人力資源

1.優(yōu)化人力資源規(guī)劃工作，基于戰(zhàn)略和能力進行規(guī)劃 2.構建勝任力模型，為進行能力管理打下基礎 2.構建勝任力模型，為進行能力管理打下基礎 2.構建勝任力模型，為進行能力管理打下基礎 2.構建勝任力模型，為進行能力管理打下基礎 5.優(yōu)化薪酬福利體系，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航 ......

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人力資源工作概要 2006年主要工作回顧（一） 管理人員選拔任用方面，采用考察、民主測評、民主推薦、黨組集體研究的方式，完成實施人力資源提升項目以來的第三輪中層干部調整，避免了大范圍的人員思想波動和對公司正常運作的影響 人力資源管理規(guī)范化方面，根據SOX法案實施要求、人力資源專項內審中的審核發(fā)現(xiàn)，對......

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2006年度工作匯報 重慶有限公司 小湯山 匯報提綱 2006年工作總結 存在的困難與問題 2007年工作思路 部門結構 工作原則 一切從戰(zhàn)略需要出發(fā) 一切從業(yè)務需要出發(fā) 一切從解決問題的需要出發(fā) 公司人力資源管理體系 工作規(guī)劃的工具 重慶公司嘗試性工作 深化人力資源規(guī)劃模型的應用 職位族及其素質模......

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目 錄 第一章 激勵概述 6 第一節(jié) 激勵基本概念 6 1.1.1 激勵 6 1.1.2 薪資管理 7 1.1.3激勵的基本原則 13 1.1.4激勵的作用 14 第二節(jié) 激勵理論基礎 15 1.2.1 需求層次理論 15 1.2.2 X理論 17 1.2.3 Y理論 18 1.2.4 Z理論 18......

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組織目標體系 組織目標體系是激勵機制設計模型的三個支點之一。組織目標可以有多種區(qū)分方法。西蒙將組織的目標區(qū)分為兩個，一個是能夠維持組織生存下去的目標；另一個是保證組織發(fā)展壯大的目標。佩羅（Perrow）則詳細的分析了組織的多層次目標，包括：（1）社會目標；（2）產量目標，包括向消費者提供產品和服務的......

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縱向平衡的積累式 所謂積累式，也叫基金制，就是依據縱向平衡的原則，將一個人一生受保險期間所需的養(yǎng)老保險金經過預測，按一定的比例平均分攤到一生勞動期間，使一個人一生養(yǎng)老保險縱向平衡。......

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縱橫交叉的部分積累式 這種方式兼顧了縱橫兩種平衡方式的優(yōu)點，即在現(xiàn)收現(xiàn)付的基礎上，增加了一定比例的積累。既解決了當前養(yǎng)老金的支付，又為將來的人口老齡化積累資金。有兩種具體形式：一種是社會統(tǒng)籌，部分積累，由社會統(tǒng)一調劑養(yǎng)老金；另一種是社會統(tǒng)籌與個人積累相結合，建立個人積累賬戶，資金劃歸到人頭。該方式有......

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自我評估 自我評估是一種比較民主的評估方法，在我國企業(yè)中經常使用，一些國外企業(yè)也采用這種方法。這些方法比較強調業(yè)績指標的量化，做法是評估主管部門首先設計一張表格 ......

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主管助理人員獎金核定表 月份 ......

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職務工資制流程 推行職務工資的步驟是： １．明確職稱與職種。 　　職稱是在對企業(yè)整體業(yè)務進行全面考慮的基礎上，著眼于工作性質進行區(qū)分而形成的管理結構。職稱確定以后，就能決定職種和職務，職稱有時也被稱為職種群。 　　一般情況下，可以有下列劃分： （１） 作業(yè)職稱（一般作業(yè)員的階層）； （２） 事務職稱......

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職務工資制 所謂職務工資制，是首先對職務本身的價值作出客觀的評估，然后根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業(yè)人員與其職務價值相當?shù)墓べY的這樣一種工資制度。這種工資體系建立在職務評價基礎上，職工所執(zhí)行職務的差別是決定基本工資差別的最主要因素。職務工資制依據職務這一不含任何個人特征的因素來決定工資的主......

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職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存......

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4.2.3.8 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。 　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。 　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月......

