公司人力資源部副部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(doc)
崗位名稱 人力資源部副部長(zhǎng) 所在部門 人力資源部
直接上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng)、主管人事副總 直接下級(jí) 部門內(nèi)成員
崗位定員 1人 所轄人員 16
一、職責(zé)與工作任務(wù)：
職
責(zé)
一 職責(zé)表述： 協(xié)助部長(zhǎng)組織開展公司人力資源開發(fā)及管理 占全部工作時(shí)間的百分比：20%
工作任務(wù) 協(xié)助組織制定和落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，
組織研究擬訂和落實(shí)分管工作管理制度，
根據(jù)執(zhí)行過(guò)程中反饋信息協(xié)助部長(zhǎng)不斷修訂、完善人力資源管理制度。
職
責(zé)
二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)起草擬訂公司薪酬福利等綜合性文件，并確保有效進(jìn)行。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%
工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定和修改公司薪酬制度并監(jiān)督其運(yùn)行，
負(fù)責(zé)開展各類評(píng)定表彰、晉級(jí)工作，
組織開展有關(guān)保險(xiǎn)福利等政策的執(zhí)行。
職
責(zé)
三 職責(zé)表述： 參與開展培訓(xùn)和其他工作 占全部工作時(shí)間的百分比：10%
工作任務(wù) 協(xié)助組織落實(shí)公司各單位對(duì)培訓(xùn)的需求，據(jù)此對(duì)下年度員工培訓(xùn)計(jì)劃提出建議，
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部長(zhǎng)做好招聘、內(nèi)部竟聘工作，
按照工作要求協(xié)助部長(zhǎng)開展簽訂、解除勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)糾紛，相關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的處理。
協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效考核并監(jiān)督其有效進(jìn)行。
職
責(zé)
四 職責(zé)表述： 參與制定公司人力資源體系建設(shè) 占全部工作時(shí)間的百分比：10%
工作任務(wù) 參與制定公司勞動(dòng)制度并監(jiān)督其有效落實(shí)
參與組織開展部門內(nèi)部管理建設(shè)
職
責(zé)
五 職責(zé)表述：組織開展公司的安全保衛(wèi)工作 占全部工作時(shí)間的百分比：40%
工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部安全保衛(wèi)管理制度并落實(shí)，
根據(jù)執(zhí)行過(guò)程中的反饋信息，不斷修訂完善內(nèi)部安全保衛(wèi)管理制度。
組織研究擬訂公司安全保衛(wèi)體系的建設(shè)和維護(hù)，
負(fù)責(zé)公司消防、治安、交通、綜合治理的組織檢查與落實(shí)，
協(xié)助開展保密工作。

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