管理制度

文件類型支票管理制度...   2007.12.22

上海好美家裝潢建材有限公司 支票管理制度 為了加強(qiáng)對支票領(lǐng)用和結(jié)算的管理，防止利用支票發(fā)生詐騙現(xiàn)象，根據(jù)國家的法律和銀行結(jié)算紀(jì)律，保護(hù)票據(jù)關(guān)系人的合法權(quán)益，使支票領(lǐng)用結(jié)算做到程序化，規(guī)范化，特制定本管理制度。 一．支票領(lǐng)用管理 1．各部門需領(lǐng)用支票（不包括現(xiàn)金支票，僅指轉(zhuǎn)帳支票），必須填制用款申請......

 139詳情

文件類型招聘面試管理制度...   2007.12.22

招聘面試管理制度 第一條 總則 1. 本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度； 2. 有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。 第二條 面試考官應(yīng)具備的條件 1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、......

 89詳情

招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條 目的 為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。 第二條 范圍 本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。 第三條 制度定期錄用計(jì)劃 定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。 第四條 計(jì)劃內(nèi)容 錄用計(jì)劃主要是確定錄......

 81詳情

文件類型投資管理制度...   2007.12.22

齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 投資管理制度 第一章 總則 第一條為加強(qiáng)公司投資管理，規(guī)范公司投資行為，提高資金運(yùn)作效率，保證資金運(yùn)營的安全性、收益性，依據(jù)國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司具體情況制定本制度。 第二條 本制度適用于公司所有的投資行為。 第三條本制度所指的投資，包括對外投資和對內(nèi)投資兩......

 105詳情

戰(zhàn)略管理部管理制度與職能工作流程 （第二版） 戰(zhàn)略管理部 2001年3月 目 錄 1. 戰(zhàn)略管理部職能、組織結(jié)構(gòu)與管理制度 1. 戰(zhàn)略管理部定位與職能2. 戰(zhàn)略管理部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)3. 戰(zhàn)略管理部管理制度 2. 戰(zhàn)略管理部職能工作流程 1. 研究管理指導(dǎo)流程2. 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制......

 102詳情

我國中型企業(yè)IT企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)前 言中型IT企業(yè)是我國IT企業(yè)的重要組成部分，數(shù)量也較為可觀。從企業(yè)的發(fā)展的歷史層面來看，它處于一個IT企業(yè)發(fā)展的中間階段。這一階段非常重要，因?yàn)檫@是IT企業(yè)幼稚和成熟之間的分水嶺。如果在這一階段，IT企業(yè)能夠在管理上有所作為，尤其是在薪酬制度設(shè)計(jì)方面。企業(yè)的發(fā)展......

 71詳情

總師辦公室主任工作責(zé)任制度 職務(wù)1.在總工程師(副總工程師)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠技術(shù)管理的組織工作和事務(wù)工作，負(fù)責(zé)各技術(shù)科室和部門的協(xié)調(diào)工作。2.籌備組織總工程師主持召開的有關(guān)技術(shù)工作會議，整理下發(fā)會議決議，督促貫徹執(zhí)行。并經(jīng)常調(diào)查研究、收集整理全廠技術(shù)工作情況，掌握生產(chǎn)技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)與質(zhì)量動態(tài)，向總......

 77詳情

總工程師工作責(zé)任制度 職務(wù)1. 在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，主管工廠的技術(shù)和技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)總師 辦、研究所(含試制車間)、工藝科，總管全廠技術(shù)系統(tǒng)。2. 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)科技方針、政策、法律、法規(guī)，支持工程技術(shù)人員正確行使職權(quán)，協(xié) 助落實(shí)好知識分子政策。3. 組織編制企業(yè)長遠(yuǎn)和近期技......

 51詳情

醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)收帳款管理制度 1. 應(yīng)收賬款控制的兩個重要指標(biāo)為：信用額度、信用期。其中信用額度依據(jù)客戶綜合情況 滾動制訂（參見信用額度滾動制訂實(shí)行辦法），信用期統(tǒng)一規(guī)定：商業(yè)最高為三個月 ，直銷醫(yī)院最高為四個月。應(yīng)收帳款采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。2. 分項(xiàng)管理制度： 1、客戶開戶管理： 1. 對于新增客戶......

 96詳情

齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 應(yīng)收款項(xiàng)管理 1. 總 則 第一條為促進(jìn)資金的良性循環(huán)，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利用率，防止壞賬的發(fā)生，減少收賬費(fèi)用和損失，按國家財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二條本制度所稱應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款和預(yù)付賬款。 第三條應(yīng)收款項(xiàng)歸口......

 82詳情

市場管理部 人事管理制度 1. 總則 1. 為規(guī)范管理，建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司 實(shí)際情況，制定本制度。 2. 本制度適用于除美容護(hù)膚顧問以外的市場管理部全體員工。 3. 人力資源科負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作。 4. 本制度所稱以上、以下和以內(nèi)，含本數(shù)。 2. 分則 1.......

