說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)

某廠行政部門競(jìng)聘演講稿范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 　　大家好！ 　　首先，感謝大家對(duì)我過(guò)去工作的幫助和支持，使我與其他競(jìng)爭(zhēng)者一樣走上今天的講臺(tái)，來(lái)競(jìng)爭(zhēng)廠長(zhǎng)助理這個(gè)崗位。我愿意把這次競(jìng)聘當(dāng)成爭(zhēng)取多盡一份責(zé)任的機(jī)遇，下面我從三個(gè)方面做簡(jiǎn)短發(fā)言，希望能贏得大家的信任和支持。 　　一、工作簡(jiǎn)歷： 　　我叫X......

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員工的辭退成本 【本講重點(diǎn)】 遣散成本 替換成本 怠工成本 機(jī)會(huì)成本 遣散成本 1．準(zhǔn)備與通知期 按照規(guī)定，辭退員工時(shí)要提前一個(gè)月地通知他。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，公司要賠償該員工一個(gè)月的待通知資金，這是一個(gè)基本的過(guò)程。 但是對(duì)于那些高層次的員工來(lái)說(shuō)則需要一個(gè)準(zhǔn)備期，因?yàn)槿绻戕o掉這位員工，那就意味......

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文件類型因公出差規(guī)定...   2010.10.09

十、 因公出差規(guī)定 1、 出差定義 1.1 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差兩種。 1.1 當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 2、 適用范圍 本辦法適用于好易通科技(中國(guó))有限公司全體員工。 3、 國(guó)內(nèi)出差 3.1 出差申請(qǐng) 3.1.1 ......

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如何對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù) 充分運(yùn)用法律手段，保護(hù)公司智力勞動(dòng)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護(hù)公司技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特定本規(guī)定。 一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)定，認(rèn)真保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。 二、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)，商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)后資料歸檔，由人事行政部門保管。公司各部門都應(yīng)自......

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企業(yè)凝聚力培養(yǎng)準(zhǔn)則 一、企業(yè)活力的構(gòu)成 １.資產(chǎn)增值能力 ２.市場(chǎng)應(yīng)變能力 ３.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力 ４.技術(shù)創(chuàng)新能力 ......

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某縣人民醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 醫(yī)院的總目標(biāo)：我們的責(zé)任是把醫(yī)院建設(shè)成為人民健康的樂(lè)園；沒(méi)有最好，只有更好；三級(jí)醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不懈地努力追求。 團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦創(chuàng)業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，院興我榮，院衰我恥。 一、員工素質(zhì)：知法懂法，愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取......

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某公司內(nèi)部招聘公告說(shuō)明書 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：_______ 公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________ 在________部門中有一全日制崗位 __________，職系為__________。此崗位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高: ......

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群體動(dòng)力、組織文化、團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì) 一、群體動(dòng)力 （一）、群體動(dòng)力的內(nèi)涵 心理學(xué)宗盧因（Kurt Lewin）認(rèn)為個(gè)體的行為取決于內(nèi)部需要與環(huán)境的相互作用。當(dāng)人的需要未得到滿足時(shí)，會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部力場(chǎng)的張力（場(chǎng)是借用物理學(xué)中的磁場(chǎng)的概念）。人的行為動(dòng)力是內(nèi)部力場(chǎng)和情境力場(chǎng)相互作用的函數(shù)。盧因后來(lái)把其場(chǎng)理論......

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工作激勵(lì)理論與實(shí)踐的新發(fā)展 一、對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì) 股股期權(quán)，就是職業(yè)經(jīng)理人在某一時(shí)期內(nèi)有按某一約定價(jià)格買進(jìn)公司股票的權(quán)利。經(jīng)理人員在行使買入期權(quán)時(shí)一般會(huì)將股票賣出，其收入等于期權(quán)有效期內(nèi)股票市價(jià)與約定買入價(jià)之差。這種方式使職業(yè)經(jīng)理人的收入就與公司的長(zhǎng)期盈利水平聯(lián)系在一起。 二、對(duì)員工的激勵(lì) 員工持股......

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文件類型工作激勵(lì)理論...   2010.09.30

工作激勵(lì)理論 一、內(nèi)容型激勵(lì)理論 該理論著重研究影響工作動(dòng)機(jī)的因素。由于內(nèi)容大都圍繞著如何滿足需要進(jìn)行，故又稱為需要理論。主要包括：美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛（Abull;Maslow ）的需要層次理論；赫茨伯格（Fbull;Herzberg）的激勵(lì)mdash;保健雙因素理論；奧爾德弗(Alderf......

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員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？ 楊律師： 我去年和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，上月我找到一個(gè)更好職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，不知道《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的？ 李弘麗 李小姐： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：quot;勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位quot;，明確賦......

