管理制度
出差管理制度... 2007.12.22
山 東 市 場 管 理 部 管 理 制 度 《出差管理制度》（修訂稿） 為加強(qiáng)對員工的業(yè)績考核，規(guī)范出差管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，對原有的《出差管理制度》修訂如下： 1.員工出差需填寫《出差申請表》，詳細(xì)列明出差事由、計劃行程、工作事項、工作內(nèi)容涉及具體工作指標(biāo)，以便于工作績效的......
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八、公司文書處理制度... 2007.12.22
八、公司文書處理制度 （一）總則 第一條 范圍 本公司文書處理均按本制度執(zhí)行。在特殊情況下的應(yīng)急處理，事后也須按本制度補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。 第二條 定義 本制度所指文書，包括以下內(nèi)容： 1．高層決策文書以及基層下達(dá)的文件。 2．部門會議文書與轉(zhuǎn)閱文件。 3．合同書、證券、證書和勞動協(xié)議書。 4．志愿......
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八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度... 2007.12.22
八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員——承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任......
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保險公司會計制度... 2007.12.22
保險公司會計制度 1998年12月8日財政部財會字（1998）60號文發(fā)布 |此文如下： ||各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政 ||廳（局），中保財產(chǎn)保險有限公司，中保 ||人壽保險有限公司，中保再保險有限公司 ||，中國太平洋保險有限公司，中國......
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保密制度... 2007.12.22
保 密 制 度 為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。 一.公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括： A. 機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍： 1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項. 2......
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代理商管理制度... 2007.12.22
北京首信股份有限公司代理商管理制度 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 總 則 第一條 本規(guī)定的主旨 根據(jù)《合同法》和《民法通則》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，本規(guī)章規(guī)定本公司與代理商之間的有關(guān)合作事項。 2. 代理商的銷售區(qū)域 代理商銷售的區(qū)......
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倉庫管理制度框架... 2007.12.22
ZX4-1 有限責(zé)任公司 倉 庫 管 理 制 度 框 架 有限責(zé)任公司 倉 庫 管 理 制 度 目 錄 1. 倉庫管理制度 1. 采購入庫管理 2. 銷售出庫管理 3. 企業(yè)產(chǎn)品推廣部銷售管理 4. 緊急放行管理 5. 商品贈送管理 6. 內(nèi)部調(diào)撥管理 7. 內(nèi)部領(lǐng)用管理 8. 物資借用管......
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倉庫管理制度總則... 2007.12.22
倉庫管理制度總則一、倉庫管理人員工作制度規(guī)則:1、各倉管人員應(yīng)負(fù)責(zé)整理倉庫物品的出貨、儲存、保管、檢驗及帳務(wù)報表的登錄等工作。2、倉庫物資實行先進(jìn)先出的作業(yè)原則，并按此原則分別決定儲存方式及位置。3、倉庫不準(zhǔn)代私人保管物品，也不得擅自答應(yīng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的其他單位和部門的物品存?zhèn)}。4、任何人員除驗收時所......
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倉庫管理制度... 2007.12.22
1、目的： 為了保障倉庫貨品保管安全、提高倉庫工作效率和物流對接規(guī)范，制定倉庫管理制度， 確保本公司的物資儲運(yùn)安全。2、范圍： 針對物流部倉庫和理貨區(qū)。3、內(nèi)容：3.1、嚴(yán)格遵守公司和部門各項規(guī)章制度。3.1．1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不罷工 、不代人打卡；上......
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從海爾定律論文化與制度的關(guān)系... 2007.12.22
從"海爾定律"論文化與制度的關(guān)系 1、海爾定律（即斜坡球體論）：企業(yè)如同爬坡的一個球，受到來自市場競爭和內(nèi)部職工惰性而形成的壓力，如果沒有一個止動力它就會下滑，這個止動力就是基礎(chǔ)管理。依據(jù)這一理念，海爾集團(tuán)創(chuàng)造了"OEC管理"，即海爾模式，這個模式是"制度管理"。在此基礎(chǔ)上，海爾倡導(dǎo)"敬業(yè)報國，追......
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從業(yè)人員離職制度... 2007.12.22
從業(yè)人員離職制度 1. 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職： 1. 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。 2. 前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非 本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求......
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產(chǎn)品研發(fā)管理制度... 2007.12.22
前 言 本標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范XX集團(tuán)所屬各公司產(chǎn)品研發(fā)管理而制定。本標(biāo)準(zhǔn)于2003年首次制定。 本標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)總師辦提出 本標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)總師辦負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)總師辦負(fù)責(zé)歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由 打印、 校對、共印36份。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： ......
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產(chǎn)品開發(fā)部組織管理制度... 2007.12.22
1. 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé) 1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝 品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板 任務(wù)；2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計 上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因......
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二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度... 2007.12.22
三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪金給付原則薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條 薪金的分類薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩......
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二十五、公司（餐飲業(yè)）薪資管理制度... 2007.12.22
二、公司餐飲業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條 薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條 薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日......
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二、生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度... 2007.12.22
二、生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度 □ 職務(wù) 1.在生產(chǎn)副廠長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。......
