法規(guī)條例

城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定 文號中華人民共和國建設(shè)部第50號令 目 錄 第一章 總 則 第二章 中介服務(wù)人員資格管理 第三章 中介服務(wù)機構(gòu)管理 第四章 中介業(yè)務(wù)管理 第五章 罰 則 第六章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強房地產(chǎn)中介服務(wù)管理，維護房地產(chǎn)市場秩序，保障房地產(chǎn)活動當(dāng)......

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物業(yè)管理規(guī)定1.范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了廠區(qū)物業(yè)管理的內(nèi)容、范圍、要求及考核辦法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍巖卷煙廠廠區(qū)物業(yè)管理、綠化管理、車輛停放管理、零星工程管理、辦公用品管理。2.職責(zé)：2.1企管辦負責(zé)制定廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件，并按文件進行檢查考核。2.2物業(yè)公司按合同及廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件規(guī)定向煙廠提供各......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定： 一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件 1、在職職工廠齡滿20年（含）或男職工滿50周歲（含）、女工人滿40周歲（含）、女干部滿45周歲（含）以上......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定： 一、待崗條件 由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競爭上崗落聘且暫無法安排的。 二、待崗期限最長為12個月。 三、待崗期間的待遇......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定： 一、待業(yè)條件 1、按規(guī)定為待業(yè)的。 2、工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍無改正，被有關(guān)部門書面退回人事部門的。 3、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評......

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辦公設(shè)備管理規(guī)定 1. 總 則一、為保證辦公設(shè)備的合理配置和使用，更好地服務(wù)于公司各項工作，特制定本管理規(guī) 定。二、辦公設(shè)備是指在公司內(nèi)部，為支持各項工作的正常開展配備的所有辦公設(shè)備，其范 圍包括： 1、提供給員工使用的計算機及計算機外部設(shè)備、通信設(shè)備等； 2、提供給公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用的計算機及計......

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辦公室物資管理規(guī)定 第一章 總則 為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。 第二章 物資分類 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。 低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計......

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TCL 國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2000）人字第57號 辦事處安全管理條例 1. 總則 1. 為加強辦事處的安全管理，防止和杜絕辦事處員工人身受到侵害和財產(chǎn)受到損 失，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本條例。 2. 辦事處的安全管理實行“預(yù)......

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八、物資采購入庫驗收管理規(guī)定 第一條 采購單處理 倉庫保管員一旦接到采購部門轉(zhuǎn)來的“采購單”，即應(yīng)按物資類別、來源和入庫時間等分門別類歸檔存放。 第二條 物資標(biāo)簽 物資在待驗入庫前應(yīng)在外包裝上貼好標(biāo)簽，詳細填寫批量、品名、規(guī)格、數(shù)量及入庫日期。 第三條 內(nèi)購物資入庫 1．材料入庫前，保管人員......

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八、審核標(biāo)記及原稿歸檔規(guī)定......

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八、關(guān)于公司制服工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定 第一條公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工（含試用）的制服發(fā)放，先由公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。 第二條 各類人員工作服裝 1．公司的干部、職工（含借調(diào)、聘......

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八、公文管理規(guī)定......

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八、公司來賓參觀接待規(guī)定 第一條 為了促進公共關(guān)系、擴大宣傳效果、兼顧公司機密，特制定本規(guī)定。 第二條 參觀種類： 1．定時參觀：先以公文或電話預(yù)先約定參觀時間與范圍。 （1）團體參觀：機關(guān)、學(xué)?；蛏鐣F體約定來廠參觀者。 （2）貴賓參觀：政府首長、社會名流以及國內(nèi)外各大企業(yè)負責(zé)人，經(jīng)公司允準(zhǔn)......

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八、公司發(fā)貨管理規(guī)定 第一條 交運期限 1．凡遇下列情況之一者，物料管理應(yīng)于一日前辦妥“成品交運單”，并于一日內(nèi)交運。 （1）計劃產(chǎn)品接獲客戶的“訂貨通知單”時的交貨日期。 （2）內(nèi)銷、合作外銷訂制品，依客戶需要的日期。 2．直接外銷訂制品繳庫后，配合結(jié)關(guān)日期交運。 第二條 發(fā)貨總體規(guī)定 1．......

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|保健食品標(biāo)識規(guī)定 || ||第一條為了加強對保健食品標(biāo)識和產(chǎn)品說明書的監(jiān)督......

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| |頒發(fā)部門 | ||倉庫防蟲、防鼠管理規(guī)定 |生效日期 | || |制定人 ......

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1. 目的：規(guī)范來料檢驗、成品檢驗之抽樣水準(zhǔn)、抽樣方案以統(tǒng)一檢驗標(biāo)準(zhǔn)，確保來 料及成品的質(zhì)量穩(wěn)定、良好。 2. 范圍：適用本公司IQC進料檢驗、OQC成品出貨檢驗的所有產(chǎn)品。3. 職責(zé)： a) IQC、OQC負責(zé)執(zhí)行本規(guī)定 b) 品管部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并視產(chǎn)品實際情況制定、修改本規(guī)定4. 程序： A．......

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軟件產(chǎn)品制作規(guī)定 |文件編號： |生效日期： |受控編號： ||NW509101 |2000.3.20 | ||密級：秘密 |版次：Ver2.1 |修改狀態(tài)： ||總頁數(shù) |12 ......

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二十、員工傷害補償規(guī)定（一）總則第一條 目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。第二條 補償范圍補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補償。第三條 例外因本人故意或重大過失造成傷害......

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二、文件收發(fā)規(guī)定 第一條公司的文件由辦公室負責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)；公司本部各部門的文件由各部門負責(zé)起草，辦公室審核，總經(jīng)理簽發(fā)。 第二條文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復(fù)印蓋章。 第三條 文件和原稿，由辦公室分類歸檔、保存?zhèn)洳椤?第四條屬于秘密的文件......

