人力資源
2004中國企業(yè)績效管理實施現(xiàn)狀調(diào)查.rar... 2007.12.22
2004中國企業(yè)績效管理實施現(xiàn)狀調(diào)查.rar......
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(盛高培訓(xùn)之三）績效考核推進實施與結(jié)果運用資料 (1).ra... 2007.12.22
(盛高培訓(xùn)之三）績效考核推進實施與結(jié)果運用資料 (1).......
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麥當(dāng)勞的人力資源管理... 2007.12.22
麥當(dāng)勞的人力資源管理吃過麥當(dāng)勞快餐的人都知道，在任何一個麥當(dāng)勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當(dāng)勞的連鎖標(biāo)準(zhǔn)化管理。麥當(dāng)勞的人力資源管理也同樣有一套標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等?！ ∫弧⑻觳攀橇舨蛔〉? 麥當(dāng)勞不用天才，天才是留不住的。麥當(dāng)勞請最適合的人才，愿意......
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高績效的中層管理... 2007.12.22
高績效的中層管理（測試手冊） 目 錄 題本部分 題一 認識你的管理潛能 4 提二 你了解自己的生活節(jié)奏嗎 5 題三 你能支配自己......
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高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系的實證研究... 2007.12.22
搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經(jīng)營績效的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，高管人員年度報酬偏低，其報酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān)，而與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，現(xiàn)行的激勵機制并沒有達到預(yù)期的激勵效果。如何設(shè)計有效的報酬－－績效契約以形成高效的國企激勵機制，是......
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高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系... 2007.12.22
搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經(jīng)營績效的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，高管人員年度報酬偏低，其報酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān)，而與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，現(xiàn)行的激勵機制并沒有達到預(yù)期的激勵效果。如何設(shè)計有效的報酬－－績效契約以形成高效的國企激勵機制，是......
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青島市人力資源經(jīng)理人協(xié)會章程... 2007.12.22
青島市人力資源經(jīng)理人協(xié)會章程 第一章 總則第一條 本團體的中文名稱為：青島市人力資源經(jīng)理人協(xié)會，英文名稱為：Qingdao Human Resource Manager Club，縮寫：QDHR。本團體的宗旨為“真誠、溝通、協(xié)作、發(fā)展”第二條 本團體是由青島市人力資源經(jīng)理人自發(fā)、......
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集團人力資源部組織召開員工素質(zhì)模型研討會... 2007.12.22
集團人力資源部組織召開員工素質(zhì)模型研討會（廉旭/集團人力資源部）隨著集團人力資源工作深入發(fā)展，建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理體系已經(jīng)成為人力資源管理的方向，而戰(zhàn)略性的人力資源管理強調(diào)基于能力素質(zhì)模型的人力資源管理，它對于企業(yè)核心團隊建設(shè)有著重大意義。 今年以來，企業(yè)核心團隊建設(shè)是集團人力資源工作的重......
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金花企業(yè)集團股份有限公司招聘解決方案... 2007.12.22
中國藍頁西安站 [pic] 金花企業(yè)集團股份有限公司招聘解決方案(擬) 甲方：金花企業(yè)集團股份有限公司乙方：中國藍頁西安站（西安藍海人才信息服務(wù)有限公司） 金花企業(yè)集團成立于1991年，是一家涉足開發(fā)、投資、制藥、商貿(mào)、交通、房地產(chǎn)、酒店及高爾夫等領(lǐng)域，擁有國內(nèi)和香港兩家上市公司，員工人數(shù)3000......
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酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編... 2007.12.22
酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 □ 總則 第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。......
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連鎖店經(jīng)營績效評估與獎勵... 2007.12.22
連鎖店經(jīng)營績效評估與獎勵（１）| 美國中小企業(yè)曾經(jīng)作過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，全美約有四分之一到||三分之一的新設(shè)立公司，在營業(yè)第一年就會被迫結(jié)束營業(yè)；而三分之二||左右的新公司在五年之內(nèi)宣告倒閉，真正創(chuàng)業(yè)成功的只有約三分之一。|| ......
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論面向二十一世紀的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理... 2007.12.22
論面向二十一世紀的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 安鴻章 從現(xiàn)在開始還有不到幾個月的時間，人類將要跨入21世紀。我們生長在大陸的中國人也將以前所未有的豪邁氣概，和港澳臺以及其他海外華人一起跨入21世紀。在今天，我們共同討論一個世界普遍關(guān)注的問題，這就是：在全球經(jīng)濟一體化的進程中，我們將如何最有效地管理人力資......
