人事考核在能力開(kāi)發(fā)的活用-?   2007.12.22

人事考核在能力開(kāi)發(fā)的活用 內(nèi) 容 要 項(xiàng)1. 人事考核與能力開(kāi)發(fā) (1) 能力開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)(Mechanism) (2) 人事考核與OJT (3) 人事考核與自我啟發(fā) (4) 知之為知之，不知為不知是知也 2. 考核基準(zhǔn)的明確化 (1) 大華與小華的情形 (2) 相對(duì)評(píng)價(jià)與絕對(duì)評(píng)價(jià) (3...

 90詳情

人事考核辦法   2007.12.22

人事考核辦法 第一條 人事考核體系 對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合，再加以專(zhuān)業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1．勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定： 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定，日?？己酥胁辉u(píng)議勞動(dòng)態(tài)度。勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定實(shí)質(zhì)上是考核員工是否達(dá)到公司要求的基本工作標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是文化標(biāo)準(zhǔn)...

 116詳情

人事管理規(guī)章   2007.12.22

...

 113詳情

人事管理規(guī)定   2007.12.22

人事管理規(guī)定第一章 --集團(tuán)人事管理制度 第二章 員工績(jī)效考核試行辦法 為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。 一、考核的基本原則 考核作為現(xiàn)代...

 99詳情

人事管理的程序與襔"t   2007.12.22

人事管理的程序與規(guī)則 [pic] 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□ 雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加...

 110詳情

人事管理的程序與規(guī)則(全)z   2007.12.22

人事管理的程序與規(guī)則◆● 一、人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先...

 119詳情

人事管理的基本原則   2007.12.22

人事管理的基本原則 　　一、目的　推行人本管理是我們的一貫追求。在持續(xù)強(qiáng)化的人力資源開(kāi)發(fā)及管理活動(dòng)中，我們將為建立一支專(zhuān)業(yè)齊全、素質(zhì)過(guò)硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)、管理有效的員工隊(duì)伍而奮斗不懈?！≡诠芾硎侄紊希覀兘柚M織建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)和自我約束的機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保...

 158詳情

人事管理工作條例   2007.12.22

目 錄第一章: 人員招聘管理1人員招聘流程圖2、招聘原則3、基本條件4.招聘程序5. 錄用程序6、試用與錄用7、員工分類(lèi)8、人員變動(dòng)第二章：?jiǎn)T工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整1.員工晉升、調(diào)動(dòng)流程圖2.員工的晉升3.職務(wù)調(diào)動(dòng)與調(diào)整第三章：解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的管理1、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系流程圖2、勞...

 136詳情

人事管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)   2007.12.22

目錄 1.引言 2 2.子系統(tǒng)功能設(shè)定 2 3.信息模型設(shè)計(jì) 7 3.1數(shù)據(jù)流程圖DFD 7 3.2數(shù)據(jù)字典DD 16 3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)基表之間的關(guān)聯(lián) 44 3.4 子系統(tǒng)接口描述 48 4.子系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 50 4.1軟件結(jié)構(gòu)圖 50 4.2軟件結(jié)構(gòu)的內(nèi)部接口 51 5.模...

 155詳情

人事激勵(lì)約束機(jī)制改革   2007.12.22

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū)，成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年，民營(yíng)企業(yè)...

 90詳情

人事測(cè)量例題簡(jiǎn)要題庫(kù)   2007.12.22

人事測(cè)量例題簡(jiǎn)要題庫(kù)一、聯(lián)想法投射測(cè)驗(yàn)例 1 ：羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn) 測(cè)試材料： 10 張墨跡圖，其中 5 張是黑白的， 2 張是黑色和紅色墨跡，另外 3 張為淡彩色墨跡圖。 測(cè)試任務(wù)：看圖片后對(duì)圖畫(huà)進(jìn)行自由聯(lián)想，主試通常問(wèn)：“請(qǐng)告訴我你在圖片中看到了什么，或者想起了什么。”回答后住主試又將圖片展示出來(lái)...

 104詳情

人事測(cè)評(píng)問(wèn)卷-測(cè)試者姓名   2007.12.22

人事測(cè)評(píng)問(wèn)卷姓名： 性別： 崗位： 測(cè)試日期： 本測(cè)驗(yàn)包括一些有關(guān)個(gè)人興趣與態(tài)度的問(wèn)題，每個(gè)人都有自己的看法，對(duì)問(wèn)題的回答自然不同，無(wú)所謂[正確]和[錯(cuò)誤]。請(qǐng)測(cè)試者盡量表達(dá)自己的意見(jiàn)。卷1(CS)14題|題號(hào) |題目 ...

 124詳情

人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)使用說(shuō)明02-08   2007.12.22

《人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)》使用說(shuō)明 1．有哪些測(cè)試？以前做過(guò)的卡氏16種人格因素等未納入本系統(tǒng)。到目前為止，該系統(tǒng)有6套測(cè)試問(wèn)卷，已完成問(wèn)卷的系統(tǒng)設(shè)計(jì)：|卷1(CS)14題 |處世能力測(cè)試 ||卷2(NT)10題 |處理難題能力測(cè)試 ||卷3（...

