人力資源

應(yīng)對外部環(huán)境的變化-HRP 社會發(fā)展趨勢會通過以下兩個(gè)主要方面對企業(yè)產(chǎn)生影響: 對產(chǎn)品和服務(wù)需求產(chǎn)生影響的消費(fèi)品市場; 對生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的人的供給產(chǎn)生影響的勞動(dòng)力市場。 HRP-在勞動(dòng)短缺與過剩之間尋找平衡。因此企業(yè)需要: 對自己現(xiàn)有的人力資源狀況有一個(gè)清楚的認(rèn)識。 制定一個(gè)關(guān)于自己未來發(fā)展方向的規(guī)......

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管理流程部分主要內(nèi)容 人力資源規(guī)劃詳解 設(shè)計(jì)崗位定義的基本原則 設(shè)計(jì)崗位定義時(shí)應(yīng)該做的分析 撰寫崗位定義的程序 人力資源規(guī)劃詳解 人力資源規(guī)劃詳解 業(yè)績合同的實(shí)施經(jīng)過制定、跟蹤和年度考核三個(gè)主要過程 業(yè)績合同有三個(gè)基本組成部分:KPI類別,KPI指標(biāo),權(quán)重與量化目標(biāo) 業(yè)績合同的簽訂是按層級進(jìn)行的 適......

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主要內(nèi)容 1、什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 4、人力資源戰(zhàn)略與組織能力如何適當(dāng)保持一致? 5、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的思維過程 6、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵因素 7、人力資源規(guī)劃的類別 8、人力資源規(guī)劃編制程序 9、人力資源供求預(yù)測體系 10、人力資源供給預(yù)測模型 11、人力資源需要預(yù)測模型 1、什么是戰(zhàn)略......

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人力資源三年規(guī)劃 主要內(nèi)容 公司發(fā)展對人員總體的需求 未來三年人員比例變化情況 未來三年各業(yè)務(wù)群組人員的增長需求 未來各層管理人員變化趨勢 主要內(nèi)容 人力資源環(huán)境分析 主要內(nèi)容 人力資源SWOT分析 人力資源SWOT分析 主要內(nèi)容 聯(lián)想的HR三年戰(zhàn)略 根據(jù)最新的組織結(jié)構(gòu),明確各層管理者的HR職責(zé)及管......

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談?wù)勔话闫髽I(yè)如何從事人力資源規(guī)劃的工作。 面對著動(dòng)態(tài)遽變的環(huán)境,很多主管認(rèn)為:人力資源規(guī)劃常跟不上企業(yè)環(huán)境的改變,做了也是白做!試問:企業(yè)組織如何做好人力資源的規(guī)劃? 大企業(yè)與中小企業(yè)在人才招聘的作法上有何不同? 科學(xué)園區(qū)有如人才的黑洞,吸走相當(dāng)多優(yōu)秀的人力,導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在人員招聘上出現(xiàn)許多困難,這......

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人力資源規(guī)劃定義人力資源規(guī)劃是指,從人力資源的質(zhì)和量入手,評估目前人力資源的質(zhì)量是否能蛞蠐ξ蠢捶⒄貢浠男枰?;首先需预测未来秳蛩力自嚧质和量的袟栿,由未朗[棖笥肽殼叭肆Y源質(zhì)量的比較,來分析出其中的差距,并實(shí)施各項(xiàng)因應(yīng)計(jì)劃,達(dá)成未來人力資源質(zhì)量需求與供給一致的管理過程 人力資源規(guī)劃的目的 明確達(dá)成......

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文件類型人力資源管理模式...   2010.07.02

人力資源規(guī)劃 圖1 人力資源管理模式 圖2 勞動(dòng)力市場的流通 圖3 人力資源管理的策略模式 表1 策略和觀念行為的關(guān)聯(lián) 圖4 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、人力資源管理策略、作業(yè)之間的關(guān)系 圖5 企業(yè)文化分類 表2 企業(yè)策略與企業(yè)文化的配合 小組討論 第一組:依據(jù)自生秩序與創(chuàng)生秩序的概念,在企業(yè)文化的設(shè)計(jì)中。我們......

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mdash;mdash;歡迎參加人力資源管理培訓(xùn) 人力資源規(guī)劃 (員級mdash;mdash;助級) 關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(基礎(chǔ)知識P19-21) 定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未......

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人員調(diào)配 經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動(dòng)。 意 義 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 人盡其才 實(shí)施人力資源計(jì)劃 激勵(lì)員工 改善組織氣氛 原 則 因事設(shè)人 用人所長 協(xié)商一致 照顧差異(性別、年齡、能力、氣質(zhì)、興趣等) 人員職務(wù)升降 原 則 德才兼?zhèn)湓瓌t 機(jī)會均等原則 民主監(jiān)督原則......