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文明禮儀之涉外禮儀 如何理解女士?jī)?yōu)先的原則？ 女士?jī)?yōu)先是國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的第一禮俗。在一切社交場(chǎng)合，每一名成年男子，都有義務(wù)主動(dòng)自覺(jué)的以自己的實(shí)際行動(dòng)去尊重女士，關(guān)心女士，保護(hù)女士，照顧女士，并且要為女士排憂解難。國(guó)際社會(huì)公認(rèn)，惟有這樣的男子才具有紳士風(fēng)度，才有教養(yǎng)。 如何稱呼外國(guó)人？ 在涉外交往中，對(duì)......

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文明禮儀之禮儀概念 什么是禮儀？ 禮儀指的是人們?cè)谏鐣?huì)交往中由于受到歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗影響、宗教信仰、時(shí)代潮流等因素的影響而形成的，即為人們認(rèn)同，又為人們所遵守，以建立和諧關(guān)系為目的各種符合禮的精神及要求的行為準(zhǔn)則或規(guī)范的總和。 由于禮儀是社會(huì)、道德、習(xí)俗、宗教等方面人們行為的規(guī)范，所以它是人們文明程度......

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明禮儀之工作禮儀 同事之間應(yīng)遵循的禮儀是什么？ 尊重對(duì)方，行為舉止有尺度。物質(zhì)上的來(lái)往應(yīng)有是非標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)同事的困難給與關(guān)心和慰問(wèn)，對(duì)力所能及的事情盡量幫忙。不在背后談?wù)撏码[私。不說(shuō)長(zhǎng)道短，不搬弄是非。 下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有哪些禮儀？ 尊重領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及職位應(yīng)有的尊嚴(yán)，公共場(chǎng)合不易采用有失雙方身......

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事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動(dòng)合同員工和未與單位簽定勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單......

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失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 楊律師： 我和單位簽定的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，我也已經(jīng)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險(xiǎn)金？ 段東偉 段先生： 您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)......

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社交禮儀要知道哪些 敬禮的種類有哪些？ 注目禮、點(diǎn)頭禮、握手禮、鞠躬禮、舉手禮、吻手禮、屈膝禮、擁抱禮、親頰禮等。 敬禮的一般順序和注意事項(xiàng)是什么？ 職位低者應(yīng)主動(dòng)向高者致意。年幼者應(yīng)主動(dòng)向年老者致意。資歷年歲相仿者，以身份高低及交往的目的互相敬禮。未婚女子應(yīng)主動(dòng)向已婚女子敬禮，德高年邁者除外。 在......

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商務(wù)禮儀ＡＢＣ（上） 【本講重點(diǎn)】 ◇商務(wù)禮儀 ◇商務(wù)活動(dòng)中儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn) ◇商務(wù)活動(dòng)中言談舉止的標(biāo)準(zhǔn) 【導(dǎo)言】 說(shuō)到商務(wù)禮儀，有的人認(rèn)為它是整個(gè)員工職業(yè)化培訓(xùn)課程中最容易理解的一門課程，但也有人認(rèn)為，它是整個(gè)培訓(xùn)課程中最難以掌握的一門課程。之所以說(shuō)它容易理解，是因?yàn)樯虅?wù)禮儀并沒(méi)有什么高深的、......

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商務(wù)禮儀ＡＢＣ（下） 【本講重點(diǎn)】 ◇電話禮儀 ◇辦公室禮儀 ◇會(huì)議禮儀 ◇商務(wù)用餐禮儀 電話禮儀 電話在現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)用范圍非常廣。我們?cè)谟秒娫掃M(jìn)行溝通的時(shí)候需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？我們分成電話接聽(tīng)和主動(dòng)撥打兩部分來(lái)介紹。 １．電話接聽(tīng) 在電話接聽(tīng)的時(shí)候要特別注意，電話鈴響時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，一......

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三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？ 楊律師： 我今年大學(xué)畢業(yè)即將應(yīng)聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應(yīng)該提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)？ 白曉歐 白小姐： 外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)和外商獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)設(shè)立的中國(guó)企業(yè)法人，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員......

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個(gè)人禮儀和家庭禮儀 為什么要注重個(gè)人禮儀？ 　　他是一個(gè)人的生活行為規(guī)范與待人處事的準(zhǔn)則，是個(gè)人儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等方面的具體規(guī)定，是個(gè)人道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是文明行為的道德規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，是一個(gè)國(guó)家文化與傳統(tǒng)的象征，個(gè)人禮儀所形成......

