其它

文件類型10只魔戒的力量   2009.09.04

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文件類型教練的智慧   2009.09.03

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文件類型表達(dá)技巧   2009.09.03

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文件類型袋鼠與籠子   2009.09.03

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文件類型精粹1： 踏弱音板   2009.09.03

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文件類型招聘管理程序   2009.09.03

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文件類型畫圖游戲   2009.09.01

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文件類型模擬與游戲法   2009.08.14

游戲與模擬方法日益受到越來(lái)越多的教師和學(xué)生的喜歡。學(xué)生們欣賞它的趣味性，教師們則認(rèn)為它在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和提高學(xué)習(xí)的吸引力方面具有無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。 在培訓(xùn)中，游戲與模擬應(yīng)用廣泛。它可用來(lái)為新學(xué)生介紹課程，也能為專家們傳遞知識(shí)；它們可用來(lái)進(jìn)行高級(jí)培訓(xùn)，也可用來(lái)初級(jí)培訓(xùn)。并且，盡管已流行了幾十年，它們...

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財(cái)富對(duì)項(xiàng)目的理解： ◇企業(yè)文化與人才背景問(wèn)題：公司高層因工作背景的不同理念、文化的差異，現(xiàn)階段大家的觀念的不一致，給工作上的溝通帶來(lái)很大阻力； 1、本地文化：廣東珠三角 2、歐美文化：香港、海外 3、傳統(tǒng)文化：國(guó)有企業(yè) ◇個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不夠一致； ◇部門職能不明確，團(tuán)隊(duì)成員的角色定位不清晰； ◇...

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銷售額(量)的實(shí)際意義，那些早期匯總數(shù)據(jù)要么基于生產(chǎn)商的貨運(yùn)提單，要么是基于零售審核的估計(jì)數(shù)值得出的。為了更充分地了解廣告是如何影響消費(fèi)者行為的，我們下一步做深入考察，以更深入了解消費(fèi)者及其消費(fèi)行為的細(xì)節(jié)?？晒┻x擇的方式包括刺激更多的新顧客購(gòu)買，或者刺激老顧客多購(gòu)買。只有在我們更充分了解消費(fèi)者及其購(gòu)...

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文件類型海盜分金幣   2009.08.14

現(xiàn)在船上有若干個(gè)海盜，要分搶來(lái)的若干枚金幣。自然，這樣的問(wèn)題他們是由投票來(lái)解決的。投票的規(guī)則如下：先由最兇猛的海盜來(lái)提出分配方案，然后大家一人一票表決，如果有50或以上的海盜同意這個(gè)方案，那么就以此方案分配，如果少于50的海盜同意，那么這個(gè)提出方案的海盜就將被丟到海里去喂魚，然后由剩下的海盜中最兇猛...

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文件類型小草游戲教案   2009.08.14

小草游戲教案 1、每個(gè)小組圍成一個(gè)圈坐在地上，然后讓一個(gè)組員站在小組中間。 2、助教負(fù)責(zé)把站著的組員用不透光的眼罩把他的眼睛蒙上。 3、讓站著的組員，兩手拈花指，舉向空中。 4、告訴站著的組員：當(dāng)聽(tīng)到《小草》這首歌的音樂(lè)響起時(shí)，請(qǐng)隨著音樂(lè)聲慢慢的舞動(dòng)。 5、當(dāng)組員在舞完一首歌過(guò)后，緊接著做風(fēng)中勁草另...

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THE EXECUTIVE PROFILE 360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE 領(lǐng)導(dǎo)能力360#61616;評(píng)價(jià)問(wèn)卷 Please identify your relationship with the person you have just rated. 請(qǐng)標(biāo)明您與...

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說(shuō) 明 本建議書旨在探索大海公司未來(lái)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，而對(duì)可能涉足的一些領(lǐng)域和可能達(dá)成的投資項(xiàng)目做出必要的論述與說(shuō)明。 在本建議書的形成過(guò)程中，由于時(shí)間和資源所限，在對(duì)未來(lái)項(xiàng)目的選擇上作了若干前提的假設(shè)。此方式秉承了在大海前期成功經(jīng)歷中不斷探索、不斷嘗試的創(chuàng)業(yè)精神，并建議新項(xiàng)目的正式啟動(dòng)也應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)此...

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新任項(xiàng)目經(jīng)理的五項(xiàng)修煉 作者：于飛 ________________________________________魅力指數(shù):☆ 　　點(diǎn)擊:34次 入庫(kù)時(shí)間：2003年7月23日 恭喜恭喜！你提升了！欣喜若狂之后，你有些困惑，有些心虛我能勝任嗎？壓力和挑戰(zhàn)讓你有些招架不住。你可能是一名出色的專業(yè)人士...

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親子關(guān)系全面技巧 李中瑩(香港) 著 修訂版的序 ／1 自 序 ／1 第一章 為什么寫這本書／1 第二章 主要概念／11 一、家長(zhǎng)對(duì)于身份的正確態(tài)度 ／13 二、親子關(guān)系的十個(gè)基本要訣 ／17 三、理想的家庭環(huán)境 ／28 四、親子教育之孩子成長(zhǎng)(作者：陳敏霞) ／30 五、信念系統(tǒng) ／37 六、自我...

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清華同方光盤股份有限公司 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 一、聘用職位的申請(qǐng) 1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)...

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現(xiàn)代社會(huì)是人才的社會(huì)，人才是決定一個(gè)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)技術(shù)的問(wèn)題了。測(cè)評(píng)方法、技術(shù)是人才選拔的工具，是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)；若沒(méi)有辦法從普通馬中遴選出千里馬，那坐騎之上的組織也就無(wú)法脫穎而出了。筆者通過(guò)對(duì)大量文獻(xiàn)資料的查閱...

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