管理制度
銷售事務處理制度... 2007.12.22
銷售事務處理制度(A) □ 交貨、檢查、配送 (一)對于已接受訂單的工程,工務科就在做好相關的生產(chǎn)日報,使工程的進行程序得以明確,并就感動適當?shù)臋C會,通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 (二)當生產(chǎn)接近完成時,應與工務科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當時日,通知交貨對象。如交貨有遲延的......
77詳情
銷售事務處理制度(2)... 2007.12.22
銷售事務處理制度(B) □ 銷 售 (一)營業(yè)科的外務負責人員在訪問或開拓新客戶時,應留意下列事項: 1.透徹觀察對方在買賣上的需求及判定對方在買賣上的立場 2.觀察對方進貨及銷售的意愿?！ ?.利用談話、對應技術來引導對方購買的意愿。 4.針對對方的買賣意識及對商......
85詳情
銷售事務處理制度(1)... 2007.12.22
銷售事務處理制度(A) □ 交貨、檢查、配送 (一)對于已接受訂單的工程,工務科就在做好相關的生產(chǎn)日報,使工程的進行程序得以明確,并就感動適當?shù)臋C會,通知給發(fā)出訂單的客戶知道。 (二)當生產(chǎn)接近完成時,應與工務科協(xié)議,選擇指定交貨日前的適當時日,通知交貨對象。如交貨有遲延的顧慮......
70詳情
重慶四維瓷業(yè)（集團）股份有限公司薪酬管理制度（試行）... 2007.12.22
重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司 薪酬管理制度（試行） □ 總 則 第一條，按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和＜集團公司人力資源管理總規(guī)章＞，為規(guī)范集團公司薪酬管理，制定本制度。 第二條，薪酬管理原則 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三......
76詳情
重慶信威新員工導師制度... 2007.12.22
XX通信技術有限公司 新員工導師制度（試行） 1. 目的： o 為促進公司各部門新員工能力的提升，適應公司跨越式發(fā)展的需要。 o 增強公司核心骨干作為導師的榮譽感，提高導師組織管理能力，為培養(yǎng)公司管理干部隊 伍儲備人才。 o 配合員工個人職業(yè)發(fā)展，開發(fā)、留住人才，促進員工與組織共同發(fā)展。 2. 導......
109詳情
郵電通信企業(yè)制度... 2007.12.22
關于印發(fā)《郵電通信企業(yè)會計制度》的通知 財政部·1993-03-20財會【1993】13 本制度“收支差額”概念，是指郵電部所轄郵電通信企業(yè)的財務成果。其他通信企業(yè)仍使用“利潤”概念反映企業(yè)的財務成果?！ ”局贫茸?993年7月1日起執(zhí)行?！ 《?、會計科目 ?。ǖ?13號......
88詳情
郵電通信企業(yè)會計制度... 2007.12.22
郵電通信企業(yè)會計制度 1993年3月20日財政部（93）財會字第13號文發(fā)布|此文如下： ||郵電部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃||單列市財政廳（局）： ||為了規(guī)范和加強郵電通信企業(yè)會計核算||工作，根據(jù)《企業(yè)會計準則》，制定......
81詳情
通用電氣的薪金和獎勵制度... 2007.12.22
薪金和獎勵制度應該使員工們工作得更快、也更出色。通用電氣公司薪金的秘訣是：只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工。 通用電氣的薪酬秘密 通用電氣公司努力讓管理人員把他們公司崇高的宗旨具體到實際中來。告訴他們，假設你們本部門圓滿地完成了一個大型項目。請準確地描述你們的上級、你們的同事和你們的下屬為......
112詳情
通信設備有限公司商品部管理制度... 2007.12.22
商品部 管理手冊 2004年2月 目 錄 第一部分 商品部管理制度 -----------------------第4頁 1. 收、發(fā)貨制度----------------------------第5頁 2. 入庫制度及流程--------------------------第6頁 3.......
112詳情
通信管線工程各崗位職責及管理制度... 2007.12.22
通信管線工程項目經(jīng)理崗位職責 1．貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)部門法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度。 2．項目經(jīng)理在工程項目施工中代表公司對施工項目負有全面管理的責任，組織編制項目管理實施規(guī)劃；對施工項目的質(zhì)量、工期、成本目標做出規(guī)劃，繪制展開圖；進行目標管理和施工前的各項準備工作......
