說明標(biāo)準(zhǔn)

上部結(jié)構(gòu)標(biāo)高測法： plusmn;0.00以上的標(biāo)高測法，主要是用鋼尺沿結(jié)構(gòu)外部向上豎直測量，在四周共設(shè)三處，以便于相互校核。施測要點(diǎn)： (1) 起始標(biāo)高線用水準(zhǔn)儀根據(jù)水準(zhǔn)點(diǎn)引測，必須保證精度。 (2) 由plusmn;0.00水平線向上量高差時(shí)，所用鋼尺應(yīng)經(jīng)過檢定，量高差時(shí)尺身應(yīng)鉛直并用標(biāo)準(zhǔn)拉力，......

 151詳情

說 明 1. 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2. 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3. 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4. 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 125詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3． 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 177詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3． 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 250詳情

下室施工階段標(biāo)高測量方法 為了保證建筑全高控制的精度要求，在基礎(chǔ)施工中就應(yīng)注意準(zhǔn)確地測設(shè)標(biāo)高。為plusmn;0.00以上的標(biāo)高傳遞打好基礎(chǔ)。 采用經(jīng)緯儀將現(xiàn)場水準(zhǔn)點(diǎn)標(biāo)高引測至地下室基坑內(nèi)，可在基坑四周的擋土樁上畫出整米數(shù)的水平線，作為地下室標(biāo)高測量的依據(jù)。標(biāo)高控制線應(yīng)根據(jù)施工需要畫出多處，對于各條......

 203詳情

正循環(huán)灌注樁施工要點(diǎn)： (1) 正循環(huán)鉆進(jìn)成孔應(yīng)采用泥漿護(hù)壁。造漿粘土應(yīng)符合以下技術(shù)要求：膠體率不低于95； 含砂率不大于4；造漿率不低于0.008～0.006m"3"/kg。 泥漿性能指標(biāo)：泥漿比重為1.05～1.25；漏斗粘度為16～28s；含砂率小于4；膠體率大于95；失水量小于30ml/30......

 111詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3． 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 646詳情

文件類型季節(jié)施工措施...   2007.07.13

做好冬期施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好冬期施工所需要的材料。 做好冬期施工的人員培訓(xùn)與交底。 分別對管理人員、操作人員進(jìn)行冬期施工技術(shù)交底，使每一個(gè)人都清楚冬期施工的技術(shù)要求及做法，避免盲目施工。 密切注意天氣變化，防止寒潮襲擊，因此，要專人負(fù)責(zé)收聽天氣預(yù)報(bào)。 冬期砼工程施工要點(diǎn)： (1) 對原材料的要......

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路開關(guān)及保護(hù)或連接用電器裝置 家用和類似用途固定式電器裝置的開關(guān) 2001-12-07發(fā)布 2002-05-01實(shí)施 中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會發(fā)布 目 錄 1. 適用范圍 3 2. 認(rèn)證模式 3 3．認(rèn)證的基本環(huán)節(jié) 3 3.1認(rèn)證的申請 3 3.2型式試驗(yàn) 3 3.3初始工廠審查 3 3.4認(rèn)......

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控制樁的埋設(shè)和保護(hù) 控制樁應(yīng)按照規(guī)程規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行埋設(shè)，一般應(yīng)埋設(shè)在距基坑放坡線1 m以外的堅(jiān)固地方，其深度應(yīng)大于當(dāng)?shù)氐膬鐾辆€深度，樁頂周圍應(yīng)砌筑20 cm高的保護(hù)臺或設(shè)置其他保護(hù)措施(如圖)。 圖 控制樁的埋設(shè)及保護(hù) (a)方格網(wǎng)點(diǎn)或軸線控制樁；(b)專用水準(zhǔn)點(diǎn) ......

