管理制度

海南移動中層管理人員能力測評匯總表 分析判斷 戰(zhàn)略思維 創(chuàng)新能力 溝通能力 業(yè)務(wù)敏感 資源整合 角色認知 識人用人 團隊建設(shè) 組織管理 總計 排序 分析維度 排序標(biāo)準1 排序標(biāo)準2 排序標(biāo)準3 排序標(biāo)準4 測評方向 分項權(quán)重 上級評分 40 ......

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基本信息 姓名： 年齡： 學(xué)歷/專業(yè)：/ 所在部門： 工作職位： 總評： （用一段落闡述此人性格與突出的能力特征，優(yōu)劣勢以及需要提高的方面） 分項評估：（分項以點的形式做點評） 基本素質(zhì)（分析判斷，戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新能力，溝通能力） #61548; 職業(yè)品行 （基本道德品質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)） #61548; 領(lǐng)......

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基本素質(zhì) #61548; 思路清晰，對本專業(yè)及與組織相關(guān)的問題有自己的觀點和見解 #61548; 心態(tài)開放，敢于摸索和嘗試新的業(yè)務(wù)和管理技術(shù)或方法 #61548; 有一定的大局觀，能跳出本職或本部門的工作思考、分析問題 職業(yè)品行 #61548; 為人正直，堅持原則，但有時略顯固執(zhí) #61548; 嚴......

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基本信息 姓名： 年齡： 學(xué)歷/專業(yè)：/ 所在部門： 工作職位： 總評： （用一段落闡述此人性格與突出的能力特征，優(yōu)劣勢以及需要提高的方面） 分項評估：（分項以點的形式做點評） 基本素質(zhì)（分析判斷，戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新能力，溝通能力） #61548; 職業(yè)品行 （基本道德品質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)） #61548; 領(lǐng)......

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文件類型海南移動管理建議...   2010.06.23

經(jīng)過一個多月的工作，通過對事業(yè)部所屬三個單位的現(xiàn)場調(diào)研、高/中/基層訪談、問卷調(diào)查，我們已經(jīng)厘清了事業(yè)部在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，突出表現(xiàn)為以下特征： 1. 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織執(zhí)行缺乏緊密結(jié)合。應(yīng)對現(xiàn)行組織架構(gòu)和管理系統(tǒng)進行全面調(diào)整，建立有效的適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織架構(gòu)，加強組織內(nèi)部由決策層到執(zhí)行機......

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1、 強制型 它的首要目標(biāo)是要求下屬立即服從。其行為特點是：不斷地下命令告訴下屬做什么，而不聽取或允許下屬發(fā)表意見，一旦下達了命令，希望下屬立即服從，并嚴格控制，另外，當(dāng)下屬出現(xiàn)錯誤，會指責(zé)下屬什么做錯了，有時甚至用使人難堪的方法迫使其服從，而且，通過強調(diào)不服從的消極后果進行施加壓力，而不是獎勵壓力......

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移動海南公司中層管理人員能力評估訪談提綱 訪談開場： 感謝大力支持 項目背景/客觀公正的評價二級經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和相關(guān)能力素質(zhì)，以便于做作二級經(jīng)理個人領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的重要依據(jù)。 獨立、保密、公正 為了結(jié)省時間，可能在過程中有些問題會比較直接，希望您別介意。 全部維度列表：戰(zhàn)略思維\創(chuàng)新能力\溝通能力\分析......

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市縣公司訪談問題匯總原有的高度集權(quán)的管理模式正在朝著向分公司放權(quán)的方向發(fā)展，但這個步伐行進得比較緩慢，也因此在這個過程中反映出諸多的問題，其中最集中的體現(xiàn)在三個方面 一、 人力資源方面的問題 1. 分公司人員素質(zhì)較低，在戰(zhàn)略執(zhí)行上不夠順暢，甚至容易出現(xiàn)偏差； a. 一方面需要省公司給予更多的人才補給......

