財務(wù)論文大匯集

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

財務(wù)論文大匯集
關(guān)于撰寫財務(wù)分析報告的幾個問題   財務(wù)分析報告(本文主要指內(nèi)部管理報告)是對企業(yè)經(jīng)營狀況、資金運作的綜合概 括和高度反映。然而要寫出一份高質(zhì)量的財務(wù)分析報告并非易事。筆者認(rèn)為,撰寫財務(wù) 報告以下六點值得注意:    一、要清楚明白地知道報告閱讀的對象(內(nèi)部管理報告的閱讀對象主要是公司管理 者尤其是領(lǐng)導(dǎo))及報告分析的范圍。報告閱讀對象不同,報告的寫作應(yīng)因人而異。比如 ,提供給財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)可以專業(yè)化一些,而提供給其它部門領(lǐng)導(dǎo)尤其對本專業(yè)相當(dāng)陌生的 領(lǐng)導(dǎo)的報告則要力求通俗一些;同時提供給不同層次閱讀對象的分析報告,則要求分析 人員在寫作時準(zhǔn)確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。再如 ,報告分析的范圍若是某一部門或二級公司,分析的內(nèi)容可以稍細(xì)、具體一些;而分析 的對象若是整個集團公司,則文字的分析要力求精練,不能對所有問題面面俱到,集中 性地抓住幾個重點問題進(jìn)行分析即可。   二、了解讀者對信息的需求,充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)所需要的信息是什么。記得有一次與業(yè) 務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,他深有感觸地談到:你們給我的財務(wù)分析報告,內(nèi)容很多,寫得也很 長,應(yīng)該說是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多,而我想真正獲得的信息 卻太少。我們每月辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為業(yè)務(wù)服務(wù)的,可事實上呢?問 題出在哪?我認(rèn)為,寫好財務(wù)分析報告的前提是財務(wù)分析人員要盡可能地多與領(lǐng)導(dǎo)溝通 ,捕獲他們“真正了解的信息”。   三、報告寫作前,一定要有一個清晰的框架和分析思路。財務(wù)分析報告的框架具體 如下:報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施?!皥蟾?目錄”告訴閱讀者本報告所分析的內(nèi)容及所在頁碼;“重要提示”主要是針對本期報告在新 增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先做出說明,旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視;“報告摘要” 是對本期報告內(nèi)容的高度濃縮,一定要言簡意賅,點到為止。無論是“重要提示”,還是 “報告摘要”,都應(yīng)在其后標(biāo)明具體分析所在頁碼,以便領(lǐng)導(dǎo)及時查閱相應(yīng)分析內(nèi)容。以 上三部分非常必要,其目的是,讓領(lǐng)導(dǎo)們在最短的時間內(nèi)獲得對報告的整體性認(rèn)識以及 本期報告中將告知的重大事項?!皢栴}重點綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施”一方面是對上期報告 中問題執(zhí)行情況的跟蹤匯報,同時對本期報告“具體分析”部分中揭示出的重點問題進(jìn)行 集中闡述,旨在將零散的分析集中化,再一次給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。   “具體分析”部分,是報告分析的核心內(nèi)容?!熬唧w分析”部分的寫作如何,關(guān)鍵性地 決定了本報告的分析質(zhì)量和檔次。要想使這一部分寫得很精彩,首要的是要有一個好的 分析思路。例如:某集團公司下設(shè)四個二級公司,且都為制造公司。財務(wù)報告的分析思 路是:總體指標(biāo)分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析;在每一部分里,按本月 分析—本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開 。