寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定
寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定 寧夏回族自治區(qū)人民政府文件 寧政發(fā)〔1998〕56號 　 關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的通知 　 各行署，各市、縣(區(qū))人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)： 　　現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　 寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章 總 則 　　第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙 方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際 ，制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位) 和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行 。 　　第三條　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 　　用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以聘用合同或 其他相關(guān)合同代替勞動(dòng)合同。 　　訂立、變更和續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定。 　　第四條　勞動(dòng)合同管理，是指對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除 等環(huán)節(jié)進(jìn)行的行政管理活動(dòng)。 　　第五條　勞動(dòng)合同管理實(shí)行以屬地管理為主，各級勞動(dòng)行政部門分工負(fù)責(zé)的原則。 　　自治區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)的勞動(dòng)合同管理工作。 　　第六條　建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任； 勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力。勞動(dòng)關(guān)系雙方必須依法參加社會保險(xiǎn) ，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第七條　各級工會組織依法對用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、管理和實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指 導(dǎo)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 　　第八條　勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。 　　第九條　下列勞動(dòng)合同無效： 　　(一)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動(dòng)合同； 　　(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同； 　　無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。 　　勞動(dòng)合同部分無效的，原合同及其余部分仍然有效。 　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 　　第十條　勞動(dòng)合同除法定條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定以下條款： 　　(一)合同期、試用期； 　　(二)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)事宜； 　　(三)變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件； 　　(四)保守商業(yè)秘密責(zé)任； 　　(五)違約金； 　　(六)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 　　第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 三種。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動(dòng)合同。 　　在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提 出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 　　第十二條　用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用 人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng) 民工．實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 　　第十三條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長不超過 6個(gè)月，合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個(gè)月。 　　用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學(xué)徒期和熟練期執(zhí)行 學(xué)徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學(xué)徒期用熟練期。大中專畢業(yè)生新分配到用 人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度。學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期內(nèi) 可以約定不超過6個(gè)月的試用期。 　　第十四條　用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金(物) 或定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。 　　第十五條　用人單位為勞動(dòng)者辦理了招工錄用或流動(dòng)手續(xù)，沒有簽訂勞動(dòng)合同形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終 止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié) 商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 　　第十六條　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面 履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)、任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。 　　用人單位法定代表人(主要負(fù)費(fèi)人)變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù) 有效。 　　第十七條　勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。 　　續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)有一方當(dāng)事人提前30日書面通知對方，并由用人單位辦理勞動(dòng)合 同續(xù)訂手續(xù)。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 　　第十八條　在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相 關(guān)內(nèi)容，或?qū)s定的條款進(jìn)行修改。變更勞動(dòng)合同，一方當(dāng)事人應(yīng)提前30日書面通知對 方。勞動(dòng)合同部分變更后．未變更的部分仍然有效。 　　第十九條　因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行而變更勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的，即辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)； 若不能達(dá)成協(xié)議，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 　　第二十條　符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： 　　(一)有固定期限，期限屆滿的勞動(dòng)合同； 　　(二)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，約定的工作任務(wù)完成時(shí)； 　　(三)無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)； 　　(四)用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡、達(dá)到了退休條件。 　　第二十一條　勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人 單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿 為止。 　　第二十二條　經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第二十三條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對用人單位利益造成 重大損害的； 　　(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十四條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　　(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單 位另行安排的工作的； 　　(三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十五條　用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附 件。 　　用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 　　用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議或與職工原單位 簽訂借用協(xié)議。 　　第二＋六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可 以裁減人員。 　　用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向 勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 　　用人單位裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 　　第二十七條　除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同： 　　(一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的； 　　(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　(三)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的； 　　(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十八條　工會認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見；認(rèn)為違反法律 、法規(guī)或勞動(dòng)合同，有權(quán)要求重新處理。 　　第二十九條　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，有 下列情形之一的可以隨時(shí)通知用人單位： 　　(一)在試用期內(nèi)的； 　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 　　(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條　解除勞動(dòng)合同，使用《解除勞動(dòng)合同通知單》，由用人單位在15日內(nèi)辦理 解除勞動(dòng)合同手續(xù)(包括社會保險(xiǎn)、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù))，并報(bào)原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。 第四章 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　第三十一條　用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)根 據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè) 月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十二條　勞動(dòng)者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 　　第三十三條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)為不能從事原工 作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工 作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。 　　第三十四條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人 單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十五條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員 在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十六條　用人單位應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月的本人月平均工資計(jì)算。 　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十三條、第三十四條、第三十五條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞 動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第五章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 　　第三十七條　由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行， 由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如雙方均有過錯(cuò)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)違 約責(zé)任。 　　雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定因違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的賠償辦法。 　　第三十八條　用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長 工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工 資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第三十九條　用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失 ： 　　(一)招用勞動(dòng)者后故意拖延不訂立勞動(dòng)合同以及合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ； 　　(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效的； 　　(三)違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 　　(四)違反國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的。 　　第四十條　本規(guī)定第三十九條規(guī)定對勞動(dòng)者的賠償，包括下列內(nèi)容： 　　(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加 付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； 　　(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品 ； 　　(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外 ，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； 　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外 ，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； 　　(五)勞動(dòng)合同約定的違約金及其他賠償費(fèi)用。 　　第四十一條　勞動(dòng)者違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損 失的，應(yīng)賠償下列損失： 　　(一)用人單位招收勞動(dòng)者支付的錄用費(fèi)用； 　　(二)用人單位支付勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 　　(四)勞動(dòng)合同約定的違約金及其...
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