其他課程體系
構(gòu)建人才驅(qū)動(dòng)型組織—人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)（2天）學(xué)員總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/HRBP/OD/培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理/COE專家培訓(xùn)方式案例、討論、示范、練習(xí)、角色扮演、視頻、測(cè)評(píng)、浸入式體驗(yàn)、心理學(xué)技術(shù)課程目標(biāo)與收獲1.學(xué)習(xí)8+案例，獲得對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)的啟發(fā)2.獲得識(shí)別高潛力人才的2個(gè)測(cè)評(píng)工具3.記住繼任者名單和核心名單的簡(jiǎn)易梳...
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盤(pán)點(diǎn)大綱-人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展（1天） 課時(shí)：12H
人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展（1天，中/高管/HR）培訓(xùn)時(shí)間：1天，9:00-12:00，13:00-17:30課程目標(biāo)和收獲1.學(xué)習(xí)5個(gè)典型人才管理案例，對(duì)公司當(dāng)前人才盤(pán)點(diǎn)提供啟發(fā)2.體驗(yàn)３個(gè)測(cè)評(píng)工具,提升自我覺(jué)察和對(duì)他人的覺(jué)察3.掌握高潛力人才盤(pán)點(diǎn)法和工具4.學(xué)會(huì)初步使用九宮格5.了解職業(yè)訪談的意義，記住最少6句話術(shù)6.學(xué)習(xí)撰寫(xiě)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的步驟和方法產(chǎn)出：１. 一份...
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盤(pán)點(diǎn)大綱—人才評(píng)估與繼任者計(jì)劃(3天, LM) 課時(shí)：12H
人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃（3天，中/高管）培訓(xùn)時(shí)間：9：00-12：00，13：00-17：00課程目標(biāo)和收獲1.記住組織績(jī)效公式和個(gè)人績(jī)效公式2.開(kāi)始重視繼任者計(jì)劃，理解評(píng)估繼任者準(zhǔn)備度的重要性和方法3.學(xué)習(xí)10+繼任者計(jì)劃和發(fā)展案例4.體驗(yàn)4個(gè)測(cè)評(píng)工具（1個(gè)優(yōu)勢(shì)短板，2個(gè)驅(qū)動(dòng)力，3個(gè)離職預(yù)警），增強(qiáng)自我認(rèn)知和理解他人5.學(xué)會(huì)非測(cè)評(píng)版DISC，能夠初步判斷他人...
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面試官之追問(wèn)篇-社招（1天，用人經(jīng)理和HR） 課時(shí)：12H
專業(yè)面試官之追問(wèn)篇（用人經(jīng)理和HR通用版，1天，9:00-18:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就問(wèn)對(duì)了問(wèn)題，選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。1...
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面試大綱-面試官高級(jí)版1天（LM和HR通用) 課時(shí)：12H
面試官高級(jí)版（高管）9:00-12:00,13:00-18:00學(xué)員總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/招聘總監(jiān)/HRBP/OD經(jīng)理/COE專家培訓(xùn)方式案例、討論、示范、練習(xí)、角色扮演、視頻、測(cè)評(píng)、心理學(xué)技術(shù)課程目標(biāo)與收獲1.掌握組織盤(pán)點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)的快速操作法2.學(xué)會(huì)非測(cè)評(píng)法貝爾賓和DISC3.記住梳理繼任者的簡(jiǎn)易方法4.學(xué)會(huì)評(píng)估天賦、...
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面試大綱—校招+社招+沒(méi)有測(cè)評(píng)版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)才專業(yè)面試官（社招+校招，HR+用人經(jīng)理通用版）(2天，9:00-17:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。...
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面試大綱—專業(yè)面試官之冰山版（HR和LM，1天） 課時(shí)：12H
首席面試官—如何評(píng)估人才冰山下的部分（面試官高級(jí)版）課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后的實(shí)際表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)的人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才尤其是人才冰山下的態(tài)度、價(jià)值觀、性格等？這項(xiàng)工作對(duì)HR和用人經(jīng)理都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)...
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盤(pán)點(diǎn)大綱-人才盤(pán)點(diǎn)（2天） 課時(shí)：12H
人才盤(pán)點(diǎn)（2天，中/高管/HR）培訓(xùn)時(shí)間：9:00-12:00，13:00-17:00訓(xùn)后考試：17:00-17:30考試課程目標(biāo)和收獲1.學(xué)習(xí)5個(gè)典型人才管理案例，對(duì)公司當(dāng)前人才盤(pán)點(diǎn)提供啟發(fā)2.體驗(yàn)1個(gè)組織診斷工具，提升對(duì)組織的覺(jué)察力3.體驗(yàn)2個(gè)測(cè)評(píng)工具,提升自我覺(jué)察和對(duì)他人的覺(jué)察4.掌握高潛力人才盤(pán)點(diǎn)法和工具5.學(xué)會(huì)初步使用九宮格6.初步學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)有效的崗...
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面試大綱—主要校招次要社招版（1天） 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)人專業(yè)面試官（主校次社招版）（1天版，9:00-12:00,13:00-18:00)課程背景為什么出了offer的大學(xué)生沒(méi)來(lái)報(bào)到？為何招來(lái)的大學(xué)生沒(méi)多久就辭職了？為什么學(xué)校好、面試表現(xiàn)也不錯(cuò)的大學(xué)生入職后的工作能力或態(tài)度低于預(yù)期？為什么面試時(shí)不覺(jué)得好的候選人入職后反而工作表現(xiàn)優(yōu)異？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？選對(duì)人涉及專業(yè)面試技術(shù)和心理學(xué)知識(shí)，也跟面試...
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面試大綱2天—社招有測(cè)評(píng)版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)才專業(yè)面試官（社招，用人經(jīng)理和HR混合版）(2天，9:00-18:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培...
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面試大綱1天—社招無(wú)追問(wèn)有測(cè)評(píng)版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)人專業(yè)面試官(社招版，1天，9:00-17:00)課程背景為什么招進(jìn)來(lái)的人沒(méi)多久就辭職了？為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)的人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才具備的能力，及非常重要的冰山下的態(tài)度、價(jià)值觀、性格等特質(zhì)？這項(xiàng)工作對(duì)HR和用人經(jīng)理都提出了挑...
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面試大綱1天—社招無(wú)測(cè)評(píng)有追問(wèn)版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)人社招面試官(社招版，1天，9:00-18:00)課程背景為什么招進(jìn)來(lái)的人沒(méi)多久就辭職了？為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)的人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才具備的能力，及非常重要的冰山下的態(tài)度、價(jià)值觀、性格等特質(zhì)？這項(xiàng)工作對(duì)HR和用人經(jīng)理都提出了挑...
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面試大綱—2天-主社次校有測(cè)評(píng)-用人經(jīng)理和HR綜合版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)才專業(yè)面試官（社招，HR+用人經(jīng)理通用版）(2天，9:00-18:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培...
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面試大綱—慧眼識(shí)人專業(yè)面試官（3天） 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)人專業(yè)面試官（社招+校招，用人經(jīng)理版）(3天，9:00-17:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為HR和用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培訓(xùn)可...
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面試大綱2天—社招無(wú)測(cè)評(píng)版 課時(shí)：12H
慧眼識(shí)才專業(yè)面試官（社招，用人經(jīng)理）(2天，9:00-18:00)課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開(kāi)始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確評(píng)估人才呢？這對(duì)每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧培訓(xùn)，已成為用人經(jīng)理一門(mén)必修課。兩天培訓(xùn)可以讓您系統(tǒng)地了...
