管理制度

公司 財務(wù)管理制度（討論稿） 1. 總則 一、為了規(guī)范公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務(wù)通則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合股份公司具體情況及管理要求，制定本制度。 二、公司內(nèi)部財務(wù)管理制度由以下管理制度組成。 1、財務(wù)管理體制管理制度； 2、財務(wù)管理基......

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科技股份有限公司 軟件項目管理制度 目錄項目開發(fā)計劃 2軟件需求說明書 4詳細(xì)設(shè)計說明書 6用戶手冊 8數(shù)據(jù)要求說明書 11項目開發(fā)總結(jié)報告 13 項目開發(fā)計劃 　　編制項目開發(fā)計劃的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程中各項工作的負(fù)責(zé)人員、開發(fā)進(jìn)度、所需經(jīng)費預(yù)算、所需軟、硬件條件......

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管理制度匯編 深圳市大梅沙海濱公園管理處 深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司 一九九九年十月 目 錄 第一章 組織管理系統(tǒng)MSA01 組織機構(gòu)設(shè)置模式MSA02 下屬組織機構(gòu)設(shè)置模式（行政部）MSA03 下屬組織機構(gòu)設(shè)置模式（市場部）MSA04 下屬組織機構(gòu)設(shè)置模式（......

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深圳市大梅沙海濱公園管理處 組織結(jié)構(gòu)圖 深圳市大梅沙海濱公園管理處 行政部組織結(jié)構(gòu)圖 深圳市大梅沙海濱公園管理處 市場部組織結(jié)構(gòu)圖 深圳市大梅沙海濱公園管理處 服務(wù)部組織結(jié)構(gòu)圖 深圳市大梅沙海濱公園管理處 保安部組織結(jié)構(gòu)圖 深圳市大梅沙海濱公園管理處 質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)圖 |編 碼 |深圳市大......

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北京東麗溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 制度匯編 編 寫 說 明 1. 本匯編所包含的任何條文和條款，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 2. 本制度匯編已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行 。 3. 本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條 款的，須先通......

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河南佰利聯(lián)化學(xué)股份有限公司 內(nèi)部審計制度 第一章 總則　　第一條為加強公司內(nèi)部審計工作，降低決策風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)經(jīng)營活動的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》等有關(guān)法律及規(guī)章制度，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。　　第二條 ......

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XXXXXXXXXXXX公司 財務(wù)管理制度 第一章 總 則 1.1為建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，建立健全財務(wù)管理體系，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計制度》，特制定本財務(wù)管理制度。 1.2本管理制度適用于XXXX公司及其控股公司；各部門、人員......

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前 言 首先，無論您在哪個城市為公司工作，公司歡迎您成為我們的一員！ 公司國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同時又能夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益，提供給大家一個有利于個人全方位......

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體育用品有限公司 | ||文件名稱：人力資源管理制度(討論稿) ......

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上海理光傳真機有限公司 分配制度改革方案 策劃設(shè)計：專家組 上海三元企業(yè)管理有限公司 2001年12月20日 目 錄第一部分: 改革的基本原則 1第二部分: 現(xiàn)行職務(wù)系列及分配制度狀況 2 一、現(xiàn)行崗位的職務(wù)系列與工資收入 2 二、現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)與分配制度狀況 5第三部分: 改革后......

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廣東南方集團(tuán)有限公司 行政管理制度匯編 2004年8月20日 制訂：李雙華 李培發(fā) 審核： 批準(zhǔn)： 目 錄 ●行政管理 01. 員工日常行為規(guī)范……………………………………………………03 02. 辦公室管理制度……………………………………………......

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網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部 6Sigma運作管理制度一 目的 本標(biāo)準(zhǔn)的目的在于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部6Sigma推進(jìn)運作中的職責(zé)、考核與獎罰事項。二 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部開展的6Sigma活動，包括深圳、上海、南京和重慶四地。 三 術(shù)語 完成項目：團(tuán)隊管理6Sigma項目管理中狀態(tài)處于“項目已達(dá)到目標(biāo)圓滿關(guān)......

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文件類型X廠人事管理制度...   2007.12.22

XXXXXX廠 人事管理制度 XXXX年XX月XX日 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定......

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XX飲料公司管理制度匯編 第一章、組織管理制度一、組織結(jié)構(gòu)模式（見下圖） 總 裁總部 總 經(jīng) 理 經(jīng)理助理 行政部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 外貿(mào)部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 分部 省經(jīng)理 經(jīng)理助理 行政部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 經(jīng)理助理 行政......

