中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——相關(guān)社會保障現(xiàn)狀(doc)
中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告
——相關(guān)社會保障現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：社會保障制度對企業(yè)人力資源管理具有重要影響，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類社會保險
企業(yè)參險率和離退休職工管理社會化率總體上離廣泛覆蓋的目標(biāo)還有差距，而且不同類型企
業(yè)間的差別很大。需要深化改革，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督，為企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場競爭環(huán)境；企
業(yè)也要提高認(rèn)識，貫徹落實各項社會保障制度，從長遠(yuǎn)的角度考慮人力資本投入，建立符合
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系。
關(guān)鍵詞：社會保障制度 企業(yè)管理 人力資源
一、社會保障制度改革對企業(yè)人力資源管理具有重要影響
自20 世紀(jì)80 年代初開始，我國對社會保障制度進(jìn)行了一系列的改革。改革的目標(biāo)是建
立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保
障體系。其主要特征是：基本保障，廣泛覆蓋，多個層次，逐步統(tǒng)一——與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相
適應(yīng)，國家強(qiáng)制建立的基本保障主要滿足人們的基本生活需要；社會保障逐步覆蓋全

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