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文件類型服務(wù)禮儀概念...   2010.09.29

服務(wù)禮儀概念 什么是服務(wù)禮儀？其主要內(nèi)容是什么 ？ 通常指的是禮儀在服務(wù)行業(yè)的具體運(yùn)用。服務(wù)禮儀主要泛指服務(wù)人員在自己的工作崗位上所應(yīng)嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。服務(wù)禮儀的實(shí)際內(nèi)涵是指服務(wù)人員在自己的崗位上向服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)的、正確的做法。 服務(wù)禮儀主要以服務(wù)人員的儀容規(guī)范、儀態(tài)規(guī)范、服飾規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)......

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北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定......

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員工守則 一 員工行為規(guī)范 1 工作儀表及著裝： 1.1工作時(shí)間的著裝要求（公出人員除外）： 著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。 1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。 1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過(guò)耳，不得留胡子；......

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員工守則 處分程序及規(guī)定 1.集團(tuán)人力資源部對(duì)下屬員工有權(quán)作出紀(jì)律處分決定。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，按照違紀(jì)處分等級(jí)給予相應(yīng)處罰。 2.集團(tuán)員工輕度過(guò)失由部門經(jīng)理確認(rèn)，集團(tuán)人力資源部備案；重度過(guò)失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且集團(tuán)人力資源部備案，同時(shí)由集團(tuán)人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。......

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員工守則 職務(wù)行為準(zhǔn)則 1.基本原則 1.1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 1.2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的......

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干部績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的說(shuō)明 一、 干部工作目標(biāo)計(jì)劃表 該表用于確定考核期內(nèi)工作目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容、各項(xiàng)工作的重要程度以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)中層管理干部工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，填制該表時(shí)應(yīng)注意： （1）工作計(jì)劃內(nèi)容表述要清晰、具體，不同工作內(nèi)容應(yīng)分欄填寫。 （2）重要性基數(shù)反映各項(xiàng)工作內(nèi)容的相對(duì)重要程度，......

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總經(jīng)理職位工作分析標(biāo)準(zhǔn) (一)、職權(quán) 在董事會(huì)授權(quán)下，主持公司全面工作。 1.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作 2.以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。 3.決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。 4.審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。 5.審批公司方針、目標(biāo)......

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綜合辦公室主任助理工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職責(zé) 1.負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。 2.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理 3.負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)的計(jì)量、核算、收繳。 4.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核 5.負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好黑板報(bào)、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。 6.協(xié)助綜合辦公室主任組織各種員工福利活......

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綜合辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職權(quán) 1.勞保用品、辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)。 2.員工宿舍的安排權(quán) 3.公司公文、合同、用印的審核權(quán)。 4.有對(duì)門衛(wèi)、清潔員、部門管理人員的指揮、調(diào)度、監(jiān)督、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。 （二）、職責(zé) 1.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體人員履行綜合辦職能，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)......

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質(zhì)量檢驗(yàn)員職位分析工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職權(quán) 對(duì)生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報(bào)廢、停產(chǎn)的處置權(quán)。 （二）、職責(zé) 1.按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)成品進(jìn)行抽檢,保證經(jīng)手檢驗(yàn)的出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100。 2.按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢,保證不合格品不混入下道工序。 3.對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成......

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質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職權(quán) 1.在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)和日常質(zhì)量管理工作。 2.對(duì)技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗(yàn)員、材料檢驗(yàn)員有指揮調(diào)度權(quán)；對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成品檢驗(yàn)員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。 3.對(duì)生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、......

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制作車間主任職位說(shuō)明書 職務(wù)名稱：制作車間主任 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級(jí)職務(wù)：生產(chǎn)部經(jīng)理 工作目的：確保產(chǎn)品，要求品質(zhì)，提供令顧客滿意的產(chǎn)品 工作要點(diǎn)： 1、 提高本部管理素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低制造成本。 2、 完善生產(chǎn)設(shè)備與作業(yè)流程管理之順暢，完成計(jì)定生產(chǎn)任務(wù)。 3、 提高員工操作技能，培養(yǎng)下......

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制作車間雜工組長(zhǎng)職位說(shuō)明書 職務(wù)名稱：制作車間雜工組長(zhǎng) 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級(jí)職務(wù)：制作車間主任 工作目的：保障車間原料發(fā)送及雜物控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量，為公司和集體的利益奉獻(xiàn)個(gè)人力量。 工作要點(diǎn)： 1、 根據(jù)生產(chǎn)合理安排上班時(shí)間，提前半小時(shí)召開班前會(huì)議。 2、核算原料，降低成本。， 3、檢查每日投......

