天津市勞動(dòng)合同規(guī)定
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定 關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定 《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第 47次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布施行。 　　天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定 　?。?995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》修訂 　　第一章總則 　　第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的 勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之 形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。 　　第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本 規(guī)定。 　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。 　　第五條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制 度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。 　　第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行 　　第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 　　（一） 勞動(dòng)合同期限； 　?。ǘ?工作內(nèi)容； 　?。ㄈ?勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄋ模?工作時(shí)間和休息休假； 　?。ㄎ澹?社會(huì)保險(xiǎn)與福利； 　?。?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 　?。ㄆ撸?勞動(dòng)紀(jì)律； 　?。ò耍?勞動(dòng)合同終止、解除的條件； 　?。ň牛?違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 　　勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。 　　第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 　　第八條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原 則協(xié)商確定。 　　第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬?勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的； 　?。ǘ?簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四 十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的； 　?。ㄈ?法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。 　　第十條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 　　第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開(kāi)展工作日期。有 固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。 　　第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng) 。 　　本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用 性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 　　第十三條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委 托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng) 當(dāng)加蓋被委托人的印章。 　　用人單位的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及相關(guān)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司 制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定 與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 　　第十五條 用人單位可以自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。 　　第十六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定 。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 　　第十七條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 　　（一） 違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同； 　?。ǘ?采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同； 　?。ㄈ?違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同； 　　（四） 顯失公平的勞動(dòng)合同。 　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的， 如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。 　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 　　第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延 　　第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 　　第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬?在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　?。ǘ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 　　（三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模?被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 　　（五） 被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人： 　?。ㄒ唬?勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ?勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò) 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) ，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。 　　用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu) 先錄用被裁減的人員。 　　第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依 照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬?患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ； 　?。ǘ?患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ?女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。 　　第二十五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 　　第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬?在試用期內(nèi)； 　?。ǘ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 　?。ㄈ?用人單位違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康； 　　（四） 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十七條 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　?。ㄒ唬?勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂； 　?。ǘ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷； 　?。ㄈ?勞動(dòng)者死亡； 　　（四） 有不可抗力出現(xiàn)； 　?。ㄎ澹?當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。 　　第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理 續(xù)延手續(xù)。 　　第二十九條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū) 、縣勞動(dòng)行政部門。 　　第四章集體合同 　　第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同 草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。 　　集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推 舉的代表與用人單位簽訂。 　　第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬?勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ǘ?工作時(shí)間； 　?。ㄈ?休息休假； 　?。ㄋ模?保險(xiǎn)福利； 　?。ㄎ澹?勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 　?。?合同期限； 　?。ㄆ撸?變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 　　（八） 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 　　（九） 履行集體合同發(fā)行爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定； 　?。ㄊ?違反集體合同的責(zé)任； 　　（十一） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 　　第三十二條 集體合同期限為1至3年。 　　第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部 門。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬(wàn)美元以上 的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅 區(qū)注冊(cè)登記處用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門；其他用人單位的集體合 同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國(guó)家法律 、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求， 另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合 同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案；雙方不能 協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng) 行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 　　第三十五條 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代 表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派 。 　　第三十六條 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。 　　第三十七條 依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立 的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 　　第五章法律責(zé)任 　　第三十八條 用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的， 還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第四十條 勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的由勞 動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng) 于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前二十個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。 　　第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位 應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第六章附則 　　第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定和提供。 　　第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或 者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。 　　市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案 ；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案 ，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。 　　第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí) 行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定