 214詳情

(1) 嚴(yán)控計(jì)量熱瑪?shù)壑懈鞑牧辖M分的摻入量：當(dāng)用不同標(biāo)號的瀝青配制瑪?shù)壑瑫r(shí)，應(yīng)按試驗(yàn)室確定的配合比過秤；并應(yīng)按規(guī)定摻入10～25的粉狀填充料或摻入5～10的纖維狀填充料，以提高瑪?shù)壑谋Ｓ托裕?(2) 熬制熱瑪?shù)壑瑫r(shí)，瀝青必須充分脫水； (3) 嚴(yán)格控制熱瑪?shù)壑陌局茰囟龋?加熱溫度不應(yīng)高于24......

 91詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3． 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 644詳情

文件類型含水率的測定方法...   2007.07.13

含水率過高是導(dǎo)致屋面防水失敗的主要原因，為此應(yīng)在防水層施工前進(jìn)行基層含水率大小的測定。方法如下： 將1平方米卷材平坦地干鋪在基層上，靜置3～4小時(shí)掀開檢查，覆蓋部位與卷材上未見水印即可鋪設(shè)防水層......

 113詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3． 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗(yàn)項(xiàng)目：可焊性、試裝項(xiàng)目每批試驗(yàn)10PCS，判定標(biāo)準(zhǔn)AC=0。......

 208詳情

文件類型預(yù)制樁的制作...   2007.07.13

(1) 胎模制作：現(xiàn)場平整，并采用電動(dòng)夯夯實(shí)不少于三遍，用水平峉儀測平后用標(biāo)磚平砌三皮，再測平做塌餅后采用水泥砂漿找平，并按施峉工水泥砂漿地面的要求進(jìn)行抹光，養(yǎng)護(hù)不少于三天。 (2) 側(cè)模采用組合鋼模板，鋼管扣件固定，支撐間距按計(jì)算確定，峉胎模及鋼模板面均需涂刷隔離劑。 (3) 鋼筋可預(yù)先成形亦可現(xiàn)......

 67詳情

文件類型文明施工...   2007.07.13

在施工中貫徹文明施工的要求，推行現(xiàn)代化管理方法，科學(xué)組織施工，做好施工現(xiàn)場的各項(xiàng)管理工作。 本工程將以建筑施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化工地的各項(xiàng)要求嚴(yán)格加以管理，創(chuàng)建筑現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化工地。 管理措施： (1) 貫徹文明施工的要求，推行現(xiàn)代管理方法，科學(xué)組織施工，做好施工現(xiàn)場的各項(xiàng)管理工作。 (2) 按照施工總平面布置......

 70詳情

IQC物料檢驗(yàn)規(guī)范 主 題 背 光 源 版本：1.0 第1頁 共1頁 文件編號：QA-OI-A-001 說 明 1. 目的：規(guī)范物料檢驗(yàn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2. 范圍：適用于IQC物料檢驗(yàn)。 3. 抽樣標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.......

 140詳情

文件類型××職位說明書...   2007.07.13

times;times;職位說明書 北大縱橫管理咨詢公司 2002年2月 目錄 總經(jīng)理職務(wù)說明書 4 營銷總監(jiān)職務(wù)說明書 7 管理總監(jiān)職務(wù)說明書（備用） 11 技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書（備用） 14 區(qū)域銷售部 17 銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書 17 銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書 20 銷售部輔助業(yè)務(wù)員職務(wù)說明書 2......

 1423詳情

AMT今日一圖：業(yè)務(wù)流程重組的定義強(qiáng)調(diào)根本性和徹底性 （來源：企業(yè)資源管理研究中心AMT） 根據(jù)Hammer與Champy的定義， BPR就是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程（Process）進(jìn)行根本性（Fundamental）再思考和徹底性（Radical）再設(shè)計(jì)，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面業(yè)績的戲劇......

 105詳情

中國市場環(huán)境特點(diǎn) 可以用5個(gè)字描述: 大:地域遼闊;前景巨大;賺錢的天堂。 變:發(fā)展快;變化快;政策多變;法規(guī)不健全。 亂:市場秩序混亂;假冒侵權(quán)嚴(yán)重;反常怪事多;信譽(yù)(商業(yè)倫理)嚴(yán)重缺乏。 燥:短期導(dǎo)向;大起大落;過度競爭。 異:區(qū)域差異;體制差異;行業(yè)差異；營銷水平差異;世代差異都很顯著。 中國......

