管理模式和人力資源咨詢項目(ppt)

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今日議題

工作評價的定義
工作評價的意義
工作評價的注意事項
工作評價的方法介紹

工作評價的定義工作評價:也稱職務(wù)評價或崗位評價,指采用一定的方法對企業(yè)中各 種工作崗位的價值作出評定,以作為員工工資分配的依據(jù)。
職位:指一個組織中特定人員承擔(dān)的各種職責(zé)的集合。例如,秘書是一個職位,處理函件、管理文件、人事接待、會議記錄等職責(zé)構(gòu)成了秘書職位。
工作:指組織中一組職責(zé)相似的職位的集合。例如,某企業(yè)辦公室有三個秘書,這三個秘書職位就構(gòu)成一個秘書工作。它在我國企業(yè)人事管理中與崗位、職務(wù)同義。
工作評價的意義可以為比較廣泛范圍的人事管理提供依據(jù)
工作評價中所搜集的信息和結(jié)果可以為人力資源管理提供依據(jù),例如確定招聘條件、培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。
容易被理解和受歡迎
工作評價可以使員工與員工之間、管理者與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意,從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑,便于員工理解企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)員工朝更高的效率發(fā)展。


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