法規(guī)條例

......

 76詳情


匯 編 目 錄 工傷保險(xiǎn)條例 5 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 15 第一章 總則 15 第二章 工傷認(rèn)定 16 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 17 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 18 第五章 工傷保險(xiǎn)基金 20 第六章 管理監(jiān)督 21 第七章 爭(zhēng)議處理 21 第八章 法律責(zé)任 22 第......

 103詳情


匯 編 目 錄 工傷保險(xiǎn)條例 5 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 15 第一章 總則 15 第二章 工傷認(rèn)定 16 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 17 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 18 第五章 工傷保險(xiǎn)基金 20 第六章 管理監(jiān)督 21 第七章 爭(zhēng)議處理 21 第八章 法律責(zé)任 22 第......

 95詳情


工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任條例(摘錄) (1986年4月5日國(guó)務(wù)院公布)    第九條 產(chǎn)品出廠,必須符合下列要求:    (七)符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和計(jì)量等法規(guī)的要求。    第十條 達(dá)不到國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等級(jí)、仍有使用價(jià)值的“處理品”,經(jīng)企業(yè)主管 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,方可降價(jià)銷售,在產(chǎn)品和包裝上必須標(biāo)......

 130詳情


寧波市勞動(dòng)合同條例 1999年7月30日寧波市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò),1999年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)) 第一章 總則 第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法......

 142詳情


寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定 寧夏回族自治區(qū)人民政府文件寧政發(fā)〔1998〕56號(hào)  關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的通知 各行署,各市、縣(區(qū))人民政府,自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):  現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?!?寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定......

 132詳情


第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 ?。ㄒ唬? 嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ?。ǘ? 記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ......

 97詳情


第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定。  第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種:  (一) 嘉獎(jiǎng) ......

 112詳情


國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例2000年3月15日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第283號(hào)發(fā)布,自2000年3月15日起施行  中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令  第283號(hào)  《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》已經(jīng)2000年2月1日國(guó)務(wù)院第26次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予發(fā)布施行?!                      ? 總理 ......

 128詳情


目 錄 1、國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法(國(guó)資委1號(hào)令,2003年9月9日) ………………22、中央企業(yè)清產(chǎn)核資工作方案(國(guó)資評(píng)價(jià)〔2003〕58號(hào),2003年9月2日)…………………………………………………………………………………………… 103、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則(國(guó)資評(píng)價(jià)〔2003〕72......

 78詳情


物業(yè)管理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第379號(hào)  《物業(yè)管理?xiàng)l例》已經(jīng)2003年5月28日國(guó)務(wù)院第9次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2003年9月1日起施行。 總  理  溫家寶 二○○三年六月八日 物業(yè)管理?xiàng)l例 第一章 總則  第一條 為了規(guī)范物業(yè)管理活動(dòng),維護(hù)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益,改善人......

 154詳情


國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 (1993年4月20日國(guó)務(wù)院令第111號(hào))   第一條為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,制定本規(guī)定。 第二條安置國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))中的富余職工,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔,保障富余職工基本生活的原則。 第三條企業(yè)安置富余職工......

 341詳情


××××體育用品有限公司| ||文件名稱:項(xiàng)目管理表單使用規(guī)定 ......

 88詳情


國(guó)內(nèi)外對(duì)股份回購(gòu)的法規(guī)分析 天道并購(gòu) 俞鐵成 一、 國(guó)外股份回購(gòu)的法律規(guī)定及若干案例 1、 美國(guó)--原則上許可股票回購(gòu) 美國(guó)原則上允許企業(yè)回購(gòu)股票,因此在美國(guó)企業(yè)回購(gòu)股票的現(xiàn)象非常普遍。美國(guó)公司股票回購(gòu)的目的有:穩(wěn)定和提高本公司股價(jià),防止因股價(jià)爆跌出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)危機(jī)。為了回收股票以獎(jiǎng)勵(lì)有成就的經(jīng)營(yíng)者和從......

 126詳情


國(guó)內(nèi)交通衛(wèi)生檢疫條例 (中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院1998年11月28日發(fā)布)|第一條 為了控制檢疫傳染病通過(guò)交通工具及其乘運(yùn)的人員、物資傳播,防止檢疫傳||染病流行,保障人體健康,依照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》(以下簡(jiǎn)稱傳染病防||治法)的規(guī)定,制定本條例。 ......

