人力資源
人事考核在能力開發(fā)的活用-?... 2007.12.22
人事考核在能力開發(fā)的活用 內(nèi) 容 要 項(xiàng)1. 人事考核與能力開發(fā) (1) 能力開發(fā)的結(jié)構(gòu)(Mechanism) (2) 人事考核與OJT (3) 人事考核與自我啟發(fā) (4) 知之為知之，不知為不知是知也 2. 考核基準(zhǔn)的明確化 (1) 大華與小華的情形 (2) 相對評價(jià)與絕對評價(jià) (3......
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人事考核辦法... 2007.12.22
人事考核辦法 第一條 人事考核體系 對原有的月度考核、勞動態(tài)度評價(jià)等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合，再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 1．勞動態(tài)度評定： 根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動態(tài)度評定，日?？己酥胁辉u議勞動態(tài)度。勞動態(tài)度評定實(shí)質(zhì)上是考核員工是否達(dá)到公司要求的基本工作標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是文化標(biāo)準(zhǔn)......
106詳情
人事管理規(guī)定... 2007.12.22
人事管理規(guī)定第一章 --集團(tuán)人事管理制度 第二章 員工績效考核試行辦法 為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵機(jī)制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。 一、考核的基本原則 考核作為現(xiàn)代......
92詳情
人事管理的程序與襔"t... 2007.12.22
人事管理的程序與規(guī)則 [pic] 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加......
108詳情
人事管理的程序與規(guī)則(全)z... 2007.12.22
人事管理的程序與規(guī)則◆● 一、人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！?雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先......
116詳情
人事管理的基本原則... 2007.12.22
人事管理的基本原則 一、目的 推行人本管理是我們的一貫追求。在持續(xù)強(qiáng)化的人力資源開發(fā)及管理活動中，我們將為建立一支專業(yè)齊全、素質(zhì)過硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)、管理有效的員工隊(duì)伍而奮斗不懈?！≡诠芾硎侄紊希覀兘柚M織建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)，創(chuàng)造一種自我激勵和自我約束的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保......
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人事管理工作條例... 2007.12.22
目 錄第一章: 人員招聘管理1人員招聘流程圖2、招聘原則3、基本條件4.招聘程序5. 錄用程序6、試用與錄用7、員工分類8、人員變動第二章：員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整1.員工晉升、調(diào)動流程圖2.員工的晉升3.職務(wù)調(diào)動與調(diào)整第三章：解除、終止勞動合同關(guān)系的管理1、解除、終止勞動合同關(guān)系流程圖2、勞......
124詳情
人事管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書... 2007.12.22
目錄 1.引言 2 2.子系統(tǒng)功能設(shè)定 2 3.信息模型設(shè)計(jì) 7 3.1數(shù)據(jù)流程圖DFD 7 3.2數(shù)據(jù)字典DD 16 3.3 數(shù)據(jù)庫基表之間的關(guān)聯(lián) 44 3.4 子系統(tǒng)接口描述 48 4.子系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 50 4.1軟件結(jié)構(gòu)圖 50 4.2軟件結(jié)構(gòu)的內(nèi)部接口 51 5.模......
148詳情
人事激勵約束機(jī)制改革... 2007.12.22
民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū)，成為導(dǎo)致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國民營企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年，民營企業(yè)......
82詳情
人事測量例題簡要題庫... 2007.12.22
人事測量例題簡要題庫一、聯(lián)想法投射測驗(yàn)例 1 ：羅夏克墨跡測驗(yàn) 測試材料： 10 張墨跡圖，其中 5 張是黑白的， 2 張是黑色和紅色墨跡，另外 3 張為淡彩色墨跡圖。 測試任務(wù)：看圖片后對圖畫進(jìn)行自由聯(lián)想，主試通常問：“請告訴我你在圖片中看到了什么，或者想起了什么?！被卮鸷笞≈髟囉謱D片展示出來......