 162詳情

職務(wù)分析的概念 職務(wù)分析又稱工作分析，是指對某特定工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程 是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程，即制定職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。 與職務(wù)分析相關(guān)的一些概念 1.職務(wù) 2.職責(zé) 3.任務(wù) 4.權(quán)利 5.資格 職務(wù)分析在公司......

 153詳情

職務(wù)名稱：董事會秘書 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)：確保公司的規(guī)范運(yùn)作；建立和維護(hù)投資者關(guān)系；管理董事會秘書室 組織籌備董事會會議和股東大會，準(zhǔn)備會議文件，安排會務(wù)，負(fù)責(zé)會議記錄，保管會議記錄和文件，主動(dòng)掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況。對實(shí)施中的重要問題，應(yīng)向董事會報(bào)告并提出建議。 為強(qiáng)......

 233詳情

福建三木集團(tuán)股份有限公司 管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目 -- 如何進(jìn)行崗位評價(jià) -- 今日議題 工作評價(jià)的定義 今日議題 工作評價(jià)是薪酬制度設(shè)計(jì)過程的重要環(huán)節(jié) 工作評價(jià)的意義 工作評價(jià)的意義 今日議題 第一，是對事不對人。此方法只根據(jù)被評職務(wù)本身的性質(zhì)與工作內(nèi)容，以其職務(wù)描述為基礎(chǔ)，不考慮擔(dān)任該職務(wù)特......

 86詳情

目 錄 一、基于薪點(diǎn)的薪酬分配 新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表 新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表特點(diǎn) 新奧集團(tuán)薪點(diǎn)表特點(diǎn)（續(xù)） 二、基于能力的薪酬體系 新奧燃?xì)饪毓桑óa(chǎn)業(yè)）集團(tuán)職種評估表 新奧能源裝備（產(chǎn)業(yè)）集團(tuán)職種評估表 三、基于價(jià)值評估的薪酬體系 新奧集團(tuán)職種、職位價(jià)值評估 四、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整 五、薪酬與績效的掛鉤 六、福利制度......

 463詳情

文件類型銷售部門的職能...   2007.07.11

1.1銷售部門的職能 銷售部門的職能 執(zhí)行銷售行為，協(xié)調(diào)與公司各部門相互合作的關(guān)系，指定有效拓展市場的銷售策略和政策； 執(zhí)行并完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)； 積極開發(fā)、聯(lián)系、維護(hù)客戶，保持高水平的市場占有率； 與儲運(yùn)部配合，使其高效率的做好物流工作； 進(jìn)行市場一線信息收集、售點(diǎn)研究工作； 貸款回籠計(jì)劃。 ......

 227詳情

采集信息 信息的存儲、傳輸、加工 信息共享 支持決策、控制 優(yōu)化流程主要集中在幾個(gè)主要環(huán)節(jié)上：集中采購、集中庫存、某些業(yè)務(wù)外包、建立配送中心等； 操作方案的優(yōu)化也是從流程的某些環(huán)節(jié)開始的。 問題：采購管理分散，采購政策和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，采購行為不規(guī)范，造成物資資源散、亂、差，成本居高不下。 措施：利用引......

 140詳情

大 綱 團(tuán)隊(duì)存在的價(jià)值mdash;mdash;應(yīng)變與創(chuàng)新 什么是團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成，通過彼此協(xié)調(diào)各自的活動(dòng)來最終實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。 團(tuán)隊(duì)與群體的異同 工作群體與工作團(tuán)隊(duì)的對比 團(tuán)隊(duì)的四大關(guān)鍵特征 相互依賴與協(xié)同 角色定位與責(zé)任分擔(dān) 信息溝通與知識共享 自我管理與授權(quán) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義......