如此層層分解,環(huán)環(huán)相扣,各部分間及每部分內(nèi)部都存在著緊密的勾稽關(guān)系。  四、財務(wù)分析報告一定要與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,深刻領(lǐng)會財務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背 景,切實揭示業(yè)務(wù)過程中存在的問題。財務(wù)人員在做分析報告時,由于不了解業(yè)務(wù),往 往閉門造車,并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動局面,得出來的分析結(jié)論也就常常令人啼 笑皆非。因此,有必要強調(diào)的一點是:各種財務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡單 拼湊和加總。每一個財務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的增減、費用的發(fā)生、負(fù)債的償還 等。財務(wù)分析人員通過對業(yè)務(wù)的了解和明察,并具備對財務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷,即 可判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性,由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務(wù)部門 提供有用的決策信息。財務(wù)數(shù)據(jù)畢竟只是一個中介(是對各樣業(yè)務(wù)的如實反映,或稱之 為對業(yè)務(wù)的映射),因而財務(wù)數(shù)據(jù)為對象的分析報告就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù),報告的重要質(zhì)量特 征“相關(guān)性”受挫,對決策的“有用性”自然就難以談起。   五、財務(wù)分析報告的分析手法。如何才能將報告寫活并有自己的特色?這里僅介紹 本人在報告寫作過程中幾點所悟:  ?。ㄒ唬┓治鲆裱町悺蚍治觥ㄗh措施原則。因為撰寫財務(wù)分析報告的根本目 的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上,而是要通過對問題的深入分析,提出合理可 行的解決辦法,真正擔(dān)負(fù)起“財務(wù)參謀”的重要角色。唯此,報告的有用性或分量才可能 得到提高和升華。  ?。ǘ唧w問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。例如 ,某公司有36個駐外機構(gòu),為分析各駐外機構(gòu)某月費用控制情況和工作效率,我們以“人 均差旅費”作為評價指標(biāo)之一。在分析時,我們采用比較分析法(本月與上月比較)從增 長額(絕對數(shù))、增長率(相對數(shù))兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構(gòu) ,我們分別對費用增長前十位(定義為集合A)及增長率前十位(定義為集合B)的駐外 機構(gòu)進(jìn)行了排名,并定義集合C=A∩B,則集合C中駐外機構(gòu)將是我們重點分析的對象之一 ,這就是“交集原則”。然而,交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構(gòu), 為此“重要性原則”顯得必不可少。在運用交集原則時,頭腦中要有重要性原則的意識; 在運用重要性原則 時,同樣少有了閃集思想??偠灾?,財務(wù)分析人員要始終“抓重點問題、主要問題”, 在辯證法上體現(xiàn)為兩點論基礎(chǔ)上的重點論。  ?。ㄈ﹩栴}集中點法亦可稱之為焦點映射法。這種分析手法主要基于以下想法:在 各部分分析中,我們已從不同角度對經(jīng)營過程中存在的問題進(jìn)行了零散分析。這些問題 點猶如一張映射表,左邊是不同的分析角度,右邊是存在問題的部門可費用項目。每一 個分析角度可能映射一個部門或費用項目,也可能是多個部門或費用項目。由于具體到 各部分中所分析出來的問題點還不系統(tǒng),因而給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象比較散亂,重點問題不 突出;而領(lǐng)導(dǎo)通過月度分析報告,意在抓幾個重點突出的問題就達(dá)到目地了。