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第一講:企業(yè)規(guī)劃的層次 凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢mdash;mdash;題記 1、企業(yè)的管理控制程序 2、企業(yè)規(guī)劃的層次 3、人力資源規(guī)劃的屬性 一、企業(yè)的管理控制程序 1、程序示意圖: 2、企業(yè)管理程序中關(guān)鍵的連接點(diǎn) 二、企業(yè)規(guī)劃的層次 1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略:是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程。 企業(yè)戰(zhàn)略過程包括......

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第一章 人力資源管理概述 學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠: 理解和掌握人力資源管理的基本概念 明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義 主要內(nèi)容: 人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容 市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn) 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié) 人力資源管理對現(xiàn)代企......

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什么是人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃以未來為導(dǎo)向,主要關(guān)注兩個(gè)內(nèi)容: 組織未來的成功需要什么樣的人才? 為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),應(yīng)該制定什么樣的人力資源管理政策? 進(jìn)行人力資源規(guī)劃的前題條件是公司有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績目標(biāo)和公司預(yù)算。 為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃? 人力資源規(guī)劃是連接戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)績的必由之......

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人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書 建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系 2004年3月24日 美世咨詢 林光明 曹梅蓉 內(nèi)容提要 項(xiàng)目背景及美世對江蘇交科院需求的理解 項(xiàng)目流程及預(yù)期成果 項(xiàng)目時(shí)間跨度和費(fèi)用預(yù)算 美世咨詢顧問團(tuán)隊(duì)簡介 附錄: 美世咨詢簡介 美世咨詢的部分人力資源管理工具 項(xiàng)目背景 江蘇省交通科學(xué)研......

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第三章 飯店人力資源計(jì)劃 第三章 飯店人力資源計(jì)劃 第一節(jié) 計(jì)劃的重要性 三.服務(wù)接待及旅游組織的人力資源計(jì)劃 1.作為連接現(xiàn)在和未來的人力資源計(jì)劃,就必須既兼顧組織目前的運(yùn)營狀況,又滿足組織發(fā)展的長遠(yuǎn)需要?,F(xiàn)行的(短期)的人力資源計(jì)劃考慮的是組織運(yùn)轉(zhuǎn)每日、每時(shí)的人員配備問題,即長遠(yuǎn)計(jì)劃側(cè)重的則是為......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:SDQ41 所屬部門:黨群工作部 職位名稱:組織主管 所屬層級:L4 部門類型:支持性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過對各支部工作的日常管理,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。做好扶貧、統(tǒng)戰(zhàn)和婦聯(lián)工作,積極幫助扶貧對象脫貧致......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:UQS56 所屬部門:清算中心 職位名稱:總交換員 所屬層級: L5 部門類型:事業(yè)性單位 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 維護(hù)轄內(nèi)行交換人員交換紀(jì)律,確保全行同城資金交換順利進(jìn)行 3. 工作職責(zé): 1) 完成轄內(nèi)各支行交換員的管理工作,保證整個(gè)交換......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位名稱:綜合業(yè)務(wù)主管 所屬部門:支行 1. 職位總體目標(biāo): 做好支行對公業(yè)務(wù)、個(gè)人業(yè)務(wù)的營銷,促使支行對公業(yè)務(wù)、個(gè)人業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長 2. 工作職責(zé): 1) 從事綜合業(yè)務(wù)部營銷業(yè)務(wù)的日常工作 2) 從事支行對公業(yè)務(wù)的營銷工作 3) 實(shí)施支行個(gè)人業(yè)務(wù)營銷組織工作......

