勞動法課程體系
《HR勞動法賦能》離職管理與勞動人事爭議預(yù)防化解主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價值也同時是企業(yè)最大的價值。然而，有聚就有散，聚散終有時。企業(yè)日常管理中，H
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企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程課程大綱為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范？勞動法律風(fēng)險如何管理？企業(yè)常見的勞動合同法問題？企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經(jīng)濟帶來損失，一個企業(yè)在運營和操作的過程
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關(guān)于勞動法講座大綱 課時：6H
勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力課程背景：解讀《勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過，并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關(guān)于勞動的基本法律，涵蓋了勞動法律關(guān)系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)。2007年新通過
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勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）
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課程大綱：一、勞動合同內(nèi)容除法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)設(shè)計哪些約定條款二、如何設(shè)計約定內(nèi)容不會導(dǎo)致條款或整個合同無效三、薪酬體系與工資條款設(shè)計四、在法律禁止針對員工簽訂違約金條款的情況下，如何避免用工風(fēng)險五、沒有法定理由禁止辭退員工，用人單位該如何做才能淘汰員工六、終止、續(xù)訂合同條款如何設(shè)計合法又省錢七、如何操作可減少經(jīng)濟補償金的支付八、回顧與總結(jié)回顧所學(xué)知
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課程大綱： 一、關(guān)于勞動合同 1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險 2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定 3、員工違約條款的設(shè)計技巧 4、如何合理使用勞動合同中止條款 5、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧 6、勞動合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧 7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償 8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責(zé)任 9、如何利用規(guī)章制度進
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部分：勞動法律法規(guī)的認識和人力資源的定位1、勞動合同法等勞動法律法規(guī)實施后勞動糾紛狀況；2、現(xiàn)行勞動法律法規(guī)修訂情況；3、人力資源從業(yè)人員面臨的風(fēng)險；4、人力資源從業(yè)人員在企業(yè)中如何定位、成長和發(fā)展。第二部分企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范；2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與
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一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6
