某公司福利體系（四險一金）方案.doc
某有限公司 福利體系（“四險一金”）方案 福利體系（“四險一金”）方案 一、福利體系方案設(shè)計原則 制定依據(jù)： 本方案依據(jù)國家及北京市有關(guān)政策制定。 福利體系構(gòu)成： 按北京市有關(guān)規(guī)定，為所有正式員工繳納“四險一金”，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。 實施范圍： 所有工作關(guān)系及檔案在京正式員工均享受“四險一金”福利。 繳費基數(shù)的確定： 對員工分類，按員工類別確定“四險一金”繳費基數(shù)，同一類別員工的繳費基數(shù)相同。 公平性原則 確保相對公平，企業(yè)合理負擔。 實施時間： 方案自2002年7月1日起實施。 二、員工分類原則 中期公司總部員工分類 分六類，即總裁以上、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般員工。 中期北京分公司員工分類
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