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海南移動二級經(jīng)理能力評估訪談提綱及評價標(biāo)準 職業(yè)品行和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 能力素質(zhì) 總計 排序 上級 40 同級 30 下級 30 分析判斷 戰(zhàn)略思維 創(chuàng)新能力 溝通能力 業(yè)務(wù)敏感 資源整合 角色認知 識人用人 團隊建設(shè) 組織管理 1. 其他地市有哪些是好的，哪些是不好的 2. 您覺得主管的上級領(lǐng)導(dǎo)副總?cè)绾危?.....

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海南移動二級經(jīng)理能力評估訪談記錄 一、 物流中心 （一） 總經(jīng)理：周高慶 訪談提綱： 1. 請介紹下部門職責(zé)（業(yè)務(wù)敏感） 采購、倉儲、配送。 采購室（3人）、物資管理室（8人）、另外有6人在子公司可以調(diào)配 2個領(lǐng)導(dǎo) 集中程度高：辦公用品到辦公設(shè)備的采購，05年開始集采 05年1月份加入本部門，是部門......

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海南移動二級經(jīng)理能力評估訪談提綱及評價標(biāo)準 職業(yè)品行和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 能力素質(zhì) 總計 排序 上級 40 同級 30 下級 30 分析判斷 戰(zhàn)略思維 創(chuàng)新能力 溝通能力 業(yè)務(wù)敏感 資源整合 角色認知 識人用人 團隊建設(shè) 組織管理 1. 其他地市有哪些是好的，哪些是不好的 2. 您覺得主管的上級領(lǐng)導(dǎo)副總?cè)绾危?.....

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1. 其他地市有哪些是好的，哪些是不好的 2. 您覺得主管的上級領(lǐng)導(dǎo)副總?cè)绾危?3. 班子內(nèi)部情況。 告訴他們有一個《綜合評估》等問卷，會在通知什么時候做。 一、 戰(zhàn)略思維 1、 本公司指定的戰(zhàn)略目標(biāo)是否與集團總目標(biāo)一致？談?wù)勀銓χ袊苿討?zhàn)略的認識。 2、 銷售收入、利潤、市場占有率等目標(biāo)是如何設(shè)定......

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個人信息 姓名 所在單位 職位 近三年年終考核結(jié)果 2004 2005 2006 如有特別信息，請注明 近三年考核結(jié)果自我評價（經(jīng)驗分析） ......

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訪談1組 訪談2組 時間 項目 部門 人數(shù) 部門/訪談2組 人數(shù) 21/上午 自評 海南綜合部 2 海南物流中心 2 海南財務(wù)部 2 海南網(wǎng)絡(luò)部 2 海南戰(zhàn)略技術(shù)部 1 海南土建工程辦公室 1 海南業(yè)務(wù)支撐中心 2 海南發(fā)展計劃部 2 海南行政安保中心 2 海南培訓(xùn)中心 2 21/下午 訪談 海南綜......

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副總訪談時間：90分鐘 1． 很榮幸這次由百森咨詢承接這次中層測評項目，您對此項目的期望值是什么？ 您認為通過此項目會對海南移動的管理有哪些幫助？ 2． 集團公司在戰(zhàn)略上先后提出了服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、一個中國移動戰(zhàn)略、和諧新跨越戰(zhàn)略等等，海南移動相對應(yīng)的或更具體的戰(zhàn)略有哪些？公司戰(zhàn)略是......

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1． 很榮幸這次由百森咨詢承接這次中層測評項目，您對此項目的期望值是什么？ 您認為通過此項目會對海南移動的管理有哪些幫助？ 2． 集團公司在戰(zhàn)略上先后提出了服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、一個中國移動戰(zhàn)略、和諧新跨越戰(zhàn)略等等，海南移動相對應(yīng)的或更具體的戰(zhàn)略有哪些？公司戰(zhàn)略是如何落實到您所分管的工作......

