人力資源

績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數(shù)量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數(shù)量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企...

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4.2.7.11 橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式 所謂現(xiàn)收現(xiàn)支式，也叫費基金制，即本著以支定收的原則，通過對近年內需要支付的養(yǎng)老保險金的測算，確定養(yǎng)老保險金的征收比例和數(shù)額，求得參與養(yǎng)老保險各單位間的橫向平衡。這種籌資支付方式不作長期平衡的積累儲備，體現(xiàn)的是當前參保各單位的互濟互助和代際間的轉移補償。 ...

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雇員死亡保險 死亡保險，又稱遺屬保險，是指被保險人供養(yǎng)親屬在被保險人死亡之后，或者被保險人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會上獲得物質幫助的一種社會保險制度。被保險人包括職工和已享受養(yǎng)老保險待遇者。在社會保險體系中，死亡保險同養(yǎng)老保險、工傷保險、疾病保險由一定的交叉關系，所以有關法律和規(guī)定，也多見于綜合性社...

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雇員失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家以立法形式集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供一定時期基本生活需要和就業(yè)培訓等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會保險制度。 1、 失業(yè)保險屬于社會保險的范疇，直接目的是對非自愿失業(yè)者提供基本生活保障，為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。 ...

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4.2.4.2 雇員生育保險 生育保險是一項企業(yè)女雇員享受的社會保險制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時，國家和社會給與必要的物質幫助。 （一） 主要特征 1、 生育保險的對象一般只包括女工，因為生育對女工造成直接的經濟損失和身體健康損失，所以直接補償者是女工本人。一些企業(yè)也有對男職工給予一定的待...

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雇員社會保障 社會保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風險和災難之時，可以通過國家和社會的力量為提供基本的物質保證。國際勞工局1989年對社會保障的定義為：社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、...

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雇員社會保險 社會保險是企業(yè)雇員主要的社會保障待遇，雇員因為面臨的勞動風險不同，所以享受到的保險待遇也有所不同。一般來講，企業(yè)雇員享受的社會保險待遇包括三大類： 第一類：永久無工作能力的保險，包括：殘疾保險和養(yǎng)老保險。 第二類：暫時無工作能力的保險，包括：疾病保險或健康保險、傷害保險、生育保險和失業(yè)...

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雇員疾病保險 疾病保險，又稱病傷保險，健康保險，是勞動者由于患?。ú话殬I(yè)?。簳r喪失勞動能力，由社會或企業(yè)提供治療及物質幫助的一種社會保險制度。 ...

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雇員工傷保險 工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是國家和企業(yè)對勞動者因為工作負傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時，向勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬提供物質幫助的社會保險制度。 ...

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公司薪水調整表 公司薪水調整表用于對每一個部門當前的和預計的工資總額進行概括，它常常是在編制下一年的公司工資預算表之前或同時進行編制的。 填寫這張表格相當容易，在第一個欄目下，需要公司所有的科室情況，以便于比較和進一步分析。對于其余7個欄目，只要深入研究了其它文件，如部門薪水調整表就可以填寫出來。要...

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公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的...

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工作獎金核定表（一） ...

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工作獎金核定表（二） ...

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工作出勤表 ...

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工資預算表 工資預算表是對未來一段時間里，通常是一年，員工數(shù)目與工資費用的預測。它可以供一個部門使用，也可以供整個公司所使用。 ...

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工資統(tǒng)計表 ...

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工資升級增資 工資升級，是指雇員進入一個新的工資等級后，原有的工資待遇提高，按照新的工資級差增加工資，又包括幾種方式： （一） 規(guī)范升級 升級形式分為規(guī)范升級和非規(guī)范升級兩種形式。規(guī)范升級又稱正常升級，是指用人單位經常性，或定期性的對符合升級條件的雇員，按規(guī)定程序予以升級。分為兩種情況：其一是只要雇...

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工資扣繳表 ...

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工資級差 工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動，由于其勞動復雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級系數(shù)表示。 1、 影響因素。確定工資級差首先要確定工資等級表的倍數(shù)，也可稱為幅度，即最高工...

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工資分析表 年 　月份 　頁次 ...

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工資定級和升級 工資定級是對原無工資等級，或原有工資等級失效的雇員進行工資等級的確定，國外企業(yè)重視對新雇員，即無工資等級雇員而言的，我國還包括職業(yè)調動和恢復就職雇員的工資的定級。 （一） 新雇員的工資定級 企業(yè)對新雇員的工資定級方式有以下幾種： 1、 新雇員考核（考試）定級。考核定級是指對參加定級雇...

