高效能人士的七個習慣(ppt)

掌握好這七個習慣,你一定會成功
The 7 Habits of Highly Effective People

高效能人士的七個習慣
運用七個習慣將幫助您:
有效平衡生活的各個方面；
審視自我，提高個人魅力；
提高自我滿足感；
增強他人對您的信任感；
理解并滿足他人的需要；
提高工作效率和工作質(zhì)量；
改善溝通，提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
一、主動積極
  在實施這一條時，您將接受新的挑戰(zhàn)，承擔更多的責任，并具有高度的責任心，實現(xiàn)既定目標。

三種決定論
消極被動的人常將自己的態(tài)度及行為歸因于他們認為無法控制的事情。
＊遺傳決定論——認為人的本性是祖先遺傳而來
＊心理決定論——強調(diào)個性是教養(yǎng)方式的產(chǎn)物
＊環(huán)境決定論——主張環(huán)境決定人的本性
操之在我 Vs. 受制于人

主動積極
我決定去
我可以控制自己的感受
讓我們試試其他可能性
我可以想出有效的表達方式
我可以選擇不同的風格
消極被動
我不得不去
他令我非常生氣
我無能為力
他們不會接受我的
承擔責任
指責別人即表現(xiàn)為我們消極被動
主動積極的習慣不會讓別人的弱點支配我們的決定
任何時候當我們認為問題不在自身時，這種想法本身就是一個問題
不是對方的行為傷害了我們，而是我們選擇的回應(yīng)方式使我們受傷
積極擴大影響圈
專注于“影響圈”的人，腳踏實地，把心力投注于自己能有所作為的事情，結(jié)果會使影響范圍逐漸擴大
反之，受制于人者全神貫注在“關(guān)注圈”，時刻不忘環(huán)境的種種限制，他人的種種缺失，徒為自己無法改變的狀況擔憂，結(jié)果怨天尤人，受迫害的感覺日益強烈，自己的影響范圍反而縮小
二、以終為始

  在開始任何一項工作之前，先預(yù)想最終結(jié)果。只有胸有成竹，才能一揮而就。只有選好了正確的道路，才能順利抵達終點。
任何事物都需要兩次創(chuàng)造
“以終為始”的一個原則基礎(chǔ)是“任何事物都是兩次創(chuàng)造而成”。我們做任何事都是先在頭腦中構(gòu)思，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，然后付諸實踐，即體力上的或第二次的創(chuàng)造。
個人使命宣言
以終為始最有效的方法，就是撰寫一份個人使命宣言，即人生哲學或基本信念。宣言主要說明自己想要成為怎樣的人（人格），成就什么樣的事業(yè)（貢獻和成就）及為此奠基的價值觀和原則。
對于個人來說，基于正確原則的個人使命宣言也同樣是評價一切的標準，它將成為個人的憲法，成為我們以不變應(yīng)萬變的力量源泉。它既是做出任何關(guān)鍵抉擇的基礎(chǔ)，也是在千變?nèi)f化的環(huán)境和情緒下做出日常決策的基礎(chǔ)。
以原則為中心
以正確原則為生活中心可以為發(fā)展上述四個支撐人生的因素奠定堅實的基礎(chǔ)。
認識到這一點，我們就有了安全感。原則是恒久不變，歷久彌新的，不像其他中心那樣多變，所以值得信賴，可以給我們高度的安全感。原則是理性而非感性的，因此能讓我們充滿信心，配偶和密友可能離我們而去，但原則不會。原則不會慫恿你投機取巧，不勞而獲，其有效性不取決于環(huán)境、他人行為或“流行風”。原則是永生的，不會毀滅于火災(zāi)、地震或偷盜，也不會今天在這兒，明天在那里。
確認角色和目標
人生在世，角色繁多，比如父母、夫妻、教師、教徒、企業(yè)家等等。
為自己的不同角色確定不同的目標。
有效的目標專注于結(jié)果，而不是行動。
三、要事第一
  這個習慣將幫助您對工作進行優(yōu)化排序，分清主次，拒絕瑣事，提高工作效率。
獨立意志：有效管理的先決條件
成功者能為失敗者所不能為，縱使并非心甘情愿，但為了理想與目標，仍可以憑毅力克服心理障礙。
自制力來自內(nèi)部，那是獨立意志的作用。你是你自己內(nèi)在價值觀的信徒，具有讓感情、沖動和情緒服從于價值觀的意志和品德
時間管理――別讓瑣務(wù)牽著鼻子走
懂得舍棄無關(guān)緊要之事（第3、4類事，即緊急但不重要，不緊急不重要的事），對第一類要務(wù)也盡量節(jié)制，以投注更多的時間于重要但眼前尚不急迫之事（第2類），才是個人管理之道。
偏重第二類事務(wù)的特征：有遠見，由理想，平衡，紀律，自制，少有危機
合理的時間管理以原則為重心，配合個人對使命的認知，兼顧重要性和緊急性；強調(diào)產(chǎn)出與產(chǎn)能齊頭并進，著重第二類事務(wù)的完成。
勇于說不
以金錢、朋友、享樂等為重心，容易受第一與第三類事務(wù)所羈絆。至于自我中心者難免被情緒沖動所誤導(dǎo)，沉溺于能博人好感的第三類活動，以及可以逃避現(xiàn)實的第四類活動。這些誘惑往往很難克服，只有發(fā)乎至誠的信念與目標，才能產(chǎn)生堅定說“不”的勇氣。
個人管理的六標準
一致
平衡――管理方法應(yīng)有助于生活平衡發(fā)展，提醒我們扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、個人發(fā)展等重要的人生層面。
有重心
重人性――個人管理重點在人，不在事。行事固然要講求效率，但以原則為重心的人更重視人際關(guān)系的得失。對人不可講效率，應(yīng)講效用，即某一行為是否有效。
能變通
隨時隨地
實踐行動
規(guī)劃下一周的活動，依據(jù)不同的角色設(shè)定目標，再把目標轉(zhuǎn)換成行動，列入行事歷。一周后，檢討自己是否成功地把人生目標和價值觀溶入日常生活，意志是否堅定。
四、雙贏思維
  這種思維方式將幫助您解決沖突，尋求對雙方都有利的方案；改善和提高人際關(guān)系，使人際交往變得更加友好快樂。
五、知彼解己
  先要學會理解他人，而后再尋求被他人理解。這個習慣可以培養(yǎng)您耐心傾聽的技巧，善解人意的心思和明白無誤的溝通方式。信任就這樣在無形中得到加強，問題也隨之迎刃而解。
六、統(tǒng)合綜效
  不拘泥與“你的”或“我的”解決方法，而是善于利用他人的智慧，博采眾家之長，共同把工作完成得更快更好。
七、不斷更新
  只有不斷更新，在情感、心智、生理和心靈四個方面提高自己，才能使自己永遠神采飛揚，信心百倍地迎接未來的挑戰(zhàn)。
高效能人士的七個習慣
●主動積極
●以終為始
●要事第一
●雙贏思維

高效能人士的七個習慣(ppt)