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論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響... 2007.12.22
論知識經(jīng)濟對人力資源會計的影響 | ||發(fā)布時間： 2003-3-16 作者：劉永澤 戴軍 || [摘要] 進入知識經(jīng)濟時代，人作為一種資源越來越受到重視，人 ||力資源會計的重要性也突兀而出。然而，知識經(jīng)濟時代的人力資源會計 ||又顯現(xiàn)出與以往不......
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論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理... 2007.12.22
論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理 在迎接新世紀知識經(jīng)濟和人才競爭日趨激烈的挑戰(zhàn)時代，正當(dāng)是我國經(jīng)濟處在發(fā)生巨 大變革的時代；這使我們的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了革命性的變化，是由過去傳統(tǒng)的以機器 資本、貨幣資本為主，轉(zhuǎn)向以智力資本為企業(yè)增值活動的主要基礎(chǔ)和從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟 形態(tài)向以高科技為內(nèi)核的知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)......
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論文：論中小企業(yè)的人力資源管理... 2007.12.22
論中小企業(yè)的人力資源管理 內(nèi)容摘要 中小企業(yè)一般是指那些固定資產(chǎn)少于1000萬元，企業(yè)員工不足500人的企業(yè)。中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展，尤其是對改革推動和緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但是我們也應(yīng)該，而且已經(jīng)看到了，由于歷史的原因和中小企業(yè)本身的特點，在用人觀念和管理機制方面存在著很多缺陷......
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論文：民營企業(yè)人力資源管理的對策研究... 2007.12.22
民營企業(yè)人力資源管理的對策研究 序 言 民營經(jīng)濟是20世紀80年代后期出現(xiàn)在我國的名詞，本意是為了用它區(qū)別前蘇聯(lián)和歐美的私有化經(jīng)濟，以保護我國非公有制經(jīng)濟健康順利的發(fā)展?，F(xiàn)在凡是非國有資本投資和由不代表國有資產(chǎn)的民間企業(yè)家或經(jīng)營者經(jīng)營的管理的經(jīng)濟實體，都可以統(tǒng)稱為民營經(jīng)濟。 改革開放以來，我國的民......
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論文江蘇省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)... 2007.12.22
江蘇省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) 序言 在20世紀八九十年代，江蘇省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一直在國民經(jīng)濟中起著重要的作用，他吸收了很多農(nóng)村閑余勞力，為社會安定，人民富裕，國家富強做出了巨大的貢獻。隨著改革開放的不斷的深入和發(fā)展，在國家對私營鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國營鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大力扶植的同時，曾經(jīng)蓬勃發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，面臨著......
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論人力資源管理的觀念體系與管理體系... 2007.12.22
現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系與管理體系 汪秋磊 (中國煤炭經(jīng)濟學(xué)院 管理系， 山東煙臺 264005) 摘要：企業(yè)由傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變首先面臨的是觀念的轉(zhuǎn)變，而基本觀念的缺乏使我國許多企業(yè)在現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)過程中存在很大的盲目性。本文從管理實踐中的問題出發(fā)，從理論的角......
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規(guī)范化人力資源管理... 2007.12.22
規(guī)范化人力資源管理 一、為什么要實行規(guī)范化人力資源管理 1．規(guī)范化是管理的第一步 對于現(xiàn)代管理來說，必須以規(guī)范化為前提。就象交通不能沒有規(guī)則，企業(yè)不能沒有規(guī)范和制度。正如所謂“不依規(guī)矩，不成方圓”。 2．規(guī)范化是管理現(xiàn)代化的標(biāo)志 生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致生產(chǎn)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化，管理科學(xué)的發(fā)展導(dǎo)致管理的規(guī)范化。......
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衡量績效有效性的標(biāo)準(zhǔn)... 2007.12.22
衡量績效有效性的標(biāo)準(zhǔn) 1. 總體有效性。總體評價或判斷； 2. 生產(chǎn)率。組織提供的主要產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量和容量； 3. 效率。對單位績效的某個方面和績效所花費的成本進行比較的一個比率； 4. 利潤。銷售收入扣除所有成本和相關(guān)費用后的余額。 5. 質(zhì)量。可以采取多種操作形式，主要由提供產(chǎn)品或服務(wù)的組織......
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- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
