高效能人士的七個習慣課程體系
前言：基本原則–成功是習慣的結果–人的持續(xù)成熟模式(SevenModuleOverview)–效能與效率–產出與產能的平衡–情感銀行存款部分：主動積極、操之在我n主動積極的原則–操之在我與受制于人–在刺激與反應間選擇的自由–人的四大天賦–影響范圍與關注范圍n管理者的個人素質要求n管理者的角色認知與角色轉換–經理的角色認知–管理工作與執(zhí)行工作的區(qū)別–經理的六種
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高效能人士的七個習慣 （ 內 訓 ） 課時：6H
講與成功有約：高效能人士的思維習慣1、由內而外的全面造就自己2、打破舊思維，建立全新的觀點3、原則與價值觀的沖擊4、品德與能力孰重5、高效能的思維習慣：主動積極、以終為始、要事、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新案例：成功的方程式！第二講自我省思篇：主動積極1、別讓問題主宰了你2、化被動消極為主動積極3、妥善運用人類的四大天賦潛能4、擴大自己的影響范圍5
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高效能人士的七個習慣（2天最新版） 課時：12H
高效能人士的七個習慣主講：曾子熙老師前言：這門課程不僅僅是一門激發(fā)學員、愉悅學員的課程。還是幫助每一個學員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。在高效能人士的七個習慣課程中所教授的原則和方法將幫助學員面對真正的挑戰(zhàn)，適應急劇變化的環(huán)境、解決真正的問題并帶來真正的效果。并最終引導學員培養(yǎng)由內而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領導力，
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高效能人士的七個習慣（1天） 課時：6H
高效人士7個習慣主講：曾子熙老師前言：這門課程不僅僅是一門激發(fā)學員、愉悅學員的課程。還是幫助每一個學員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設計的課程。在高效能人士的七個習慣課程中所教授的原則和方法將幫助學員面對真正的挑戰(zhàn)，適應急劇變化的環(huán)境、解決真正的問題并帶來真正的效果。并最終引導學員培養(yǎng)由內而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領導力，幫助
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高效能人士的七個習慣(管理者) 課時：12H
《高效能人士的七個習慣》——管理篇成功地領導團隊需要有一整套獨特的、完全有別于個人貢獻者的技能。許多領導者和管理者因為個人能力而被提拔，可一旦身處領導和管理崗位就感到舉步維艱。管理者的失敗往往源于無法達成重要的績效結果，這樣的失敗原因不外乎兩種:1.未律己，先管人;2.管理人，而不是讓人們在共同的期望下自我管理。本課程是一次以應用實操為導向的強化學習體驗，專
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高效能人士的七個習慣(員工) 課時：6H
《高效能人士的七個習慣》——員工篇《高效能人士的七個習慣》這本書，相信大家并不陌生，它里邊講解的七個習慣是從個人成功引深到公眾成功。個人成功相信是我們每個人此生都不斷追尋的方向，無論是工作還是生活，每個人都追尋著屬于自己的那份成功。而并不是每個人都能成功的走向個人成功的，接下來我們就一起盤點一下，那些困擾著我們的痛。每天都很忙碌，但績效結果卻不理想一上班就奔
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高效能人士的七個習慣——研討會大綱 課時：12H
高效能人士的七個習慣——研討會大綱第一天：一、效能的思維和原則1、效能之根2、持續(xù)成熟模式圖3、如何改變你的習慣4、效能的思維和原則案例：面對地鐵里吵鬧的小孩子與得知孩子剛失去母親后的思維轉變案例：一個護士與一個絕癥患者二、習慣一：主動積極1、一個關于個人責任的習慣1）三思而行，根據原則和所期望的結果做出反應2）使用主動積極的語言3）專注你的影響圈4）成為轉
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高效能人士的七個習慣——研討會大綱 課時：12H