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開場白：X總（XXX副總），您知道我們馬上要對您下屬的以及其他的二級經(jīng)理進行測評，在測評之前我們需要做很多準備工作，其中的一個重要環(huán)節(jié)就是較為完善的背景調(diào)研和信息收集。為了更好地幫助我們的測評人員在測評前對海南移動（甚至中國移動）有一個全面、系統(tǒng)和深入的理解、以及對您的下屬二級經(jīng)理們有一個基本的了解......

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文件類型項目咨詢建議書...   2010.06.22

times;times;工貿(mào)有限公司企業(yè)文化及人力資源體系咨詢項目建議書382XHX--某集團某子集團戰(zhàn)略咨詢建議書xx公司人力資源管理全面解決方案xx咨詢--xx電子有限公司人力資源管理變革咨詢項目建議書xx咨詢xx精工集團有限公司組織架構(gòu)與績效管理項目建議書關(guān)于京城控股人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)......

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xx公司人力資源管理全面解決方案 實施計劃 甲方：xx公司 乙方： 乙方由戴良鐵全面、具體負責(zé)本方案的實施。戴良鐵將組織有關(guān)專家、研究生及工作人員，在甲方長期駐扎，深入甲方實際，扎實、穩(wěn)妥、高效、有序地實施本方案，保障甲方平穩(wěn)、有效、快速地向更為科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代人力資源管理制度過渡。 實......

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職位梳理(4/6） 然后采用綜合化、專業(yè)化或兩者結(jié)合的方式將角色歸并到職位，以地市公司網(wǎng)絡(luò)部為例 職位梳理(4/6） 然后采用綜合化、專業(yè)化或兩者結(jié)合的方式將角色歸并到職位，以地市公司網(wǎng)絡(luò)部為例 職位梳理（4/6） 某地市公司網(wǎng)絡(luò)部角色歸并示例 職位梳理(5/6） 根據(jù)職位特點，有區(qū)別地進行職位寬級......

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　　西方工商企業(yè)百余年的競爭、發(fā)展，已經(jīng)形成了一整套成熟的經(jīng)驗，關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練和職場工作的規(guī)范，不僅包括敬業(yè)、誠實、主動、富有責(zé)任感、不尋找任何借口等等抽象的概念，而且，非常具體地體現(xiàn)在實際工作的每一個環(huán)節(jié)中，也許是一次請假，也許是一次會議，也許是一次書面報告hellip;hellip;這一......

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目錄 項目目標(biāo) 項目關(guān)鍵點及某公司的建議 項目關(guān)鍵點：對云南移動公司而言，面向勞務(wù)派遣制員工定向招聘項目絕不僅僅是一次普通的招聘或內(nèi)部競聘，而是一次關(guān)系到全省八千多名勞務(wù)派遣制員工的穩(wěn)定性問題。既能通過該項目選拔到優(yōu)秀合適的人才，又能使得未錄用者心悅誠服，從而保證該項目的順利平穩(wěn)完成，這是該項目順利......

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A.培訓(xùn)體系建設(shè)是推進培育卓越人的重要舉措，是建成以能力為基礎(chǔ)的、世界一流的人力資源管理體系的關(guān)鍵點之一，也是陜西移動進行人力資源提升的必然要求。 （1）全球視野指導(dǎo)下的3G時代通信市場發(fā)展趨勢和競爭規(guī)律的深入研究； （2）國內(nèi)外優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)的戰(zhàn)略與運營管理的深度解讀； （3）中國移動集團公司人力資......

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本次調(diào)研的主要內(nèi)容有以下三點： 1、目前公司的人力資源管理體系狀況； 2、員工對企業(yè)改制的反應(yīng)及心態(tài)； 3、目前員工尤其是中層管理人員的能力狀況。 本次調(diào)研的主要方式有：人員訪談及資料查閱。......

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同時根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展，設(shè)計不同職位序列的培訓(xùn)時間 從培訓(xùn)的自主性來看，可以分為強制性培訓(xùn)和選擇性培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)需求的不同特性， 公司需要根據(jù)不同內(nèi)容設(shè)計不同的方式，建議采用強制性培訓(xùn)和選擇性培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式 同時，本次咨詢還要根據(jù) 當(dāng)前的培訓(xùn)需求，幫助制定2005年培訓(xùn)計劃 建立培訓(xùn)管理手......

