企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留   課時：6H

[pic]企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留【課程背景】企業(yè)運用現代人力資源管理方法，對人力資源的選、用、育和留等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一系列管理行為。課程培訓目的旨在學習人才的選（人才甄選）、用（人盡其才）、育（人才梯隊）、留（有效激勵）等實務技巧，幫助直線經理人建立正確的人才管理理念和方法，提升團隊績效管理能力

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企業(yè)人事檔案管理   課時：6H

[pic]企業(yè)人事檔案管理課程背景：人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業(yè)務能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。本課程旨在以規(guī)范的人事檔案管理為基礎，針對現代人事檔案管理工作

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人力資源數據化管理   課時：12H

[pic]人力資源數據化管理【課程背景】隨著互聯網信息技術的不斷發(fā)展，數據信息的收集和統計分析越來越多的被運用到企業(yè)管理中，企業(yè)從單一的形態(tài)轉變?yōu)榛ヂ摻M織形態(tài)，企業(yè)的內外部環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化。人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，大數據時代給人力資源管理帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。目前，將大數據應用到人力資源管理領域，已成為企業(yè)管理中的重要內容，這是企業(yè)

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企業(yè)職工代表履職能力提升（2天）   課時：12H

[pic]企業(yè)職工代表履職能力提升【課程背景】為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。本課程旨在提升企業(yè)職工代表

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企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動學習工作坊

[pic]企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動學習/工作坊【背景】企業(yè)運用現代人力資源管理方法，對人力資源的選、用、育和留等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一系列管理行為。通過行動學習/工作坊，提升管理者人才的選（人才甄選）、用（人盡其才）、育（人才梯隊）、留（有效激勵）等實務技巧，幫助管理者建立正確的人才管理理念和方法

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如何做好工會換屆選舉工作   課時：3H

[pic]如何做好工會換屆選舉工作【課程收益】?了解工會換屆選舉標準流程?了解工會換屆選舉相關規(guī)定?了解工會換屆選舉操作細節(jié)?提升工會干部組織能力【培訓對象】企業(yè)工會干部......【培訓時間】半天（3小時）【課程大綱】第一部分：工會換屆選舉工作?工會換屆選舉的目的?工會換屆制度依據?工會換屆選舉基本程序?大會準備和宣傳發(fā)動?依法提出換屆請示?民主推薦、醞釀

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企業(yè)勞動用工風險防范—行動學習工作坊

[pic]企業(yè)勞動用工風險防范—行動學習/工作坊【背景】2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關注勞動法律法規(guī)，特別是欠缺證據意識，導致在遇到勞動爭議時維權成本很高。許多勞動糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對《勞動合同法》的一些規(guī)則在認識方面出

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企業(yè)全面績效考核管理—行動學習工作坊

[pic]全面績效考核管理—行動學習/工作坊【背景】績效考核(performanceexamine)，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)人力資源管理的重要部分，管理者采用科學的績效考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，將評定結果反饋給員工的一個管理過程。管理者需要了解績效考核管理，學習績效考核方法，同時結合企業(yè)實際情況

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企業(yè)全面績效考核管理   課時：12H

[pic]全面績效考核管理【課程背景】績效考核如何與企業(yè)戰(zhàn)略結合？績效考核指標如何量化？員工不接受績效考核結果，怎么辦？績效考核如何落地實施？績效考核(performanceexamine)，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)人力資源管理的重要部分，管理者采用科學的績效考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，將評定結果反

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企業(yè)內部民主管理   課時：6H

[pic]企業(yè)工會管理實務【課程背景】為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。本課程旨在提升工會干部和職工代表履

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企業(yè)崗位勝任能力模型搭建   課時：6H

企業(yè)崗位勝任能力模型搭建課程時間：1天（6小時）課程大綱：第一講：人力資源管理概述一、傳統人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)1．人才是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢2．可持續(xù)發(fā)展的DNA：經營客戶和經營人才3．人力資源管理面臨的新要求二、人力資源管理的新定位和角色1．人力資源管理的工作重心轉移2．人力資源管理的基本定位3．人力資源管理的角色定位實戰(zhàn)演練：人力資源管理中的角色錯位研討

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企業(yè)保密管理   課時：6H

[pic]企業(yè)保密管理【課程背景】　保密工作是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，關系到黨、國家和企業(yè)的安全，關系到經濟建設和企業(yè)發(fā)展的大局。本課程旨在了解保密工作，認識保密工作的復雜性和艱巨性，保持高度的敏銳性，為企業(yè)保密工作提供服務。【培訓對象】企業(yè)涉密工作人員【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一模塊保密工作的內容與形勢分析導入案例：撿破爛是否構

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企業(yè)檔案管理（2天）   課時：12H

[pic]企業(yè)檔案管理課程背景：　檔案作為一種信息資源，作為企業(yè)生產、技術、科研和經營等活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應有的重要作用。規(guī)范化、科學化的檔案管理，是企業(yè)必須做好的一項基礎性工作，對規(guī)避和抵御各種風險起到一定的必備作用。本課程旨在以比較規(guī)范的檔案管理為基礎，針對企業(yè)檔案管理工作的現

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教練型領導力的構建   課時：6H

[pic]教練型領導力的構建【課程背景】為什么管理者強調忠誠敬業(yè)，員工仍然貌合神離？為什么員工的表現常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什么管理者的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？為什么很多員工處在有心無力狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？如何激發(fā)員工的工作動力和活力？如何讓員工用心用情快樂工作？答案是：加強管理者的教練型領導力。本課程旨在幫

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企業(yè)工會經費管理   課時：3H

[pic]企業(yè)工會經費管理【課程收益】?了解《工會經費收支管理辦法》?解讀工會經費的列支范圍、使用要求、項目內容?了解工會經費違規(guī)使用情形?了解工會會計工作職責?了解工會預決算案制定【培訓對象】企事業(yè)工會相關管理人員......【培訓時間】半天（3小時）【課程大綱】第一部分工會經費收支管理?工會經費基本概念及制度?工會經費概念和特點?工會經費來源?工會經費管

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