 87詳情


目 錄 1 總則…………………………………….……………………….…..…. …………12 總論…………………………………….……………………….…..…. …………23 工藝…………………………………….……………………….…..…. …………54 設(shè)備…………………………………….……………......

 164詳情


目 錄 固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制規(guī)定 第一部分 總則…………………………………….……………………….….. . 1 第二部分 固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制內(nèi)容和深度……………. .3 1 總論…………………………………….……………………….…..……. ………3 2 市場(chǎng)......

 90詳情


| |頒發(fā)部門 | ||化驗(yàn)室衛(wèi)生管理規(guī)定 |接收部門 | || ......

 350詳情


化工企業(yè)安全管理規(guī)定 (報(bào)審稿) 第一章 總 則 第1條為貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,促進(jìn)化學(xué)工業(yè)的發(fā)展,特制訂本規(guī)定。 第2條 凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的化工企業(yè)(下稱企業(yè))均要嚴(yán)格遵守本規(guī)定。 第3條企業(yè)必須認(rèn)真......

 74詳情


化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書編寫規(guī)定范圍 GB16483-2000 前 言 為使我國(guó)化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書編寫格式和內(nèi)容盡可能與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致,以盡快適應(yīng)國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)交流的需要,本標(biāo)準(zhǔn)等效采用ISO 11014-1:1994《化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書》。 本標(biāo)準(zhǔn)與ISO11014-1:1994的主要區(qū)別......

 116詳情


勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定 1 目的 為了合理發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,使勞動(dòng)保護(hù)用品真正起到保護(hù)職工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,特制定本規(guī)定。 2 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放等工作以及檢查與考核的內(nèi)容。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。 3 規(guī)范性......

 231詳情


目 錄 1 適用范圍 ...................................................... ( 1 )2 引用文件 ...................................................... ( 1 )3 管理職責(zé) .......

 191詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL0004—2002 A/0—2002/07/19 現(xiàn)將2002年7月19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)的《龍巖卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 龍巖卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定(見(jiàn)附件A) 文件歸口部門:人力資源部 ......

 98詳情


1.0總則1.1為規(guī)范管理,確保員工的合法權(quán)益,制定本制度。1.2人力資源科負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。1.3本制度適用于市場(chǎng)管理部全體員工。2.0勞動(dòng)合同管理2.1訂立2.1.1勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.1.2新員工入職,必須與市場(chǎng)管理部簽訂《勞動(dòng)合同書》,合同期限半......

 105詳情


文件類型加班規(guī)定...   2007.12.22

員工加班規(guī)定 [pic] 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班......

 91詳情


關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定 各車間、科室: 為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理,進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資分配的合理性,根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞部發(fā)[1994]503號(hào)文,以及國(guó)家局《轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)[1994]222號(hào)文〈關(guān)于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)〉的通知》等文件精神,......

 120詳情


| |頒發(fā)部門 | ||劇 毒 品 管 理 規(guī) 定 |接收部門 | || ......

 103詳情


|農(nóng)藥貯運(yùn)、銷售和使用的防毒規(guī)程 GB 12475-90 ||標(biāo)準(zhǔn) |GB 12475-90 ||編號(hào) | ......

 127詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于職工教育培訓(xùn)管理補(bǔ)充規(guī)定的通知 QZ/RL0010—2003 A/0—2003/01/01 為加大企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)力度,全面提升職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)、技能素質(zhì),鼓勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)廠部研究決定,對(duì)原巖煙職教[2002]231號(hào)《龍巖......

 83詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0001—2001 A/0—2001/05/01 為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理,進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度,更好地貫徹“按勞分配,效益優(yōu)先,兼顧公平”的嚴(yán)則,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》、《福建省企業(yè)職工......

 139詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要,現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定: 一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件 1、在職職工廠齡滿20年(含)或男職工滿50周歲(含)、女工人滿40周歲(含)、女干部滿45周歲(含)以上......

 135詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理,現(xiàn)就實(shí)行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定: 一、待崗條件 由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘且暫無(wú)法安排的。 二、待崗期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。 三、待崗期間的待遇......

 132詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理,現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定: 一、待業(yè)條件 1、按規(guī)定為待業(yè)的。 2、工作表現(xiàn)差,經(jīng)多次教育仍無(wú)改正,被有關(guān)部門書面退回人事部門的。 3、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)......