故而財務(wù) 分析人員一方面在具體分析時,要有意識地知道本月可能存在的重點問題(在數(shù)據(jù)整理 時具有對財務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的財務(wù)分析人員能感覺到本月可能存在的重大異常情況),另 一方面要善于從前面零散的分析中篩選出一至兩個焦點性問題   六、分析過程中應(yīng)注意的其它問題。  ?。?)對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準(zhǔn)確的把握,在吃透公司政 策精神的前提下,在分析中還應(yīng)盡可能地立足當(dāng)前,瞄準(zhǔn)未來,以使分析報告發(fā)揮“導(dǎo)航 器”作用;  ?。?)財務(wù)人員在平時的工作當(dāng)中,應(yīng)多一點了解國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境尤其是盡可能捕 捉、搜集同行業(yè)競爭對手資料。因為,公司最終面對地是復(fù)雜多變的市場,在這個大市 場里,任何宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化或行業(yè)競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司 的競爭力甚至決定著公司的命運;  ?。?)勿輕意下結(jié)論。財務(wù)分析人員在報告中的所有結(jié)論性詞語對報告閱讀者的影響 相當(dāng)之大,如果財務(wù)人員在分析中草率地下結(jié)論,很可能形成誤導(dǎo)。如目前在國內(nèi)許多 公司里核算還不規(guī)范,費用的實際發(fā)生期與報銷期往往不一致,如果財務(wù)分析人員不了 解核算的時滯差,則很容易得出錯誤的結(jié)論;   (4)分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練,避免口語化、冗長化。 海信財務(wù)管理兩大“法寶” (發(fā)表時間:2001-8-23 投票:0次0分 閱讀次數(shù): 228) 作者:   1969年誕生時,海信是青島市一家作坊式小廠;    1992年由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時,海信的銷售收入也只有4.1億元,凈資產(chǎn)8913萬元 ;   而在2000年,海信的銷售收入?yún)s猛增至134.7億元,凈資產(chǎn)達(dá)22.8億元。   在1992——2000年的8年中增長近33倍,可以說在家電這個典型的競爭性行業(yè)中,海信 的確創(chuàng)造了一個國有企業(yè)發(fā)展的奇跡。在海信迅猛發(fā)展的同時,大量家電行業(yè)的國企卻 相繼陷入了困境。同是國企改革,結(jié)果為何如此大相徑庭?國內(nèi)家電市場已低迷多年, 國家也從未對海信實行財稅上的特殊優(yōu)惠政策,那么,海信如此高速增長的奇跡是怎樣 創(chuàng)造的呢?根據(jù)幾天的實地探訪,這家老國有企業(yè)三十幾年來的經(jīng)驗啟示我們,“保守” 和“精細(xì)化”的財務(wù)管理是海信做大做強的兩大“法寶”。    “保守”的財務(wù)管理    “保守”是個貶義詞,但堅持財務(wù)上的“保守”卻是海信能夠穩(wěn)步、健康發(fā)展的重要經(jīng)驗之 一。海信認(rèn)為:財務(wù)是一個企業(yè)的血液,如果血液不暢通,企業(yè)就會休克乃至死亡;企 業(yè)無力償還到期債務(wù),才是破產(chǎn)的真正標(biāo)準(zhǔn);在發(fā)展速度與財務(wù)健康的選擇上,寧要健 康不要速度;“做大先要做強”,“要面子不如要肚子”。   海信對財務(wù)上的“保守”主要表現(xiàn)在三個方面,一是集團內(nèi)各子公司的一把手必須懂 財務(wù),并將其列為任職的首要條件;二是把對財務(wù)的考核列為考核要素的第一位;三是 牢牢地控制資產(chǎn)負(fù)債率,提高資金的周轉(zhuǎn)速度。   海信的決策者們認(rèn)為,海信在一任班子手里由小變大不算本事,在若干年后,把一 個健康的海信交到下一代人手里才是真功夫。近年來,海信的規(guī)模、凈資產(chǎn)、收入超速 增長,但資產(chǎn)負(fù)債率卻連年下降,在銷售收入、凈資產(chǎn)翻了幾十倍的同時,資產(chǎn)負(fù)債率 從1993年的86%下降到1998年的60%,1999年則下降至57%,目前在60%左右。    