管理制度

保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： （1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個(gè)人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)......

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辦公管理 證章的使用公司的證件證書(shū)及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫(xiě)使用申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。會(huì)議室的管理公司1、4、5號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門(mén)委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫(xiě)會(huì)議提案表，部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方......

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Ⅱ 服從，行動(dòng)第一步 視服從為美德 服從，在西點(diǎn)人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級(jí)的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。......

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IV 超越雇傭關(guān)系no excuse 工作是我們要用生命去做的事 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。 你在這個(gè)世界中將找到什么樣的工作？你的工作將是什么？從根本上說(shuō)，這不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得......

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員工如何晉升職位企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第三百七十八條為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。 第三百八十條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)......

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員工規(guī)章制度獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 總則 第三百八十五條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。 第三百八十六條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。 第三百八十八條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)......

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物業(yè)管理企業(yè)管理規(guī)章制度 第二百七十八條工程項(xiàng)目確定以后，物業(yè)管理部門(mén)應(yīng)派有關(guān)水、電等專業(yè)人員，參與專業(yè)工程的現(xiàn)場(chǎng)管理，了解和熟悉設(shè)備及管道、線路安裝調(diào)試情況，以便于今后進(jìn)行管理。 第二百七十九條購(gòu)房業(yè)主提出修改房屋的，在工程竣工前不予受理；在工程竣工后業(yè)主入伙前，經(jīng)經(jīng)理同意，按如下辦理： 1.業(yè)主......

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審計(jì)、監(jiān)察-企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第三百一十五條為加強(qiáng)，避免和制止各種違章違紀(jì)現(xiàn)象，促進(jìn)公司及全體員工依法照章辦事，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第三百一十六條公司設(shè)立監(jiān)察委員會(huì)和監(jiān)察部，在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行審計(jì)監(jiān)察工作。 第三百一十七條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)行使下列職權(quán)： 1.......

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企業(yè)質(zhì)量管理制度 第一章 質(zhì)量信息管理 質(zhì)量信息管理是企業(yè)保證體系的重要組成部分。為了使生產(chǎn)過(guò)程中各種質(zhì)量問(wèn)題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析和處理，不斷提高質(zhì)量管理水平。必須做到以下幾點(diǎn)： （一）質(zhì)量反饋的含義 質(zhì)量信息：主要分產(chǎn)品質(zhì)量信息和工作質(zhì)量信息兩個(gè)方面。 產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋是指生產(chǎn)的全過(guò)程中（......

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企業(yè)原始記錄工作管理制度 第一條原始記錄是企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算的依據(jù)，是企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。為加強(qiáng)原始記錄的管理，等制定本辦法。 第二條本辦法所指的是原始記錄，是指按規(guī)定的格式，用數(shù)字和文字對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的具體事實(shí)進(jìn)行的最初主載。凡根據(jù)原始記錄整理、登記、填制的匯總表、登記表、帳......

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企業(yè)印、信管理制度 第一條 全廠的公章、介紹信制發(fā)、公章檔案的建立分別由××、××負(fù)責(zé). 第二條廠黨委和黨辦公章介紹信由××負(fù)責(zé)管理,廠行政和廠辦公章、廠長(zhǎng)名章、介紹信由××負(fù)責(zé)管理,印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé). 第三條凡以廠黨委或廠行政名義上報(bào)的各類文件、資料需要蓋章,必須由廠長(zhǎng)、黨......

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企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理制度 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作是指運(yùn)用國(guó)內(nèi)外在基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究中所發(fā)現(xiàn)的科學(xué)知識(shí)及其成果轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新材料、新生產(chǎn)過(guò)程等一切非常規(guī)性質(zhì)的技術(shù)工作.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是企業(yè)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的命脈,是我廠實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)一代,試制一代,研究一代和構(gòu)思一代”的產(chǎn)品升級(jí)換代宗旨的重要階段,它對(duì)......

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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度文本 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)賴以存在的基礎(chǔ).一個(gè)企業(yè),要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng)中的一些行之有效的東西規(guī)范化、制度化,使之成為實(shí)踐工作中的重要的準(zhǔn)則.第二章企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度文本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)賴以承的基礎(chǔ).一個(gè)企業(yè),要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一些行之有效的東西規(guī)范......

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企業(yè)技術(shù)改進(jìn)與合理化建議管理制度 第一章 總則 第一條技術(shù)改進(jìn)與合理化建議(以下簡(jiǎn)稱技術(shù)建議),和推行工廠現(xiàn)代化管理,是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑. 第二章 技術(shù)建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果的內(nèi)容 第二條創(chuàng)造采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方......

