股權(quán)激勵課程體系
股權(quán)激勵頂層設計與落地實操 課時：18H
《股權(quán)激勵頂層設計與落地實操》課程介紹學員收益：深入探討，學員可以掌握并了解：?企業(yè)家如何在股權(quán)激勵之前進行股權(quán)布局和股權(quán)設置——定君原則；?全面了解股權(quán)期權(quán)激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；?掌握企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵的思路與操作步驟——從理論到實操；?掌握股權(quán)激勵方案的設計要點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、系統(tǒng)而專業(yè)的設計方法——從理論到工具。適用范圍：?企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)...
講師：徐京在線咨詢下載需求表
國有企業(yè)員工持股與股權(quán)激勵 課時：6H
《國有企業(yè)員工持股與股權(quán)激勵》課程介紹學員收益：通過此次深入探討學習，學員可以掌握并了解：?明晰國有企業(yè)改革歷史淵源與廓清混合所有制基本理念；?清楚了解國有企業(yè)員工持股（股權(quán)激勵）的操作方式、風險規(guī)避與基本流程?清楚了解國有企業(yè)員工持股的禁區(qū)、開放區(qū)適用范圍：?國企領(lǐng)導、高管（財務總監(jiān)、董秘及副總）等經(jīng)營者課程大綱：第一部分：國有混合所有制改革重要文件和相關(guān)...
講師：徐京在線咨詢下載需求表
大財務9大產(chǎn)品之——股權(quán)激勵你知道嗎？！——企業(yè)的一切都是企業(yè)人員創(chuàng)造的！——創(chuàng)造的前提是——必須有動力?。?！——對企業(yè)人員最大的動力就是——股權(quán)激勵?。。?！這些了不起的思想、價值：——你的企業(yè)都做了嗎？！都做到了嗎？！達到最終目標、效果了嗎？！企業(yè)股權(quán)激勵致命問題？！——你企業(yè)存在？！更多？！更嚴重？！序號企業(yè)股權(quán)激勵——致命問題？！1不做——最嚴重！2做...
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國企混改及員工持股計劃的股權(quán)激勵 課時：18H
國企混改及員工持股計劃的股權(quán)激勵黃海（2天）課程背景近期召開的國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組會議，以及中央企業(yè)經(jīng)濟運行座談會、宏觀經(jīng)濟及重點行業(yè)專家座談會上都提到，要落實好國有企業(yè)改革頂層設計，完善國資國企制度體系，抓緊制訂國有企業(yè)改革三年行動方案。三年行動方案的制訂意味著國企改革進入關(guān)鍵歷史階段，將明確提出改革的目標、時間表、路線圖，本課程將講解如何實施國企混...
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國企員工持股計劃與股權(quán)激勵（2天） 課時：12H
國企員工持股計劃與股權(quán)激勵課綱（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零。此外，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監(jiān)督管理委員會聯(lián)合發(fā)布[2016]133號《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的通...
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股權(quán)激勵特訓營(2天） 課時：18H
股權(quán)激勵特訓營黃海（2天）課程背景大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，你控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零。那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵有什么作用？股權(quán)激勵有哪些模式？股權(quán)激勵方案設計應遵循哪些原則？股權(quán)...
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頂層商業(yè)模式設計與股權(quán)激勵融合（2天）課程背景大爭之世，人才是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。今天的企業(yè)，控制100股權(quán)把公司做成功的概率幾乎為零，一個優(yōu)秀的股權(quán)激勵方案如果與頂層設計的商業(yè)模式相融合，更將煥發(fā)最大的激勵動力。但企業(yè)往往苦惱于：■互聯(lián)網(wǎng)下有哪些優(yōu)秀的新型商業(yè)模式■股權(quán)激勵如何與企業(yè)的商業(yè)模式有效結(jié)合■...
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《公司股權(quán)合伙結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵設計》培訓中管院教授講師：高思祿【參加對象】企業(yè)家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士【授課方式】現(xiàn)場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案【課程背景】為什么現(xiàn)在的合伙人制度這么紅火，因為資本的光環(huán)正在褪去，現(xiàn)在是人本為王的新時代！在過去，是創(chuàng)始人單干制；在現(xiàn)在，提倡合伙人兵團作戰(zhàn)。在過去，利益是上...
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《虛擬股權(quán)激勵之利潤再增》——消除股權(quán)隱患、激發(fā)股權(quán)能量！講師：高思祿01【課程背景】您是否正被以下問題困擾：關(guān)于為什么做股權(quán)激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權(quán)激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權(quán)的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構(gòu)建股權(quán)方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理...
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合伙制頂層設計與動態(tài)股權(quán)激勵 課時：18H
合伙制頂層設計與動態(tài)股權(quán)激勵【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運作等領(lǐng)域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過合伙制頂層設計與動態(tài)股權(quán)激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展?！臼谡n對象】：企業(yè)負...
講師：曹揚在線咨詢下載需求表
合伙打天下股權(quán)定江山?《股權(quán)激勵合伙人模式頂層設計》傳統(tǒng)企業(yè)模式轉(zhuǎn)型升級系統(tǒng)實戰(zhàn)落地方案賦能咨詢項目主講：吳寶峰一、【項目介紹】合伙打天下股權(quán)定江山?項目是一套目前最新最系統(tǒng)股權(quán)激勵與合伙人模式頂層設計的實戰(zhàn)落地咨詢項目，吳寶峰老師憑借為多家上市公司完成股權(quán)激勵合伙人模式頂層設計的成功經(jīng)驗，以企業(yè)教練方式幫助企業(yè)董事長及其總經(jīng)理高管團隊學習運用股權(quán)激勵的方法...
講師：吳寶峰在線咨詢下載需求表
《非上市股權(quán)激勵落地班導入版》——消除股權(quán)隱患、激發(fā)股權(quán)能量！【培訓背景】您是否正被以下問題困擾：關(guān)于為什么做股權(quán)激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權(quán)激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權(quán)的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構(gòu)建股權(quán)方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未...
講師：高思祿在線咨詢下載需求表
《股權(quán)激勵的智慧》——消除股權(quán)隱患、激發(fā)股權(quán)能量！【課程背景】您是否正被以下問題困擾：關(guān)于為什么做股權(quán)激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權(quán)激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權(quán)的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構(gòu)建股權(quán)方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后...
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《股權(quán)激勵研討》——消除股權(quán)隱患、激發(fā)股權(quán)能量！【培訓背景】您是否正被以下問題困擾：關(guān)于為什么做股權(quán)激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權(quán)激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權(quán)的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構(gòu)建股權(quán)方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果...
