EAP課程體系
《EAP情緒壓力管理》【課程背景】以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。一些專家學者對成功人士的研究結果表明：情商作為一種非智力因素，對一個人的事業(yè)成功非常關鍵。100的成功=20的智商+8
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《情緒壓力管理—EAP員工心理減壓與疏導》 課時：6H
《情緒壓力管理—EAP員工心理減壓與疏導》【課程背景】大量的研究表明企業(yè)領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是"情感智慧"：即處理情緒，人際互動和人際溝通的能力?，F代成功學表明，管理者的成功＝２０％的ＩＱ＋８０％的ＥＱ。如果說“性格決定命運論”,更準確的表達則為“情商決定命運”，情商就是生產力，情商就是競
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《情緒壓力管理—EAP心理減壓與疏導工作坊》 課時：6H
《情緒壓力管理—EAP心理減壓與疏導工作坊》【課程背景】大量的研究表明企業(yè)領袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是"情感智慧"：即處理情緒，人際互動和人際溝通的能力?，F代成功學表明，管理者的成功＝２０％的ＩＱ＋８０％的ＥＱ。如果說“性格決定命運論”,更準確的表達則為“情商決定命運”，情商就是生產力，情商就是
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前言導入1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關于現代企業(yè)大財富的思考講：員工心理援助（EAP）的概念與理論1、EAP的由來什么是EAP？員工心理健康對個人和組織績效的影響EAP——人力資源待開發(fā)的領域2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現狀EAP的起源EAP在國外的發(fā)展歷史EAP在中國的發(fā)展現況第二講：企業(yè)為什么需要EAP1、新形勢——看社會如何“轉
講師：夏崢在線咨詢下載需求表
部分壓力管理減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生；掌握行之有效的壓力管理策略，學會各種有效的放松方法；增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。第二部分情緒管理了解什么是情緒，情緒是如何產生的，從而更有效的管理我們的情緒；正確掌握每日檢查法和各種減壓技
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部分壓力管理減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生；掌握行之有效的壓力管理策略，學會各種有效的放松方法；增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。第二部分情緒管理了解什么是情緒，情緒是如何產生的，從而更有效的管理我們的情緒；正確掌握每日檢查法和各種減壓技
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主題一：建立成功的人際關系1、人際關系的意義2、管理者在人際關系方面的短板和誤區(qū)3、人際關系對管理的影響4、影響人際交往的因素5、理解與處理人際關系主題二：人際認知模式1、人際認知的方法2、諸葛亮識人方法3、人際認知模式4、動機與行為5、人際認知三大層次主題三：人際認知效應1、人際認知方法2、首因效應3、近因效應4、皮格馬利翁效應5、暈輪效應6、定勢效應（刻
講師：柳瑞軍在線咨詢下載需求表
課程大綱：章：什么是EAP情緒管理與減壓n情緒壓力來自哪里？1、我有壓力嗎？2、壓力對我們影響有多大？3、媒體及講師的相關解讀4、性格決定解決壓力的方式5、心態(tài)決定狀態(tài)n情緒問題，讓工作越干越累1、非常優(yōu)秀卻總是郁悶，沒有成就感，怎么回事？2、內心焦慮，無法排解3、我特別不順利，屢戰(zhàn)屢敗，很痛苦4、關注企業(yè)員工高壓心態(tài)的背后n什么是EAP情緒管理1、EAP情
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部分壓力管理減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生；掌握行之有效的壓力管理策略，學會各種有效的放松方法；增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。第二部分情緒管理了解什么是情緒，情緒是如何產生的，從而更有效的管理我們的情緒；正確掌握每日檢查法和各種減壓技
講師：夏崢在線咨詢下載需求表
課程大綱：一、壓力來自哪里？1、我有壓力嗎？2、壓力對我們影響有多大？3、性格決定解決壓力的方式；4、心態(tài)決定狀態(tài)。二、心理障礙，工作中的攔路虎；1、領導總不滿意，我該如何辦？2、工作忙時壓力大，清閑時又郁悶，這么難？3、對工作厭倦了，跳槽是不是好方法。4、我做啥事都反復考慮，難以抉擇，真痛苦。三、情緒問題，讓工作越干越累；1、非常優(yōu)秀卻總是郁悶，沒有成就感
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EAP綜述篇一、前言1、員工個人問題對組織的影響2、不良職業(yè)心理健康，危及組織的生存與發(fā)展3、EAP---人力資源未被開發(fā)的領域二、EAP在企業(yè)應用日益普及1、EAP對企業(yè)組織的作用；2、EAP對企業(yè)管理者的作用；3、EAP對企業(yè)員工的作用三、EAP基本概念1、EAP定義（員工的福利和基于職業(yè)活動的心理幫助計劃）和EAP簡史2、EAP內容及服務形式3、EAP
講師：李大志在線咨詢下載需求表
《員工心理援助(EAP)技巧》 課時：6H
員工心理援助(EAP)技巧課時設計：1天（6小時）培訓對象：部門主管、人務資源從業(yè)者課程收益：1.使參訓人員全面了解EAP相關的知識；2.掌握EAP員工心理援助的相關技巧；3.提升壓力情緒管理的能力。課程特色：1.運用大量案例將深奧的EAP理論轉化為簡單的實操步驟；2.用學以致用的方式將EAP的理論與應用完美結合；3.在最實用的領域里詮釋員工心理援助的特殊應
講師：海闊在線咨詢下載需求表
員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓講師：黃錚課程內容一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮。1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態(tài)來源于個人良好的心理素質。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個人發(fā)展、人際關系、工作業(yè)績等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤
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員工心理援助技巧（EAP） 課時：12H
天上午】一、員工心理援助（EAP）的概念與理論1、EAP的由來（1）什么是EAP或ISP（2）評估員工職業(yè)心理健康的方法（3）員工心理健康對員工個人和組織績效的影響（4）員工幫助計劃（EAP）的定義和基本內容2、EAP的發(fā)展歷史沿革和現狀（1）EAP的起源（2）EAP在國外的發(fā)展歷史（3）EAP在中國的發(fā)展現況【天下午】3、EAP服務的主要內容（1）個案咨詢
講師：崔翔在線咨詢下載需求表
職場EAP一一情緒管理與壓力舒緩 課時：12H
職場EAP一一情壓管理與陽光心態(tài)課程背景隨著現代社會競爭加劇，生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，人際關系錯綜復雜，家庭變數越來越多……現代企業(yè)員工感到工作壓力山大，常常感到身心疲憊力不從心，常常遇到挫折卻不知所措，人們無法用正面語言、正確、清晰地表達自己的情緒、感受和直覺，特別是當它們被掩藏在無意識中時，直接危及到身心健康，大多數情況下成為許多員工從成功走向卓越的
