某集團公司外派人員管理辦法.doc
公司外派人員管理辦法

第一條 目的。為進一步加強對參股、控股企業(yè)外派人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其勞動關(guān)系、檔案、考核、獎懲、薪酬福利及相關(guān)事宜，特制定本辦法。
第二條 適用范圍。本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的董事會成員、經(jīng)營領(lǐng)導班子成員及相關(guān)人員。
第三條 勞動關(guān)系。凡公司本部外派（外派期限在1月以上，期限在1月及其以內(nèi)者按出差計）的人員，均需與公司本部簽署勞動合同，人事關(guān)系保留在公司本部。經(jīng)總裁辦公會同意，可不簽勞動合同，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。
第四條 檔案管理。公司本部外派人員的檔案管理依照《中國陽光投資集團有限公司員工檔案管理辦法》執(zhí)行。
第五條 住宿問題。工作地點不在北京的外派人員的住宿問題由派往單位負責解決并承擔相關(guān)費用。
第六條 薪酬發(fā)放。外派人員的薪酬標準本著“就高不就低”的原則。如派往單位所支付的薪酬標準低于公司本部，則公司本部負責支付二者的差額部分。如派往單位的薪酬高于公司本部，則由派往單位按其標準負責支付外派人員的薪酬。
第七條 異地工作補貼。工作地點不在北京（包括北京市區(qū)及郊縣）的外派人員，可以享受每月1500元的異地工作補貼，...
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