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職位描述書 1. 工作標(biāo)識: 職位名稱:綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理 所屬部門:支行 2.職位總體目標(biāo): 通過對營銷工作的管理,改善支行存貸款結(jié)構(gòu),以促使支行存款上升,不良貸款下降, 利潤增長等任務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3. 工作職責(zé): 1) 根據(jù)總行的有關(guān)業(yè)務(wù)制度擬定本行存貸工作計(jì)劃,并呈報(bào)支行行長審閱、修定 2) 協(xié)助支......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:SHB341 所屬部門:行長辦公室 職位名稱:綜合秘書 所屬層級:L4 部門類型:支持性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 通過對全行文字材料的初擬和會務(wù)組織,推動(dòng)各職能部門的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和政策落實(shí) 3.工作職責(zé): 1) 初擬全行年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位名稱:綜合柜員 所屬部門:支行 2.職位總體目標(biāo): 完成儲蓄、會計(jì)、出納的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作,為儲戶提供方便、快捷的服務(wù) 3.工作職責(zé): 1) 從事對外存取款業(yè)務(wù)的辦理 2) 完成本柜營業(yè)用有價(jià)單證、重要空白憑證、現(xiàn)金等的領(lǐng)繳、登記和保管 3) 完成憑證出售,并收取......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:BGS51 所屬部門:公司金融部 職位名稱:綜合管理員 所屬層級:L5 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 做好數(shù)據(jù)的匯總及資料管理,準(zhǔn)確、及時(shí)地審查相關(guān)材料,認(rèn)真完成本職工作 3.工作職責(zé): 1) 從事對公存、貸款業(yè)務(wù)狀況調(diào)研分析工作......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:USH41 所屬部門:事后監(jiān)督中心 職位名稱:綜合分析主管 所屬層級:L4 部門類型:事業(yè)性單位 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過對現(xiàn)場派駐監(jiān)督員綜合業(yè)務(wù)監(jiān)督日志的匯總、分析,為行領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的預(yù)警信息,保證全轄各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作的規(guī)范運(yùn)行 3. 工作......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:USH31 所屬部門:事后監(jiān)督中心 職位名稱:綜合分析經(jīng)理 所屬層級:L4 部門類型:事業(yè)性單位 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 管理所分管的審核組日常工作,分析和定性監(jiān)督員所監(jiān)督出的問題,提高業(yè)務(wù)操作的規(guī)范性及員工業(yè)務(wù)素質(zhì);匯總、分析現(xiàn)場派駐監(jiān)督員......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BGJ56 所屬部門:國際業(yè)務(wù)部 職位名稱:資金專管員 所屬層級:L5 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 合理安排資金,保證營運(yùn)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高資金使用效率 3. 工作職責(zé): 1) 完成資金的日常計(jì)劃,保證支付 2) 完成資產(chǎn)......

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全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn) 全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn) 企業(yè)的三大目標(biāo) 成功公司的兩個(gè)重要事實(shí) 中國經(jīng)濟(jì) 五年內(nèi)將超越日本! 10000 個(gè)亞洲飯碗,專找臺灣人 10000 個(gè)亞洲飯碗,專找臺灣人 管理職供不應(yīng)求,亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打 管理職供不應(yīng)求,亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打 北京奧運(yùn)招翻譯......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BZJ21 所屬部門:資金營運(yùn)部 職位名稱:總經(jīng)理 所屬層級:L2 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過建立并完善本行資金營運(yùn)體系,完成全行資金管理和具體經(jīng)營的職能,提供各種準(zhǔn)確、及時(shí)的經(jīng)營信息,在確保資金平穩(wěn)運(yùn)行的基礎(chǔ)上提高資......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BZJ47 所屬部門:資金營運(yùn)部 職位名稱:資金業(yè)務(wù)主管 所屬層級:L4 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過日常對全行資金的管理,調(diào)劑全行資金余缺,搞好資金營運(yùn),提高資金使用效益,確保對外支付。 3. 工作職責(zé): 1) 初擬資......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BZJ32 所屬部門:資金營運(yùn)部 職位名稱:資金經(jīng)理 所屬層級:L3 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過對全行資金的管理,調(diào)劑全行資金余缺,搞好資金營運(yùn),提高資金使用效益,確保對外支付 3. 工作職責(zé): 1) 擬定全行資金營運(yùn)......

