績(jī)效考核
XX航空材料研究院 產(chǎn)品發(fā)展部投資管理專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)|指標(biāo)類(lèi)別|指標(biāo)項(xiàng) |權(quán)重 |考核目的 |考核內(nèi)容/方法 |考核人||任務(wù)績(jī)效|計(jì)劃完成情況| ...
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XX航空材料研究院 產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)|指標(biāo)類(lèi)別|指標(biāo)項(xiàng) |權(quán)重 |考核目的 |考核內(nèi)容/方法 |考核人||任務(wù)績(jī)效|分管范圍生產(chǎn)| ...
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關(guān)于考核體系的說(shuō)明 2013.03.15
海量免費(fèi)資料盡在此 關(guān)于考核體系的說(shuō)明1. 為使我們的考核體系能順利地在公司推行,增強(qiáng)公司員工對(duì)考核體系的信息,消除員工 對(duì)考核體系的戒備心理,我們?cè)诳己梭w系的設(shè)計(jì)中采取了如下措施:...
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辦事處主任績(jī)效考核表 2013.03.15
績(jī)效考核表|被考核者 | |所屬部門(mén) |銷(xiāo)售處 |職位名稱(chēng) |辦事處主任 ||考核者 | |考核者職位|處長(zhǎng) |考核期 | ||指標(biāo) |考核 |權(quán)重() |量化標(biāo)準(zhǔn)...
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辦公室績(jī)效考核指標(biāo)(KPI) 2013.03.15
縱向考核表——辦公室 |項(xiàng)目 |項(xiàng)目細(xì)分 |評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |考核情況 |得分 ||企 |根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議,安排做好|如有欠缺,每次扣1-3分...
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奧林巴斯的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 2013.03.15
奧林巴斯事業(yè)場(chǎng) 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 200x年0x月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 本標(biāo)準(zhǔn)由以下三部分組成: 1] 資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定 2] 提薪評(píng)價(jià)規(guī)定 3] 人才委員會(huì)運(yùn)作規(guī)定 [1]資格晉升評(píng)價(jià)規(guī)定 對(duì)有關(guān)資格晉升評(píng)價(jià)作出規(guī)定。 1.評(píng)價(jià)類(lèi)別的定義對(duì)于資格晉升候補(bǔ)人員須按以下2類(lèi)別中其中之一進(jìn)行評(píng)價(jià)1)管理類(lèi):通過(guò)從事...
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奧康部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng) 2013.03.15
部門(mén)負(fù)責(zé)人 部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)分為季度考評(píng)和年度考評(píng),兩次考評(píng)的考評(píng)維度有所不同。 (一)季度考評(píng) 1. 考評(píng)維度:包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效和周邊績(jī)效。態(tài)度維度不予考評(píng)。不考評(píng)能力維度,能力是一項(xiàng)長(zhǎng)期指標(biāo),作為年度考評(píng)指標(biāo)。 2. 考評(píng)時(shí)間:每季度考評(píng)在下一季度第一個(gè)月的1-10日完成。 3. 考評(píng)主體:...
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安全保衛(wèi)主管任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 2013.03.15
安全保衛(wèi)主管任務(wù)績(jī)效指標(biāo)|序 |指標(biāo) |權(quán) |采用原因 |指標(biāo)解釋 |說(shuō)明 |數(shù)據(jù)來(lái)源 ||號(hào) | |重 | | | | ...
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安全保衛(wèi)部治安偵察員、內(nèi)勤崗位績(jī)效考核表 2013.03.15
海量免費(fèi)資料盡在此附表一: 安全保衛(wèi)部治安偵察員、內(nèi)勤崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年 (季)|姓名 | |部門(mén) ...
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安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表 2013.03.15
海量免費(fèi)資料盡在此附表一: 安全保衛(wèi)部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年 (季)|姓名 | |部門(mén) ...
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安全保衛(wèi)部環(huán)保員、安全員崗位績(jī)效考核表 2013.03.15
海量免費(fèi)資料盡在此附表一: 安全保衛(wèi)部環(huán)保員、安全員崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年 (季)|姓名 | |部門(mén) ...
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XX油田分公司中層以下干部業(yè)績(jī)考核暫行辦法 2013.03.15
中國(guó)石油塔里木油田分公司文件 塔油發(fā)[2000]178號(hào) ★ 塔里木油田分公司中層以下管理人員 業(yè)績(jī)考核暫行辦法 二000年十月十二日 為適應(yīng)中國(guó)石油天然氣股份公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):股份公司)規(guī)范運(yùn)作的需要,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核油田分公司中層以下管理人員履行職責(zé)、工作業(yè)績(jī)及完成任務(wù)的情況,建立與...
