集團(tuán)公司員工違紀(jì)管理規(guī)范修訂版(doc)
員工違紀(jì)管理規(guī)范
（試行） 文件編號
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 08頁
生效日期 2011年1月1日

第一章 總則
第一條 目的
1. 規(guī)范員工行為，營造和諧高效的工作環(huán)境。
2. 引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
3. 培育優(yōu)秀的企業(yè)文化和樹立良好的工作作風(fēng)。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于怡海置業(yè)控股有限公司及旗下所有公司全體員工。

第二章 管理政策
第一條 管理原則
1. 違規(guī)必究原則：即對違反企業(yè)規(guī)章制度和文化理念的行為，予以規(guī)范管理。
2. 初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。
3. 即時性原則：即及時處理違紀(jì)行為。
4. 實事求是原則：即處理違反規(guī)章制度和文化理念的行為要有事實依據(jù)。
5. 崗位變動違紀(jì)處理原則：員工違紀(jì)處理期間或未履行完違紀(jì)管理前，在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動時，
不因調(diào)動影響違紀(jì)管理的執(zhí)行，調(diào)出公司和接收公司應(yīng)做好員工違紀(jì)管理的銜接工作。
6. 準(zhǔn)予申訴原則：即職員對違紀(jì)管理結(jié)果有異議的，可向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴，上一級領(lǐng)
導(dǎo)根據(jù)實際情況組織復(fù)議。

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