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內(nèi)容提要 項目背景及美世對江蘇交科院需求的理解 項目流程及預(yù)期成果 項目時間跨度和費用預(yù)算 美世咨詢顧問團隊簡介 附錄： 美世咨詢簡介 美世咨詢的部分人力資源管理工具 項目背景 江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司前身為江蘇省交通科學(xué)研究院，是具有二十五年歷史，科技實力雄厚，在國內(nèi)領(lǐng)先的大型交通科研企業(yè)： ......

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咨詢?nèi)纲Y料完整版 與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同 與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同 此次開放的咨詢?nèi)纲Y料包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲等國際知名 咨詢公司和北大縱橫、新華信、遠卓、漢普等優(yōu)秀的本土咨詢公司2000年至2004年期間的咨詢 項目資料......

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目錄 總體框架 人力資源規(guī)劃的操作思路 人力資源規(guī)劃的操作思路 員工現(xiàn)狀分析總結(jié)－對人力資源規(guī)劃的啟示（示例） 員工需求預(yù)測的方法 人才缺口預(yù)測 制定關(guān)鍵員工隊伍規(guī)劃 判定關(guān)鍵員工（示例） 人力資源管理政策 人力資源管理政策 目錄 總體框架 總體框架 培訓(xùn)體系的使命 設(shè)計思路 設(shè)計思路 設(shè)計思路 設(shè)......

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戰(zhàn)略與管理現(xiàn)狀診斷、組織架構(gòu)與績效管理體系 重組方案設(shè)計、方案實施 項目建議書 目標(biāo) 一、項目背景 二、華彩咨詢的方法 三、項目內(nèi)容、實施方法和預(yù)期目標(biāo) 四、華彩咨詢機構(gòu)簡介 五、與華彩合作 一、項目背景 項目背景 華彩咨詢誠意向盾安精工提交此建議書，以便協(xié)助盾安精工在改制前梳理和診斷目前戰(zhàn)略目標(biāo)和......

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議題：項目背景 項目背景: 公司背景和市場環(huán)境 項目背景:公司面臨的內(nèi)在十大挑戰(zhàn) 項目背景:公司面臨的外在挑戰(zhàn) 項目背景:公司面臨的主要問題 議題：項目目標(biāo) 項目目的 項目目標(biāo) 議題：分析思路和方法 分析思路和方法 項目運作階段 鑒于某和新華信在管理咨詢業(yè)務(wù)合作是第一次，本項目將分兩個階段進行。 第......

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招標(biāo)內(nèi)容 一、項目背景介紹 中國移動浙江公司是中國移動（香港）有限公司的全資子公司，也是1997年最早在美國和中國香港同步上市的國內(nèi)通信公司。公司運營收入和客戶總數(shù)一直位居全國第二，用戶及收入在浙江省移動市場上占主導(dǎo)地位。 人才是企業(yè)獲得生命力的血液，人才價值管理是企業(yè)人力資源管理的主線。電信產(chǎn)業(yè)發(fā)......

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目錄 基本框架 項目界定與預(yù)期成果 下步演進方向 目錄 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;基本思路 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;主要工具 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;評估工具 明確組織核心能力mdash;mdash;基本思路 明確組織核心能力mdash;mdash;評估......

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目錄 基本框架 項目界定與預(yù)期成果 下步演進方向 目錄 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;基本思路 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;主要工具 界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;評估工具 明確組織核心能力mdash;mdash;基本思路 明確組織核心能力mdash;mdash;評估......

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目錄 基本框架 項目界定與預(yù)期成果 目錄 定義組織關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動mdash;mdash;基本思路 界定組織核心能力mdash;mdash;基本思路 界定核心人才mdash;mdash;基本思路 核心人才管理機制mdash;mdash;基本框架 核心人才管理機制mdash;mdash; 演進方向 目錄 ......