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二、總臺值班管理制度... 2007.12.22
二、總臺值班管理制度 第一條 總臺及各樓層值班小姐，統(tǒng)稱總辦文員。 第二條 總辦文員上班須著工作裝、化淡妝。 第三條總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機(jī)，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機(jī)（夏天）：8：20，站立迎候員工上班，主動遞送卡片：8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，......
67詳情
二、公司值班管理制度... 2007.12.22
二、公司值班管理制度 第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： 1．臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 2．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 3．預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項。 4．隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 5．公司交辦的各項事......
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《餐飲部標(biāo)準(zhǔn)操作程序與制度》... 2007.12.22
國際通用酒店管理職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)傳播教材 酒吧管理 [pic][pic]酒吧營業(yè)前準(zhǔn)備工作標(biāo)準(zhǔn) ●酒吧的清潔衛(wèi)生工作 （1）前吧的清潔衛(wèi)生 每天用濕毛巾把吧臺擦干凈后，再噴上蠟光劑使其光亮如新。不銹鋼制成的操 作臺可直接用清潔劑擦洗，再用干毛巾擦干即可。 （2）后吧的清潔衛(wèi)生 每天應(yīng)給冷藏柜外部除塵，......
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《營運(yùn)管理制度》講課稿... 2007.12.22
《營運(yùn)管理制度》講課稿講課重點： 講課內(nèi)容：1. 門店補(bǔ)貨制度2. 廣播管理規(guī)定3. 顧客服務(wù)指南4. 顧客退換貨規(guī)定5. 商品陳列要求6. 標(biāo)價簽管理規(guī)定7. 商品驗收規(guī)定8. 商品退廠規(guī)定9. 商品質(zhì)量管理規(guī)定10. 贈品管理規(guī)定11. 會議制度12. ......
94詳情
《績效考核制度》... 2007.12.22
《績效考核制度》 1. 總 則第一條 概念 績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價，來評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果與崗位責(zé)任及績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，以達(dá)成持續(xù)改進(jìn)的工作過程； 第二條 考核的目的 一、客觀評價員工......
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《會計制度與稅法的差異案例集》... 2007.12.22
《會計制度與稅法的差異案例集》 綜合案例分析部分 稅務(wù)代理人員于2002年1月20日受托為B市宏大公司鋼簾線股份有限公司2001年度企業(yè)所得稅代理納稅申報，經(jīng)過審查，獲得如下資料： 一、 企業(yè)有關(guān)情況 宏大公司被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為增值稅一般納稅人，會計核算健全，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好。2001年12月3......
92詳情
《企業(yè)會計制度》講座... 2007.12.22
《企業(yè)會計制度》講座（上） 正當(dāng)我們辭舊迎新，迎接新世紀(jì)到來的時刻，財政部于2000年12月29日正式發(fā)布《企業(yè)會計制度》（財會[2000]25號），并于2001年1月1日起暫在股份有限公司范圍內(nèi)實施。實施該制度后，財政部1998年發(fā)布并實施的《股份有限公司會計制度——會計科目和會計報表》（以下簡......
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★薪酬制度... 2007.12.22
★薪酬制度 ◆●1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。◆●2.0 適用范圍：適用于公司所有員工◆●3.0 內(nèi)容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整......
101詳情
★人事考核制度(看是否有同一文件)... 2007.12.22
★人事考核制度◆●一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力， 才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張 的話就無法......
100詳情
“三工”轉(zhuǎn)換管理制度... 2007.12.22
“三工”轉(zhuǎn)換管理辦法 一、 總則 為激勵員工不斷努力、開拓創(chuàng)新，保持良好的工作熱情，充分調(diào)動每一個員工的積極性，特制定本辦法。 2. 三工”含義 根據(jù)員工月度績效考核成績排序，按等級劃分為：優(yōu)秀員工、合格員工、需改進(jìn)員工三類。 3. 評核范圍和和依據(jù) 1. 評核范圍：公司全體員工 2. 評核依據(jù)：......
135詳情
××集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度... 2007.12.22
××××集團(tuán)有限公司 培訓(xùn)管理制度（試行） 1. 總則 一、本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件，是公司開展員工培訓(xùn)工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司 培訓(xùn)和在職培訓(xùn); 在職培訓(xùn)又分為A、B、C三級培訓(xùn)。按培訓(xùn)實施要求分為員工素質(zhì)型培訓(xùn)、專業(yè)知識 技能......
83詳情
××集團(tuán)公司員工獎懲制度... 2007.12.22
廣東南方集團(tuán)公司|文件編號：WB2002-4-17-01 |版本： 第A版 |修改： 第1次 |Page：1 of 4 ||執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日 |制作： 李靜 |審核： |核準(zhǔn)： ||主題： 獎懲制度 ......
130詳情
××股份有限公司員工薪酬管理制度... 2007.12.22
[pic] 江蘇XXX股份有限公司 員工薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 2004年03月 目 錄 第一章 總則 １ 第二章 薪酬方式與適用范圍 １ 第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 ２ 第四章 績效工資制工資級別 ３ 第五章 試用期薪酬 ４ 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ４......
76詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
