經營管理業(yè)務主管工作說明書
經營管理業(yè)務主管工作說明書 一、崗位標識： 崗位名稱：經營管理業(yè)務主管 崗位評級： 職位編碼： 直接上級：規(guī)劃經營部經理 編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責 1. 概述 組織并領導經營管理日常工作，確保公司經營管理活動的正常進行，在有關領導的指 導下，提升公司經營管理水平和法制化進程。 2. 工作職責和范圍： （1）組織人員做好公司日常經營項目審核、工商登記及營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作； （2）組織公司對內經營協議和對外經濟合同或協議的文本起草工作，參與公司對外 談判及合同、協議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作； （3）領導并負責對公司經濟合同以及經營管理制度、辦法的審核工作； （4）負責對下屬單位經營管理與經濟效益進行總結與分析，組織制訂公司經營管理 辦法或措施，并組織實施； （5）負責對下屬單位經營業(yè)績的檢查、考核與獎懲等工作； （6）組織負責處理與協調下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務關系。 （7）領導并組織公司法制宣傳活動以及相關法律教育與培訓動活； （8）領導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。 三、額外職責要求 （1）組織搜集國內外同業(yè)經營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎上，以報告 的形式提交有關領導，供決策使用； （2）組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作 ； （3）監(jiān)督控制公司無形資產（特別是公司商標權和特許經營項目）的使用，完成對 公司無形資產的管理工作； （4）完成領導交辦的其它相關工作與任務 四、監(jiān)督及崗位關系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受規(guī)劃經營部部門經理的直接監(jiān)督和指導； 2. 對經營管理員的工作進行直接監(jiān)督和指導。 （二）本崗位與其他崗位的關系 1. 外部聯系：在日常經營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華 北空管局等機構發(fā)生聯系； 2. 內部聯系：對內將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發(fā)生聯系。 （三）本崗位職務晉升階梯圖 公司副總經理 部門經理 經營管理組主管 五、工作流程及考核標準 |主要工作內容 |工作標準與要求 | |1. 組織人員作好工商登記工作和營 |1. 組織合理，并使組內人員工作積 | |業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬|極性高漲。 | |單位的經營批件、法人委托書和合同|2. 經濟合同或協議應根據經濟項目 | |印章等工作。 |的不同特點而有所區(qū)別，還應做到責| |2. 組織經濟合同或協議的起草工作 |權明確、文字通暢、內容合法并概括| |，并參與經濟合作項目的談判和合同|全面。 | |簽訂過程。 |3. 經營管理的制度與方法應具有激 | |3. 收集下屬單位經營業(yè)績情況，進 |勵性，及時落實，并收集有關執(zhí)行情| |行分析、指導、考核與獎懲；制訂相|況。 | |應的管理制度與辦法，并落實。 |4. 每季度向領導進行匯報，使公司 | |4. 收集中外機場的經營管理資料， |經營管理水平逐步與國際接軌。 | |結合本公司經營情況，分析，并以報|5. 及時（48小時內）將問題協調處 | |告形式定期向有關領導匯報。 |理，提高航空公司的滿意度；復雜問| |5. 解決或協調下屬單位與航空公司 |題，24小時內向有關領導匯報。 | |的業(yè)務問題。 |6. 提高有關人員的相關法律知識水 | |6. 全面領導公司法制化工作，提高 |平，定期組織法律培訓活動，降低法| |公司法制化水平。 |律糾紛案件的發(fā)案率。 | 六、職務權限 1. 對公司經濟合同的審核權； 2. 對下屬單位經營業(yè)績有檢查權、考核權和獎懲權； 3. 對經營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權； 4. 對下屬單位與航空公司的業(yè)務關系有協調權、建議權； 5. 對公司無形資產的使用有監(jiān)督、控制權。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪 聲、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：具備四年以上相關工作經驗。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。 十、心理品質與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力； 2. 很強語言表達能力和談判能力； 3. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力； 4. 具有較強的溝通能力和協調能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能 （1）掌握企業(yè)經營管理理論； （2）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關經營管理的政策法規(guī)； （3）法學基礎知識； （4）經濟法與合同法基本知識； （5）商務談判方面的知識與技能； （6）民航行業(yè)及本公司經營情況和特點； （7）外國語方面的知識與技能，應能熟練地運用英語進行口頭與書面溝通。 2. 招聘本崗位員工時應考核的內容 （1）企業(yè)經營管理知識； （2）法學基礎知識； （2）經濟法與合同法基本知識； （3）英語聽說讀寫技能。 3. 上崗前所應接受的培訓內容 （1）公司經營情況與特點以及相關政策法規(guī)培訓； （2）商務談判培訓。 4. 上崗后應進行繼續(xù)教育訓練的內容 （1）英語訓練； （2）國內外同業(yè)經營管理的新方法與趨勢。
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