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企業(yè)DNA的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)年度培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 (研討分享) 本次培訓(xùn)除了在戰(zhàn)略層面拉高人力資源的管理視野,更在工作方法上有了更多的突破和精進(jìn),在林正光老師的引導(dǎo)下,現(xiàn)場的學(xué)員透過小組討論分析問題,識別問題,解決問題。積極貢獻(xiàn)了自己的智慧和經(jīng)驗(yàn),與大家共同探討在培訓(xùn)管理中的問題,也通過研討獲得了......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BZJ41 所屬部門:資金營運(yùn)部 職位名稱:資金交易主管 所屬層級:L4 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過回購、拆借業(yè)務(wù)的開展,提高全行資金的流動(dòng)性和使用效益 3. 工作職責(zé): 1) 從事授權(quán)范圍內(nèi)資金交易期限和交易量的安排......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BBQ53 所屬部門:資產(chǎn)保全部 職位名稱:資產(chǎn)經(jīng)營專員 所屬層級: L4 部門類型: 經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 協(xié)助主管做好支行抵貸資產(chǎn)變現(xiàn)的相關(guān)工作,通過資產(chǎn)經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)抵貸資產(chǎn)下降 3. 工作職責(zé): 1) 從事年度清收財(cái)產(chǎn)經(jīng)營考......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BBQ43 所屬部門:資產(chǎn)保全部 職位名稱:資產(chǎn)經(jīng)營主管 所屬層級: L4 部門類型: 經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 指導(dǎo)支行抵貸資產(chǎn)變現(xiàn),通過資產(chǎn)經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)抵貸資產(chǎn)下降 3. 工作職責(zé): 1) 初擬資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)制度,并提交分管經(jīng)理審閱......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BBQ52 所屬部門:資產(chǎn)保全部 職位名稱:資產(chǎn)管理專員 所屬層級:L4 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 協(xié)助主管做好全行資產(chǎn)管理工作 3. 工作職責(zé): 1) 從事支行清收不良債權(quán)的協(xié)調(diào)工作 2) 從事逃廢債情況的研究分析工作 ......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BBQ42 所屬部門:資產(chǎn)保全部 職位名稱:資產(chǎn)管理主管 所屬層級:L4 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過債務(wù)追償和抵債資產(chǎn)的處理,化解金融風(fēng)險(xiǎn),確保本行資金安全 3. 工作職責(zé): 1) 從事支行清收不良債權(quán)的指導(dǎo)工作 2)......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BBQ21 所屬部門:資產(chǎn)保全部 職位名稱:總經(jīng)理 所屬層級:L2 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過對不良資產(chǎn)的管理和合法權(quán)益的維護(hù),確保全行不良資產(chǎn)及抵貸資產(chǎn)的下降,確保全行合法權(quán)益得到保證 3. 工作職責(zé): 1) 全面主......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:SHB32 所屬部門:行長辦公室 職位名稱:助理兼綜合秘書 所屬層級:L3 部門類型:支持性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 通過對全行文字材料的初擬和會務(wù)組織,推動(dòng)各職能部門的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和政策落實(shí);輔助辦公室主任分管部分日常工作 3.工作職責(zé): 1)......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:SHB31 所屬部門:行長辦公室 職位名稱:助理兼宣傳秘書 所屬層級:L3 部門類型:支持性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 通過落實(shí)全行的有關(guān)宣傳報(bào)道、文字介紹等內(nèi)容,促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展,提高行內(nèi)管理的效率和力度;輔助辦公室主任分管部分日常工作......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:BGR31 所屬部門:個(gè)人金融部 職位名稱:助理兼信貸經(jīng)理 所屬層級:L3 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 通過對房地產(chǎn)開發(fā)貸款和個(gè)人類貸款的規(guī)范管理,防范金融風(fēng)險(xiǎn),提高資產(chǎn)質(zhì)量 3. 工作職責(zé): 1) 擬定個(gè)人金融部的發(fā)展計(jì)劃......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:SKF31 所屬部門:市場開發(fā)部 職位名稱:助理兼項(xiàng)目經(jīng)理 所屬層級:L3 部門類型:支持性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 從事金融分析,為經(jīng)營決策、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等提供依據(jù);同時(shí)也對營銷策劃及產(chǎn)品設(shè)計(jì)等內(nèi)容提出參考建議 3. 工作職責(zé): 1)......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位代碼:SHB21 所屬部門:行長辦公室 職位名稱:主任 所屬層級:L2 部門類型:支持性部門 工資等級: 2. 職位總體目標(biāo): 對全行各部門進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和溝通,保證全行工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 3. 工作職責(zé): 1) 全面主持行長辦公室的各項(xiàng)工作,領(lǐng)導(dǎo)行長辦公室員工完......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:BGR43 所屬部門:個(gè)人金融部 職位名稱:中間業(yè)務(wù)主管 所屬層級:L4 部門類型:經(jīng)營性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 完成中間業(yè)務(wù)的管理、相關(guān)制度的制定與實(shí)施以及新業(yè)務(wù)開發(fā)與推廣工作 3.工作職責(zé): 1) 初擬中間業(yè)務(wù)制度,并提交總經(jīng)理審閱 2......

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職 位 描 述 書 1.工作標(biāo)識: 職位代碼:MHR45 所屬部門:人力資源部 職位名稱:職稱教育主管 所屬層級:L4 部門類型:管理性部門 工資等級: 2.職位總體目標(biāo): 組織實(shí)施全行員工的各種職稱教育及職稱考試工作 3.工作職責(zé): 1) 指導(dǎo)、實(shí)施全行員工的各類職稱培訓(xùn)工作 2) 指導(dǎo)、實(shí)施員工......

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職 位 描 述 書 1. 工作標(biāo)識: 職位名稱:行長 所屬部門:支行 2.職位總體目標(biāo): 利用支行的經(jīng)營職能,持續(xù)、健康地開展業(yè)務(wù),以確保存款上升,利潤增長,不良貸款下降與經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3.工作職責(zé): 1) 全面主持本支行的各項(xiàng)工作,領(lǐng)導(dǎo)支行員工完成各自的工作任務(wù) 2) 審核支行的發(fā)展計(jì)劃、工作目......

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