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-某省級運營商縣公司管理效能提升項目 高級咨詢顧問 -某省級運營商打造卓越運維體系 高級咨詢顧問 -某省級運營商領(lǐng)導(dǎo)力模型 高級咨詢顧問 -中國移動招聘體系建設(shè) 高級咨詢顧問 -某省級運營商公司人才激勵優(yōu)化 項目經(jīng)理 -四環(huán)醫(yī)藥勝任力模型建設(shè) 項目經(jīng)理 -四環(huán)醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 項目經(jīng)理 -山東公......

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人才識別和評估系統(tǒng) 為什么要建設(shè)和完善人才測評體系？ 科學(xué)測評體系有助于企業(yè)實施能力/素質(zhì)管理，建立績效管理與能力管理雙軌制。從管理模式的轉(zhuǎn)變來看，測評體系的建設(shè)可促進企業(yè)從致力于勝任的業(yè)績管理向以發(fā)展為導(dǎo)向的能本管理轉(zhuǎn)變。彌補單一的績效考核所產(chǎn)生的導(dǎo)向偏差，引導(dǎo)員工既關(guān)注業(yè)績的增長，也注重內(nèi)在綜合......

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項目界定與預(yù)期成果 核心人才管理激勵mdash;mdash;基本思路 核心人才薪酬激勵mdash;mdash;基本框架 核心人才薪酬激勵mdash;mdash;固定薪酬 核心人才薪酬激勵mdash;mdash;突出核心人才獎勵基金 核心人才薪酬激勵mdash;mdash;專項基金、獎勵 核心人才薪酬......

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第一條 目的 建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，以便建立我們公司的人才梯隊，為事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。 第二條 原則 堅持內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部......

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一、人才激勵優(yōu)化方案 十大問題及其基本對策 具體落實對策的行動方案 二、制度與方案 《最佳實踐推廣與學(xué)習(xí)制度》的框架與說明 《員工獎懲試用辦法》的框架與說明 員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理項目的基本思路 《新員工管理解決方案》 ......

 99詳情

目錄 廣西公司當(dāng)前人力資源管理面臨如下實際問題，根據(jù)我們的研究，這些問題內(nèi)生于基于職位的人力資源管理體系 解決如上問題必須實現(xiàn)由基于職位的人力資源管理向基于職位+能力的戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)型 目錄 基于以上理解，本項目主要包括如下模塊： 各模塊之間內(nèi)在邏輯關(guān)系 項目預(yù)期成果 目錄 項目實施主要包括三......

 93詳情

目錄 廣西公司當(dāng)前在人力資源管理過程面臨如下實際問題，根據(jù)我們的研究，這些問題內(nèi)生于基于職位的人力資源管理體系 解決如上問題必須實現(xiàn)由基于職位的人力資源管理向基于能力的人力資源管理轉(zhuǎn)型 目錄 基于以上理解，本項目主要包括如下模塊： 各模塊之間內(nèi)在邏輯關(guān)系 項目預(yù)期成果 目錄 項目實施主要包括三個階段......

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構(gòu)建人力資源動態(tài)信息管理體系，重點關(guān)照企業(yè)核心資源 建設(shè)和完善企業(yè)人力資源動態(tài)信息管理體系的意義 bull; 建立動態(tài)信息管理體系，有助于企業(yè)人才的合理配置和結(jié)構(gòu)優(yōu)化 以人才信息庫為核心的動態(tài)信息管理體系的建立，可幫助企業(yè)對局部或整體的人才布局、結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀進行分析，找出人才數(shù)量和質(zhì)量的缺口，以便及時......

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隨著公司員工隊伍規(guī)模的不斷增長，企業(yè)運營和市場競爭對人員質(zhì)量的要求也在不斷提高。河南移動管理層一貫高度重視公司的人才隊伍建設(shè)，堅定不移的執(zhí)行人才強企戰(zhàn)略。 在公司人力資源管理的職位、績效、薪酬體系初步建立之后，河南移動就率先提出把人才管理體系建設(shè)與完善作為人力資源管理工作的重點之一，我們認為對核心人......

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