勞動(dòng)關(guān)系課程體系
1、身份特殊類員工管理（實(shí)習(xí)生；退休返聘、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工；應(yīng)征入伍的員工；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工；外籍員工；臺(tái)港澳員工；試用期員工）2、身體特殊類員工管理（工傷員工；病患員工；“三期”女員工；殘疾員工；未成年工）3、職務(wù)特殊類員工管理（工會(huì)干部；職工代表；高級(jí)管理人員）4、用工形式特殊類員工管理（勞務(wù)派遣員工；借調(diào)員工；非全日制員工；勞務(wù)工）5、工齡特殊類
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述1、近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動(dòng)合同法的十五大變化3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析4、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略5、《高人民法院新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》的解讀6、一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀7、新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)
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新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布；《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂；高人民法院司法解釋的出臺(tái)，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過(guò)08年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)的陣痛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理制度進(jìn)行了修訂，但隨著時(shí)間的推移，在和諧社會(huì)的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機(jī)構(gòu)一一攻破，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了更
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一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)1.勞動(dòng)合同法發(fā)展的過(guò)程；2.目前在運(yùn)用的勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；3.勞動(dòng)糾紛處理的分工策略。二、關(guān)于員工入職的勞動(dòng)法律規(guī)定1.勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系種類；2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意的幾個(gè)方面？；3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的案例解析；4.勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定；5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；6.應(yīng)該如何來(lái)設(shè)立勞動(dòng)合同期限？7.
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課程大綱一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)1.勞動(dòng)合同法發(fā)展的過(guò)程；2.目前在運(yùn)用的勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；3.勞動(dòng)糾紛處理的分工策略。二、關(guān)于員工入職的勞動(dòng)法律規(guī)定1.勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系種類；2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意的幾個(gè)方面？；3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的案例解析；4.勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定；5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；6.應(yīng)該如何來(lái)設(shè)立勞動(dòng)合同期
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部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；新勞動(dòng)合同法的十五大變化《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略《高人民法院新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》的解讀一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識(shí)第二部分、新法下的用工風(fēng)險(xiǎn)
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（一）勞動(dòng)合同管理1．如何訂立勞動(dòng)合同及應(yīng)注意事項(xiàng)2．試用期的約定及應(yīng)注意事項(xiàng)3．勞動(dòng)合同履行應(yīng)注意事項(xiàng)4．勞動(dòng)合同解除情形及應(yīng)注意事項(xiàng)5．補(bǔ)償金支付形式及應(yīng)注意事項(xiàng)6．制定相關(guān)勞動(dòng)制度程序及應(yīng)注意事項(xiàng)7．勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)8．非全日制用工應(yīng)注意事項(xiàng)9．如何迎接勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述2．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)注意事項(xiàng)-;作業(yè)：
講師：葛軍在線咨詢下載需求表
破冰：1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動(dòng)性、參與性，采用團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽的培訓(xùn)方式。2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分組，確定每組的隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)名、口號(hào)。3.宣布課程進(jìn)行中的團(tuán)隊(duì)比賽規(guī)則。章認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系(一)什么是勞動(dòng)關(guān)系(二)勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)表現(xiàn)形式(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2.如何界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(四)雙重勞動(dòng)關(guān)系1.什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系2.雙重勞動(dòng)關(guān)系法律條款3.存在的
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一、勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展介紹1、勞動(dòng)關(guān)系基本理論流派2、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的背景及實(shí)施情況3、我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀4、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)二、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的六種類型1、高管及關(guān)鍵人才流失的管理風(fēng)險(xiǎn)2、招聘、使用、解聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)3、由于群體性事件導(dǎo)致的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)4、人員管控缺失而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)5、國(guó)有企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的文化風(fēng)險(xiǎn)6、人員管理不當(dāng)而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)三、企業(yè)
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工作崗位分析與勞動(dòng)定員管理 課時(shí)：12H
【課程背景】：工作分析是整個(gè)人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)，其結(jié)果幾乎可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)模塊當(dāng)中，也是勞動(dòng)定員管理、職能整合的理論依據(jù)。了解并掌握工作分析的方法和技術(shù)是現(xiàn)代人力資源管理的客觀要求。在西方工作分析理論與實(shí)踐已相當(dāng)成熟的今天，在管理日益規(guī)范化和不斷追求管理效率與精益管理的今天，選擇恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治鱿到y(tǒng)來(lái)支撐組織人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資
講師：鄧雨薇在線咨詢下載需求表
和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理 課時(shí)：24H
【課程背景】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制和轉(zhuǎn)軌的不斷深入，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速壯大，企業(yè)勞動(dòng)力的獲得正逐步由原來(lái)的政府配置轉(zhuǎn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)配置，勞動(dòng)合同關(guān)系正日漸成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，但具有中國(guó)特色的新型社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有健全和穩(wěn)定。因此，如何處理好勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀上講，已成為影響勞動(dòng)者切身利益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本及效益的突出問(wèn)題。努力處理好勞動(dòng)
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防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)【課程背景】《中華人民共和國(guó)民法典》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，以及新冠疫情的發(fā)生，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)用工形勢(shì)的變化，
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《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員必修課》 課時(shí)：12H
未雨綢繆防患未然《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員必修課》主講：國(guó)家高級(jí)企業(yè)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，人們獲取信息和資訊的途徑也越來(lái)越多，勞資雙方對(duì)法律的知曉度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往。而隨之帶來(lái)的是勞資雙方關(guān)系的調(diào)解工作也變得越來(lái)越困難，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的專業(yè)度和溝通能力要求也越來(lái)越高。?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員如何幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員如何“大
講師：賴豐在線咨詢下載需求表
《和諧勞動(dòng)關(guān)系管理》課綱 課時(shí)：12H
《和諧勞動(dòng)關(guān)系管理》課程目的通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如何正確管理與防范企業(yè)用工相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。課程內(nèi)容及學(xué)時(shí)分配（具體學(xué)時(shí)分配，要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)課時(shí)和自學(xué)課時(shí)的分配）本課程共16學(xué)時(shí)（2天），具體授課內(nèi)容如下：第一講：招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)