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制作車間統(tǒng)計(jì)職位說(shuō)明書 職務(wù)名稱：車間統(tǒng)計(jì) 所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級(jí)職務(wù)：制作車間主任 工作目的：完成制作車間有關(guān)統(tǒng)計(jì)方面的相關(guān)事項(xiàng)及主任交辦的其它事項(xiàng)。 工作要點(diǎn)： 1、 對(duì)待工作盡職盡責(zé)，以高度的熱情完成工作任務(wù)。 2、工作中處理好與之接觸的人員之間的關(guān)系。 3、工作細(xì)心，特別是報(bào)表、考勤和寫......

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制作QC組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱： 制作QC組長(zhǎng) 所屬部門： 品證部 直接上級(jí)： 現(xiàn)場(chǎng)QC部主任/副主任 工作權(quán)限與職責(zé) 1、配方單、來(lái)料確認(rèn)。 2、異常情況反饋記錄。 3、產(chǎn)品重量監(jiān)控、形狀控制。 4、中試、雜物反饋跟進(jìn)。 5、監(jiān)控情況的記錄與反饋（報(bào)表）。 6、報(bào)次報(bào)廢制度的實(shí)施。 7、獎(jiǎng)罰制度......

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制冷工職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱： 制冷工 所屬部門： 工程部 直接上級(jí)： 主任 工作職責(zé) 1、在制冷主任的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)制冷系統(tǒng)設(shè)備（設(shè)施）的值班、檢查、巡視、定期保養(yǎng)、運(yùn)行記錄全套工作。 ......

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戰(zhàn)略管理概念結(jié)構(gòu) 關(guān)于戰(zhàn)略管理存在著多種理論，這些理論都閃著真理的光芒。本書綜合各種戰(zhàn)略理論，按一定邏輯結(jié)構(gòu)提出一個(gè)戰(zhàn)略管理概念結(jié)構(gòu)，我們的邏輯結(jié)構(gòu)是：什么是戰(zhàn)略管理？誰(shuí)來(lái)進(jìn)行戰(zhàn)略管理？如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理？ ......

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戰(zhàn)略導(dǎo)向崗位設(shè)計(jì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之崗位分析 崗位調(diào)查只是搞清了崗位現(xiàn)狀，崗位分析是對(duì)崗位的合理性和科學(xué)性進(jìn)行分析，為崗位設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。本章的主題是崗位分析，介紹崗位分析的概念、內(nèi)容和方法。主要內(nèi)容如下： ★崗位分析的概念和歷史：介紹崗位分析的概念、作用和歷史。 ★崗位內(nèi)涵分析：介紹崗位內(nèi)涵的內(nèi)容及各項(xiàng)具體......

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原料檢驗(yàn)QC職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱： 原料檢驗(yàn)QC 所屬部門： 品證部 直接上級(jí)： 檢測(cè)中心主任 工作權(quán)限與職責(zé) 1、原輔料、包材等來(lái)料檢驗(yàn)。 2、文件資料管理。 3、工器具、設(shè)施管理工作。 4、檢驗(yàn)報(bào)表的填寫與統(tǒng)計(jì)分析。 5、記錄的控制。 6、涉外工作。 任職要求： ......

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業(yè)務(wù)員（兼送貨司機(jī)）工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職責(zé) 1.負(fù)責(zé)分工區(qū)域的市場(chǎng)管理，維護(hù)市場(chǎng)秩序，制止惡性競(jìng)爭(zhēng)。 2.完成所分工區(qū)域的市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品銷售任務(wù)。 3.直接與所分工區(qū)域的代理商溝通聯(lián)系，及時(shí)送貨；辦理退貨；結(jié)算收回貨款。 4.協(xié)助所分工區(qū)域代理商開拓二級(jí)市場(chǎng)和終端客戶。 5.負(fù)責(zé)所分工區(qū)域的產(chǎn)品形象......

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業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職責(zé) 1.在業(yè)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下致力于公司產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)的完成，樹立公司及產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)的形象。 2.建立健全客戶檔案及銷售合同臺(tái)帳 3.做好合同的傳遞和跟蹤工作；跟進(jìn)或辦理商標(biāo)、包裝物設(shè)計(jì)、制作開工準(zhǔn)備、生產(chǎn)過(guò)程、包裝、質(zhì)量控制、商檢、報(bào)關(guān)、備貨發(fā)運(yùn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作；編輯排......

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業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn) （一）、職權(quán) 1.對(duì)本部門員工的工作安排、任務(wù)分配權(quán)。 2.對(duì)本部門員工的督導(dǎo)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)。 3.合同評(píng)審會(huì)議的組織權(quán) 4.代表公司向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)制造命令 （二）、職責(zé) 1.負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的管理，致力于建立國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，拓展公司產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)，打造金鉆國(guó)際品牌。 2.......

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