1.海信的資本運營   自1993年開始,海信先后重組了淄博海信、青州海信、臨沂海信、貴陽海信、遼寧 海信,以不足3億元的流動資金盤活了30億元的國有存量資產(chǎn),經(jīng)過一系列大手筆的資本 運營,海信彩電的生產(chǎn)能力由幾十萬臺擴大到目前的400多萬臺。近十年來,海信提供了 中國較早的包括投資控股、改制上市、債轉(zhuǎn)股、異地劃撥、內(nèi)部重組等多種形式的資本 運營的成功案例。   然而,海信在資本運作中卻從不盲目追趕潮流、單純求大,為獲得某項優(yōu)惠政策或 片面依靠行政捏合,而是在并購行為符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的條件下,對并購企業(yè)的環(huán)境、 資產(chǎn)狀況特別是財務(wù)狀況有了準(zhǔn)確判斷后才決定是否實施。    1999年,海信有意收購南方某上市公司,該公司與海信有過多年的業(yè)務(wù)合作,所處地理 位置較好,其所在地區(qū)的經(jīng)濟開放度與發(fā)展程度都比集團所在地好,收購該公司,可有 效增加集團的生產(chǎn)能力、改善集團在全國的戰(zhàn)略布局,降低經(jīng)營成本,為集團構(gòu)建合理 的物流體系提供條件,并為集團的資產(chǎn)重組提供殼資源。但是,由于該公司涉及的法律 糾紛較多,部分財務(wù)狀況不透明,海信最終出于穩(wěn)健性的考慮,放棄了這一計劃。    2.海信的內(nèi)部考核體系   在海信的整個考核體系中,財務(wù)指標(biāo)的考核就占了80%。并且,考核結(jié)果主要與三 方面相結(jié)合:一是與子公司總經(jīng)理的年薪掛鉤,比如子公司的應(yīng)收賬款超過銷售收入的 5%,就否決年薪;資產(chǎn)負(fù)債率和存貨周轉(zhuǎn)率未達(dá)到集團規(guī)定的,同樣否決年薪;經(jīng)營者 的個人收入與經(jīng)營成果相對應(yīng)。二是與經(jīng)營者的職務(wù)掛鉤,集團每月對各子公司的考核 結(jié)果在中層干部例會上講評,重點抓典型、抓兩頭(最好的和最差的),對財務(wù)指標(biāo)完 成不好的要求其在講評會上明確承諾,并在下月考核時兌現(xiàn)。通過幾年的考核,已將考 核得分最低的兩個子公司的總經(jīng)理免職。三是與員工的獎金掛鉤,各子公司員工的獎金 都要根據(jù)集團的考核結(jié)果發(fā)放,大大激發(fā)了員工的工作熱情。    3.從彩電業(yè)看海信的“保守”   近年國內(nèi)彩電行業(yè)步履維艱,而海信在規(guī)模、材料采購渠道、勞動力成本等不占優(yōu) 勢的情況下,不僅生存下來,還得以快速發(fā)展。據(jù)中怡康統(tǒng)計,今年1——5月份,海信電 視零售量比去年同期增長13.71%,市場占有率穩(wěn)定在10%以上,穩(wěn)居行業(yè)第一集團。對 此,海信自己認(rèn)為,除去在技術(shù)和產(chǎn)品上保持競爭力外,強化財務(wù)管理,防范并及時消 化經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險,保持健康的財務(wù)狀況是其立于不敗之地的重要原因。   對于彩電行業(yè)的價格戰(zhàn),海信認(rèn)為,企業(yè)之間的競爭歸根到底是經(jīng)濟實力的競爭。 要保持企業(yè)的競爭力并在競爭中取勝,必須源源不斷地獲取利潤。降價雖可使企業(yè)在規(guī) 模上一時有所擴大,但以犧牲利益甚至以虧損為代價將使企業(yè)的利潤枯竭,以致最終面 臨破產(chǎn)的風(fēng)險。正因如此,在“要市場還是要利潤”的選擇上,海信果斷地選擇了利潤, 并在企業(yè)的不同發(fā)展階段上始終堅持效益優(yōu)先的原則,恰當(dāng)?shù)陌盐招б媾c規(guī)模的關(guān)系。   海信在財務(wù)管理上采取了很多具體的措施。比如,通過實施零庫存管理,使其在競 爭中變被動為主動,比競爭對手更顯靈活,而且有利于加速資金周轉(zhuǎn),降低了存貨風(fēng)險 。通過對各產(chǎn)品毛利率的分析,為優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、培植企業(yè)的利潤源提供了依據(jù)。    “精細(xì)”的財務(wù)管理   去年,海信實施“恢復(fù)利潤計劃”。他們關(guān)掉...
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