城市房地產中介服務管理規(guī)定...   2007.12.22

城市房地產中介服務管理規(guī)定 文號中華人民共和國建設部第50號令 目 錄 第一章 總 則 第二章 中介服務人員資格管理 第三章 中介服務機構管理 第四章 中介業(yè)務管理 第五章 罰 則 第六章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強房地產中介服務管理，維護房地產市場秩序，保障房地產活動當......

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廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定...   2007.12.22

物業(yè)管理規(guī)定1.范圍 本標準規(guī)定了廠區(qū)物業(yè)管理的內容、范圍、要求及考核辦法。 本標準適用于龍巖卷煙廠廠區(qū)物業(yè)管理、綠化管理、車輛停放管理、零星工程管理、辦公用品管理。2.職責：2.1企管辦負責制定廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件，并按文件進行檢查考核。2.2物業(yè)公司按合同及廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件規(guī)定向煙廠提供各......

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廠內退養(yǎng)制度的規(guī)定...   2007.12.22

龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關于實行廠內退養(yǎng)制度的規(guī)定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 為適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現就實行廠內退養(yǎng)制度作如下規(guī)定： 一、辦理廠內退養(yǎng)的條件 1、在職職工廠齡滿20年（含）或男職工滿50周歲（含）、女工人滿40周歲（含）、女干部滿45周歲（含）以上......

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廠內待崗制度的規(guī)定...   2007.12.22

龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關于實行廠內待崗制度的規(guī)定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 為加強企業(yè)勞動用工管理，現就實行職工廠內待崗事宜作如下規(guī)定： 一、待崗條件 由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現的富余人員或競爭上崗落聘且暫無法安排的。 二、待崗期限最長為12個月。 三、待崗期間的待遇......

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廠內待業(yè)制度的規(guī)定...   2007.12.22

龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關于實行廠內待業(yè)制度的規(guī)定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 為加強企業(yè)勞動用工管理，現就實行廠內待業(yè)事宜作如下規(guī)定： 一、待業(yè)條件 1、按規(guī)定為待業(yè)的。 2、工作表現差，經多次教育仍無改正，被有關部門書面退回人事部門的。 3、無正當理由經常曠工,經批評......

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辦公設備管理規(guī)定...   2007.12.22

辦公設備管理規(guī)定 1. 總 則一、為保證辦公設備的合理配置和使用，更好地服務于公司各項工作，特制定本管理規(guī) 定。二、辦公設備是指在公司內部，為支持各項工作的正常開展配備的所有辦公設備，其范 圍包括： 1、提供給員工使用的計算機及計算機外部設備、通信設備等； 2、提供給公司內部網絡使用的計算機及計......

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辦公室物資管理規(guī)定...   2007.12.22

辦公室物資管理規(guī)定 第一章 總則 為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。 第二章 物資分類 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。 低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計......

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辦事處安全管理條例...   2007.12.22

TCL 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2000）人字第57號 辦事處安全管理條例 1. 總則 1. 為加強辦事處的安全管理，防止和杜絕辦事處員工人身受到侵害和財產受到損 失，根據國家和地方有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本條例。 2. 辦事處的安全管理實行“預......

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出差期間費用管理規(guī)定...   2007.12.22

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八、物資采購入庫驗收管理規(guī)定...   2007.12.22

八、物資采購入庫驗收管理規(guī)定 第一條 采購單處理 倉庫保管員一旦接到采購部門轉來的“采購單”，即應按物資類別、來源和入庫時間等分門別類歸檔存放。 第二條 物資標簽 物資在待驗入庫前應在外包裝上貼好標簽，詳細填寫批量、品名、規(guī)格、數量及入庫日期。 第三條 內購物資入庫 1．材料入庫前，保管人員......

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八、審核標記及原稿歸檔規(guī)定...   2007.12.22

八、審核標記及原稿歸檔規(guī)定......

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八、關于公司制服、工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定...   2007.12.22

八、關于公司制服工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定 第一條公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工（含試用）的制服發(fā)放，先由公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。 第二條 各類人員工作服裝 1．公司的干部、職工（含借調、聘......

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八、公文管理規(guī)定...   2007.12.22

八、公文管理規(guī)定......

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八、公司來賓參觀接待規(guī)定...   2007.12.22

八、公司來賓參觀接待規(guī)定 第一條 為了促進公共關系、擴大宣傳效果、兼顧公司機密，特制定本規(guī)定。 第二條 參觀種類： 1．定時參觀：先以公文或電話預先約定參觀時間與范圍。 （1）團體參觀：機關、學?；蛏鐣F體約定來廠參觀者。 （2）貴賓參觀：政府首長、社會名流以及國內外各大企業(yè)負責人，經公司允準......

