勞動合同管理條例
目 錄 1 適用范圍 ...................................................... ( 1 ) 2 引用文件 ...................................................... ( 1 ) 3 管理職責(zé) ...................................................... ( 1 ) 4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 4.1 簽訂勞動合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 4.2 勞動合同期限 ................................................ ( 1 ) 4.3 合同格式 .................................................... ( 2 ) 4.4 勞動合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 4.5 勞動合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 4.6 勞動合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 4.8 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 4.9 社會保險 .................................................... ( 6 ) 4.10 違約責(zé)任 ................................................... ( 8 ) 4.11 勞動爭議的解決 ............................................. ( 8 ) 5 檢查與考核 .................................................... ( 9 ) (B版) 勞 動 合 同 管 理 條 例 QG/KL 5140.001-99 1 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東科龍電器股份有限公司。 2 引用文件 本標(biāo)準(zhǔn)引用、順府發(fā)(1995)26號的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號令及有關(guān)勞動法律法規(guī)。 3 管理職責(zé) 3.1 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新員工進(jìn)入企業(yè)的勞動合同簽訂以 及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。 3.2 各專業(yè)公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司招聘的員工勞動合同簽訂與勞動合同的執(zhí)行和管理 工作。 3.3 由集團(tuán)公司和各專業(yè)公司各職能部門負(fù)責(zé)履行合同中的有關(guān)義務(wù)和權(quán)力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務(wù)的情況。 4 管理內(nèi)容與要求 4.1 簽訂勞動合同的雙方: 4.1.1 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團(tuán)法人代表以外的全體員工。原國家或企業(yè)的各類職別人員, 進(jìn)入科龍集團(tuán)后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同, 確立雙方的勞動關(guān)系。 4.1.2 簽署合同時, 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權(quán)分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人代表公司與員工簽訂。《授權(quán)委托書》見附件一 。 4.2 勞動合同期限: 4.2.1 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 4.2.2 對于戶口在本市的員工: 進(jìn)入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個月以下的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長期的勞動合同; 員工進(jìn)入公司第一次簽定勞動合同, 應(yīng)注明試用期, 試用期規(guī)定為六個月, (包括見習(xí)試用期三個月)。 4.2.3 對于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個月以下的勞動合同。 4.3 合同格式: 4.3.1 集團(tuán)公司和各專業(yè)公司在順德聘請的員工, 簽署順德市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動合同制臨時工勞動合同書》(附件三); 六個月和六個月以下的另簽《臨時合同附頁》(附件四)。合同書一式兩份, 企業(yè)與員工各持一份。 4.3.2 各分支機構(gòu)代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的《勞動合同書》(附件五), 若分支機構(gòu)所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的《勞動合同書》第三 條、第七條所述內(nèi)容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。合同簽署時根據(jù)需要可簽一式多 份. 4.4 勞動合同的簽訂程序: 4.4.1 新員工簽訂勞動合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)--在順德聘請的員工由人力資源部門與其簽訂; 各分支機構(gòu)聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機構(gòu)與其簽定-- 呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)蓋章--呈勞聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機構(gòu)與其簽定-- 呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)蓋章--呈勞動部門鑒證--轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理-- 一份轉(zhuǎn)個人保管。 4.4.2 期滿續(xù)簽勞動合同程序 各專業(yè)公司每月5號前定期查詢下月"合同"期滿人員名單-- 提前一個月通知個人及所屬部門根據(jù)生產(chǎn)及個人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽-- 個人填報《科龍集團(tuán)勞動合同期滿續(xù)約申請書》(QGL5140.001表1)-- 各部門、各專業(yè)公司考核評價意見--個人續(xù)簽約-- 各專業(yè)公司(員工)將申請書一份及合同書一起呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)審核蓋章-- 呈上級勞動部門鑒證-- 人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機構(gòu)將一份合同原件送到各自的專業(yè)公司 備案--另一份轉(zhuǎn)發(fā)個人保管。 4.5 勞動合同的鑒證: 4.5.1 在順德簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。 4.5.2 在各分支機構(gòu)簽署的勞動合同, 由各分支機構(gòu)報其機構(gòu)所在地市或區(qū)勞動行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動合同才合法有效。 4.6 勞動合同終止、解除與變更 4.6.1 終止: 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止。 4.6.2 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致, 勞動合同可以解除。 4.6.3 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。 