高效能人士的七個習慣——研討會大綱第一天：一、效能的思維和原則1、效能之根2、持續(xù)成熟模式圖3、如何改變你的習慣4、效能的思維和原則案例：面對地鐵里吵鬧的小孩子與得知孩子剛失去母親后的思維轉變案例：一個護士與一個絕癥患者二、習慣一：主動積極1、一個關于個人責任的習慣1）三思而行，根據原則和所期望的結果做出反應2）使用主動積極的語言3）專注你的影響圈4）成為轉
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《高效能人士的七個習慣》 課時：6H
《高效能人士的七個習慣》——員工篇《高效能人士的七個習慣》這本書，相信大家并不陌生，它里邊講解的七個習慣是從個人成功引深到公眾成功。個人成功相信是我們每個人此生都不斷追尋的方向，無論是工作還是生活，每個人都追尋著屬于自己的那份成功。而并不是每個人都能成功的走向個人成功的，接下來我們就一起盤點一下，那些困擾著我們的痛。每天都很忙碌，但績效結果卻不理想一上班就奔
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《高效能人士的七個習慣》 課時：12H
《高效能人士的七個習慣》——管理篇成功地領導團隊需要有一整套獨特的、完全有別于個人貢獻者的技能。許多領導者和管理者因為個人能力而被提拔，可一旦身處領導和管理崗位就感到舉步維艱。管理者的失敗往往源于無法達成重要的績效結果，這樣的失敗原因不外乎兩種:1.未律己，先管人;2.管理人，而不是讓人們在共同的期望下自我管理。本課程是一次以應用實操為導向的強化學習體驗，專
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《高效能人士的七個習慣》(管理者) 課時：12H
《高效能人士的七個習慣》管理篇主講：孫倩老師【課程背景】成功地領導團隊需要有一整套獨特的、完全有別于個人貢獻者的技能。許多領導者和管理者因為個人能力而被提拔，可一旦身處領導和管理崗位就感到舉步維艱。管理者的失敗往往源于無法達成重要的績效結果，這樣的失敗原因不外乎兩種:1.未律己，先管人;2.管理人，而不是讓人們在共同的期望下自我管理。本課程是一次以應用實操為
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《高效能人士的七個習慣》(員工) 課時：6H
《高效能人士的七個習慣》員工篇主講：孫倩老師【課程背景】《高效能人士的七個習慣》這本書，相信大家并不陌生，它里邊講解的七個習慣是從個人成功引深到公眾成功。個人成功相信是我們每個人此生都不斷追尋的方向，無論是工作還是生活，每個人都追尋著屬于自己的那份成功。而并不是每個人都能成功的走向個人成功的，接下來我們就一起盤點一下，那些困擾著我們的痛。每天都很忙碌，但績效
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《高效能人士的七個習慣》 課時：12H
培訓課程簡介《高效能人士的七個習慣》?The7HabitsofHighlyEffectivePeopleRestoringtheCharacterEthic（2天）高效能源自習慣，而不是一次偶然的舉動。高效能人士的七個習慣培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關系的看法，而使全球數千萬的組織發(fā)生變化。該培訓項目已經成為亞洲地區(qū)許多跨國企業(yè)和本地公司員工培
講師：郭俊平在線咨詢下載需求表
《高效能人士的七個習慣》——心態(tài)心智系列之１本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景】3844290137160本課程依托史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，聚焦于幫助職業(yè)經理人樹立職業(yè)愿景、建立良好的工作習慣、掌握與他人溝通合作的要領，并建立自我成長的內在機制……在兩天的培訓中，著力于突破他們的心智模式，引領他們自己做出調整，以期
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高效能人士的七個習慣（1日 ） 課時：6H
《高效能人士的七個習慣》本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景】本課程依托史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，聚焦于幫助職業(yè)經理人樹立職業(yè)愿景、建立良好的工作習慣、掌握與他人溝通合作的要領，并建立自我成長的內在機制……在培訓中，著力于突破他們的心智模式，引領他們自己做出調整，以期真正幫助企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)經理人?！九嘤柲繕恕吭诠餐繕说?/p>
