某投資公司薪酬制度.doc
公司薪酬制度

目的。為科學合理地運用利益分配杠桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規(guī)范化，特制定本辦法。
適用范圍。本辦法適用于全體員工。
公司實行月薪制，下發(fā)薪，委托銀行發(fā)放。
每月4日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。
第五條 凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時結算當月薪酬。
1、員工身患重大疾病、遭遇重大意外傷害或死亡；
2、員工離職或被辭退；
3、其他公司認可的事由；
第六條 因誤算而超付或少付的薪資，公司或員工可以在兩個月內(nèi)（從事發(fā)之日計）行使追索權。
第七條 公司統(tǒng)一代理員工繳納國家規(guī)定的各種稅費，所繳稅費一律直接從本人薪資中扣除，員工有權向人力資源部查詢。
公司的薪酬結構：基本工資+崗位津貼+績效獎金
每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發(fā)放80%。其中20%為績效獎金，根據(jù)半年考核結果按半年發(fā)放，考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者不享有績效獎金。
總裁助理（含）以上人員的崗位工資基數(shù)的檔次由董事會決定，部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）的崗位工資基數(shù)的檔次由主管副總裁確定，主管...
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