a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。 b) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 影響生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量、工作秩序的。 c) 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 d) 工作服務(wù)態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽利益的。 e) 嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 對企業(yè)利益造成重大損害的。 f) 被依法追究刑事責(zé)任的。 e) 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。 4.6.4 有下列情形之一的, 企業(yè)可以解除勞動合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。 a) 員工患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。 b) 員工不能勝任本職工作, 經(jīng)過培訓(xùn)教育或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。 c) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法覆行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 4.6.5 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同: a) 員工進(jìn)入企業(yè)在試用期內(nèi)的。 b) 企業(yè)下屬有關(guān)部門、分廠出現(xiàn)以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。 c) 企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 在正常情況下, 員工解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知, 上報人力資源部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。 4.6.6 有下列情況之一的, 企業(yè)不得解除勞動合同。 a) 企業(yè)員工被確認(rèn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 b) 企業(yè)員工患病或者非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。( 違反計劃生育規(guī)定者除外 ) 4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 4.7.1 在終止或解除勞動合同后, 員工應(yīng)及時辦理離職手續(xù)。 4.7.2 員工擅離工作崗位, 超過七天時間的, 人力資源部門應(yīng)即時用書面形式(QGL5140.001 表2)以掛號信通知本人限期返回(保存掛號信存根), 超過規(guī)定期限尚未返回的,作自動離職處理, 勞動合同自動解除。 4.7.3 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應(yīng)在一個月內(nèi)將人事關(guān)系掛靠到順德市人才交流中心, 或辦理調(diào)離手續(xù)。 4.8 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定: 4.8.1 對本企業(yè)原有的國家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應(yīng)視其對現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續(xù)簽勞動合同。 4.8.2 員工男年滿55周歲, 女年滿45周歲, 連續(xù)工齡十年以上屬本市戶口的原國家、集體固定工, 要采取保護(hù)政策, 基本勝任本職工作要與其簽訂勞動合同, 如確不勝任本職崗位工作的, 允許其在企業(yè)的內(nèi)部退休, 其 "內(nèi)退" 期間生活費標(biāo)準(zhǔn), 順德市公布的上年度最低保證水平支付。 4.8.3 如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難, 確需裁減人員的, 企業(yè)一次或累計裁員超過員工總數(shù)5%, 及裁減原企業(yè)固定工時, 需經(jīng)鎮(zhèn)有關(guān)部門批準(zhǔn), 對被裁減的員工, 根據(jù)其在本企業(yè)連續(xù)工作年限, 按本市上年度人平均月收入, 企業(yè)一次性發(fā)給每人每年工齡一個月的裁員費。 4.8.4 合同期滿不續(xù)簽勞動合同的, 補償辦法按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補貼條例》辦理。 4.8.5 員工患病或非因工負(fù)傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月; 實際工作年限10年以上的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 6個月, 5年以上10年以下的為 9個月,10年以上15年以下的為12個月, 15年以上20年以下的為18個月, 20年以上的為24個月。 4.8.6 員工非因工致殘和經(jīng)鑒定患有難以治療的疾病, 在醫(yī)療期間醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿, 被鑒定１－４級的, 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位, 解除勞動關(guān)系, 按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 4.8.6 員工在醫(yī)療期內(nèi), 其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇以及醫(yī)療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同者的經(jīng)濟補償, 按以下規(guī)定執(zhí)行。 4.8.6.1 醫(yī)療期內(nèi)病假工資, 如確診需入院治療的, 及經(jīng)醫(yī)生證明患有嚴(yán)重疾病的,包括產(chǎn)假、計劃生育及有關(guān)例假。 a) 連續(xù)工齡滿２０年以上, 在本企業(yè)工作滿１０年以上的, 按當(dāng)年度市府公布的月平均工資支付; b) 連續(xù)工齡滿１５年的, 在本企業(yè)工作滿５年以上, １０年以下的, 按當(dāng)年度市府b) 連續(xù)工齡滿１５年的, 在本企業(yè)工作滿５年以上, １０年以下的, 按當(dāng)年度市府公布的年平均工資８０％支付; c) 連續(xù)工齡滿１０年以上的, 在本企業(yè)工作滿３年以上, ５年以下的, 按當(dāng)年度市府公布的年平均工資５０％支付; d) 連續(xù)工齡不滿１０年的, 在本企業(yè)工作不滿３年以上, 包括病休假期超過６個月的, 按當(dāng)年度市府公布的最低保證月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 e) 如在以上四類中, 連續(xù)工齡及進(jìn)入本企業(yè)工作工齡中未達(dá)到每類工齡條件的, 則按次一級執(zhí)行。 4.8.6.2 醫(yī)療待遇, 按公司"員工醫(yī)療保健管理規(guī)定"執(zhí)行。 4.8.6.3 醫(yī)療期滿尚未痊愈者, 被解除勞動的按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補貼條例》辦理。 4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關(guān)社會保險規(guī)定。 4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關(guān)社會保險規(guī)定。 4.9.1 社會保險費是一個綜合概念, 具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險...
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