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XX公司 行政管理制度 1. 人事管理 1. 公司人力資源規(guī)劃 2. 招聘與錄用 3. 培訓(xùn) 4. 考勤 5. 假期 1. 請休假 2. 假期規(guī)劃 6. 獎懲 7. 考核 8. 核薪 9. 保險 1. 社會統(tǒng)籌 2. 商業(yè) 10. 人員流動 1. 調(diào)動 2. 辭職、辭退 十一、關(guān)聯(lián)企業(yè) 第二章 ......

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XX公司工資保密制度 為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：A. 機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍： 1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項.......

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XX公司人員調(diào)離管理制度1. 本公司人員要求調(diào)離者，首先由本人提出書面申請，寫明調(diào)離理由，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意 見，上報人力資源部。2. 經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)離申請表”，辦理調(diào)出手續(xù)。3. 人員調(diào)離后，人力資源部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調(diào)出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸 檔。4. 凡要求調(diào)......

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XX人事管理制度 第一章 總則 1. 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作 有所遵循，特制定本制度。 2. 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 3. 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人事......

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文件類型xx公司人事制度...   2007.12.22

文件類別： 管理文件 文件編號： BS-III-0907-005 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 2004.03.28 機密等級： ......

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xxx信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司 管理制度匯編 （修正版） 目 錄 目 錄 1第一編 4行政管理制度 4 第一章 文件管理制度 5 第二章 檔案管理制度 8 第三章 印章使用管理規(guī)定 12 第四章 證照管理制度 14 第五章 證明函管理制度 15 第六章 會......

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xxxx財務(wù)盤點制度 第一條 目的為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性，使xxx盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責(zé)任，以達(dá)到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。第二條 盤點范圍 1) 存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。 2) 財務(wù)盤點：系指現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券。 3) ......

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文件類型X8工資制度...   2007.12.22

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教學(xué)、科研工作制度科教科工作制度1. 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的教學(xué)、科研工作（條件成熟可將科研、教學(xué)工作分開管理） 。2. 經(jīng)常研究教學(xué)、科研工作，分析問題，研究對策，向分管院長匯報。3. 經(jīng)常深入科室（教研室、研究室等），了解情況，貫徹教學(xué)、科研計劃、協(xié)助解決問題 。4. 經(jīng)常深入實習(xí)、進(jìn)修醫(yī)生......

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文件類型TCL工資制度...   2007.12.22

職工工資制度 （試行方案） 1. 總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。 二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部......

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0總 則 1.1為了規(guī)范合同管理，明確合同管理責(zé)任，預(yù)防經(jīng)營風(fēng)險，實現(xiàn)公司利益最大化， 特制訂本制度。1.2本制度適用于對公司各單位包括各中心/各部門及分支機構(gòu)經(jīng)營過程中所需訂立合同的管理。 1.3合同管理者包括經(jīng)辦人和批準(zhǔn)人，經(jīng)辦人對代表公司訂立的合同負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 1.4......

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總則 1. 為了加強公司知識產(chǎn)權(quán)管理，有效保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵科技創(chuàng)新，規(guī)范經(jīng)營行為 ，進(jìn)一步促進(jìn)無形資產(chǎn)保值增值，推動公司全面發(fā)展，特制定本制度。 2. 本制度所稱知識產(chǎn)權(quán)包括：商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)(版權(quán))、域名權(quán)、技術(shù)秘密和商 業(yè)秘密，以及其它與智力成果相關(guān)的權(quán)利。 3. 本制度適用于公司......

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打假情況調(diào)查表填寫說明 本表應(yīng)根據(jù)實際調(diào)查結(jié)果如實填寫。每兩月填寫一次上報營銷中心，但若市場上發(fā)生異常情況時，應(yīng)隨時填寫上報。二、“制售假點（店）分布情況”欄目中應(yīng)寫清分布的區(qū)域、組織形態(tài)（如批發(fā)市場、商場、零售商店等）。較大規(guī)模、且具有源頭性質(zhì)的制售假點（店）的情況要具體、詳細(xì)。三、“假冒形式及......

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1. 總則為維護(hù)公司合法利益，樹立品牌良好形象和市場信譽，保護(hù)消費者的合法權(quán)益，打擊制假售假行為，特制訂本規(guī)定。 2. 打假工作承辦部門2.1 公司打擊假冒偽劣行為的工作由法律事務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。具體職責(zé)為：2.1.1制定公司打假整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排、組織打假工作。2.1.2掌握國家打假方面的政策、法律......