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工資調整表（一） 部門: 　　　年 　月 　日填　　 NO. ...

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工資調整表（二） 年 月 日 編號 ...

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工資等級線 工資等級線是指在工資等級表規(guī)定的等級數(shù)目種，各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標志。影響工資等級線的確定因素包括： ...

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工資等級數(shù)目 工資等級數(shù)目是指劃分多少個等級的工資標準。等級數(shù)目的確定與下列因素有關： 1、 勞動復雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數(shù)目時，要考慮同一企業(yè)工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數(shù)目設置的多；反之，設置的...

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工資等級表 工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關系，反映不同等級勞動報酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標準數(shù)額的依據。工資等級表的內容包括：工資等級數(shù)目、工資等級系數(shù)、工資級差和工資等級線。下表是一個以機械制造企業(yè)為例的工資等級...

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工資登記表 部門： 　　　年 　月　 日 　頁次 ...

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工資表（二） 　 ...

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工資表（一） 單位 　　　　月份 　　頁 總經理　　　　　 經理　　　　　 會計　　　　 填表 ...

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工資標準的確定 工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。 （一） 最低工資標準 最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資...

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工資標準表 ...

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工傷致殘程度的評定及保險待遇 一） 工傷評殘的等級標準 雇員在工傷期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，醫(yī)療期滿仍然不能工作的，應進行勞動能力鑒定，評定傷殘登記并定期復查傷殘狀況。我國的工傷等級鑒定，是由各級勞動鑒定委員會根據國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準CB/T6180-1996）進...

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工傷事故的認定 界定工傷事故是工傷保險的基礎。工傷，顧名思義，因工負傷。傷是指由于生產和工作中的不安全、不衛(wèi)生等因素，造成雇員負傷、殘疾。其中對負傷、殘疾和職業(yè)病都有比較嚴格的界定。 負傷是指因生產事故造成雇員的器官和生理功能收到部分損害；殘疾為永久性的部分或全部喪失勞動能力，它是指遭受損害之后，雖...

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工傷保險基金 一、 基金籌集 工傷保險基金是由企業(yè)或雇主繳納，雇員不承擔義務。有些國家，例如德國、日本等實行政府補助。我國的工傷保險基金由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，工傷保險費根據各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度實行差別費率，危險性越大的企業(yè)和職業(yè)，繳納履越高。行業(yè)工傷風險類別和差別費率標...

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根據勞動分配率推算人事費總額法 勞動分配率表示在企業(yè)所賺得的附加價值中，有多少被分配給人事費用，其計算公式為： 　　 人事費用 　　勞動分配率＝──────── 　　 附加價值 所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附...

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個人因素集合 個人因素包括個人需要、價值觀等決定個人加入組織的動機的一些因素，以及個人的能力、素質、潛力等決定個人對組織貢獻大小的一些因素。個人加入組織的動機是復雜的，即使是受到當代行為科學家許多攻擊的泰勒也注意到動機對工作效率的影響，他指出：還存在著另一種應加以特別注意的科學調查，即精確的研究影響...

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崗位技能工資制 崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據，以崗位或職務工資和技能工資為主要內容，根據勞動者的實際勞動質量和數(shù)量確定報酬的多元組合的工資類型。 一、 性質與特點 從性質上講，崗位技能工資制是一種...

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復雜人假設 薛恩（E.H.Schein）認為人性是復雜的，不僅是人們的需要與潛在的欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡和發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著隨處境遇及人際關系的演變而不斷變化的。 （1） 人的需要是分成許多類的，并且會隨著人的發(fā)展階段和整個生活處境的變化而變化。這...

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福利制度 福利是員工的間接報酬。目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。 1. 福利項目 一般包括： ● 職工意外傷害保險 ● 職工失業(yè)保險 ● 職工養(yǎng)老保險 ● 職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌 ● 職工個人財產保險 ● 帶薪休假 ...

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分紅制度 勞動分紅制又稱利潤分紅或利潤分享制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構成分紅基金，然后根據雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權，甚至還有的雇主...

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房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二)凡外勤人員因工作關系，經公司調離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務者，由該人員自行申請，經主任復核，各該部經理核準后始付房屋津貼。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1.應征在招募地區(qū)服務的。 2.在家庭所...

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多人比較法 多人比較法不是針對某一雇員的業(yè)績進行評估，而是在多人之間進行比較，對不同業(yè)績進行排名，根據名次，進行分配和獎勵。...

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4.2.6.3 從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。 第二條 適用范圍 本公司編制內從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費...

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