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八、公司發(fā)貨管理規(guī)定...   2007.12.22

八、公司發(fā)貨管理規(guī)定 第一條 交運期限 1．凡遇下列情況之一者，物料管理應于一日前辦妥“成品交運單”，并于一日內交運。 （1）計劃產品接獲客戶的“訂貨通知單”時的交貨日期。 （2）內銷、合作外銷訂制品，依客戶需要的日期。 2．直接外銷訂制品繳庫后，配合結關日期交運。 第二條 發(fā)貨總體規(guī)定 1．......

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保健食品標識規(guī)定...   2007.12.22

|保健食品標識規(guī)定 || ||第一條為了加強對保健食品標識和產品說明書的監(jiān)督......

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倉庫防蟲、防鼠管理規(guī)定...   2007.12.22

| |頒發(fā)部門 | ||倉庫防蟲、防鼠管理規(guī)定 |生效日期 | || |制定人 ......

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產品檢驗抽樣規(guī)定...   2007.12.22

1. 目的：規(guī)范來料檢驗、成品檢驗之抽樣水準、抽樣方案以統(tǒng)一檢驗標準，確保來 料及成品的質量穩(wěn)定、良好。 2. 范圍：適用本公司IQC進料檢驗、OQC成品出貨檢驗的所有產品。3. 職責： a) IQC、OQC負責執(zhí)行本規(guī)定 b) 品管部負責監(jiān)督執(zhí)行并視產品實際情況制定、修改本規(guī)定4. 程序： A．......

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產品制作規(guī)定...   2007.12.22

軟件產品制作規(guī)定 |文件編號： |生效日期： |受控編號： ||NW509101 |2000.3.20 | ||密級：秘密 |版次：Ver2.1 |修改狀態(tài)： ||總頁數 |12 ......

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二十四、員工打卡管理規(guī)定...   2007.12.22

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二十、員工傷害補償規(guī)定...   2007.12.22

二十、員工傷害補償規(guī)定（一）總則第一條 目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到傷害時公司給予補償的具體辦法。第二條 補償范圍補償的對象限于在執(zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當于余額的補償。第三條 例外因本人故意或重大過失造成傷害......

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二、鑰匙管理規(guī)定...   2007.12.22

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二、文件收發(fā)規(guī)定...   2007.12.22

二、文件收發(fā)規(guī)定 第一條公司的文件由辦公室負責起草和審核，公司總經理簽發(fā)；公司本部各部門的文件由各部門負責起草，辦公室審核，總經理簽發(fā)。 第二條文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復印蓋章。 第三條 文件和原稿，由辦公室分類歸檔、保存?zhèn)洳椤?第四條屬于秘密的文件......

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二、操作標準作業(yè)規(guī)定...   2007.12.22

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二、出差管理規(guī)定...   2007.12.22

二、出差管理規(guī)定......

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二、出差管理規(guī)定...   2007.12.22

二、出差管理規(guī)定......

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不合格物料處理規(guī)定...   2007.12.22

| |頒發(fā)部門 | ||不合格物料處理規(guī)定 |生效日期 | || |制定......

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《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定...   2007.12.22

《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關 請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充： 1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批，并 將假單交財務行政部備查，假滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)......

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“回傭”管理規(guī)定...   2007.12.22

“回傭”管理規(guī)定 一.總則為規(guī)范公司經營業(yè)務秩序，防止違紀、損害公司利益，特制定本規(guī)定。 二.“回傭”界定“回傭”是在公司經濟活動中，本公司取得或支付交往對方在結算價款以外的各種現金、有價證券或實物。 三.管理規(guī)定1.公司員工在經營、業(yè)務交往中，不得私自向對方索取有損本公司利益的回扣。2.公司員工......

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××集團公司員工離職管理規(guī)定...   2007.12.22

廣東南方集團公司|文件編號：WB2004-4-14-03 |版本： 第A版 |修改： 第0次 |Page：1 of 3 ||執(zhí)行日期：核準之日 |制作： 李靜 |審核： |核準： ||主題： 員工離職管理......

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XX公司實施職能工資規(guī)定...   2007.12.22

XX公司實施職能工資規(guī)定第一條、 目的實施職能工資是要改革傳統(tǒng)體制下不適應公司生產經營發(fā)展的現行工資體制，建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據的“正向激勵”機制，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正感和滿足感，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達到激勵員工積極性，提高工......

