六) 失業(yè)率(1/3)－按年齡、教育程度別分
(六) 失業(yè)率(2/3)－按地區(qū)、縣市別分
(六) 失業(yè)率(3/3)－國際比較
(七) 非勞動力－未參與勞動之原因
七、薪資與生產(chǎn)力統(tǒng)計

(三) 受雇員工薪資及生產(chǎn)力統(tǒng)計指標
八、缺工與外勞統(tǒng)計
九、公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)求職求才概況
10 ，職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計
十一、人力供需推估
(二) 就業(yè)者行業(yè)結(jié)構(gòu)變動
(三) 就業(yè)者職業(yè)結(jié)構(gòu)變動
(四) 94-104年總體人力供需比較
(五) 94-104年科技人力供需比較
參、行職業(yè)標準分類
一分鐘類行業(yè)標準（ 1 / 3）
我國行業(yè)標準分類系供統(tǒng)計分類之用，分類層級為大、中、小、細類4個層級。其中大類依照1958年聯合國國際行業(yè)標準分類編訂；中、小類則根據(jù)我國國情與需要，并參照國際行業(yè)標準分類及美國、日本、加拿大三國人口普查之行業(yè)分類酌予增減。
由于經(jīng)社環(huán)境及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷快速，行業(yè)標準分類亦需配合重新檢討修訂；我國行業(yè)標準分類始于56年公布試行，經(jīng)60年、64年、72年、76年、80年、85年、90年及94年等8次修訂，分類體系已大致完備，并可與國際接軌。
最近一次修正為94年，修訂結(jié)果計分為19大類、89中類、253小類、557細類。
一分鐘類行業(yè)標準（2 / 3）
我國行業(yè)標準分類編訂之主要目的：
1.將從事相同或類似經(jīng)濟活動之場所單位有系統(tǒng)的歸類，作為統(tǒng)計資料陳示之基準。
2.使國內(nèi)統(tǒng)計之行業(yè)分類能在一致的比較基礎(chǔ)下，相互連結(jié)應(yīng)用。
3.國際間統(tǒng)計資料之相容比較。
類行業(yè)分鐘計算：
國際上一般以場所單位（establishment）作為行業(yè)分類基礎(chǔ)；其與企業(yè)之區(qū)別，在于企業(yè)單位范圍較大，包括之場所單位往往不止一個，各場所單位所從事之主要生產(chǎn)活動可能相同，亦可能不同。
一分鐘類行業(yè)標準（ 3 / 3 ）
行業(yè)分類分為大、中、小、細類等4個層級，其編碼方法依聯合國1990年頒訂標準。
自民國80年行業(yè)標準分類第5次修訂起，大類改采英文字母編碼，中、小、細類分別采用2、3、4位數編碼。
兩分鐘類（1 / 4的專業(yè)標準）
兩分鐘類（專業(yè)標準2 / 4）
兩分鐘類（3 / 4的專業(yè)標準）
兩分鐘類（專業(yè)標準4 / 4）
三、行、職業(yè)標準分類之區(qū)別
「行業(yè)」一詞系指經(jīng)濟活動部門之種類，包括從事生產(chǎn)各種有形商品與提供各種服務(wù)之經(jīng)濟活動在內(nèi)。一般人常將工作場所隸屬的行業(yè)與個人所擔(dān)任的職業(yè)混為一談，為避免誤解，對二者之區(qū)別首須加以說明。
「行業(yè)」指工作者工作場所隸屬之經(jīng)濟活動部門，「職業(yè)」則指工作者個人本身所擔(dān)任之職務(wù)或工作；以酒廠所雇司機為例，在職業(yè)分類中司機屬運輸工具操作工，在行業(yè)分類中，因酒廠之經(jīng)濟活動為釀酒，屬制造業(yè)之飲料制造業(yè)。
「行業(yè)」系指經(jīng)濟活動部門之種類，而非個人所從事之工作，每一類行業(yè)有一定主要經(jīng)濟活動，但因分工關(guān)系，往往需要各種不同職業(yè)工作人員，而同一種職業(yè)之工作人員，亦常分布于各種不同之行業(yè)。
肆、勞動市場政策

人力資源發(fā)展為長期持續(xù)性策略，隨著經(jīng)濟發(fā)展，人力問題已日受重視，目前人力資源發(fā)展計畫是經(jīng)濟建設(shè)計畫相當重要之一環(huán)。
人力發(fā)展計畫之內(nèi)容系配合各期經(jīng)濟建設(shè)計畫所訂之總體目標，就人力發(fā)展部門訂定具體工作項目與預(yù)定進度，以整合相關(guān)部會資源，分工配合推動實施。每年并對執(zhí)行情形加以檢討，以使計畫落實執(zhí)行，促進人力資源之發(fā)展與有效運用。
二、人力計畫涵蓋范圍
三、產(chǎn)官學(xué)人力資源交流合作計畫
吳關(guān)閉

排除勞動市場障礙，活絡(luò)市場機制
提供彈性與保障兼顧的勞動條件環(huán)境
促進人力資源的發(fā)展與有效運用
提升人力素質(zhì)，強化國際競爭力
協(xié)助弱勢失業(yè)者就業(yè)與訓(xùn)練

提問與討論
附錄：當前重要勞動市場政策舉例產(chǎn)業(yè)人力套案(2007-2009年)計畫說明
(二) 產(chǎn)業(yè)人力套案總目標
(三) 產(chǎn)業(yè)人力套案四大策略、九項子計畫

勞動市場與行職業(yè)分析(ppt)