企業(yè)文化課程體系
緣何興起企業(yè)文化熱？ ?。ㄒ唬?、現(xiàn)場調查 ?。ǘ⒈尘敖榻B ?。ㄈ?、錯誤觀點 （四）、理性回歸 企業(yè)文化到底是什么？ ?。ㄒ唬⑵髽I(yè)文化的定義 ?。ǘ⑵髽I(yè)文化的外延 ?。ㄈ?、企業(yè)文化的內涵 （四）、企業(yè)文化的核心 ?。ㄎ澹⑵髽I(yè)文化的地位和作用 ?。⑵髽I(yè)文化的兩個范例 企業(yè)文化如何建？ ?。ㄒ唬⒋_定公司使命和愿景 ?。ǘ?、確立...
講師：張國祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
《7C企業(yè)文化管理與傳播落實》 課時：6H
課程一：《國有企業(yè)企業(yè)文化管理與傳播落實》（培訓時間：一天）部分潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動！企業(yè)文化必須轉化成員工的文化才能真正落實?！羝髽I(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略◆企業(yè)文化與人力資源管理◆企業(yè)文化與企業(yè)制度◆7C企業(yè)文化行動論◆7C企業(yè)文化行動理念◆7C企業(yè)文化行動化框架●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解...
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《7C企業(yè)文化宣貫與共識研討》 課時：6H
課程一：《全員企業(yè)文化宣貫與共識研討》培訓課程（培訓時間：一天）培訓目的讓全體管理人員及普通員工：n真正理解企業(yè)文化的核心內涵，掌握企業(yè)文化體系框架，形成企業(yè)文化共識n掌握公司企業(yè)文化核心（使命、愿景、價值觀）及企業(yè)文化理念的內涵及意義n明確領會企業(yè)文化的功能和作用，積極配合企業(yè)文化工作，提升企業(yè)文化運用能力n學習標桿企業(yè)的企業(yè)文化案例與方法，開闊視野，提升...
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中層企業(yè)文化理念宣貫 課時：6H
我們會根據(jù)企業(yè)個性及員工特點對課程內容作相應的調整部分把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助◆企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的核心密碼◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)經營的核心本質◆企業(yè)文化的真正內涵第二部分企業(yè)文化體系框架與核心要素剖...
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《7C企業(yè)文化提煉與體系構建》 課時：6H
課程一：《國有企業(yè)企業(yè)文化提煉與體系構建》（培訓時間：一天）部分把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助◆企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的核心密碼◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)經營的四種模式◆企業(yè)經營的核心本質◆企業(yè)文化的四重境界●案例...
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節(jié)社會主義核心價值觀與中國企業(yè)文化1、如何解讀社會主義核心價值觀2、為什么要進行企業(yè)文化建設？3、社會主義核心價值觀與企業(yè)文化緊密相連4、同一個國家，同一個中國夢第二節(jié)企業(yè)文化的本質與特征1、中小企業(yè)的六大文化迷局2、企業(yè)文化的本質內核3、企業(yè)文化的基本特征4、企業(yè)文化的核心特征5、企業(yè)文化是先進的管理理論第三節(jié)企業(yè)文化的八大基本功能1、凝聚功能2、導向功能...
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學<大學>走正道成大器 課時：6H
學走正道成大器=》不固根本，則難以成長，不樹正氣，就必然墮落！本課程專為解決如下人文難題：◆無信仰、無原則，窮則怨天尤命、富則驕奢淫逸◆無大志、無大氣，時時小肚雞腸、處處勾心斗角◆無德行、無操守，輕則損人利己、重則壞事做絕=》讀圣賢之書，養(yǎng)浩然之氣，成棟梁之才！企業(yè)文化建設必須從博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中吸取養(yǎng)分：◆《從心學國學經典》培訓課程，通過獨創(chuàng)的7...
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學洪范九疇悟管理大道 課時：6H
學洪范九疇悟管理大道不固根本，則難以成長，不樹正氣，就必然墮落！本課程專為解決如下人文難題：◆無信仰、無原則，窮則怨天尤命、富則驕奢淫逸◆無大志、無大氣，時時小肚雞腸、處處勾心斗角◆無德行、無操守，輕則損人利己、重則壞事做絕讀圣賢之書，養(yǎng)浩然之氣，成棟梁之才！企業(yè)文化建設必須從博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中吸取養(yǎng)分：◆《從心學國學經典》培訓課程，通過獨創(chuàng)的7C...