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四年一度的世界杯為什么成了 全球性的狂歡節(jié)？ 其風(fēng)頭甚至超過了同樣是四年 一度而容量更大的奧運(yùn)會？ 令多少人廢寢忘食+如醉如癡 而個(gè)人項(xiàng)目的擊劍、拳擊等卻 不能再如此吸引世人眼球了 就連同樣是群體項(xiàng)目的籃球、 排球也不可與足球同日而語 有效的工作團(tuán)隊(duì)如同一支成功的足球隊(duì)，全體隊(duì)員要各就其位，各司其職......

 150詳情

團(tuán)隊(duì)mdash;mdash;引言 記者：你覺得你今天能夠成功地奇跡般地站起來，最終得益于什么？ 史玉柱：兩方面， 一個(gè)是我這些年所經(jīng)受的挫折和教訓(xùn)，這是我最寶貴的財(cái)富； 第二是這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我身邊的幾個(gè)骨干，在最困難的日子里 ，好幾年沒有工資，他們一直跟著我，我永遠(yuǎn)感激他們。腦白金問世之前，我吃不準(zhǔn)，問......

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文件類型提案中的一些思路...   2007.07.10

客戶為什么找我們？ 營銷（Marketing)需要 建立，提高品牌知名度（中，短期） 品牌建設(shè)（長期） 銷售 渠道推廣 消費(fèi)者促銷 其他需要 新的營銷策略（市場，產(chǎn)品 ） 組織結(jié)構(gòu)，政治hellip;hellip; 發(fā)現(xiàn)客戶的真實(shí)需求 如何發(fā)現(xiàn) 市場分析，競爭分析，機(jī)會分析 強(qiáng)勢需要 弱勢需要 你的......

 117詳情

今日議題 崗位說明書是工作描述體系的綱領(lǐng)性文件 崗位說明書有助于解決部門內(nèi)部存在的職責(zé)界定不清的問題 崗位說明書有助于解決三木集團(tuán)快速成長過程中的人才儲備、人才培養(yǎng)瓶頸問題 崗位說明書有助于節(jié)省新進(jìn)員工、上級主管和培訓(xùn)專員的時(shí)間及精力 今日議題 本次崗位分析主要采用兩種方法 問卷法 面談法 方法一：......

 78詳情

第一章 人力資源管理概述 學(xué)完本章后，學(xué)員將能夠： 理解和掌握人力資源管理的基本概念 明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義 主要內(nèi)容： 人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容 市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn) 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 人力資源管理對現(xiàn)代企......

 546詳情

文件類型人力資源概論...   2007.07.09

選聘人才 態(tài)度 個(gè)性 能力 經(jīng)驗(yàn) 知識 職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì) 個(gè)人效能=意愿 能力 意愿=吸引力+專注度+興奮度 能力=知識+經(jīng)驗(yàn)+技巧 團(tuán)隊(duì)三要素 團(tuán)隊(duì)發(fā)展成長的階段 形成階段（forming) 震蕩階段(storming) 正規(guī)階段(norming) 表現(xiàn)階段(performing) 目標(biāo)管理的......

 120詳情

甲方乙方 mdash;mdash;廣告主與廣告公司 如何有效互動(dòng) 廣州中合廣告有限公司 客戶總監(jiān) 吳正2001.10.27 一、關(guān)公戰(zhàn)秦瓊 mdash;mdash;位置關(guān)系與命運(yùn)互動(dòng) [原始文本]： 一、韓復(fù)渠：讓秦瓊和關(guān)公打一場 戲班主：倆人兒不一個(gè)朝代，沒法演啊！ 韓復(fù)渠：關(guān)他們?nèi)?，不給飯，看......

 97詳情

企業(yè)福利制度建設(shè)介紹 mdash;mdash;概況及相關(guān)建議 社會保障與社會保險(xiǎn) 現(xiàn)代社會保障制度在人類對風(fēng)險(xiǎn)不斷深化的認(rèn)識過程中產(chǎn)生。 國家社會保障的基本內(nèi)容包括社會救濟(jì)、社會保險(xiǎn)、社會福利三大領(lǐng)域。這三者依次是社會保障發(fā)展的三個(gè)層次。 社會保險(xiǎn)是社會保障的中等層次，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失......