 117詳情

人事檔案管理員職位說(shuō)明書(shū)   2007.12.22

21．人事檔案管理員職位說(shuō)明書(shū) |職業(yè)名稱(chēng) |人事檔案管理員 ||文件編號(hào) |GZSM-D06 ||編制 | ||核準(zhǔn) | ||生效日期 | ...

 124詳情

人事檔案管理辦法   2007.12.22

人事檔案管理辦法 　第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章 管理體制第二條 對(duì)具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條 對(duì)無(wú)人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級(jí)主管部門(mén)或母公司人事部門(mén)保存。第四條 對(duì)無(wú)上級(jí)企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專(zhuān)戶(hù)，保存公司人事...

 118詳情

人事案例   2007.12.22

當(dāng)心！員工手冊(cè)也侵權(quán)在你進(jìn)入一個(gè)新公司后，一般都會(huì)拿到公司的員工手冊(cè)或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動(dòng)者的條款。勞動(dòng)者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動(dòng)者對(duì)員工手冊(cè)究竟該是愛(ài)是恨呢？ 　　員工手冊(cè)不太親切 　　“如果犯了錯(cuò)，我有可能一個(gè)月白干，一分錢(qián)都拿不到！”剛...

 95詳情

人事文件標(biāo)簽   2007.12.22

----------------------- 人事文件 WBXZ-09 意見(jiàn)建議 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-10 會(huì)議記錄 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-11 規(guī)章制度 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-12 其他部門(mén) 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人...

 103詳情

人事招聘管理辦法   2007.12.22

Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/POLY1.0.2.1－2003 人事招聘管理辦法 2004－01－01發(fā)布　　　　　　　　　　　　　　　　 2004－01－01實(shí)施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司　 發(fā)布 目　　次 1 范圍 12 引用文件 13 ...

 106詳情

人事招聘錄用程序   2007.12.22

人員招聘錄用程序 [pic] 用人部門(mén)向人事部提出用人申請(qǐng) 　　　↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 　　　↓ 人事部長(zhǎng)審批上級(jí) 　　　↓ 總經(jīng)理批準(zhǔn) 　　　↓ 人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算 　　　↓ 總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓ 　 人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用 　　　↓ 向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 　　　↓ 人事部主...

 114詳情

人事異動(dòng)規(guī)定   2007.12.22

人事異動(dòng)規(guī)定...

 125詳情

人事異動(dòng)管理規(guī)定(市場(chǎng)管理部修訂）   2007.12.22

1.0總則1.1為規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工能力，合理配置人力資源，制定本制度。1.2人事異動(dòng)管理遵循以下原則：1.2.1客觀公正原則。1.2.2以考核成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧個(gè)人特長(zhǎng)及發(fā)展規(guī)劃。1.3人事異動(dòng)包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職、降職、辭職、辭退和開(kāi)除。1.4人力資源科具體負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理...

 174詳情

人事異動(dòng)管理辦法   2007.12.22

北京首信股份有限公司人事異動(dòng)管理辦法 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)） 第一章 總則 第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條人事異動(dòng)管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)...

 177詳情

人事崗位職責(zé)   2007.12.22

崗位職責(zé)表 編制日期：2003年4月21日|部門(mén)： 人力資源部 |崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員 ||直接主管：部門(mén)經(jīng)理 ||職位范圍 ...

 76詳情

人事就業(yè)助理工作描述   2007.12.22

人事就業(yè)助理工作描述|工作名稱(chēng)：就業(yè)助理 ||區(qū)域： ||部門(mén)：人力資源管理 ...

 146詳情

人事勞資部工作標(biāo)準(zhǔn)(推薦格式)   2007.12.22

人事勞資部工作標(biāo)準(zhǔn) |序號(hào)|工作標(biāo)準(zhǔn) |工作內(nèi)容與要達(dá)到的要求 |額定 |具體考核條件 |增減 |考核 || | | |分...

 224詳情

人事助理工作職責(zé)   2007.12.22

人事專(zhuān)員工作職責(zé) 6．2．1工作對(duì)行政中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。 6．2．2負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 6．2．3負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在分廠/部門(mén)分類(lèi)存放。 6．2．4負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 6．2．5負(fù)責(zé)于每月5日前對(duì)上月人員狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提...

 366詳情

人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資   2007.12.22

...

 76詳情

人事作~I程序   2007.12.22

人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單...

 128詳情

人事任免決定   2007.12.22

廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 27 號(hào) 簽發(fā)人：方洪波 關(guān)于營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免的決定 經(jīng)事業(yè)部管委會(huì)研究，現(xiàn)對(duì)營(yíng)運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定： 1、任命吳勁松為營(yíng)運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理（新聘）； 2、免去趙濤審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)（調(diào)集團(tuán)）。 特此決定！ 廣東美的...