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企業(yè)計(jì)量室工作制度 一、計(jì)量工作是一項(xiàng)重要的技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，是現(xiàn)代化建設(shè)必不可少的重要組成部分，做好企業(yè)的計(jì)量工作，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約能源消耗、改善經(jīng)營(yíng)管理，保障安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。 二、根據(jù)《中華人中民共和國(guó)計(jì)量法》和《全國(guó)廠礦企業(yè)計(jì)量管理實(shí)施辦法》的有關(guān)精神，并根......

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企業(yè)計(jì)劃管理工作制度 第一章 總則 第一條 計(jì)劃管理工作的任務(wù): 1.在科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,為企業(yè)的發(fā)展方向,發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度提供依據(jù),制定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,并通過(guò)所近期計(jì)劃組織實(shí)施. 2.根據(jù)市場(chǎng)需要和企業(yè)能力,簽訂各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,編制企業(yè)的年度、季度計(jì)劃,使企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和各項(xiàng)工作在企業(yè)統(tǒng)......

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企業(yè)管理制度-假期及待遇 第一百三十條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200、假日按日工資100計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。 第一百三十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用......

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企業(yè)管理規(guī)章制度資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第五十九條計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第六十條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)......

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企業(yè)管理規(guī)章制度員工的聘（雇）用 第一百一十二條各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫......

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企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)部管理細(xì)則 內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對(duì)企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細(xì)則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細(xì)則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對(duì)外不具有法律效力，它只能靠行政管理權(quán)力保證實(shí)施。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào)整企業(yè)的外部關(guān)系，對(duì)內(nèi)對(duì)外都......

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企業(yè)管理規(guī)章制度崗位職責(zé) 第四百零三條 董事長(zhǎng)職責(zé)： 1.召集、主持股東代表大會(huì)； 2.領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作，召集和主持董事會(huì)會(huì)議； 3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4.提名總經(jīng)理人選，供董事會(huì)會(huì)議討論和表決； 5.在董事會(huì)會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事會(huì)決議，處理董事會(huì)權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問(wèn)......

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企業(yè)管理規(guī)章制度-行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書(shū)核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件......

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企業(yè)管理規(guī)章制度-人事管理 第一節(jié) 總則 第一百零二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零三條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化......

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企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度 企業(yè)的各級(jí)管理負(fù)責(zé)人員,具體組織、指揮、協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其工作得好壞直接決定著企業(yè)的命運(yùn)。制定企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度,在賦予這些人員一定權(quán)利的同時(shí)規(guī)定其履行相應(yīng)義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,能防止濫用職權(quán),督促恪盡職責(zé)。企業(yè)管理人員責(zé)任制度的內(nèi)容有三個(gè)主要部分,一是職務(wù)的界......

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企業(yè)管理安全保衛(wèi)準(zhǔn)則 第三百六十五條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第三百六十六條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，經(jīng)理、廠長(zhǎng)是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 第三百六十七條 公司及下......

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合同管理-企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第二百零五條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 第二百零六條 公司各部門(mén)及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。 第二百零七條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要......

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工業(yè)企業(yè)的管理制度 第一節(jié) 總則 第二百九十二條 為更好地按照公司工業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃引進(jìn)、開(kāi)發(fā)高技術(shù)高效益的工業(yè)項(xiàng)目，并加強(qiáng)對(duì)公司現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)的管理，行制定本制度。 第百九十三條 公司設(shè)工業(yè)部，作為總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下職能部......

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SH/BD—04 部月度考核表 年月份|項(xiàng) 目 |單位|去年同期 |本期 |本期 |比上年 |比本期計(jì)劃|備注 || | |實(shí)際 |計(jì)劃 |實(shí)際 |同期± |定額± | | 經(jīng) 營(yíng) ......

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前臺(tái)接待管理每日工作細(xì)則1．檢查并處理前一天的工作情況（08：30～09：00） 1. 查看交班記錄，了解未完成的工作事項(xiàng)。 2. 檢查夜審報(bào)表情況，檢查各種報(bào)表的分送登記，查看夜班鑰匙清點(diǎn)記錄和有無(wú)過(guò)夜 的留言信件。 3. 分析房間誤差原因，查閱有無(wú)超越權(quán)限的房?jī)r(jià)簽字等。2．了解并處理當(dāng)天的主要工......

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| || |員工出勤管理辦法 | || | | || |　　第一條......

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| ||{ 打印 } ||請(qǐng)假休假管理制度 ......