98詳情
選聘與錄用制度... 2007.12.22
選聘與錄用制度 1. 總則 1. 目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 2. 依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 3. 主管部門與原則：人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、 錄用工作。 4. 適用范圍：本公司各部門所有人員的選......
58詳情
述職制度... 2007.12.22
述職制度 1、首次述職：上級在任命一個新的下級時，要進行首次述職，直接下級可以是新招聘的 ，也可 以是其他崗位調(diào)來的； 首次述職的主要依據(jù)：空缺崗位的崗位描述； 首次述職的本職：長期授權； 讓新下級知道自己所處的位置，明確誰是他的上級、下級，本職工 作是什么，直接責任是什么，領導責任是什么，權力......
110詳情
運輸（民用航空）企業(yè)會計制度... 2007.12.22
運輸（民用航空）企業(yè)會計制度 1993年3月22日財政部(93)財會字第12號文發(fā)布|此文如下： ||中國民用航空局，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃 ||單列市財政（局）：為了適應社會主義市場經(jīng)濟 ||發(fā)展的需要，規(guī)范和加強民用航空運輸企業(yè)......
62詳情
運輸(交通)企業(yè)會計制度... 2007.12.22
運輸(交通)企業(yè)會計制度 1993年1月15日財政部（93）財會字第01號文發(fā)布此文如下：國務院各有關部委、直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）： 現(xiàn)將《運輸（交通）企業(yè)會計制度》印發(fā)給你們，請布置所有交通運輸企業(yè)于1993年7月1日起執(zhí)行。交通運輸企業(yè)原執(zhí)行的會計制度同時廢止。......
123詳情
迎賓花園售樓部春季培訓制度... 2007.12.22
迎賓花園售樓部培訓制度1. 售樓部所有員工都有義務參加公司組織的員工培訓，如有無正當理由拒絕，或消極對待 者罰款100元。2. 培訓內(nèi)容和日期： 1. 動力公司理念，動力公司工作方式（兩天）孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填寫（一天）張軍峰。 3. 售樓部各方面工作細分（一天）張軍峰。 ......
65詳情
迎賓花園售樓部2002春季培訓制度... 2007.12.22
迎賓花園售樓部2002年春季培訓通知1. 本公司售樓部所有員工（張軍峰，劉小棟，李懷秀，范金樂，劉美然）都有義務參加公 司組織的員工培訓，如有無正當理由拒絕，或消極對待者罰款100元。2. 培訓內(nèi)容和日期： 1. 動力公司理念，動力公司工作方式（兩天）孟憲。 2. 售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填......
76詳情
資產(chǎn)控制制度原則... 2007.12.22
資產(chǎn)控制制度原則 第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應由不同人員分別負責。 第二條 資產(chǎn)的保管，應明確指派人員負責，以免責任混淆。 第三條 有形資產(chǎn)應加防護，以免私自或不當使用。 第四條 應隨時核對零用金與庫存現(xiàn)金，并維持最少額度。 第五條 各項支出的核決與支付，應分責辦理。 第六條 應盡可能以支票......
61詳情
資產(chǎn)減值準備和損失處理控制制度... 2007.12.22
北興特鋼有限公司 資產(chǎn)減值準備和損失處理制度 第一章 總 則 第一條為真實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果，合理預計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，有效保證資產(chǎn)核銷工作的正確，依據(jù)《企業(yè)會計制度》和相關規(guī)定，制定本制度。 第二條本制度所稱資產(chǎn)減值準備主要包括壞賬準備、存貨跌價準備、短期投資跌價準備、長期投資減......
119詳情
質(zhì)量統(tǒng)計報告制度2... 2007.12.22
原輔料、包裝材料質(zhì)量月報表 |品 名 |生產(chǎn)(供應|送貨 |合 格 |不 合 格 |主要存在問題 || |)廠家 |批次 | | | || | | ......
77詳情
質(zhì)量統(tǒng)計報告制度1... 2007.12.22
成 品 質(zhì) 量 月 報 表 年 月 日|品 名 |規(guī) 格 |本月質(zhì)量狀況 |上月質(zhì)量狀況 |本月同上月比 |累 計 || | |合格品 |不合格品 |合格品 ......
73詳情
質(zhì)監(jiān)科本部門培訓管理制度... 2007.12.22
| |頒發(fā)部門 | ||質(zhì)監(jiān)科本部門培訓管理辦法 |接收部門 | || |......