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XX橡膠制品公司崗位職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 2013.03.15
崗位名稱(chēng):總經(jīng)理授權(quán)人員:無(wú) 工作職權(quán): 1. 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作 2. 以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜; 3. 決定公司組織體制和人事編制,決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬和獎(jiǎng)罰; 4. 審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出; 5. 審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部...
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XX通信公司績(jī)效考核管理制度 2013.03.15
中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績(jī)效考核管理制度 1. 總則1. 目的 通過(guò)推行員工績(jī)效管理制度,幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)員 工的積極性和創(chuàng)造性,在公司營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的氛圍,促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2. 原則 1) 公正、公平、公開(kāi)原則 考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開(kāi),以過(guò)程的公正保證結(jié)果...
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XX體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系 2013.03.15
北京李寧體育用品有限公司 KPI指標(biāo)體系 新華信管理咨詢(xún)制作 目 錄 李寧公司KPI指標(biāo)體系說(shuō)明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3 行政總監(jiān)KPI組成表 3 生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8 生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9 財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)KPI組成表 15 ...
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XX糖業(yè)經(jīng)理人員考核量表 2013.03.15
附件1: 各經(jīng)理人員的考核評(píng)分人及需要評(píng)價(jià)其他崗位人員|序 |職位名稱(chēng) |給本人考核評(píng)分人員 |需本人考核的人員 ||1 |總經(jīng)辦主任 |①直接主管:黎總;②間接主管|會(huì)計(jì)部經(jīng)理、集團(tuán)人事部經(jīng)理|| | |:梁副總;②直接下級(jí):全...
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XX糖果有限公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù) 2013.03.15
倉(cāng)儲(chǔ)部 年月度績(jī)效KPI|編號(hào)|指標(biāo)名稱(chēng) |權(quán)重 |數(shù)據(jù)來(lái)源 |指標(biāo)定義 |計(jì)算公式 |備注 || | |() | | ...
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XX水力發(fā)電廠檢修部考核管理辦法 2013.03.15
云南大朝山水力發(fā)電廠檢修部考核管理辦法 一、總則 1.1為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理,促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),樹(shù)立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌,結(jié)合當(dāng)前實(shí)際和建立激勵(lì)機(jī)制的要求,本著科學(xué)合理、公平、公開(kāi)原則,制定檢修部考核管理辦法。 1.2本制度主要規(guī)定了檢修部員工違紀(jì)情況的經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn),適用于檢修部全體人員。對(duì)于本...
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XX水電有限責(zé)任公司公司員工考核管理辦法 2013.03.15
大朝山水電有限責(zé)任公司公司 員工考核管理辦法 北大縱橫管理咨詢(xún)公司 二零零二年十月 目 錄 第一章 總則 1 第二章 考核方法 1 第三章 季度考核 5 第四章 年度考核 7 第五章 申訴及其處理 9 第六章 附則 9 附件一 季度考核流程圖 11 附件二 考核評(píng)分表...
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XX實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠員工考核管理制度 2013.03.15
邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司 煉鐵廠員工考核管理制度 海量免費(fèi)資料盡在此 (討論稿) 北京新華信管理顧問(wèn)有限公司 2004年8月 目 錄 煉鐵廠員工考核管理制度 1 第一章 總則 1 第二章 組織和職責(zé) 2 第三章 考核原則 2 第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 3 第五章 考核關(guān)系 ...
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XX潤(rùn)滑油公司實(shí)體績(jī)效管理制度細(xì)則 2013.03.15
長(zhǎng)城潤(rùn)滑油實(shí)體績(jī)效管理制度細(xì)則 制定《長(zhǎng)城潤(rùn)滑油實(shí)體績(jī)效管理操作辦法》的目的在于:規(guī)定本公司企業(yè)實(shí)體績(jī)效管理工作的操作規(guī)程、實(shí)施細(xì)則以及模范工作法;為做好這項(xiàng)工作,提供相關(guān)的管理技術(shù)支持。第一條:績(jī)效管理的職能系統(tǒng)分類(lèi) 1、管理平臺(tái)系統(tǒng)。轄屬的單位有:公司人力資源部、公司財(cái)務(wù)管理部、公司績(jī)效管理部...
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- 7績(jī)效衡量的四個(gè)陷阱 158
- 8績(jī)效考核:走出泥沼 139
- 9績(jī)效管理由愿景引導(dǎo) 153
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- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16365
- 5員工守則 15522
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15451
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15193
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14640
- 9文件簽收單 14296