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程--公司改善提案制度 （一）宗旨 為了鼓勵(lì)全體員工踴躍提出有利公司工作改進(jìn)的意見(jiàn)，提高公司經(jīng)營(yíng)的效率，喚起員工對(duì)工作改善提出最佳方案的興趣，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，特制定本辦法。 （二）組織 1. 組織結(jié)構(gòu)表（見(jiàn)附表1） 附表1 組織結(jié)構(gòu)表 2. 職責(zé)。 推行......

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司職務(wù)工資管理細(xì)則 1. 一般規(guī)定 1. 凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制訂、計(jì)算、發(fā)放，均按照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。 2. 本公司可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立一個(gè)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的單位，或以科級(jí)主管人員為主體對(duì)所屬員工工作加以考核評(píng)價(jià)，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。 3. 有關(guān)......

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 第一條：目的。鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達(dá)成目標(biāo)。 第二條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)條例。公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)酌情簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的； ......

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司考核管理辦法 1. 目的：為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制 定本辦法。2. 范圍：公司所有員工。3. 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 3．1 試用考核： 依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試......

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司福利制度細(xì)則 1. 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，在辦理各項(xiàng)福利項(xiàng)目時(shí)有章可循，特制訂本制度。 2. 本公司辦理有關(guān)員工福利事宜的機(jī)構(gòu)為員工福利委員會(huì)，其規(guī)章及動(dòng)作機(jī)制見(jiàn)附件一。 3. 本公司員工依法應(yīng)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分?jǐn)偂?4. 公司應(yīng)在......

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某某公司休假、請(qǐng)假制度 1. 休假 1. 星期日與法定假日均為給假休息，由于業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 2. 法定假如下： 一、元旦 一月一日 二、婦女節(jié) 三月八日（限女性） 三、勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日 四、國(guó)慶節(jié) ......

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案例分析之一某加油站管理職者性質(zhì)要點(diǎn) 某天深夜，總經(jīng)理偶爾發(fā)現(xiàn)加油站員工在值班期間違規(guī)睡覺(jué)。第二天他便把企管部經(jīng)理叫到辦公室批評(píng)了一頓，責(zé)怪企管部監(jiān)督不力，制度執(zhí)行不嚴(yán)。 企管部經(jīng)理感覺(jué)很委屈：相關(guān)公司制度企管部已經(jīng)認(rèn)真制定完成，向公司各個(gè)部門(mén)交代溝通也很清楚，并且企管部也在認(rèn)真的監(jiān)督檢查各部門(mén)的執(zhí)......

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語(yǔ)言、道德與制度 —— 一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、倫理學(xué)和語(yǔ)言哲學(xué)的綜合分析視角 “我們?cè)谟懻摰牟皇羌?xì)枝末節(jié)的主題，而是人應(yīng)該如何生活的問(wèn)題”。 —— 柏拉圖，《理想國(guó)》，352D 6．1 問(wèn)題的提出 1436．2 塞爾從“實(shí)然”推出“應(yīng)然”的論辯理路及其批評(píng) 1436．3 承諾博弈中的“應(yīng)然”與制度場(chǎng)......

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行政總務(wù)管理制度. 前 言 為了規(guī)范總務(wù)行政管理工作，我們依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合北京華聯(lián)四年來(lái)總務(wù)行政管理的基本經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)了這本《總務(wù)行政管理手冊(cè)》。 總務(wù)行政管理包括的內(nèi)容多、范圍廣，涉及到許多方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。在編寫(xiě)中，我們力求突出總務(wù)行政管理的原理，全面介紹總務(wù)行政管理的內(nèi)容、任務(wù)、職責(zé)......

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到底什么是中文中的制度和英文中的institutions？ 在討論制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和比較制度分析有關(guān)問(wèn)題之前，我們首先要遇到這樣幾個(gè)問(wèn)題：什么是英文的（實(shí)際上是均質(zhì)歐洲語(yǔ)，即Standard Average European [①]中所共有的）institution？什么是中文的制度？是否均質(zhì)歐洲語(yǔ)中的i......

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藍(lán)色會(huì)所規(guī)章制度 一、服從 員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司所安排的工作。員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故早退，更不得擅離工作崗位。如有調(diào)換班次者，必須事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則當(dāng)曠工論處。 二、儀容、儀表規(guī)范 1、儀表 員工必須注意個(gè)人言行舉止及保持整齊清潔。請(qǐng)注意下列各點(diǎn)： （1）個(gè)人言行舉止 ......

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