職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 課時：12H
天課程安排一、職業(yè)生涯發(fā)展有規(guī)律1、深刻認識職業(yè)及職業(yè)生涯1）職業(yè)分類的形象表述2）職業(yè)的內涵及職業(yè)認識誤區(qū)3）職業(yè)角色與家庭角色2、外職業(yè)生涯的重要性1）什么是外職業(yè)生涯2）外職業(yè)生涯的特征及其重要性3、內職業(yè)生涯的關鍵性1）什么是內職業(yè)生涯2）內職業(yè)生涯的特征及其關鍵性4、二者相互促進關系1）內外職業(yè)生涯的關系2）內外職業(yè)生涯關系運用：為自己打工3）內外
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模塊名稱模塊內容時間操作方式第一模塊：理論篇一、掌握原則理論為基1．職業(yè)的內涵2．內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯3．職業(yè)生涯發(fā)展階段4．選擇職業(yè)的原則5．職業(yè)生涯規(guī)劃綜述4H故事案例分析小組討論第二模塊：認知篇二、準確定位認識自我1．個人SWOT分析2．職業(yè)潛能測評3．人格特質及行為模式解析4．不同特質的競爭優(yōu)勢5．職業(yè)錨及人生定位測評視頻案例分析小組討論第三模塊：
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一、什么是生涯規(guī)劃生涯規(guī)劃：生涯規(guī)劃是一個有意識地計劃個人全部生活的過程，包括主要的生活領域、工作、學習、閑暇及各種關系，同時積極采取行動步驟，在自己所處的社會環(huán)境中實踐這些計劃。簡而言之，生涯規(guī)劃就是：知己（自我認知）、知彼（職業(yè)認知），擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并以優(yōu)策略、高效行動去實現(xiàn)職業(yè)目標！ 職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃和操作實務——治理員工流失的秘訣0、請大家思考以下幾個問題？0．1如何讓企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”？企業(yè)：招聘——流失——招聘員工：辭職——求職——辭職0．2企業(yè)如何招聘選拔人才？人才資源？人才支援？0．3企業(yè)如何使用人才同志？同路？同利？0．4企業(yè)如何培育人才？“培訓”變“賠訓”？0．5企業(yè)如何留住人才？增加員工忠誠度？降低人才流失率？
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人往高處走——職業(yè)生涯規(guī)劃(3h左右)職業(yè)潛能測評一、對自己的一般能力進行測評二、對自己的特殊能力進行測試三、對自己的職業(yè)創(chuàng)造能力進行測試四、對自己的職業(yè)價值觀進行測試五、對自己的職業(yè)興趣進行測試六、對自己的職業(yè)性格進行測試七、對自己的職業(yè)氣質進行測試八、對自己的綜合素質進行測評職業(yè)目標的設計和實施一、對個人的職業(yè)目標進行分解二、對個人的各項目標進行組合三、
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課程大綱：一、高屋建瓴-依據原則訂規(guī)劃1．職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵2．職業(yè)生涯發(fā)展階段3．內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯4．職業(yè)錨5．選擇職業(yè)的原則小組討論第二、精準定位-發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢挖潛能1．發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢2．職業(yè)潛能測評3．人格特質及行為模式解析4．不同特質的競爭優(yōu)勢5．職業(yè)傾向測評解析三、知己知彼-分析環(huán)境找機會1．機會與能力的關系2．社會及職業(yè)環(huán)境分析3．行業(yè)及企業(yè)分析
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一、快樂員工 讓員工心甘情愿去做事的方法和策略的制定，如何在企業(yè)文化基礎上，建立有效員工流程管理與操作模式，如何讓快樂員工效益大化，企業(yè)長青 1、快樂文化 2、尊重員工 3、有效諧調 二、職業(yè)規(guī)劃 讓職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)和員工同步發(fā)展舉措，如何從一開始就根據企業(yè)實際和員工狀況、為有效規(guī)劃，緊密跟蹤！確保人力資源大化運用的條件有哪些？建立高效的職業(yè)發(fā)
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課程大綱：引言開場：你看到什么？（看圖，引出培訓的價值和意義） 你想學到什么，取決你想注意和得到什么?？串斀窀偁幍募ち遥雠嘤栔黝} 如何學習，引導學員正確的聽課方法。單元：做好求職準備1、定位求職方向2、測試：評估自己的五個維度3、做好你的求職信4、了解求職單位全方面5、案例：心態(tài)的力量6、案例：致命的印象7、男士服飾“三三原則”，女士裝扮“五大忌”8