 97詳情

市場調(diào)查及預(yù)測工作管理制度 　　搞好市場調(diào)查及預(yù)測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進(jìn)行有效的管理，從而作出近乎實(shí)際的市場預(yù)測，特制定本工作管理制度。......

 122詳情

1. 總則 1. 為規(guī)范管理，建立行政管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合市場管理部實(shí)際情況，制定本制度。 2. 人力資源中心負(fù)責(zé)行政事務(wù)的規(guī)范化管理，市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 3. 本制度適用于各市場管理部內(nèi)勤人員，市場外勤人員參照執(zhí)行。 2. 辦公紀(jì)律 1. 著裝要求 1. 工作期間,員工應(yīng)保持著......

 139詳情

1.0總則1.1目的：為維護(hù)公司合法權(quán)益，使擔(dān)保管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心負(fù)責(zé)公司擔(dān)保管理工作，具體實(shí)施由市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)。1.3本制度適用于市場管理部全體員工。2.0擔(dān)保的辦理2.1公司實(shí)行全員擔(dān)保，所有員工入職時(shí)必須辦理擔(dān)保。2.2擔(dān)保人必須......

 130詳情

私人電話登記表|時(shí)間 |姓名 |被叫號碼 |通話時(shí)間 |備注 || | | | | || ......

 114詳情

文件類型市場管理制度...   2007.12.22

市場管理制度 擬制： 市場總部 審核： 賀歲華 日期： 2002年7月26日 批準(zhǔn)： 何耀良 日期： 2002年7月28日 目 錄 銷售合同管理細(xì)則 1投標(biāo)管理辦法 40 北京首信股份有限公司 銷售合同管理細(xì)則 為嚴(yán)格規(guī)范股份公司合同簽訂的全過程，加強(qiáng)相應(yīng)管理及執(zhí)......

 127詳情

山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度 (討論稿) 1. 總則 1. 按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對公司發(fā)展的相對價(jià)值， 形成有效的員工激勵機(jī)制，同時(shí)為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。 2. 釋義 薪......

 97詳情

1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司的獎懲管理，充分激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)規(guī)避公司經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定。1.2定義：獎懲是指公司經(jīng)營管理中對突出成績的獎勵和嚴(yán)重錯誤行為的懲罰。對于員工在本崗位職責(zé)中的基本工作的成績和不足，體現(xiàn)在績效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 1.3管理部門：人力......

 71詳情

第一章 總 論 隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，提高我國會計(jì)信息質(zhì)量的呼聲日見強(qiáng)烈。為此，財(cái)政部總結(jié)了1993年以來會計(jì)改革的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會計(jì)制度的基礎(chǔ)上，為建立健全國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)核算，2004年6月正式頒布了《小企業(yè)會計(jì)制度》，于......

 77詳情

財(cái)務(wù)制度體系 第一部 財(cái)務(wù)管理制度 1. 總則 2. 財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé) 3. 財(cái)務(wù)工作管理 4. 出款管理 1. 出款聯(lián)簽審批 2. 支票管理 3. 現(xiàn)金管理 4. 合同出款管理 5. 固定資產(chǎn)出款管理 6. 日常費(fèi)用出款管理 7. 差旅費(fèi)出款管理 8. 其他出款管理 5. ......

 151詳情

外 國 公 務(wù) 員 薪 酬 管 理 制 度 最 新 發(fā) 展 的 研 究 分 析 顧 問 項(xiàng) 目 中 期 報(bào) 告 報(bào)告摘要引言1. 公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組（「專責(zé)小組」）委聘普華永道咨詢有限公司協(xié) 助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展，在顧及香港公務(wù)員薪酬制度 的歷史......

 82詳情

外商投資企業(yè)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理制度 1. 依據(jù)和制度本制度。 2. 目的： 1. 為使固定資產(chǎn)管理的各項(xiàng)作業(yè)程序有所遵循。 2. 保有護(hù)固定資產(chǎn)的安全、完整。 3. 充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效能。 3. 固定資產(chǎn)的分類、使用年限、殘值率標(biāo)準(zhǔn)按”固定資產(chǎn)分類目錄”執(zhí)行。 4. 固定資產(chǎn)編號按執(zhí)行。 5.......

 102詳情

四小時(shí)復(fù)命制度 （一） 目的：互相服務(wù)，及時(shí)溝通，減少扯皮和不了了之現(xiàn)象，加大壓力，克服困難， 提高完成任務(wù)的責(zé)任感。 （二） “四小時(shí)復(fù)命制”： 對任何命令不管能否完成，受令人都要在規(guī)定的時(shí)間向下令人復(fù)命： 1、完成任務(wù)后，受令人要及時(shí)向下令人復(fù)命； 2、受令人在開始執(zhí)行任務(wù)后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力......