101詳情
人事測評問卷-測試者姓名... 2007.12.22
人事測評問卷姓名： 性別： 崗位： 測試日期： 本測驗(yàn)包括一些有關(guān)個(gè)人興趣與態(tài)度的問題，每個(gè)人都有自己的看法，對問題的回答自然不同，無所謂[正確]和[錯誤]。請測試者盡量表達(dá)自己的意見。卷1(CS)14題|題號 |題目 ......
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人事測評系統(tǒng)使用說明02-08... 2007.12.22
《人事測評系統(tǒng)》使用說明 1．有哪些測試？以前做過的卡氏16種人格因素等未納入本系統(tǒng)。到目前為止，該系統(tǒng)有6套測試問卷，已完成問卷的系統(tǒng)設(shè)計(jì)：|卷1(CS)14題 |處世能力測試 ||卷2(NT)10題 |處理難題能力測試 ||卷3（......
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人事檔案管理員職位說明書... 2007.12.22
21．人事檔案管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |人事檔案管理員 ||文件編號 |GZSM-D06 ||編制 | ||核準(zhǔn) | ||生效日期 | ......
123詳情
人事檔案管理辦法... 2007.12.22
人事檔案管理辦法 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章 管理體制第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事......
115詳情
人事案例... 2007.12.22
當(dāng)心！員工手冊也侵權(quán)在你進(jìn)入一個(gè)新公司后，一般都會拿到公司的員工手冊或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動者的條款。勞動者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動者對員工手冊究竟該是愛是恨呢？ 員工手冊不太親切 “如果犯了錯，我有可能一個(gè)月白干，一分錢都拿不到！”剛......
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人事文件標(biāo)簽... 2007.12.22
----------------------- 人事文件 WBXZ-09 意見建議 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-10 會議記錄 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-11 規(guī)章制度 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人事文件 WBXZ-12 其他部門 廣東韋邦集團(tuán) 行政人事部 人......
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人事招聘管理辦法... 2007.12.22
Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/POLY1.0.2.1－2003 人事招聘管理辦法 2004－01－01發(fā)布 2004－01－01實(shí)施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司 發(fā)布 目 次 1 范圍 12 引用文件 13 ......
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人事招聘錄用程序... 2007.12.22
人員招聘錄用程序 [pic] 用人部門向人事部提出用人申請 ↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 ↓ 人事部長審批上級 ↓ 總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓ 人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算 ↓ 總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓ 人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用 ↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 ↓ 人事部主......
106詳情
人事異動管理規(guī)定(市場管理部修訂）... 2007.12.22
1.0總則1.1為規(guī)范管理，充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工能力，合理配置人力資源，制定本制度。1.2人事異動管理遵循以下原則：1.2.1客觀公正原則。1.2.2以考核成績?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧個(gè)人特長及發(fā)展規(guī)劃。1.3人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職、降職、辭職、辭退和開除。1.4人力資源科具體負(fù)責(zé)人事異動管理......
168詳情
人事異動管理辦法... 2007.12.22
北京首信股份有限公司人事異動管理辦法 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總則 第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)......
169詳情
人事崗位職責(zé)... 2007.12.22
崗位職責(zé)表 編制日期：2003年4月21日|部門： 人力資源部 |崗位名稱：人事專員 ||直接主管：部門經(jīng)理 ||職位范圍 ......
74詳情
人事勞資部工作標(biāo)準(zhǔn)(推薦格式)... 2007.12.22
人事勞資部工作標(biāo)準(zhǔn) |序號|工作標(biāo)準(zhǔn) |工作內(nèi)容與要達(dá)到的要求 |額定 |具體考核條件 |增減 |考核 || | | |分......
222詳情
人事助理工作職責(zé)... 2007.12.22
人事專員工作職責(zé) 6．2．1工作對行政中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。 6．2．2負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 6．2．3負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在分廠/部門分類存放。 6．2．4負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 6．2．5負(fù)責(zé)于每月5日前對上月人員狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提......
360詳情
人事作~I程序... 2007.12.22
人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單......