115詳情
證券公司財務制度... 2007.12.22
證券公司財務制度 第一章 總則 第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范證券公司的財務行為，維護所有者和債權人的合法權益，促進證券公司公平競爭和證券市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國公司法》和《企業(yè)財務通則》以及國家有關法律、法規(guī)，按照分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理的原則，......
55詳情
設計與開發(fā)管理制度... 2007.12.22
|某某有限公司 管理文件 ||文件編號 |RFL/GL-06-2002 |版本 |A 第0次修改 |共3頁 第1頁 ||標題：設計開發(fā)管理制度 ......
111詳情
設備管理制度--設備的經(jīng)濟管理... 2007.12.22
目 次 1 組織結(jié)構(gòu) 112 各級責任制 213 設備的前期管理 434 設備固定資產(chǎn)的管理 235 設備購置安裝驗收制度 236 設備安裝、驗收 447 設備的移位 248 設備的封存、啟封 249 設備的調(diào)撥、外借 5[pic]4510 設備的改進與改裝 2511 設備......
64詳情
設備、材料采購管理制度... 2007.12.22
材料(設備)采購管理制度 第一章 總 則第一條：為了規(guī)范公司的采購行為，兼顧質(zhì)量和成本，在保證公司開發(fā)項目正常施工的 前提下，提高材料（設備）質(zhì)量，減少投資成本。提高對供應商的談判能力， 以獲得較優(yōu)性價比的采購物資。特制定本制度。第二條：本制度中所稱 “公司”是指榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司，......
91詳情
西藏天路交通股份有限公司人力資源管理制度... 2007.12.22
西藏天路交通股份有限公司 人力資源管理制度 （經(jīng) 年 月 日 審議通過） 目錄 第一章 總則 第二章 招聘 第三章 試用期員工管理 第四章 臨時用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培訓 第七章 任職資格評審 第八章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 第九章 人事獎勵與處分 第十章 績效考評 第十一章 ......
108詳情
行政部管理制度匯編... 2007.12.22
[pic] 行 政 部 管 理 制 度 匯 編 二OO三年一月 目 錄 1. 職位說明書………………………………………… 第3頁 行政部經(jīng)理………………………………………… 第4頁 行政部文員………………………………………… 第7頁 行政部采購………………………………………… 第8頁 行......
100詳情
行政部制度（二）目錄... 2007.12.22
行政部制度（二） 目 錄 1. 公文處理辦法 2. 辦公電話管理規(guī)定 3. 員工BP機及移動話費報銷標準 4. 保密制度 5. 經(jīng)營證照管理辦法 6. 印章管理辦法 7. 合同管理制度 8. 車輛調(diào)度登記制度 9. 車輛管理規(guī)定 10. 郵件管理規(guī)定 11. 公司復印及名片印刷的有關規(guī)定 12.......
104詳情
行政管理制度... 2007.12.22
第三篇 行政管理制度 目 錄 1. 文書管理辦法 2. 保密規(guī)定 3. 安全管理辦法 4.出入門管理辦法 5.地磅管理辦法 第三篇 行政管理制度 1.文書管理辦法 1.1目的 為使文書管理制度化，以增進文書處理品質(zhì)及效率，特制訂本辦法。 1.2范圍 本辦法所講文書管理，指本公司各部門與外界來往文......
77詳情
行政辦公規(guī)范管理制度... 2007.12.22
版本：A (編號:QT-XZ-WJ-2004-002) 目 錄 1. 第一章 員工工裝及辦公儀表規(guī)定 …………（3---4） 2. 第二章 員工禮儀及相關規(guī)范 …………（5---6） 3. 第三章 卡座區(qū)規(guī)范 ......
84詳情
薪酬管理制度... 2007.12.22
薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定 總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則?！ 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理?！ 〉谌龡l 本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）： 工資等級標......
66詳情
薪酬制度設計的基本思路[1]... 2007.12.22
薪酬制度設計的基本思路 | || 一、現(xiàn)代薪酬的基本理念 || （一） 薪酬的實質(zhì)及其分級的依據(jù) || 1、薪......
95詳情
薪酬制度... 2007.12.22
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍： 適用于公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔 任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào) 整其薪......
70詳情
薪資管理制度（暫行）... 2007.12.22
薪資管理制度（暫行） 第一章 總則第一條 為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條 公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條 公司薪資......
83詳情
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