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二、出差管理規(guī)定......

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二、出差管理規(guī)定......

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| |頒發(fā)部門 | ||不合格物料處理規(guī)定 |生效日期 | || |制定......

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《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān) 請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充： 1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并 將假單交財務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)......

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“回傭”管理規(guī)定 一.總則為規(guī)范公司經(jīng)營業(yè)務(wù)秩序，防止違紀(jì)、損害公司利益，特制定本規(guī)定。 二.“回傭”界定“回傭”是在公司經(jīng)濟活動中，本公司取得或支付交往對方在結(jié)算價款以外的各種現(xiàn)金、有價證券或?qū)嵨铩?三.管理規(guī)定1.公司員工在經(jīng)營、業(yè)務(wù)交往中，不得私自向?qū)Ψ剿魅∮袚p本公司利益的回扣。2.公司員工......

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廣東南方集團公司|文件編號：WB2004-4-14-03 |版本： 第A版 |修改： 第0次 |Page：1 of 3 ||執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日 |制作： 李靜 |審核： |核準(zhǔn)： ||主題： 員工離職管理......

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XX公司實施職能工資規(guī)定第一條、 目的實施職能工資是要改革傳統(tǒng)體制下不適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)行工資體制，建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據(jù)的“正向激勵”機制，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正感和滿足感，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達到激勵員工積極性，提高工......

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XX公司停薪留職規(guī)定 1. 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 2. 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個月者； 2、因特殊情況暫時不能上班者。 3. 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核 準(zhǔn)后呈送本人。 4. 凡屬第二......

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XX公司人員調(diào)動管理規(guī)定 1. 為了配合企業(yè)的經(jīng)營需要，可隨時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的員工，特制定本 規(guī)定。 2. 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其材,以達到人與事 相互配合，可填具人事調(diào)動單呈核派調(diào)。 3. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員......

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XX公司HSE監(jiān)督管理規(guī)定（ 初稿） 一、入廠安全管理規(guī)定 二、安全用火管理規(guī)定 三、進入設(shè)備作業(yè)安全管理規(guī)定 四、臨時用電管理規(guī)定 五、進入生產(chǎn)裝置一般作業(yè)安全管理規(guī)定 六、高處作業(yè)安全管理規(guī)定 七、破土作業(yè)安全管理規(guī)定 八、起重、吊裝作業(yè)安全管理規(guī)定 九、廠區(qū)行駛車輛安全管理規(guī)定 十、外來......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司退貨管理，提高貨物管理效率，同時有效控制成本，特制定本規(guī)定。1.2管理部門1.2.1營銷中心負責(zé)退貨的審核與統(tǒng)籌管理；1.2.2財務(wù)管理中心負責(zé)市場退貨的財務(wù)控制；1.2.3技術(shù)管理中心負責(zé)對有質(zhì)量問題的產(chǎn)品進行質(zhì)量鑒定；1.2.4計劃管理部負責(zé)指定退貨地點；1.2.......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范售后服務(wù)工作，樹立良好的企業(yè)形象和品牌形象，不斷提高和完善公司的產(chǎn)品質(zhì)量，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。1.2定義：消費者投訴是指消費者在購買我公司產(chǎn)品過程中因服務(wù)態(tài)度惡劣，或者購買產(chǎn)品后因使用公司產(chǎn)品出現(xiàn)各種異常情況而進行的投訴及信息反饋。1.3管理部門：營銷中心負責(zé)消......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責(zé)考勤管理，市場管理部人力資源科負責(zé)具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。2.0考勤管理2.1工作時間2.1.1公司實行五天工作制......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責(zé)員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資源科負責(zé)具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。 2......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司的獎懲管理，充分激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)避公司經(jīng)營管理風(fēng)險，特制定本規(guī)定。1.2定義：獎懲是指公司經(jīng)營管理中對突出成績的獎勵和嚴(yán)重錯誤行為的懲罰。對于員工在本崗位職責(zé)中的基本工作的成績和不足，體現(xiàn)在績效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 1.3管理部門：人力......

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總則1.1為規(guī)范管理，建立和完善的人才培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司人力資源管理政策，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心全面負責(zé)公司培訓(xùn)管理，市場管理部人力資源科具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。 培訓(xùn)分類根據(jù)培訓(xùn)實施階段分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。職前培訓(xùn)......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，統(tǒng)一公司行文標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定本規(guī)定。1.2定義：公文是指各中心/部門、分支機構(gòu)正式發(fā)布的令、決定、通知、通報、公告、批復(fù)、意見、報告、請示、會議紀(jì)要等內(nèi)部文件。1.3管理部門：人力資源中心負責(zé)公司公文的管理。1.4適用范圍：本規(guī)定適用于全公司。2.0公文種類2.1公......

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SMT作業(yè)管制條例（試行） 1. 總則 為全面加強SMT日常作業(yè)管制，改善品質(zhì)狀況，特制訂此條例（此評分將直接影響薪資調(diào)整、獎金分配及職務(wù)升遷） ＊ 以下除注明外，均以一個工作日為單位 2. 5S、ESD及其它事項 1. SMT內(nèi)部劃分責(zé)任區(qū)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)做好所屬區(qū)域之5S工作，如被5S督 導(dǎo)員......

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1. 目的 明確樣機的申請、制作、更改流程，確保QA檢驗工作的正常運作。2. 適用范圍 公司制造的所有產(chǎn)品，品檢需保留包裝、功能完好的樣品至少壹臺。3. QA樣機留取流程/職責(zé)和工作要求 |流 程 |職 責(zé) |工作要求 ......

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