 90詳情


財(cái)  政  部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的規(guī)定》的通知1997年03月03日 [1997]財(cái)商字第43號(hào)中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行、財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處:  為了進(jìn)一步完善國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)管理體制,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有......

 106詳情


關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定龍巖卷煙廠二OO二年七月二十六日 目錄一、違法問(wèn)題的處理二、民事糾紛問(wèn)題的處理三、賭博、賣淫、嫖娼等問(wèn)題的處理四、吸毒、販毒問(wèn)題的處理五、侵犯企業(yè)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題的處理六、交通事故問(wèn)題的處理七、物資出廠問(wèn)題的處理八、廠部委派到多種經(jīng)營(yíng)及下屬公司員工違法違紀(jì)問(wèn)題的處理九、附則......

 231詳情


關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室:為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理,進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資分配的合理性,根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞部發(fā)[1994]503號(hào)文,以及國(guó)家局《轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)[1994]222號(hào)文〈關(guān)于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)〉的通知》等文件精神,并結(jié)......

 140詳情


龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0003—2002 A/0—2002/06/18 為進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度,提高管理水平,現(xiàn)就職工考勤管理明確規(guī)定如下: 一、由人勞科負(fù)責(zé)考勤審核和考勤機(jī)管理。各部門應(yīng)設(shè)置專(兼)職考勤員,對(duì)當(dāng)月考勤情況于次月3日前用“OA”發(fā)送給人勞科勞......

 95詳情


關(guān)于加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)管理工作的規(guī)定 公司機(jī)關(guān)是公司各項(xiàng)管理工作的核心,是連接上下級(jí)的管理中樞,是對(duì)外經(jīng)營(yíng)工作的窗口。機(jī)關(guān)工作的好壞直接關(guān)系到全公司各系統(tǒng)管理工作水平的高低。因此,機(jī)關(guān)工作尤其重要。為更好地發(fā)揮公司機(jī)關(guān)的作用,促進(jìn)公司各系統(tǒng)的工作,強(qiáng)化管理,特制定機(jī)關(guān)管理工作的幾項(xiàng)規(guī)定: 競(jìng)爭(zhēng)上崗制 通......

 97詳情


TCL 國(guó) 際 電 工(惠州)有 限 公 司 TCL國(guó)際電工(2000)企字005號(hào) 關(guān)于辦事處定期召開(kāi)辦公會(huì)議的規(guī)定 為加強(qiáng)辦事處管理,提高辦事處管理水平,特制定本規(guī)定: 1. 各辦事處每?jī)芍鼙仨氄匍_(kāi)一次辦公會(huì)議,召開(kāi)會(huì)議時(shí)間由辦事處經(jīng)理決定,如果有議題 需討論可改隨時(shí)召開(kāi)。 2. 辦事處辦公會(huì)議......

 70詳情


關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)定 為進(jìn)一步對(duì)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)招待進(jìn)行統(tǒng)一管理,特制定本規(guī)定:一、客戶住宿、機(jī)票、火車票由客戶自理,公司可根據(jù)申請(qǐng)代訂機(jī)票、火車票及酒店。 二、外地客戶來(lái)公司參觀或洽談業(yè)務(wù),其中含有副總以上或關(guān)鍵部門經(jīng)理級(jí)以上人員的 ,可以申請(qǐng)公司派車到機(jī)場(chǎng)接送,須提前半天填寫《用車單》,交行政管......

 197詳情


六、提案管理規(guī)定 (一)總則 第一條為了推動(dòng)我公司科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,鼓勵(lì)全體員工提出合理化建議和參與技術(shù)革新、技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng),加強(qiáng)科技成果的管理、推廣和應(yīng)用,不斷提高科技水平,根據(jù)上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司的實(shí)際,制定本管理規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱合理化建議,主要是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理等方......

 79詳情


六、公司消防管理規(guī)定 第一條處理火警的原則為必須認(rèn)為任何火警的信息都是真的,有關(guān)人員必須第一時(shí)間奔赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行察看或撲救。 第二條消防宣傳教育能加強(qiáng)公司員工的防火意識(shí),充分認(rèn)識(shí)防火的重要性。宣傳教育的內(nèi)容包括消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進(jìn)事跡和案例等。 第三條宣傳教育可采取印發(fā)消防資料、圖片,......

 91詳情


 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有