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QC活動管理制度（草案） 1目的 為確保公司生產(chǎn)的持續(xù)有效運行，大力開展群眾性的質(zhì)量管理活動，特制定本制度。 2 適用范圍 適用于本公司員工群眾性的質(zhì)量管理活動。 3 職責(zé) 3.1技質(zhì)辦是QC質(zhì)量管理活動的歸口管理部門，負(fù)責(zé)QC小組活動的組織策劃、實施指導(dǎo)、檢查考核工作。 3.2 各車間、部門負(fù)責(zé)......

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文件類型KFC管理制度(doc)...   2007.12.22

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KAIFU集團(tuán)績效考核管理制度 1. 總則 1. 人員績效考核辦法是在明確各崗位人員工作任務(wù)、職責(zé)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司 戰(zhàn)略目標(biāo)、部門任務(wù)計劃，規(guī)范員工行為過程，考核評估員工行為結(jié)果的 一種措施、制度，以促進(jìn)形成規(guī)范的、一致的、有助于公司、部門目標(biāo)的 制度文化。 2. 為建立有效的監(jiān)督激勵機制，考察員......

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公司工資制度方案 [pic] 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)......

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公司工資制度方案 [pic] 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)......

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| |頒發(fā)部門 | ||GMP自檢管理制度 |接收部門 | || ......

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受控狀態(tài)：| |頒發(fā)部門 | ||GMP文件管理制度 |接收部門 | || ......

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業(yè)務(wù)部專業(yè)管理制度為規(guī)范業(yè)務(wù)工作制度，提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，提升各業(yè)務(wù)專員工作水平特別制定了本章程，該章程主要包括主導(dǎo)項目的開發(fā)及可行性分析、房地產(chǎn)市場短期、中期預(yù)測分析，以宏觀經(jīng)濟(jì)高度預(yù)測省、市、區(qū)域的房地產(chǎn)發(fā)展、辦理項目的土地征用、立項、施工許可、預(yù)售證等有關(guān)報建手續(xù)、協(xié)調(diào)評估公司對倍拆遷戶的店（......

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業(yè)務(wù)部專業(yè)管理制度為規(guī)范業(yè)務(wù)工作制度，提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，提升各業(yè)務(wù)專員工作水平特別制定了本章程，該章程主要包括主導(dǎo)項目的開發(fā)及可行性分析、房地產(chǎn)市場短期、中期預(yù)測分析，以宏觀經(jīng)濟(jì)高度預(yù)測省、市、區(qū)域的房地產(chǎn)發(fā)展、辦理項目的土地征用、立項、施工許可、預(yù)售證等有關(guān)報建手續(xù)、協(xié)調(diào)評估公司對倍拆遷戶的店（......

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檔 案 管 理 制 度 1. 總 則 第一條為建立科學(xué)規(guī)范的檔案管理體系，為公司開發(fā)和經(jīng)營管理提供準(zhǔn)確、全面、可靠的信息，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、GB/T 50328 --2001《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》和省檔案局（DB......

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安全保衛(wèi)管理辦法 第一條為加強公司所轄區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，給開發(fā)建設(shè)和入住居民提供安全、和諧的工作生活環(huán)境，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條 公司安全保衛(wèi)工作實行統(tǒng)一部署、分級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人、預(yù)防為主、重點防范的原則。 第三條 隸屬物業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的保安大隊職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)......

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人 力 資 源 管 理 制 度 第一章 總 則 第一條為保證公司規(guī)范運營和持續(xù)發(fā)展，建立人力資源管理系統(tǒng)，明確并實施對各崗位人員錄用、培訓(xùn)、考核和獎懲的控制，制定本制度。 第二條 本制度適用于本公司所有人員。 2. 職 責(zé) 第三條 人力資源......

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DLXS1.1.4 銷售部各項管理制度 （2．01）----------------------------------------------------------- 服飾規(guī)范 （2．02）-----------------------------------------------------......

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DLXS1.1.1 售樓部規(guī)范工作制度 1． 員工必須關(guān)心公司、執(zhí)行本職工作、遵守職業(yè)道德。2． 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班、不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。3． 員工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，接待來訪，業(yè)務(wù)洽談等應(yīng)在洽談區(qū)內(nèi)進(jìn)行。4． 上班時間不得吃東西或吸煙，不得高聲喧嘩、聊天。5． 切實服從上司作安排和調(diào)配，按時完......

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ZHANGDAOMING集團(tuán)第五工程有限公司DAOMING集團(tuán)有限公司財務(wù)制度指南 第二號 貨幣資金內(nèi)部牽制制度 為落實《會計法》，加強貨幣資金管理，規(guī)范出納員崗位工作，防范財務(wù)風(fēng)險，根據(jù)《現(xiàn)金管理條例》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，結(jié)合我公司實際情況，制定本制度。第一條選配出納人員時，必須對其思想品......

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