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員工薪水調整表 員工薪水調整表包括了員工薪水的調整情況，同時還包括了擬定的加薪情況。該表一般是在每年員工評定工作結束后進行編制的。 填寫這種表格要堅持實事求是，對于擬定的加薪提出清楚明確、容易理解的合理理由。在加薪理由及備注欄目中，使用要點說明的方式是很有幫助的。 ......

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2.4.5 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 對有以下表現(xiàn)者之一的員......

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員工健康檢查辦法 (一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。 (二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。 (三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。......

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員工激勵機制 一、 激勵理論模型 1. 需求層次理論（美國心理學家Abull;Hbull;Maslow） --各需求包括： ● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ● 安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財產 ● 社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 ● 被尊重的需求。如自尊（有實力、有成......

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員工公傷補助費支給辦法 (一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。 (二)公傷補助費的支給計分： 1.醫(yī)療給付。 2.殘廢給付。 (三)醫(yī)療給付：員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。 (四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫(yī)療費用：......

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員工工資職級核定表 年 　月　 日 總經理　　　　　 主管　　　　　　 經辦 ......

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員工工資調整表 ......

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4.2.1.5 員工保險辦法 第一章 總 則 第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 社會保險險種 第二條 離退休養(yǎng)老保險。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； ......

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誘導因素集合 個人參加到組織中來是因為組織能提供個人所需要的各種獎酬，而這些獎酬就成為產生某種行為的刺激因素，組織便可將這些刺激因素作為引發(fā)員工符合期望的行為的誘導因素。組織對個人最明顯的刺激因素就是薪金或工資，即經濟性獎酬。但不同的人需要得到不同的獎酬，且同一獎酬對不同的人來說也具有不同的意義。對......

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營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經常業(yè)務，確需以機車為交通工具并自備機車經總經理核準者，由公司按其實際服務日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。 由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。 　　第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)......

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醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。其中，公司繳......

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醫(yī)療保險制度 醫(yī)療保險，也稱醫(yī)療社會保險，是疾病保險的核心，它是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫(yī)療服務和收入補償?shù)囊环N社會保險制度。 （一） 基本類型 目前發(fā)達國家普遍建立了醫(yī)療保險制度，國外企業(yè)雇員的疾病保險按組織方式的不同，基本上分為三種類型： 1、 自愿保險模式。個人自......

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需求層次理論 馬斯洛在1943年出版的《人類激勵理論》一書中，首次提出需求層次理論，認為人類有五個層次的需要，如下圖： 1、 基本內容 各層次需要的基本含義如下： ......

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薪資管理 一、 制定薪資制度的指導原則 1. 遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。 2. 考慮當?shù)厣钗飪r指數(shù)上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。 3. 堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)......

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薪酬水平調整 （一） 工資水平的宏觀變動及其調整 工資增加一般是呈剛性上升式的，即工資標準隨經濟發(fā)展和物價水平呈上升趨勢，在一般情況下，同一崗位和職務的工資只升不降。 根據西方國家80年代以來企業(yè)雇員工資變動趨勢分析，造成近年來企業(yè)雇員工資上漲的一個重要因素是通貨膨脹拉動的。由于通貨膨脹的壓力使得企......

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薪酬結構調整 企業(yè)定期要對企業(yè)內部雇員工資結構進行調整，主要是對工資標準和工資等級的調整。工資標準的調整主要是參考市場工資率的變動，而工資等級的調整主要是利于企業(yè)管理的需要。調整在兩個方面，其一是對象受某一工資等級的人員的調整，例如，在工資總額不變的情況下，對高、中、低不同層次的人員進行縮減或增加。......

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新員工職務、工資核準表 年 月 日 編號 人事經辦　　　　 批示 　　　　審核　　　　　　　擬定 ......

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我國醫(yī)療保險制度改革 我國的醫(yī)療保險制度改革從80年代中期開始醞釀，90年代初期啟動，達到初步建立與市場經濟體制相適應的多層次多形式的社會醫(yī)療保險制度。在城鎮(zhèn)，建立由國家統(tǒng)一規(guī)劃和立法，覆蓋各類單位全體人員，醫(yī)療費用由單位、個人、國家合理負擔，醫(yī)療保險基金在地區(qū)范圍統(tǒng)籌使用，醫(yī)療保險待遇由基金和個人......