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單元請大家思考以下幾個問題？1．1如何讓企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”？1．2企業(yè)如何招聘選拔人才？1．3企業(yè)如何使用人才1．4企業(yè)如何培育人才？1．5企業(yè)如何留住人才？第二單元什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？2．1職業(yè)生涯的內涵2．2職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵2．3職業(yè)生涯發(fā)展周期2．4職業(yè)生涯分類第三單元職業(yè)生涯規(guī)劃對個人發(fā)展的意義3．1幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標3．2鞭策個
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緒論：職業(yè)業(yè)生涯管理的基石一、為什么要進行職業(yè)生涯管理二、戰(zhàn)略實施的節(jié)點圖三、理解戰(zhàn)略四、人力資源戰(zhàn)略五、職業(yè)生涯管理對人力資源戰(zhàn)略的支持六、崗位勝任力模型（職業(yè)生涯管理的條件）部分：職業(yè)生涯管理中的基本問題節(jié)：職業(yè)生涯管理的一些基本概念一、職業(yè)、職業(yè)生涯的含義及特點二、職業(yè)生涯管理（個人角度、組織角度）含義及特點第二節(jié)：職業(yè)生涯管理產生的理論沿革一、職業(yè)生
講師：王明基在線咨詢下載需求表
課程導入1.破冰活動2.奇怪的現(xiàn)實3.觸目驚心的數(shù)據4.究竟出了什么問題，是誰的責任究竟誰應該為我們的職業(yè)發(fā)展負責你有沒有負責為什么要負責5.職業(yè)生涯的介紹什么是事業(yè)什么是職業(yè)職業(yè)生涯（當你不因為待遇的好壞以及別人的評價而改變自己的工作態(tài)度和工作努力程度時，你就開始了自己的職業(yè)生涯建設）職業(yè)生涯的幾個階段及其特征內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯認識自己1.蘋果公司ＣＥ
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職業(yè)生涯規(guī)劃技術課程大綱： 節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 本節(jié)重點：把握職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？ 一、職業(yè) 二、職業(yè)生涯 三、規(guī)劃 四、職業(yè)生涯規(guī)劃 五、職業(yè)生涯規(guī)劃理論與技術產生的動因 第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃流程 本節(jié)重點：把握職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做？ 第三節(jié)個人職業(yè)生涯規(guī)劃流程 本節(jié)重點：把握個人職業(yè)生涯規(guī)劃 1.為什么做（動因）？ 2.怎么做
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部分：人生規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展說明：認知職業(yè)規(guī)劃的重要意義，了解職業(yè)規(guī)劃的理念及方法。1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義sup2;我為什么工作sup2;如何理解職業(yè)sup2;職業(yè)為什么需要規(guī)劃2、人生發(fā)展的階段sup2;職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期sup2;造成職業(yè)生涯危機的原因與對策3、如何進行職業(yè)規(guī)劃sup2;什么是職業(yè)規(guī)劃sup2;職業(yè)規(guī)劃的理念sup2;什么是理想的職業(yè)第
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講：職業(yè)生涯與全景規(guī)劃一.職涯地基1.解析職業(yè)2.職業(yè)六類劃分3.何為職業(yè)生涯二.職涯規(guī)劃1.規(guī)劃與成就狀態(tài)對比2.名人規(guī)劃3.職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析4.西游記職涯規(guī)劃帶來的啟示三.職涯設計1.三維工具2.SWOT自我評估工具3.職業(yè)錨-職業(yè)定位4.職涯目的5.無信仰危機6.第三只眼看職涯四.職涯引擎1.差異化引擎2.職涯引擎二維碼3.引爆引擎五步自信工具五.