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學習弟子規(guī)成就幸福人 課時：6H
學習弟子規(guī)成就幸福人不固根本，則難以成長，不樹正氣，就必然墮落！本課程專為解決如下人文難題：◆無信仰、無原則，窮則怨天尤命、富則驕奢淫逸◆無大志、無大氣，時時小肚雞腸、處處勾心斗角◆無德行、無操守，輕則損人利己、重則壞事做絕讀圣賢之書，養(yǎng)浩然之氣，成棟梁之才！企業(yè)文化建設必須從博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中吸取養(yǎng)分：◆《從心學國學經典》培訓課程，通過獨創(chuàng)的7C...
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中高層企業(yè)文化共識研討 課時：6H
中高層企業(yè)文化共識研討蘊價值于人心，化理念為共識！本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題：◆企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把企業(yè)文化從單口相聲變成群體共識？◆企業(yè)理念隨處可見，企業(yè)口號隨處可聞，而員工卻是無動于衷，如何把企業(yè)理念變成企業(yè)優(yōu)勢？融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！卓越企業(yè)來自7C企業(yè)文化共識研討培訓課程：◆運用專業(yè)有效的7C企業(yè)文化工具和...
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新生代員工管理 課時：6H
新生代員工管理蘊文化于實戰(zhàn)，化潛力為實力！本課程專為解決如下企業(yè)經營管理難題：◆團隊成員在創(chuàng)業(yè)時齊心協(xié)力、眾志成城，做大后卻勾心斗角、一盤散沙，企業(yè)可以依靠什么凝聚人才、凝聚團隊？◆工作越來越無聊、管理越來越無力；老板越來越辛苦、員工越來越郁悶，如何才能讓企業(yè)充滿快樂和幸福？融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！卓越企業(yè)來自7C企業(yè)文化能力提升培訓課程：◆運用專業(yè)有效...
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全員企業(yè)文化共識研討 課時：6H
全員企業(yè)文化共識研討蘊價值于人心，化理念為共識！本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題：◆企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把企業(yè)文化從單口相聲變成群體共識？◆企業(yè)理念隨處可見，企業(yè)口號隨處可聞，而員工卻是無動于衷，如何把企業(yè)理念變成企業(yè)優(yōu)勢？融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！卓越企業(yè)來自7C企業(yè)文化共識研討培訓課程：◆運用專業(yè)有效的7C企業(yè)文化工具和方...
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7C企業(yè)核心文化操練 課時：12H
7C企業(yè)核心文化操練課程一：《企業(yè)職業(yè)文化操練》課程二：《企業(yè)管理文化操練》=》蘊思想于操作，化意識為操練！本課程專為解決如下企業(yè)文化難題：◆企業(yè)核心理念總是在強調，卻很難真正做到◆老總的想法很多，管理層的共鳴很少◆企業(yè)文化上墻易，讓員工上心難◆樹新風正氣很難見效，歪風邪氣卻屢禁不絕=》融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！卓越企業(yè)來自7C企業(yè)核心文化操練培訓課程：◆...
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7C企業(yè)文化能力提升 課時：12H
7C企業(yè)文化能力提升課程1：《構筑幸福企業(yè)》課程2：《企業(yè)凝聚力突破》課程3：《新生代員工管理》蘊文化于實戰(zhàn)，化潛力為實力！本課程專為解決如下企業(yè)經營管理難題：◆團隊成員在創(chuàng)業(yè)時齊心協(xié)力、眾志成城，做大后卻勾心斗角、一盤散沙，企業(yè)可以依靠什么凝聚人才、凝聚團隊？◆工作越來越無聊、管理越來越無力；老板越來越辛苦、員工越來越郁悶，如何才能讓企業(yè)充滿快樂和幸福？融...
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7C企業(yè)文化體系突破 課時：3H
7C企業(yè)文化體系突破課程一：《企業(yè)文化體系的理解與構建》課程二：《企業(yè)文化體系的管理與落實》課程三：《企業(yè)文化體系的診斷與突破》◆2007年11月，中國移動各省市分公司企業(yè)文化負責人參加7C企業(yè)文化突破內訓課程◆2008年5月，創(chuàng)維集團張學斌董事長攜28名高層參加君遠7C企業(yè)文化突破內訓課程◆2010年9月，康佳、羅萊家紡、萬家樂、光大地產等數(shù)十家企業(yè)高層參...