 190詳情

文件類型平面稿件說明...   2007.07.09

平面稿件的原理 1、目的與主題 稿件的名稱 關(guān)于什么內(nèi)容的稿件 2、該稿件是用什么形式 表現(xiàn)的什么主題？ 用一句話描述： 大自然景物 關(guān)于品牌個(gè)性的 形式 人物 主題 關(guān)于促銷內(nèi)容的 動(dòng)物 關(guān)于新產(chǎn)品的 圖表 關(guān)于主要利益點(diǎn)的 關(guān)于售后服務(wù)的------ 3、畫面的語言 形象、文字語言 色彩語言 社......

 283詳情

文件類型品牌個(gè)性描繪...   2007.07.09

品牌個(gè)性描繪 生力雄是怎樣的一個(gè)人，所以目標(biāo)消費(fèi)者才會相信他： 溫文爾雅、穩(wěn)重 掌握傳統(tǒng)中醫(yī)理論及現(xiàn)代最新科技的腎保健專家,來自太極----中藥名門,養(yǎng)生世家. 為了給患者帶來健康與幸福，他廢寢忘食，努力研發(fā)融合中西合璧的中藥配方 擁有豐富的醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)心、理解人，誠實(shí)可信，正直，有責(zé)任感，是患者的......

 95詳情

What Is The Brand Means And Is 品牌的意義和個(gè)性是什么 What the brand means is what a brand gets credit for in the eyes of consumersmdash;its reputation across a ......

 314詳情

配送概念的內(nèi)容： 描述了接近用戶資源配置的全過程。 配送實(shí)質(zhì)是送貨，是一種有確定組織、確定渠道，有一套裝備和管理力量、技術(shù)力量，有一套制度的高水平送貨方式。 配送是一種中轉(zhuǎn)形式。 配送是配和送有機(jī)結(jié)合的形式。配送利用有效的分揀、配貨等理貨工作，使送貨達(dá)到一定的規(guī)模。 配送方案制定要考慮的需求因素： ......

 83詳情

理論培訓(xùn)：管理的概念建立 烏鴉的思考方式 mdash;mdash;銷售經(jīng)理的觀念轉(zhuǎn)變 烏鴉和兔子的關(guān)系： mdash;mdash;銷售經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變 烏鴉的價(jià)值觀轉(zhuǎn)變 作為一個(gè)銷售經(jīng)理，我們的價(jià)值是什麼？ 管理1的變化 成本減少1 + 價(jià)格提高1 + 銷量提高1 利潤的變化？ 作為一個(gè)銷售經(jīng)理，我們......

 99詳情

請各位思考： 您在您的企業(yè)管理實(shí)踐中，讓您感到最困惑最頭痛的企業(yè)管理問題是什么？為什么？ 如何讓員工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并協(xié)調(diào)統(tǒng)一員工的意志行為，以共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)？ 如何把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或管理者的目標(biāo)，轉(zhuǎn)化為被管理者的目標(biāo)，使之自主自覺地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織或管理者的目標(biāo)而全身心地努力工作？ 如何......

 110詳情

民營企業(yè)員工流失原因及對策 廣東韋邦集團(tuán) 李靜 眾所周知，民營企業(yè)因其體制靈活、有較大經(jīng)營自主權(quán)，因而在人員招聘、工資福利體系、員工辭退等方面均有較大的靈活性，使它在獲取和擁有優(yōu)質(zhì)人力資源上具有很大的優(yōu)勢。 但在這種優(yōu)勢下也隱藏著一些問題： 比如，有的管理者認(rèn)為勞動(dòng)力市場對企業(yè)是敞開大門的，企業(yè)在任......

 214詳情

面試在人事選拔中的應(yīng)用簡介 面試的定義 面試是通過主試與應(yīng)試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者的能力特征和個(gè)性品質(zhì)的一種人事選拔方法。 廣義的面試包括面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等多種測評手段； 狹義的面試指面談法的面試。 面試的產(chǎn)生 中......

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