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企業(yè)創(chuàng)始人何時該離開?

劉永選企業(yè)創(chuàng)始人的類型是多樣的。不同特質(zhì)與風(fēng)格的人都有可能創(chuàng)業(yè)成功,成為優(yōu)秀的

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錄用員工全攻略

以人為本是現(xiàn)代成功企業(yè)遵循的基本原則之一。如何才能雇傭到好的人才,從而擴

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經(jīng)銷商的“二老板”問題

潘文富經(jīng)銷商出于自身管理或發(fā)展的需要,從外部聘請專業(yè)高級人才,任命為總經(jīng)理助理

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人力資源招聘技巧

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速,企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來,公共關(guān)系

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是什么讓你得不到提拔?

 好消息是是否受到提拔并非注定。正如印第安納瓊斯所說的不要告訴我可能性。

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中國企業(yè)績效管理的 “四宗罪”

欒幸先越來越多的企業(yè)實施了績效管理,雖然效果各不相同,但績效管理對中國企業(yè)特別

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如何才能當好職業(yè)經(jīng)理人

木子斫職業(yè)經(jīng)理人這個群體,表面上看著光鮮又神圣,其實不然,離家棄子,風(fēng)雨兼程,

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把公司做小 把客戶做大

張瑞敏企業(yè)是時代的產(chǎn)物,必須與時俱進。如果跟不上時代的發(fā)展,就會被淘汰。而要跟

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激勵其實很簡單

無論何時何地,你都要盡可能給自己找到一種能表達贊賞、認可與激勵的方法。對

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