 121詳情

四、計(jì)算機(jī)管理制度 （一）總則 第一條隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對公司經(jīng)營管理工作的要求也越來越高，采用計(jì)算機(jī)對公司進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平、實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理現(xiàn)代化的有效途徑。在公司經(jīng)營中推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)，對公司經(jīng)濟(jì)效益將起到積極的促進(jìn)作用。 （二）計(jì)算機(jī)的管理與使用 第二條 歸口管理部門......

 119詳情

四、動力部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度......

 93詳情

四、公司會議管理制度......

 121詳情

四、會計(jì)管理制度（一）總則第一條 本公司財(cái)務(wù)所有會計(jì)作業(yè)處理除法令另有規(guī)定外 均依本準(zhǔn)則辦理。第二條 本公司所有會計(jì)賬務(wù)之處理以按權(quán)責(zé)基礎(chǔ)制為原則（二）資產(chǎn)第三條 本公司之現(xiàn)金包含庫存現(xiàn)金及國內(nèi)各銀行存款 而銀行存款系指國外銀行存款第四條 本公司設(shè)置零用金由出納人員保管 以支付小額或臨時(shí)性之支出或借......

 122詳情

商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)制度 第一章　總則 　第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，規(guī)范商品流通企業(yè)財(cái)務(wù)行為，促 進(jìn)商品流通企業(yè)公平競爭，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》制定本制度。 　第二條　本制度適用於在中華人民共和國境內(nèi)從事商品流通活動的獨(dú)立核算的 所有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。包括各種經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和組織形式的商業(yè)、......

 124詳情

目 錄 第一部分：行政管理制度一、例會管理制度-------------------------------------------------------------1頁二、考勤管理制度----------------------------------------------------......

 154詳情

TCL 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2000）企字第006號 商務(wù)人員考核制度 為實(shí)行對商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。 一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員； 二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為......

 123詳情

|[pic]員工資源管理｜ [pic]2001年9月6日星期四 ｜打印文章｜ 『返回 ||首頁』 ||商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ......

 92詳情

商業(yè)企業(yè)人事管理制度 總則本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 1. 高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 2. 部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。 3. 部門職員——承辦員。本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、......

 72詳情

售后服務(wù)管理制度 售后服務(wù)管理辦法 　　□ 總 則　　(一)本公司為求增進(jìn)經(jīng)營效能，加強(qiáng)售后服務(wù)的工作，特制定本辦法。......

 90詳情

技術(shù)支持部人員管理制度 1、總則2、一般規(guī)定（1）考勤管理（2）工作職責(zé)（3）工作移交3、工作規(guī)定（1）工作計(jì)劃（2）工作報(bào)表及工作總結(jié)（3）客戶管理4、出差規(guī)定5、考核管理（1）考核辦法（2）考核激勵 技術(shù)支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系為目標(biāo)，完善售后網(wǎng)絡(luò)，積極向上，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，本著公司利益至上、......

 641詳情

售后服務(wù)中心《工資獎金制度實(shí)施細(xì)則》 第一章 總則為貫徹公司《工資獎金制度》、加強(qiáng)對營業(yè)部門、維修部門的工資、獎金激勵，結(jié)合售后服務(wù)中心實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。本實(shí)施細(xì)則對營業(yè)人員、維修人員的工資、獎金結(jié)構(gòu)及考評計(jì)發(fā)辦法作出了規(guī)定。本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心營業(yè)人員、維修人員及其主管。本實(shí)......

 99詳情

文件類型?T工聘用制度...   2007.12.22

第二章 員工聘用制度 [pic] 第二章 員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選......

 80詳情

文件類型?T工縡效考評制度...   2007.12.22

員工績效考評制度1. 目的： 1.1 為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù). 1.2 考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù)； 1.3 推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強(qiáng)凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn) ，同時(shí)也達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。2. 范......

 106詳情

文件類型?T工在聅?緎制度...   2007.12.22

員工在職訓(xùn)練制度 第一條 目的 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本辦法。第二條 適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓(xùn)練及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法。第三條 工作職責(zé)劃分 （一）教育訓(xùn)練部 1．全公司共同性訓(xùn)練課程的舉辦。 2．全公司年度、月份訓(xùn)練課......

 91詳情

文件類型員工雇用制度...   2007.12.22

四、試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：1. 全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表；2. 最后服務(wù)單位離職證明。3. 保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。4. 試用同意保證。5. 人事資料。6. 扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。7. 其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。五、凡有下列情況者，不得雇用：1. ......

 133詳情

文件類型員工退休管理制度...   2007.12.22

員工退休管理制度1. 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個 月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。2. 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。 3. 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，......

 176詳情

文件類型員工辭退管理制度...   2007.12.22

員工辭退管理制度 第一條 目的 本著對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。 第三條 定義 符合下列條件之一的員工，部門主......

 108詳情

 我要上傳資料，請點(diǎn)我！
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有