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我國養(yǎng)老保險的實施辦法二 繳費辦法同于第一種方法，計發(fā)方法為：繳費年限滿10年以上的，社會性養(yǎng)老金按當?shù)芈毠て骄べY的2025計發(fā)，具體比例由當?shù)卣_定；繳費性養(yǎng)老金個人及企業(yè)繳費每滿一年，按繳費工資基數(shù)的1。01。4計發(fā)，具體系數(shù)由當?shù)卣_定；兩項養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金中支付，按月計發(fā)。......

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我國養(yǎng)老保險的實施辦法二 （一）費用籌集 保險費用由企業(yè)和個人負擔。個人繳費的比例是按不低于工資基數(shù)的3起步，每兩年提高一個百分點，直到達到個人賬戶保險費的一半；個體工商戶本人，私營企業(yè)主等非工薪收入者，可以當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY作為繳費的基數(shù)，并由個人按20左右的費率繳費，其中4左右進入社會統(tǒng)......

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退休制度 許多國家對企業(yè)雇員實行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動能力的情況下，獲得一定的物質幫助。建國以后，我國一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實行退休養(yǎng)老制度，并通過立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內容： （一） 退休條件 雇員退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位......

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圖解化評分法 圖解化評分法主要采取定量分析和指標對比的方法，具體操作步驟為：首先，制定一些與業(yè)績相關的要素，包括工作質量、知識技能、合作精神、誠實性、守時性及主動性等個人品質要素；其次，根據這些要素，為被評估者逐個評分，例如，采取5分制，或100分制的方法，最高分代表最佳值；最后，將每一個分值累計加......

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特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條 本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一)檢驗費 按定價75折優(yōu)惠 (二)藥品費 按定價75折優(yōu)惠 (三)手術費 按定價75折優(yōu)惠 (四)住院費 按定價75折優(yōu)惠 (五)治療費 按定價75折......

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生育保險基金 1、 籌資方式。在未進行生育保險制度改革的企業(yè)，目前仍維持企業(yè)保險的體制，即女工生育期間的津貼和醫(yī)療費用及其管理服務工作均由女工本單位負擔。我國目前所實行的生育保險試點單位采取兩種方式繳納生育保險金：一種仍為企業(yè)繳納，但改變了由企業(yè)單獨繳納的模式，改為分擔式，由夫婦雙方企業(yè)共同承擔保險......

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生產獎金核定表 月份 　　　　單位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ......

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社會養(yǎng)老保險歷史沿革 現(xiàn)代社會養(yǎng)老保險作為一項基本的制度，最早在西方一些發(fā)達國家產生，已有一百來年的歷史。目前由130個國家依據國際準則和本國實際，建立了各具特色的社會養(yǎng)老保險制度。從發(fā)展過程看，共經歷了五種模式： 1、 救助型模式，該模式產生于資本主義初期。是一種為救助生活無來源者，由政府規(guī)定最低......

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社會養(yǎng)老保險 社會養(yǎng)老保險是指達到法定范圍的老年人，在完全或基本退出工作崗位后，由社會提供物質幫助，以滿足其基本生活需求的一種保險制度。它帶有強制性、普遍性、互濟性和預防性等社會保險的基本特征。國家通過立法強制實行社會養(yǎng)老保險，法定范圍內的社會成員必須按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險費用或保險稅，承辦社會養(yǎng)老......

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社會人假設 社會人假設是由梅奧（G.E.Mayo）的人在霍桑試驗的基礎上提出來的。歸納為以下四點： （1） 社交需要使人類行為的基本激勵因素，而人際關系是形成人們身份感的基本因素； （2） 從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機械化，其結果是使工作喪失了許多內在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作的社交關系里尋找......

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4.1.2 社會保障體系結構 企業(yè)雇員作為社會勞動者的主要構成部分，是社會主要的保障對象，也是社會保險的主體，享受社會保險待遇是企業(yè)雇員的基本權利。目前各國的社會保障體系不同，我國現(xiàn)行的社會保障系統(tǒng)如下圖： ......

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社會保險基金 社會保險基金是國家通過強制征收，用于抵御勞動風險的一項基金。籌集對象包括政府、集體和個人，基金來源包括：企業(yè)和投保人依法繳納的社會保險費和社會滯納金，社會保險基金的增值性收入，政府投入資金以及各種捐贈收入等。 （一） 統(tǒng)籌范圍 社會保險基金采取統(tǒng)籌方式。所謂統(tǒng)籌，就是在社會范圍內對社會......

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