120詳情
人事任免決定... 2007.12.22
廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 27 號 簽發(fā)人：方洪波 關(guān)于營運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免的決定 經(jīng)事業(yè)部管委會研究，現(xiàn)對營運(yùn)發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定： 1、任命吳勁松為營運(yùn)發(fā)展部審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理（新聘）； 2、免去趙濤審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)（調(diào)集團(tuán)）。 特此決定！ 廣東美的......
690詳情
職務(wù)說明書 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱 人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(境外就業(yè)) 2. 直接上級職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門 人事代理及境外就......
93詳情
職務(wù)說明書 日期2003.8.41. 基本資料|1. 職務(wù)名稱 人事代理及境外就業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(人事代理) 2. 直接上級職位 ||主管副總經(jīng)理 ||3. 所屬部門 人事代理及境外就......
106詳情
人事主管職務(wù)說明書... 2007.12.22
職務(wù)說明書 |職務(wù)名稱：人事主管 |職務(wù)編碼：AR-011 ||隸屬部門：人力資源部 |直接上級：人力資源部經(jīng)理 ||職 級： |薪資幅度： ......
117詳情
人事主管崗位說明書1... 2007.12.22
崗位說明書編 號：HR04崗位名稱：人事主管所在部門：人力資源部 工作關(guān)系：1. 上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：杭州本部、營銷總部及各銷售機(jī)構(gòu)4. 外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體......
92詳情
人事主管崗位說明書... 2007.12.22
崗位說明書 編 號：HD01崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關(guān)系：1. 上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）2. 下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司4. 外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作......
123詳情
人事主管崗位職責(zé)... 2007.12.22
人事主管崗位職責(zé) [pic] 1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 （2） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。 （3） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建......
79詳情
人事、社會、法律、管理類... 2007.12.22
人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......
107詳情
人事、社會、法律、管理... 2007.12.22
人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......
84詳情
人事、法律、管理類... 2007.12.22
人事、社會、法律、管理類崗位職責(zé)描述 o 董事局主席 董事局主席職責(zé)： 1. 召集、主持股東代表大會； 2. 領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議； 3. 簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決； 5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理......
92詳情
亞努斯績效管理系統(tǒng)... 2007.12.22
亞努斯績效管理系統(tǒng) (The Janus Performance Management System) —— 面向個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及組織的績效管理支持體系 (第三卷) 【美】喬恩·沃納博士著 Dr.Jon Warner 許玉林 付亞和等譯 許玉林 審校 HRD Press·Amherst·Massac......
153詳情
五金制模組員工績效獎金評定細(xì)節(jié)005... 2007.12.22
工模部五金制模組員工 績效獎金評定細(xì)節(jié) MOLD（2004）章005—METAL一、績效獎金評定總則：員工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對公司的貢獻(xiàn)越大，則公司給其的績效獎金越多。績效獎金每月評定一次，績效分的高低決定績效獎金的多少。而績效分由績效細(xì)節(jié)分和加工成功率分?jǐn)?shù)構(gòu)成。 2. 績效細(xì)節(jié)分 績效細(xì)節(jié)分......
101詳情
主管績效考核手冊范例... 2007.12.22
主管績效考核手冊范例 本手冊將分下列章節(jié)介紹： ＊ 績效考核制度之目的介紹 ＊ 工作內(nèi)容的確認(rèn) ＊ 目標(biāo)設(shè)定 ＊ 績效表現(xiàn)的督導(dǎo) ＊ 考核面談 ＊ 總結(jié) ＊ 績效考核制度的目的介紹 [pic] [pic] [pic] 績效考核制度(Performance Appraisal ......
107詳情
主基二元考核法——真正的績效考核... 2007.12.22
主基二元考核法——真正的績效考核 姜定維、蔡巍龍宮里的烏龜宰相年紀(jì)大了，準(zhǔn)備找個(gè)人代替他的位置。選擇什么樣的人呢？烏龜丞相腦子里挨個(gè)對兩個(gè)手下做出評價(jià)。螃蟹A工作勤勤懇懇，任勞任怨，從來沒有什么怨言，品德非常好，工作從來沒有出現(xiàn)過什么問題。有一回龍王開宴會，北海龍王凳子腿斷了，一時(shí)找不到凳子，螃蟹......
106詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
