勞動(dòng)關(guān)系課程體系
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程）【課程背景】自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下，雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議案件一直是案件的高峰點(diǎn)。企業(yè)人力資源工作者對(duì)法律的認(rèn)知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調(diào)解的相關(guān)技巧。為了能夠幫助企業(yè)HR及直線主管能夠很好的掌握勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)，讓
講師：劉新苗在線咨詢下載需求表
《企業(yè)工會(huì)民主管理、集體協(xié)商與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建》課程背景：隨著《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等一批關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的頒布出臺(tái)，勞動(dòng)者已經(jīng)很明顯從維權(quán)的后臺(tái)走向后臺(tái)，當(dāng)前這其中也未必是真正的勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益保護(hù)?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議無(wú)小事”，如果沒(méi)有處理好，很可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，甚至釀成群體性事件。作為企業(yè)的工會(huì)，如何協(xié)助企業(yè)行政方處理好勞
講師：劉新苗在線咨詢下載需求表
勞動(dòng)關(guān)系微咨詢項(xiàng)目 課時(shí)：6H
勞動(dòng)關(guān)系微咨詢項(xiàng)目最速全方位“720度無(wú)死角”解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊(cè)）微咨詢項(xiàng)目背景：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，企業(yè)中的勞動(dòng)糾紛日益的增長(zhǎng)。對(duì)于這樣突如其來(lái)的變化，造成了企業(yè)在勞動(dòng)糾紛解決中投入前所未有的人力和財(cái)力，使得有效地預(yù)防勞動(dòng)糾紛就成了企業(yè)面臨的一個(gè)緊迫問(wèn)題。而在實(shí)踐中，企業(yè)規(guī)章制度不合理、不健全或沒(méi)有依照合理程序制
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《勞動(dòng)關(guān)系》【課程背景】1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，人民法院作為司法審判機(jī)關(guān)，在依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面做了大量的工作，取得了良好的社會(huì)效果。2007年6月29日公布的《勞動(dòng)合同法》所確立構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法宗旨，為人民法院提出了新的要求和任務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之際，為更好發(fā)揮人民法院的司
講師：孟凡奎在線咨詢下載需求表
一、當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題；二、中國(guó)工會(huì)發(fā)展的歷史；三、新時(shí)期中國(guó)企業(yè)工會(huì)的定位；四、國(guó)外工會(huì)與我國(guó)工會(huì)的比較；五、當(dāng)前工會(huì)人員需要了解的相關(guān)法律知識(shí)。1、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成；2、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的使用；4、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形與處理；5、勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款；6、集體勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款；7、企業(yè)
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章標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系-標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定-《勞動(dòng)合同法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響-新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)第二章非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系-非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定-勞動(dòng)法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響-新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)第三章招聘管理-招聘管理法律規(guī)定-勞動(dòng)合同法對(duì)招聘管理的影響-新法環(huán)境下招聘管理實(shí)務(wù)第四章績(jī)效管理-績(jī)效管理法律規(guī)定-勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的
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勞動(dòng)關(guān)系處理的原則：隱患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山埋伏一：招聘管理1.1.填寫＜職位申請(qǐng)表＞1.2.發(fā)放＜錄用通知書＞1.3.體檢埋伏二：入司手續(xù)管理2.1.填寫＜員工登記表＞2.2.查驗(yàn)＜勞動(dòng)關(guān)系證明＞2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔(dān)保書2.4.簽定＜勞動(dòng)合同＞2.5.簽定＜保密與同業(yè)禁止協(xié)議＞2.6.學(xué)習(xí)公司制度埋伏三：合同管理3.1勞動(dòng)合同之試用期3
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勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 課時(shí)：6H
勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)【課程收益】了解勞動(dòng)法相關(guān)釋義分享典型案例處理方式掌握新時(shí)代的勞動(dòng)管理技巧明確必備的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問(wèn)答【授課時(shí)長(zhǎng)】1天，6小時(shí)/天【課程內(nèi)容】第一部分勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容釋義補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？因不勝任解除、
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勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡(jiǎn)介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問(wèn)（國(guó)家級(jí)資質(zhì)）、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上
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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程簡(jiǎn)介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c用人單位的勞動(dòng)用
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基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程簡(jiǎn)介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施14年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。《民法典》它與
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后疫情時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系糾紛處置與風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強(qiáng)經(jīng)濟(jì)，一步做好疫情下的員工關(guān)系維護(hù)與勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范，正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；為企業(yè)開(kāi)展合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防控風(fēng)險(xiǎn)的提供契機(jī)，特舉辦本
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勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)背景當(dāng)前新的勞動(dòng)人事法規(guī)在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償、勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對(duì)新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。●如何掌握
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最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理熱點(diǎn)講解課程背景：近年來(lái)勞動(dòng)用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時(shí)了解新的政策變化以及對(duì)管理的影響。隨著國(guó)有企業(yè)深化改革的推進(jìn)，國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工的調(diào)整，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工體制帶來(lái)較大影響，需要重新梳理規(guī)劃。在勞動(dòng)立法逐步健全，職工維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，以及維權(quán)方式逐步多元化的環(huán)境下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨一些新的熱點(diǎn)問(wèn)
講師：白永亮在線咨詢下載需求表
新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班課程背景：2015年是“十二五”的收關(guān)之年，伴隨著國(guó)際整體經(jīng)濟(jì)下行的壓力，在我國(guó)城鎮(zhèn)化政策的調(diào)整下，我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型改革的深度期。面對(duì)著“十二五”期間人工成本的逐年增長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下滑，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化導(dǎo)致勞資沖突日漸突出，成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的首要因素。為此，2015年3月21日，中共中
