課程體系
最新“問題員工”的界定與處理技巧（1天）課程背景：你知道——二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定”，用人單位應(yīng)該賠償嗎？——如何與“臨時工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——“勸退”有什么法律風險？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大...
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最新《勞動合同法》精進班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協(xié)商一致解除勞...
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最新《勞動合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—...
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最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風險...
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最新非HR管理者的《勞動合同法》實操（1天）課程背景：你知道——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最...
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最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風險？如何應(yīng)對？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——“嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程...
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最新《民法典》下的勞動合同管理（1天）課程背景：重在保護私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《民法典》的正式施...
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最新勞動仲裁實戰(zhàn)訓(xùn)練營（1天）課程背景：根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——◆全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元；◆從以往人社部統(tǒng)計的勞動仲裁案件中來看，勞動者勝訴率超過80；◆從歷年人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80；如有專業(yè)人士...
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《行政事業(yè)單位財務(wù)能力提升、賬務(wù)處理和內(nèi)控等實務(wù)》提綱第一講行政事業(yè)單位財務(wù)能力提升策略一、行政事業(yè)單位財務(wù)人員現(xiàn)狀（一）基本工作現(xiàn)狀（二）制度變化帶來的挑戰(zhàn)（三）知識背景的不足二、行政事業(yè)單位專業(yè)背景及要求（一）行政事業(yè)單位會計特點（二）職業(yè)發(fā)展與能力提升三、行政事業(yè)單位財務(wù)能力提升策略（一）?構(gòu)建全鏈條管理體系（二）?優(yōu)化預(yù)算管理（三）?完善財務(wù)制度建設(shè)...
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《建筑業(yè)稅務(wù)稽查、風險應(yīng)對、業(yè)財融合與報表測評》提綱金稅四期智慧稅務(wù)稽查背景分析一、背景介紹（一）發(fā)票四流合一（二）稅負率波動監(jiān)控（三）社保合規(guī)性篩查（四）企業(yè)賬戶真實性審計（五）利潤真實性核查二、金稅四期從“以票控稅”到“以數(shù)治稅”的智慧稅務(wù)（一）DeepSeek帶你速覽精華（二）內(nèi)容由DeepSeek模型生成三、當前稅收形勢與金稅四期核心特點（一）政策背...
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《商業(yè)銀行強化財經(jīng)紀律及財務(wù)管理能力提升》提綱商業(yè)銀行強化財會監(jiān)督的措施一、?強化內(nèi)部治理和外部監(jiān)督二、?完善監(jiān)督體系和工作機制三、?提升信息化水平四、?分類精準施策五、?嚴肅財經(jīng)紀律六、?健全財會監(jiān)督體系七、?完善工作機制八、?強化政治屬性九、?提升監(jiān)督效能十、?整治不正之風十一、?加強法治建設(shè)十二、財務(wù)人員避免紅線的措施（一）提高財務(wù)人員素質(zhì)（二）建立健...
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《AI工具賦能企業(yè)應(yīng)收帳款管理》提綱第一講AI推動財務(wù)數(shù)智化升級一、財務(wù)管理加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型二、財務(wù)數(shù)字化將向超級自動化邁進三、共建智能財務(wù)新生態(tài)四、AI技術(shù)助力財務(wù)管理智能化第二講DeepSeek在應(yīng)收賬款管理中的應(yīng)用路徑一、DeepSeek（深度、尋找、探索）概述二、?效率提升與優(yōu)化流程（一）?自動化數(shù)據(jù)處理??（二）?智能文檔處理?三、?風險識別與強化管...
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《經(jīng)銷商的財務(wù)團隊與銷售團隊的財務(wù)培訓(xùn)》提綱第一講經(jīng)銷商的財務(wù)團隊培訓(xùn)一、理論知識體系（一）財務(wù)基礎(chǔ)知識?（二）稅法與稅務(wù)管理?（三）審計理論與應(yīng)用?（四）金融與風險管理?二、實踐技能培養(yǎng)（一）財務(wù)系統(tǒng)操作能力?（二）跨部門協(xié)作與溝通（三）決策支持能力?三、專項技能深化（一）財務(wù)分析工具應(yīng)用?（二）成本核算與控制?（三）預(yù)算全周期管理?四、合規(guī)與適應(yīng)性訓(xùn)練（...
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《企業(yè)財務(wù)分析與價值提升》提綱第一講資產(chǎn)負債表解讀與分析甲企業(yè)某年度資產(chǎn)負債表一、深入理解資產(chǎn)負債表上的財務(wù)數(shù)據(jù)二、從公司運作管理的角度重新審視資產(chǎn)負債表三、資產(chǎn)負債表與利潤表的關(guān)系四、資產(chǎn)負債表水平與結(jié)構(gòu)分析案例結(jié)合資產(chǎn)負債表指標分析，發(fā)現(xiàn)問題、提出措施案例黃山旅游公司結(jié)合資產(chǎn)負債表指標分析利潤表解讀與分析甲企業(yè)某年度利潤表一、利潤表反映哪些內(nèi)容，揭示哪些...
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《宏觀經(jīng)濟形勢及行業(yè)發(fā)展趨勢》提綱第一講2025年中國經(jīng)濟形勢與政策展望一、2025年影響中國經(jīng)濟的主要因素人口持續(xù)負增長，老齡化問題加劇市場預(yù)期依然較弱高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到一定阻力支柱產(chǎn)業(yè)仍在調(diào)整地緣政治風險上升中美關(guān)系面臨挑戰(zhàn)二、2025年中國經(jīng)濟的自然走勢總需求的自然走勢總供給的自然走勢宏觀經(jīng)濟仍將是供給、需求雙收縮的格局三、2025年中國宏觀經(jīng)濟的風險...