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XX公司停薪留職規(guī)定...   2007.12.22

XX公司停薪留職規(guī)定 1. 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 2. 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個月者； 2、因特殊情況暫時不能上班者。 3. 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核 準后呈送本人。 4. 凡屬第二......

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XX公司人員調動管理規(guī)定...   2007.12.22

XX公司人員調動管理規(guī)定 1. 為了配合企業(yè)的經營需要，可隨時調整企業(yè)結構，調動企業(yè)內部的員工，特制定本 規(guī)定。 2. 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其材,以達到人與事 相互配合，可填具人事調動單呈核派調。 3. 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員......

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XX公司HSE監(jiān)督管理規(guī)定(初稿)...   2007.12.22

XX公司HSE監(jiān)督管理規(guī)定（ 初稿） 一、入廠安全管理規(guī)定 二、安全用火管理規(guī)定 三、進入設備作業(yè)安全管理規(guī)定 四、臨時用電管理規(guī)定 五、進入生產裝置一般作業(yè)安全管理規(guī)定 六、高處作業(yè)安全管理規(guī)定 七、破土作業(yè)安全管理規(guī)定 八、起重、吊裝作業(yè)安全管理規(guī)定 九、廠區(qū)行駛車輛安全管理規(guī)定 十、外來......

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SZ2500600退貨管理規(guī)定...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司退貨管理，提高貨物管理效率，同時有效控制成本，特制定本規(guī)定。1.2管理部門1.2.1營銷中心負責退貨的審核與統(tǒng)籌管理；1.2.2財務管理中心負責市場退貨的財務控制；1.2.3技術管理中心負責對有質量問題的產品進行質量鑒定；1.2.4計劃管理部負責指定退貨地點；1.2.......

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SZ2500200消費者投訴處理管理規(guī)定（2003年）...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范售后服務工作，樹立良好的企業(yè)形象和品牌形象，不斷提高和完善公司的產品質量，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。1.2定義：消費者投訴是指消費者在購買我公司產品過程中因服務態(tài)度惡劣，或者購買產品后因使用公司產品出現各種異常情況而進行的投訴及信息反饋。1.3管理部門：營銷中心負責消......

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SZ2202800考勤管理規(guī)定...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴肅工作紀律，根據國家有關規(guī)定，結合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責考勤管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。2.0考勤管理2.1工作時間2.1.1公司實行五天工作制......

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SZ2202400勞動保障管理規(guī)定...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權益，根據公司人力資源管理政策，結合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。 2......

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SZ2201900獎懲管理規(guī)定（2003）...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司的獎懲管理，充分激發(fā)員工的責任心、積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)避公司經營管理風險，特制定本規(guī)定。1.2定義：獎懲是指公司經營管理中對突出成績的獎勵和嚴重錯誤行為的懲罰。對于員工在本崗位職責中的基本工作的成績和不足，體現在績效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 1.3管理部門：人力......

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SZ2201600培訓管理規(guī)定（市管部）...   2007.12.22

總則1.1為規(guī)范管理，建立和完善的人才培訓體系與標準，根據公司人力資源管理政策，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心全面負責公司培訓管理，市場管理部人力資源科具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。 培訓分類根據培訓實施階段分為職前培訓、在職培訓。職前培訓......

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SZ2100300公文管理規(guī)定...   2007.12.22

1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，統(tǒng)一公司行文標準和要求，制定本規(guī)定。1.2定義：公文是指各中心/部門、分支機構正式發(fā)布的令、決定、通知、通報、公告、批復、意見、報告、請示、會議紀要等內部文件。1.3管理部門：人力資源中心負責公司公文的管理。1.4適用范圍：本規(guī)定適用于全公司。2.0公文種類2.1公......

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SMT作業(yè)管制條例...   2007.12.22

SMT作業(yè)管制條例（試行） 1. 總則 為全面加強SMT日常作業(yè)管制，改善品質狀況，特制訂此條例（此評分將直接影響薪資調整、獎金分配及職務升遷） ＊ 以下除注明外，均以一個工作日為單位 2. 5S、ESD及其它事項 1. SMT內部劃分責任區(qū)，相關責任人應做好所屬區(qū)域之5S工作，如被5S督 導員......

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QC樣機管制規(guī)定(doc)...   2007.12.22

1. 目的 明確樣機的申請、制作、更改流程，確保QA檢驗工作的正常運作。2. 適用范圍 公司制造的所有產品，品檢需保留包裝、功能完好的樣品至少壹臺。3. QA樣機留取流程/職責和工作要求 |流 程 |職 責 |工作要求 ......

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