 699詳情

人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（就業(yè)）   2007.12.22

職務(wù)說(shuō)明書(shū) 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱(chēng) 人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(境外就業(yè)) 2. 直接上級(jí)職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門(mén) 人事代理及境外就...

 95詳情

人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)(代理)   2007.12.22

職務(wù)說(shuō)明書(shū) 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱(chēng) 人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(人事代理) 2. 直接上級(jí)職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門(mén) 人事代理及境外就...

 110詳情

人事主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)   2007.12.22

職務(wù)說(shuō)明書(shū) |職務(wù)名稱(chēng)：人事主管 |職務(wù)編碼：AR-011 ||隸屬部門(mén)：人力資源部 |直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 ||職 級(jí)： |薪資幅度： ...

 126詳情

人事主管崗位說(shuō)明書(shū)1   2007.12.22

崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：HR04崗位名稱(chēng)：人事主管所在部門(mén)：人力資源部 工作關(guān)系：1. 上級(jí)：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2. 下級(jí)：無(wú)3. 內(nèi)部聯(lián)系：杭州本部、營(yíng)銷(xiāo)總部及各銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)4. 外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門(mén)、公安外事部門(mén) 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)杭州本部、營(yíng)銷(xiāo)總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體...

 94詳情

人事主管崗位說(shuō)明書(shū)   2007.12.22

崗位說(shuō)明書(shū) 編 號(hào)：HD01崗位名稱(chēng)：行政主管所在部門(mén)：本部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）2. 下級(jí)：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)、各分、子公司4. 外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門(mén)及租房單位工作任務(wù)：行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作...

 126詳情

人事主管崗位職責(zé)   2007.12.22

人事主管崗位職責(zé) [pic] 1） 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。 （2） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 （3） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建...

 81詳情

人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)   2007.12.22

崗位說(shuō)明書(shū)| | |崗位名稱(chēng)|人事專(zhuān)員|定員 ...

 308詳情

人事、社會(huì)、法律、管理類(lèi)   2007.12.22

人事、社會(huì)、法律、管理類(lèi)崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會(huì)； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會(huì)議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會(huì)議討論和表決； 5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議，處理...

 110詳情

人事、社會(huì)、法律、管理   2007.12.22

人事、社會(huì)、法律、管理類(lèi)崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會(huì)； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會(huì)議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會(huì)議討論和表決； 5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議，處理...

 86詳情

人事、法律、管理類(lèi)   2007.12.22

人事、社會(huì)、法律、管理類(lèi)崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會(huì)； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會(huì)議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會(huì)議討論和表決； 5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議，處理...

 94詳情

亞努斯績(jī)效管理系統(tǒng)   2007.12.22

亞努斯績(jī)效管理系統(tǒng) (The Janus Performance Management System) —— 面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及組織的績(jī)效管理支持體系 (第三卷) 【美】喬恩·沃納博士著 Dr.Jon Warner 許玉林 付亞和等譯 許玉林 審校 HRD Press·Amherst·Massac...

 165詳情

五金制模組員工績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié)005   2007.12.22

工模部五金制模組員工 績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定細(xì)節(jié) MOLD（2004）章005—METAL一、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定總則：?jiǎn)T工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大，則公司給其的績(jī)效獎(jiǎng)金越多?？?jī)效獎(jiǎng)金每月評(píng)定一次，績(jī)效分的高低決定績(jī)效獎(jiǎng)金的多少。而績(jī)效分由績(jī)效細(xì)節(jié)分和加工成功率分?jǐn)?shù)構(gòu)成。 2. 績(jī)效細(xì)節(jié)分 績(jī)效細(xì)節(jié)分...

 107詳情

主管績(jī)效考核手冊(cè)范例   2007.12.22

主管績(jī)效考核手冊(cè)范例 本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹： ＊ 績(jī)效考核制度之目的介紹 ＊ 工作內(nèi)容的確認(rèn) ＊ 目標(biāo)設(shè)定 ＊ 績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo) ＊ 考核面談 ＊ 總結(jié) ＊ 績(jī)效考核制度的目的介紹 [pic] [pic] [pic] 績(jī)效考核制度(Performance Appraisal ...

 114詳情

主基二元考核法——真正的績(jī)效考核   2007.12.22

主基二元考核法——真正的績(jī)效考核 姜定維、蔡巍龍宮里的烏龜宰相年紀(jì)大了，準(zhǔn)備找個(gè)人代替他的位置。選擇什么樣的人呢？烏龜丞相腦子里挨個(gè)對(duì)兩個(gè)手下做出評(píng)價(jià)。螃蟹A工作勤勤懇懇，任勞任怨，從來(lái)沒(méi)有什么怨言，品德非常好，工作從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)什么問(wèn)題。有一回龍王開(kāi)宴會(huì)，北海龍王凳子腿斷了，一時(shí)找不到凳子，螃蟹...

 108詳情